Syndicat du personnel de soutien scolaire des Découvreurs

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Syndicat du personnel de soutien scolaire des Découvreurs

Bilan année Bilan année 2013-20142013-2014Isabelle Larouche, présidenteFrancis Breau, vice-présidentRobert Desbois, vice-président soutien manuelVéronique Lefebvre, vice-présidente services de gardePascal Laprise, vice-président soutien administratif, technique et paratechniqueAnne Laperrière, secrétaireDavid Dussault, trésorier


Nos bons coupsNos bons coupsMaintient des cartes d’adhésion à 100%Site web à jourPage Facebook et groupe privé pour la négociationJournal Le Rassembleur mensuellementDeux rencontres avec notre conseil syndicalComités sectoriels, implication des membres qui

ont travaillé activement pour faire avancer les dossiers.

Service aux membres rapide et assiduCréation de formations offertes à différents

comités


Comité des Relations Comité des Relations de travailde travailDépôt des bilans du secteur administratif et SDG.

AEP, reconnaissance des acquis pour les TES.Des rencontres quasi mensuelles. Des dossiers sont toujours en

cours et seront à l’ordre du jour en 2014-2015. Entre autres, certains dossiers discutés:

Pré qualifications TES et PEH;Exigences des tests versus formation;Interprétation des clauses 7-1.19 et 7-1.21;Programme Propre;Programme vacances d’été.

.


Comité Santé et Comité Santé et sécurité au travailsécurité au travail Amiante: suite à l’intervention de la CSST, des travaux ont

été réalisés pour éliminer l’amiante dans les écoles. Radon: le taux de Radon est conforme, il y a trois locaux

dans trois écoles qui auront des modifications à l’été 2015. Ergonomie: suite à une formation reçue et suite aux

commentaires du bilan administratif, une tournée ergonomique exécutée par le Syndicat a dû prendre fin.

Dépôt des documents Entraide et Prévention harcèlement et violence au travail.

Prévention des chutes sur la glace. Achat des crampons pour l’hiver. Diminution remarquable des chutes.

Demande syndicale concernant la conformité des machines et équipement. En attente de cette conformité.


Comité de Comité de PerfectionnementPerfectionnementLa demande syndicale de former les nouveaux concierges n’a pas été acceptée faute de budget.

Formation menace à la personne pour tout le personnel.Changement de fonctionnement en projet pilote (un an)

pour les TTP.Reconnaissance des acquis pour les TES.Formation SIMDUT en attente car il y aura des

changements.Concierges et OCE seront ciblés en 2014-2015 pour

suivre des formations sur les espaces clos et le « cadenassage ».

Services de garde recevront la formation « Le plaisir d’être », formation obligatoire et rémunérée.


Comité de NégociationComité de Négociation

Signature des adaptations locales le 14 avril 2014 suite à une longue période de négociation. Des adaptations où nous avons eu plus de gains que de pertes.

Il est temps de se pencher sur la négociation nationale car la convention collective prend échéance le 31 mars 2015. Notre cahier de charge a été remis et nos demandes font partie de ce qui sera présenté.


Comité de MobilisationComité de MobilisationFormation de mobilisation offerte par la CSN aux

membres de ce comité ainsi qu’au Relais-Reso.Information, sous forme de tract, envoyée aux

membres lors de la négociation des adaptations locales.

Janvier 2014, distribution des autocollants « J’ai mes congés à coeur ».

Une belle participation!Maintenant, on se mobilise

pour 2015!


Comité de GriefsComité de Griefs Grief en arbitrage concernant la clause 7-1.21 B), remplacement de

plus de 20 semaines chez les tech. en SDG. Le grief a été rejeté mais l’arbitre ordonne que la commission cesse sa pratique et respecte le processus de la convention.

Grief de congédiement en arbitrage rejeté. L’arbitre mandate quand même la commission à débourser tous les frais d’arbitrage.

Grief des frais de déplacement sera réévalué pour un arbitrage en 2014-2015.

Présentement, 35 griefs sont en cours d’enquête allant de temps supplémentaire à l’affichage de poste.

Désistement de 27 griefs qui respectaient la convention collective et / ou par manque de collaboration lors des enquêtes par les membres concernés.

Une entente avant audition dans le cadre d’un congédiement. Suite à une plainte déposée par un membre à la Commission des

relations de travail (47.2), le Syndicat obtient gain de cause sauf dans un seul dossier.


Comité Soutien Comité Soutien administratifadministratifLe comité a réalisé tous ses objectifs:

Envoi d’un aide-mémoire en ergonomie.Rédaction d’un article dans le journal Le Rassembleur mentionnant la façon de procéder pour une demande en ergonomie.En Comité santé et sécurité au travail, avons suggéré qu’avant l’achat de matériel de bureau, que les personnes concernées soient consultées.

Il nous reste à faire analyser les tâches des secrétaires d’école, cela se fera dans le cadre de la négociation nationale.


Comité adaptation Comité adaptation scolairescolaireLe comité a réalisé la plupart de ses objectifs:

Discuter des pistes de solutions pour les préqualifications qui soulèvent de la grogne auprès des TES et PEH lors des rencontres du CRT.Suggérer de regrouper les tâches lorsque c’est possible.Conserver les acquis lors de la négociation nationale et faire des demandes qui favorisent les conditions de travail.

Il a été impossible pour le moment de pouvoir analyser les tâches selon les postes de TES et de valider les surcroîts mais nous procéderons à cette analyse en 2014-2015.


Comité Service de Comité Service de gardegardeLe comité a réalisé tous ses objectifs:

Organiser une rencontre pour relever les bons coups dans les SDG et, à la demande, avons été dans deux SDG.Dépôt d’un projet pilote en CRT: parascolaire pouvant être fait par les membres du SDG.Analyse et projet de cuisine déposés en CRT: inciter à avoir des postes en cuisine au lieu des services de traiteur.Rencontres des techniciennes et techniciens en SDG et des éducatrices et éducateurs classe principale pour l’analyse de leur tâche. Lors de la négociation de la convention, il sera demandé d’évaluer les tâches selon la réalité du poste.


Comité Soutien manuelComité Soutien manuelLe comité a réalisé la plupart de ses objectifs:

Un gain au niveau d’une partie des uniformes dû à la signature des adaptations locales.

Analyse de la sous-traitance versus les concierges en régie afin de renouveler l’entente et pouvoir recouvrer les postes perdus dans les polyvalentes et centres.

La fermeture estivale obligatoire pour tous est loin d’être gagnée. L’équité salariale chez les OCE fera partie de la négociation nationale.


Comité de prévention Comité de prévention de la violence et du de la violence et du

harcèlementharcèlement

Formation offerte au Conseil syndical. Affiche plastifiée envoyée dans tous les

établissements. Politique accessible sur le site web. Création d’un dépliant envoyé à tous. Lors des assemblées, outils disponibles. Articles dans le Journal Le Rassembleur.


Comité EntraideComité Entraide Réalisation d’un projet-pilote par l’école Les Sources:

power point et boîte pour déposer des demandes. Affiche plastifiée envoyée dans tous les établissements. Création d’un dépliant envoyé à tous. Compte rendu des problématiques déposé en CRT. Formation « Ma santé psychologique, je m’en occupe! »

offerte aux personnes entraidantes. Participation des membres du comité à la Journée des

personnes entraidantes offerte par le CCQCA. Article dans le Journal Le Rassembleur.


Comité des jeunesComité des jeunes

Une trousse d’accueil mise à jour pour les nouveaux membres qui adhèrent au syndicat.

Aucune rencontre dû la difficulté à trouver des membres intéressés à siéger sur le comité.

Une cueillette d’informations a été envoyée dans tous les établissements pour les jeunes de moins de 35 ans. L’analyse a été déposée sur le site web et remis à l’employeur en CRT.


Conseil syndicalConseil syndical

29 octobre: rencontre et formation « Violence et harcèlement au travail…non merci! »

25 mars: rencontre, échanges par secteurs d’emploi et présentation des changements des adaptations locales.

Février et avril: formation sur la syndicalisation

Merci à vous toutes et tous, votre présence est essentielle sur

le terrain!


Une présence active Une présence active aux instances aux instances

syndicalessyndicalesCongrès de la CSN à QuébecRencontres du secteur scolaireRencontres du Conseil central Québec -

Chaudière-Appalaches

Nos commentaires sont entendus, retenus et pris en considération! Notre voix vous représente!


Activité « Merci à vous »Activité « Merci à vous »


Journée du personnel Journée du personnel de soutiende soutien 104 personnes ont participé à cette soirée reconnaissance au Dooly’s et dix prix de présence ont été tirés au grand plaisir de toutes et tous. Merci à l’organisatrice de cette soirée, Véronique Lefebvre!


Remerciements

Merci à tous nos membres pour votre appui et votre solidarité;

Merci de votre présence lors des assemblées et des événements organisés;

Merci de votre confiance;Merci d’être là quand nous avons besoin de

vous.


RéalisationPower point et montage photo réalisés par:

Isabelle Larouche

Le comité exécutif vous souhaite une belle année scolaire 2014-

2015!

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