LES RENCONTRES DE L’INTERCULTUREL

cycle 201718

CONFÉRENCIERS

Patrick BanonÉcrivain, essayiste, spécialisé en Sciences des Religions et Systèmes de Pensée

Chaire Management, Diversités & Cohésion sociale | Paris-Dauphine

& Fathallah CharefDRH BHV Marais

INTERCULTURALITÉ FAIT RELIGIEUX & STRATÉGIES

MANAGÉRIALES15 JANVIER 2018 > AMPHI BUFFON | 17h30

Université PARIS DIDEROT 15 rue Hélène Brion | Paris 13e

ORGANISATION > Jean-Michel Benayoun, Elisabeth Navarro, Michel Sauquet et Philippe PierreCONTACT > enavarro@eila.univ-paris-diderot.fr

Avenue de France Avenue de France

Avenue de France

Rue Marie Andrée Lagroua Weill-Hallé Rue Albert Einstein

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La Seine

Jardins Grands Moulins

Abbé Pierre

PlaceAurélieNemours

PlacePaul Ricoeur

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Université PARIS DIDEROTAMPHI BUFFON | 17h30

15 rue Hélène Brion | Paris 13e

ACCÈS > Métro 14 & RER C | Bibliothèque François MitterrandTramway T3a | Avenue de FranceBus 62, 64, 89, 325

Conception & impression : imprimerie Paris Diderot DÉC 2017 | 01 57 27 63 06 | imp7@univ-paris-diderot.fr

Sonia Delaunay, Bal Bullier - extrait, 1913, huile sur toile matelas - Collection d’art moderne du Centre Pompidou, Paris, France

Les enjeux des relations interculturelles dans

l’entreprise dépassent de loin la simple question

de la gestion des comportements sur le lieu de

travail. L’expression religieuse a un impact qui va

bien au delà de sa simple pratique, l’homme étant

sans doute incapable d’une désacralisation totale

de son identité. L’expérience de la globalisation de

l’économie et la déterritorialisation des cultures

constituent un bouleversement inédit pour les

hommes comme pour les religions, et un nouveau

défi pour les entreprises qui ont la responsabilité

d’accompagner la diversité des profils dans le

monde du travail.

Patrick Banon CONFÉRENCEJe consomme donc je crois : émergence d’un marché global des identités

Patrick Banon est écrivain, essayiste. Il est spécialisé en Sciences des Religions et Systèmes de Pensée. Actuellement associé à la Chaire Management, Diversités & Cohésion sociale de l΄Université Paris-Dauphine, il dirige également un cycle sur la diversité culturelle à l’université d’Orléans. Il est également expert auprès de l’APM (Association Progrès du Management) et conseiller auprès d’entreprises et d’institutions notamment en diversité culturelle et religieuse et sur les questions relatives à la cohésion sociale, l’égalité professionnelle ou encore la mixité. Il a récemment publié : Marianne en péril : Religions et laïcité, un défi français, Presses de la Renaissance, 2016 et Guide du Mieux Vivre-Ensemble : Ma laïcité, ma religion, mon identité, Actes Sud Junior, 2016.

Fathallah CharefCONFÉRENCEManagement interculturel : digue contre la montée des eaux religieuses !

Titulaire d’un double cursus universitaire (Master 2 en Droit Social et MBA en Management RH), Fathallah CHAREF exerce les fonctions de DRH depuis une quinzaine d’année. Observateur privilégié des pratiques et usages sociaux dans l’entreprise, Fathallah CHAREF voit dans l’émergence du fait religieux, l’opportunité pour les DRH de faire évoluer le management d’entreprise et de rendre à la culture organisationnelle sa place stratégique.