trabajo SP-SUR.pptx

8/16/2019 trabajo SP-SUR.pptx

1/39

Sistema Único de

Remuneraciones(SUR)

INTEGRANTES:

-Barrera Mio Irwin Oscar -A!a "arrasco #aniea

-Garcia Es$ina Ma%&uer 'u

-o$e Soano uis Ant*on%

-+imene Nuna*uanca +uan


2/39

Introducci,n

• Nin.n sistema de remuneraciones deSer/idores 0u!ico $odr1 esta!ecerse so!rea !ase de utiiar como $atr,n de rea2uste e

suedo m3nimo 4a unidad de re5erencia u otrosimiar 4de!iendo todos reirse e6cusi/amente$or e sistema Único de Remuneraciones


3/39

0rinci$ios

UNI7ERSAI#A#

BASE TE"NI"A

REA"ION#IRE"TA "ON A

"ARRERA

A#MINISTRATI7A

A#E"UA#A"OM0ENSA"ION

E"ONOMI"A


4/39

*Para los efectos de la carreraAdministrativa y el Sistema

Único de Remuneraciones ,laAdministración Publica

constituye una soloinstitución .Los Servidores

trasladados de una entidad aotra conservaran el nivel de

carrera alcanzado.

*Las entidades Publicas estánproibidas de ne!ociar con sus

servidores ,directamente oatraves de or!anizacionessindicales ,condiciones de

traba"o o beneficios #ueimpli#uen incrementos

remunerativos o #uemodifi#uen el Sistema $nico de

Remuneraciones #ue seestablece.


5/39

0o3tica saaria

%on"unto de directrices,orientaciones ,criterios ylineamientos conducentes a fi"ar lasremuneraciones del factor traba"o,conformidad con los intereses

necesidades y posibilidades delentorno económico.


6/39


7/39

Escaaremunerati/a• "om$rende as cateor3as remunerati/as de una

determinada instituci,n 4reuada $or e r9imena!ora de a acti/idad $u!ica o $ri/ada4di5erenciadas $or ru$os ocu$acionaes % $ersonadirecti/o8

$RPE *a!er !1sico de os ser/idores $.!icos se reua anuamente en$ro$orci,n a a Unidad Remunerati/a 0.!ica (UR0) % como un $orcenta2ede a misma8 E monto de a UR0 ser1 5i2ado $or #ecreto Su$remo4 con e/oto a$ro!atorio de "onse2o de Ministros4 % ser1 actuaiado$eri,dicamente de acuerdo con a $o3tica de Go!ierno % a dis$oni!iidad$resu$uesta8 E rea2uste de a UR0 cone/a a actuaiaci,n de os*a!eres !1sicos % de as !oni5icaciones re5eridas a eos8


8/39

"ARRERA A#MINISTRATI7ALos !rupos ocupacionales de la %arrera Administrativa son Profesional, &'cnico yAu(iliar)

a +rupo Profesional) Servidores con ttulo profesional o !rado acad'micoreconocido por la Ley $niversitaria. - niveles superiores

b +rupo &'cnico) Servidores con formación superior o universitaria incompleta ocapacitación tecnoló!ica o e(periencia t'cnica reconocida./- niveles

c +rupo Au(iliar) Servidores tienen instrucción secundaria y e(periencia ocalificación para realizar labores de apoyo. -0 niveles inferiores

&enencia de ttulo, capacitación o e(periencia no implica pertenencia al +rupoProfesional o &'cnico.


9/39

Recateoriaci,n• Es e $roceso e6ce$ciona de rea2uste de as

Remuneraciones B1sicas4 cone/ando a amodi5icaci,n de 5inanciamiento de as $aascontenidas en e 0resu$uesto Ana3tico de 0ersona

ABER B;SI"O

E *a!er !1sico se 5i2a 4$ara os 5uncionarios 4deacuerdo a cada caro % $ara os ser/idores 4deacuerdo a cada ni/e de carrera 8En uno % otrocaso e *a!er !1sico es e mismo $ara cada caso% $ara cada ni/e se.n corres$onda


10/39“Si haces lo que amas y te gusta , estascamino al éxito “

DANIELA ALBA CARRASCOEXPOSITORA


11/39

Son remuneracionescomplementarias que por

diferentes factores ocircunstancias se otora alos tra!a"adores p#!licos$Cantidad de dinero a%adida

a lo que una persona de!eco!rar< BONI&ICACION PERSONAL< BONI&ICACION &A'ILIAR< BONI&ICACION

12$3 3S $4A 564787%A%7649


12/39

BONI&ICACION PERSONAL

Estas corresponden a la anti(edad en el ser)icio * secomputan por quinquenios+se otora a ra,-n de ./ del0a!er !1sico por cada quinquenio + sin e2ceder oc0oquinquenios$


13/39

BONI&ICACION &A'ILIAR

La !oni3caci-n familiar se encuentrarelacionada con la cara familiar+ estaser1 3"ada a anualmente por Decreto

Supremo con el )oto apro!atorio delConse"o de 'inistros$

En caso la madre * el padre prestenser)icios al Estado+ la !oni3caci-n lecorresponder1 a la madre$


14/39

BONI&ICACION DI&ERENCIAL

Es #nico * uniforme para todo el sectorpu!lico + se reula anualmente tiene poro!"eto compensar a un ser)idor por el

desempe%o de un caro que impliqueresponsa!ilidad directi)a+ * compensarcondiciones de tra!a"o e2cepcionalesrespecto del ser)icio com#n $Esta!oni3caci-n no es aplica!le a losfuncionarios$


15/39

El !ene3cio es un conceptopositi)o pues sini3ca dar o

reci!ir al#n !ien+ o seaaquello que satisface alunanecesidad$ El !ene3cioaporta+ adiciona+ suma+ * de

4l que se o!tiene utilidad opro)ec0o$< Asinaci-n por cumplir 5.

o 67 a%os de ser)icios< A89INALDOS

12$3 3S 534387%769


16/39

ASI8NACION POR C9'PLIR 5. O 67A:OS DE SER;ICIOS

Se otora por un monto equi)alente a dosremuneraciones mensuales totales + al cumplir 5. a%os deser)icios * tres remuneraciones mencuales al cumplir 67a%os de ser)icios $Se otora por unica )e, en cada caso$


17/39

A89INALDOS

Es una asinacion pecuinaria permanenteque otora el e stado a sus ser)idores comorati3cacion festi)a * recompensa por as

la!ores desen)ueltas durante el respecti)oe"ercicio 3scal con moti)o de 3estas patrias* na)idad $no tienen derec0o a perci!ir elauinaldo los tra!a"adores !a"o modalidad

de locacion de ser)icios no personales

Le* 675


18/39

CO'PENSACION POR TIE'POS DESER;ICIOS

Es el monto pecuniario que se a!ona a losser)idores p#!licos nom!rados al cesar susfunciones +como indemni,aci-n + se#n el

numero de a%os la!orados en laadministraci-n pu!lica$< Servidores con menos de :-a;os de servicio) =>? de suremuneraci,n $rinci$a $or cadaa@o com$eto o 5racci,n ma%or a

meses8< Servidores con :- o más a;os deservicios) una remuneraci,n $rinci$a $orcada a@o com$eto o 5racci,n ma%or a meses % *asta $or un m16imo de > a@osde ser/icios8


19/39

APORTES >DED9CCIONES


20/39

DESCUENTOS Y DEDUCCIONES

Es toda deducción a la remuneración a la remuneración ordinaria

del servidor, se da por diversos concepto.

Los empleados y oreros de la administración p!lica su"rir#n

descuentos de sus $aeres por los si%uientes conceptos&


21/39

Es la aportación que se realiza por el uso de los servidores de salud, esta acargo del empleador, quien aporta el 9% a ESSALUD en mérito a la LEY

!"#$

'(O)T'CIONES ' ESS'LUD


22/39

'(O)T'CIONES 'L SISTE*' ()I+'DO DE (ENSIONES

Es la cuota laoral que aporta el servidor para el Sistema &acional de 'ensiones,

esta regido por los decretos (999#, #")# * +$ * es el (#%-oligatorio. * el

comisión * seguro -varia en rango de /"% al )% seg0n A1's. * el ()% para el

Sistema &acional de 'ensiones/


23/39

I*(UESTO ' L'S )E*UNE)'CIONES

Se re2iere a la contriución 2iscal a la que se encuentran sometidos los sueldos,

salarios * pensiones de los empleados, 2uncionarios * oreros3 en merito a lo

estalecido por la Le* del 4mpuesto a la 5enta, en la cual estalece que si una

remuneración anual sorepasa las siete unidades impositivas triutarias -#

U46., estar7 a2ecto a la impuesto a la renta, aplic7ndose al monto di2erencial/

Actualmente el valor de la U46 es de S8/ ), +"#/ ## nuevos soles/


24/39

CUOT' INSTITUCION'L ' COO(E)'TI+'S O 'SOCI'CIONES

INTE)N'S

Se da en casos en que los traaadores :a*an 2ormado alguna cooperativa oasociación laoral con 2ines económicos, culturales, sociales o sindicales/

'odr7n autorizar se les descuente por planilla un porcentae estalecido de su

:aer mensual como aporte respectivo a la nueva sociedad/


25/39

DEDUCCION DE T')D'N'S, IN'SISTENCI'S, (E)*ISOS Y

LICENCI'S

El traaador que no asistiera a su centro laoral, esta sueto a un descuento por inasistencia equivalente a la treintava parte -(8)#. de su :aer mensual, es

decir el descuento de la remuneración diaria/

El traaador que no usti2ique sus inasistencias por motivos de salud,

asuntos personales o particulares, por capacitación u otro motivo se :ar7

merecedor del descuento pecuniario correspondiente/


26/39

DESCUENTO -UDICI'L

Este se e2ect0a por mandato udicial, el cual dispone el descuento respectivo

por asignación alimenticia a 2avor del con*ugue, convivencia o menores :ios/

'ara ello el ;uez noti2icara al centro de traao para que se e2ectué el

respectivo descuento * la paga directa al alimentista, apoderado o

representante legal/


27/39

DE+OLUCION (O) CO)OS INDEIDOS


28/39

%$A6

R3+7=343S LA56RAL3S%64%3P&6S


29/39


30/39


31/39


32/39

OTRAS

CONSIDERACIONES


33/39

ompatibilidad: Excepción, la Función Educati

Nin#nser)idorp#!licopuede

desempe%arm1s de unempleo ocaro p#!icoremunerado La #nica

e2cepci-nam!osprincipiosestaconstituida

por la funci-neducati)a


34/39

plantación por Caro! E!pec"#co!: Funciona

Las remuneraciones delos funcionarios se 3"anpor caros espec?3cos+

escalonados en oc0o@


35/39

Dieta!

Las dietas porparticipaci-n* asistencia a

directorios u-ranosequi)alentesde EmpresaseInstituciones

no tienennaturale,aremunerati)a$


36/39

ao $roporcional por %ornada Extraordinaria

Los tra!a"osque realiceun ser)idorp#!lico en

e2cesoso!re su "ornada

ordinaria de

tra!a"oser1n

remunerados en forma

proporcional

a su 0a!er


37/39

$la&a

$re!upue!tadaEs el caro contemplado en elCuadro para Asinaci-n dePersonal @CAP+ que cuente con

el 3nanciamiento pre)isto en elPresupuesto Anal?tico dePersonal$


38/39

De!can!o 'edico

Es el periodo de incapacidad indicadopor el m4dico tratante+ necesario paraque+ en com!inaci-n con eltratamiento correspondiente


39/39

Rol (acacional

Es laproramaci-n del periodo

)acacionalde todo elpersonal dela instituci-npara elperiodoanualentrante+ loefect#a laO3cina8eneral de

trabajo SP-SUR.pptx

Documents

Transcript of trabajo SP-SUR.pptx