Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)
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Catalogue de formation 2011
Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le SMPA)
Thème Durée Date Lieu Contenu
ACMO 3 février 2011 SMPA
Module 1 : Formation avant prise de fonction. 3 jours 14 &15 février
2011 Foix Voir page 4
Module 2 : Formation continue après prise de fonction, pré-requis : Agent nommé ACMO par arrêté et ayant suivi les 3 jours de formation avant prise de fonction (module 1)
2 jours
Session 1 :14 & 15 mars
2011
Session 2 :21 & 22 mars
2011
SMPA
FoixVoir page 5
Module 3 :Formation annuelle, pré-requis : ACMO ayant suivi les modules 1 et 2
1 jour 4 Avril 201118 avril 2011
SMPA
FoixVoir page 6
Formations CACESconducteur débutant (formation payante)
4 jours de tronc
commun + 1 jour par
catégorie d'engin
Toute l’année Carla BayleECF
Voir page 7
conducteur expérimenté (formation payante)
2 jours de tronc
commun + 1 jour par
catégorie d'engin
Toute l’annéeCarla BayleECF
Voir page 7
Les Risques Psychosociaux 2 jours 1er semestre 2011
SMPAFoix Voir page 8
Les EPI (Equipements de Protection individuelle) 1 jour 21 avril 2011 SMPA
Foix Voir page 9
Risques dans les travaux des espaces verts 1 jour et ½ 11 & 12 Avril
2011SMPAFoix Voir page 10
Réalisation du DUEvRP(Document Unique Évaluation des Risques Professionnels)Collectivités – 10agts
5 jours A déterminer
Nous contacter
SMPA
FoixVoir page 11
Les Troubles Musculo-Squelettiques(TMS) 1 jour 2er semestre
2011SMPAFoix Voir page 12
La gestion du risque alcool 1 jour 2er semestre 2011
SMPAFoix Voir page 13
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Catalogue de formation 2011
Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le CNFPT en collaboration avec le SMPA)
Thème Durée Date Lieu Contenu
Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) ** 2 jours 04/04/2011
05/04/2011Foix
CNFPT
Voir catalogue CNFPT
Formation sauveteur secouriste au travail (SST) 2 jours
12/05/201113/05/2011
Foix
CNFPTVoir catalogue CNFPT
Recyclage sauveteur secouriste au travail (SST) ½ jour 24/03/2011
Foix
CNFPTVoir catalogue CNFPT
Sécurité électrique / habilitation hors tension BO-HO (payant) 1 jour 14/04/2011 Foix
CNFPTVoir catalogue CNFPT
Sécurité électrique habilitation B1-BR-B2-BC (payant) 2 jours
10/05/201111/05/2011
FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT
Recyclage sécurité électrique habilitation B1 – BR- B2 – BC (payant) 1 jour 16/06/2011 Foix
CNFPTVoir catalogue CNFPT
Signalisation des chantiers et sécurité 2 jours 28/11/2011 29/11/2011
FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT
Sensibilisation risque routier 1 jour 22/02/2011 FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT
Les risques dans l’utilisation des produits professionnels courants (entretiens, phytosanitaires)
1 jour 19/05/2011 FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT
Position assise au bureau : harmonisation tonique et posturale ½ jour 17/06/2011 Foix
CNFPT Voir catalogue CNFPT
Matériel agricole et horticole : entretien & conduite des matériels légers en sécurité 4 jours
14-15/03/201128-29/03/2011
FoixCNFPT Voir catalogue CNFPT
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Catalogue de formation 2011
Tableau récapitulatif 2011 (formations proposées par le CNFPT et inscrit dans le plan de
formation)
Thème Contenu Durée Lieu
Les bonnes pratiques d'hygiène en restauration collective
Le contexte règlementaire, notions de plan HACCP, les principales toxico infection alimentaires, notions élémentaires d'hygiène, le protocole d'hygiène élémentaire, les produits d'entretien et le plan de nettoyage désinfection. Les contrôles officiels.
2 jours 01/06/201108/06/2011
FoixCNFPT
Élagage 1 er niveau Les principes de la taille, le matériel et la sécurité, initiation au grimper, différents principes de formes de tailles, démonstration et pratique
4 jours 10-13/10/2011
FoixCNFPT
Le Plan communal de désherbage
Rappels sur les produits phytosanitaires et la règlementation en cours. Le transfert des produits dans l'environnement et la pollution de l'eau. La méthodologie d'élaboration d'un plan communal de désherbage. La gestion de l'enherbement spontané.
2 jours29-30/09/2011
FoixCNFPT
Application raisonnée des produits phytosanitaires
Règlementation. Les différents produits phytosanitaires et leur usage. Étude des produits (composition, stockage…). Partie pratique portant sur les matériels, l'étalonnage des pulvérisateurs, la lecture des étiquettes, la protection individuelle.
2 jours26-27/05/2011
FoixCNFPT
L’analyse des accidents de service
Définitions : les notions d’accident, de risque et de prévention ; les principes généraux de prévention.La méthode d’analyse des accidents du travail :détecter (poser le problème), analyser (comprendre le problème),rechercher les solutions.
2 jours 10-11/02/2011
FoixCNFPT
Gestion de l’usure professionnelle et morale
Le stress : comment et pourquoi s'installe-t-il ?Les techniques de relaxationLa visualisation graphiqueLa recherche de l'autonomie
4 jours15-18/02/2011
FoixCNFPT
En référence à la loi du 19 février 2007 relative à la modification du dispositif de formation, notamment la formation professionnelle tout au long de la vie des agents des collectivités.
Vous trouverez une synthèse des formations en hygiène et sécurité, issue d’un partenariat CNFPT-CDG- collectivités , afin de répondre à vos besoins.
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Catalogue de formation 2011
• Permettre la prise de fonction d’ACMO.• Définir les situations de travail, le rôle de l’ACMO.• Elaborer un lexique commun.
Objectifs
ACMO: Agent chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène et sécurité.
• Les enjeux et les acteurs de la prévention.• Le cadre réglementaire et les responsabilités en hygiène et sécurité.• Les actions et les principes de prévention.• L’analyse des situations de travail.• Les accidents et maladies professionnelles.
Contenu
Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO
Effectif : 10 à 15 personnesDurée : 3 jours
Public
Module 1: formation avant prise de fonction
IMPORTANT
Module2: Une formation continue après prise de fonction est obligatoire l’année suivant la formation initiale (module 1).
Module 3: Une formation annuelle est obligatoire pour les ACMO à la suite des module 1 et 2.
!REGLEMENTATION
Toutes le collectivités doivent avoir un ACMO.Cette obligation date de 1985 avec le décret 85-603.L'article 4 stipule que l'Autorité Territoriale désigne un ou des agents chargés de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité.Chaque collectivité, du moment qu'elle emploie un ou des agents et quel que soit leur statut, doit désigner un ACMO parmi ses agents.En Juin 2000, un décret modifiant celui de 1985, renforce cette obligation en précisant les missions des ACMO.
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Catalogue de formation 2011
• Évaluation des pratiques de l’ACMO.• Mise à jour des connaissances.
Objectifs
• Évolution et mise à jour des connaissances en matière d'hygiène et de sécurité (réglementation, situation de travail…).• Actualisation des méthodes de travail : exercices pratiques d’analyses de situations de travail et/ou d’accidents du travail.• La communication en sécurité.
Contenu
Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO
Effectif : 10 à 15 personnesDurée : 3 jours
Public
Module 2: Formation continue (avoir suivi la formation initiale mod1)
IMPORTANT
Module2: Obligation d’avoir reçu la formation initiale de 3 jours(module 1).
Module 3: Une formation annuelle est obligatoire pour les ACMO à la suite des module 1 et 2.
!Toutes le collectivités doivent avoir un ACMO.Cette obligation date de 1985 avec le décret 85-603.L'article 4 stipule que l'Autorité Territoriale désigne un ou des agents chargés de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité.Chaque collectivité, du moment qu'elle emploie un ou des agents et quel que soit leur statut, doit désigner un ACMO parmi ses agents.En Juin 2000, un décret modifiant celui de 1985, renforce cette obligation en précisant les missions des ACMO.
REGLEMENTATION
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Catalogue de formation 2011
• Mise à jour des connaissances• Complément d’information.
Objectifs
•Veille réglementaire.• Accord sur la santé. • Nouvel étiquetage des produits chimiques.• Sécurité incendie décret 21 janvier 2010.• Présentation relevé annuel INRS sur la veille réglementaire.
•Les risques émergents. • Les risques réglementés (travail sur écran, substances
chimiques…).• Les risques non ou peu réglementés (RPS, Téléphone portable…).
Contenu
Tout agent proposé par sa collectivité pour assumer les fonctions d’ACMO
Effectif : 10 à 15 personnesDurée : 1 jour
Public
ACMO : Module 3: Formation annuelle (avoir suivi les modules 1&2)
IMPORTANT
Obligation d’avoir reçu la formation initiale de 3 jours(module 1) et continue de 2 jours (module 2).
!ACMOCette formation a pour but notamment de permettre aux intéressés de parfaire leurs compétences et d'actualiser leurs connaissances en matière d'hygiène et de sécurité.Arrêté du 3 mai 2002 relatif à la formation préalable à la prise de fonction et à la formation continue des agents chargés de la mise en oeuvre des règles d'hygiène et de sécurité dans la fonction publique territoriale
REGLEMENTATION
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Catalogue de formation 2011
Donner aux participants la formation préconisée par la recommandation R 372 de la CNAM.Leur permettre d’obtenir une autorisation de conduite.
Objectifs
CACES: certificat d'aptitude à la conduite en sécurité
•Législation •Utilisation du chariot élévateur •Circulation sur voie publique •Vérification et entretien du chariot élévateur •Capacités d’un chariot élévateur •Elévation de personnel
ContenuPrise en main des engins Vérifications à la prise de poste Circulation, sur bitume, sur sol défoncé, sur la voie publique Elévation de charges et gerbage Manutentions spéciales
Exercices pratiques
Personnel préposé à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et au levage, qui ont préalablement satisfait un examen médical.
Public
!REGLEMENTATION
CODE DU TRAVAIL:La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate.
Durée : 3 à 5 jours
Effectif : 12 personnes maxi
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Catalogue de formation 2011
Les Risques Psychosociaux
• Comprendre les enjeux associés aux risques psychosociaux.•Identifier et évaluer les risques
Objectifs
Jour 11. Le contexte de la réflexion sur les risques professionnels- Notions de risque professionnel et de souffrance au travail- La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles comme fondement de notre système de protection sociale et de relations professionnelles- Ce que dit la loi- Les Plans Santé au Travail (n° 1 et n°2) : constats et objectifs- L'accord sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique : contenu et obligations pour les employeurs2. Une catégorie majeure de risques : les risques psychosociaux (RPS)- Définition des RPS- Les RPS en chiffres- Les conséquences des RPS pour les collectivités et pour les salariés : signaux et indicateurs-Les facteurs à l'origine des RPSJour 23. Agir sur les RPS- Méthodologie : quand, comment et avec qui ?- Établir un diagnostic : se faire une idée précise et objective de la situation dans la collectivité à l'aide de différents outils(questionnaires Sumer 2009 et GHQ12, analyse des taux d'absentéisme et d'accidents du travail…)- Agir en prévention : définir un plan de prévention et l'intégrer au document unique- Agir en régulation lorsque les difficultés apparaissent : donner des moyens aux responsables aux différents niveaux hiérarchiques
Contenu
• ACMO• Encadrement• Directeur(trice) des Ressources Humaines• Membres du CHSCT
Public
Durée : 2 jours
Effectif : 12 personnes maxi
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Catalogue de formation 2011
•Analyser les situations de travail nécessitant le port d’un équipement de protection individuelle.•Connaitre l’ensemble des équipements.•Choisir le bon équipement de protection.•Connaitre les prescriptions d’usage de chaque équipement et les mettre en œuvre.
Objectifs
Introduction• La prévention des risques professionnels• Les enjeux• Les principes généraux de prévention• L’accident du travail (notion de danger et de risque)
Partie I: Les Equipements de Protection Individuel• Définition• Règlementation• Les différents types d’EPI (catégories, risques, normes, règlementation)
Partie II:• Exercices pratiques : choix d’EPI par rapport à un travail demandé.
•Conclusion et évaluation de stage
Contenu
• Personnel polyvalent devant porter des Equipements de Protection Individuelle.• Chargé du stock des EPI.• Acheteur
Public Durée : 1 jour
Effectif : 12 personnes maxi
Équipements de Protection IndividuelleOutils de prévention
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Catalogue de formation 2011
Risques dans les travaux en espaces verts
Assimiler et mettre en pratique les règles élémentaires de sécurité du travail en espaces verts.
Objectifs
•Relevés des tâches et des risquespotentiels.•La Prévention des risques :- L’organisation du travail :. procédures,. consignes,. entretien et remisage du matériel.- L’outillage et le matériel :. les organes de sécurité,. les risques propres à chaquematériel,. les moyens de prévention adaptés.- Autres paramètres :. les vêtements de travail,. les équipements individuels,. le travail en groupe,. l’incidence des conditionsatmosphériques.- Lectures et commentaires dedocumentations, explicités par desvidéos.
Contenu- Exercices pratiques d’utilisation de latronçonneuse et de la débroussailleuse.
Exercices pratiques
Personnes amenées à travailler sur des chantiers d’espaces verts.
Public
Durée : 1 jour et demi
Effectif : 12 personnes maxi
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Catalogue de formation 2011
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, collectivités de moins de 10 agents.
La réalisation du DUEvRPCréer une dynamique de travail pour mener, sous forme d’accompagnement collectif, la concrétisation du document unique.
Objectifs
• Réglementation.
• Présentation méthodologie
• Réalisation du recensement des activités.
• Identification des risques.
• Proposition d’actions de prévention visant à améliorer la santé au travail.
• Mise en place d’un plan d’actions de prévention pluriannuel.
Contenu
Collectivité de – 10 agentsÉlus, ACMO et agents.
Public
IMPORTANT
L’assiduité est le facteur déterminant pour mener à bien sa réalisation.
Durée : 5 jours
Effectif : 12 personnes maxi
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Catalogue de formation 2011
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
• Comprendre et prévenir les TMS
Objectifs
• Évolution des TMS
• Définition, éléments d'anatomie
• Facteurs de risques : biomécaniques, psychosociaux
• Outils de dépistage et d'évaluation
• Prise d'exemples concrets en situation de travail
• Recommandations ergonomiques
Contenu
• ACMO• Encadrement• Directeur(trice) des Ressources Humaines• Membres du CHSCT• Agents
Public
Durée : 1 jour
Effectif : 12 personnes maxi
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Catalogue de formation 2011
La gestion du risque alcool sur le lieu de travail
• Comprendre et prévenir les conduites addictives
Objectifs
• Ce qu’il faut savoir sur le Risque Alcool - L’alcool : Définition et informations générales -La réglementation : obligations et responsabilités
• La prévention des risques liés à la consommation d’alcool au travail : des outils règlementaires à une politique globale de la collectivité- Vers une politique globale de prévention de l’alcool - Des exemples d’outils
•Quel dispositif mettre en place pour un agent en état d’ébriétéexceptionnelle? -Objectif : Faire cesser ou éviter une situation dangereuse liée à la consommation d’alcool
• Quel dispositif mettre en place pour un agent présentant unealcoolisation chronique ? -Prendre en compte un problème de santé pour éviter la désorganisation des services, l’absentéisme et l’accident - Des acteurs de la prévention à solliciter ?
Contenu
• ACMO• Encadrement• Directeur(trice) des Ressources Humaines• Membres du CHSCT• Animateur(trice) hygiène et sécurité
Public
Durée : 1 jour
Effectif : 12 personnes maxi