Sujets de bac sur le chapitre 2.1 des regards croisés

Comment s’articulent marché du travail et organisation et gestion de

l’emploi ?

Sujets tombés en 2013, 2014 et 2015

Rappels du programmeNotions Indications complémentaires

Taux de salaire

réel,

salaire

d'efficience,

salaire

minimum,

contrat de

travail,

conventions

collectives,

partenaires

sociaux,

segmentation du

marché du

travail.

En se limitant à une présentation graphique simple et

en insistant sur les déterminants de l'offre et de la

demande, on expliquera l'analyse néo-classique du

fonctionnement du marché du travail. Pour rendre

compte de la spécificité de la relation salariale, on

montrera l'intérêt de relâcher les hypothèses du modèle

de base en introduisant principalement les hypothèses

d'hétérogénéité du facteur travail et d'asymétrie

d'information. À partir de quelques exemples, on

montrera que le taux de salaire dépend également du

résultat de négociations salariales et de l'intervention

de l'État.

Acquis de première : salaire, marché, productivité,

offre et demande, prix et quantité d'équilibre,

asymétries d'information.Stage RC2 Aix-Marseille (2016) 2

EC partie 1• Montrez que le salaire n’est pas seulement

déterminé par la rencontre entre l’offre et lademande de travail. (Centres étrangers, 2014)

• Comment les partenaires sociaux contribuent-ilsà la détermination des salaires ? (Amérique duSud, 2014)

• Quelle est l’influence du salaire d’efficience sur lefonctionnement du marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014)

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) 3

EC partie 1

• Expliquez pourquoi, en présence d'asymétriesd'information sur le marché du travail, lesalaire peut être différent du salaired'équilibre. (Amérique du Nord, 2015)

• Montrez que la détermination du salaire peutdépendre de l’intervention de l’État.(Polynésie, rattrapage, 2015)

Stage RC2 Aix-Marseille (2016) 4

EC partie 3

• Montrez que le salaire ne dépend pas que dumarché du travail. (Antilles-Guyane,septembre 2013)

• Vous présenterez les effets des asymétriesd’information et de la segmentation dumarché du travail sur le fonctionnement de cemarché. (Amérique du Nord, 2014)

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Dissertations

• Comment peut-on expliquer la fixation dessalaires ? (Antilles-Guyane, septembre 2014)

• Quels sont les déterminants de la fixation dessalaires ? (Antilles, 2015)

NB : ces deux sujets sont équivalents etrenvoient à quasiment tout le chapitre.

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Quelques éléments de corrigé EC1Montrez que le salaire n’est pas seulement déterminé

par la rencontre entre l’offre et la demande detravail. (Centres étrangers, 2014)

• Explicitations de : salaire, offre et demande de travail(référence au marché du travail, à l’analysenéoclassique).

• Mécanismes, illustrations : rôle du marché limité parl’asymétrie d’information (ex du salaire d’efficience)et présences d’institutions : rôle de l’État (calcul etvalorisation du SMIC), rôle des partenaires sociaux(conventions collectives, négociations salariales).

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Quelques éléments de corrigé EC1Comment les partenaires sociaux contribuent-

ils à la détermination des salaires ?(Amérique du Sud, 2014)

• Explicitations de : partenaires sociaux,détermination des salaires.

• Mécanismes, illustrations : rôle desconventions collectives, des négociationssalariales et des conflits sociaux.

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Quelques éléments de corrigé EC1Quelle est l’influence du salaire d’efficience sur le

fonctionnement du marché du travail ? (Antilles-Guyane, 2014)

• Explicitations de : salaire d’efficience, marché dutravail (référence au fonctionnement dans lemodèle néoclassique).

• Mécanismes, illustrations : dans un contexted’asymétrie d’information, salaire fixé à un niveauplus élevé que le salaire de marché afin d’éviterl’anti-sélection et l’aléa moral.

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Quelques éléments de corrigé EC1

Expliquez pourquoi, en présence d'asymétriesd'information sur le marché du travail, le salaire peutêtre différent du salaire d'équilibre. (Amérique duNord, 2015)

• Explicitations de : asymétries d’information, marché dutravail, salaire d’équilibre (modèle néoclassique).

• Mécanismes, illustrations : cas du salaire d’efficienceplus élevé que le salaire d’équilibre : une solution auxproblèmes de sélection adverse et d’aléa moral.

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Quelques éléments de corrigé EC1Montrez que la détermination du salaire peut

dépendre de l’intervention de l’État. (Polynésie,rattrapage, 2015)

• Explicitation de : salaire, intervention de l’État.

• Mécanismes, illustrations : fixation et revalorisationdu salaire minimum, règles concernant l’indexationou la désindexation, lois sur les négociations et lesconventions collectives, participation à desnégociations collectives.

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Quelques éléments de corrigé EC3Montrez que le salaire ne dépend pas que du

marché du travail. (Antilles-Guyane, sept. 2013)

- Rôle de l’État : fixation salaire minimum, lois surles conventions collectives, sur les négociationsdans les entreprises (ex lois Auroux de 1982).

- Rôle des partenaires sociaux : négociationssalariales, conventions collectives, conflitssociaux liés aux rémunérations.

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Quelques éléments de corrigé EC3Vous présenterez les effets des asymétries d’information et

de la segmentation du marché du travail sur lefonctionnement de ce marché. (Amérique du Nord, 2014)

• les effets des asymétries d’information : risque de sélectionadverse et d’aléa moral. Effets : mise en place de solutions :salaire d’efficience, primes en fonction des résultats(flexibilité salariale), chômage involontaire.

• les effets de la segmentation du marché du travail :plusieurs marchés, des inégalités (y compris intracatégorielles), hétérogénéité des rémunérations.

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Quelques éléments de corrigé dissertation

Dissertation : Comment peut-on expliquerla fixation des salaires ?

Introduction :

Accroche (ex inégalités de rémunération des acteursà Hollywood, pressions des actrices) +explicitation de : salaire : rémunération dufacteur travail + problématique : Comment seforment les salaires ? Sur un (des) marché(s) ? Larelation salariale n’est-elle qu’une simple relationmarchande ? + Annonce du plan

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Comment peut-on expliquer la fixation des salaires ?

I / Selon le modèle néoclassique le salaire estdéterminé par les mécanismes de marchéA / Le salaire : le prix sur un marché fonctionnantcomme tout autre marchéB / Une pluralité de marchés du travail

II / La fixation des salaires n’est pas déterminéeuniquement par des mécanismes de marchéA / Le salaire est fixé unilatéralement par lesemployeursB / La fixation des salaires dépend du contexteinstitutionnel (État, partenaires sociaux)

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