Stratégie Digitale de la formation: Les clés de la ... · [email protected]. Title:...
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Stratégie Digitale de la formation: Les clés de la réussite des projets en
entreprise
11 Décembre 2018 CAEN
Sally-Ann Moore, International e-learning Consultant
Head of Strategy and Content, Learning Technologies
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2Survol de cette intervention
� Introduction Vos besoins et questions
� Suppositions de base pour la formation en entreprise
� ce qui a pas marché avec eLearning et pourquoi
� ce que nous avons appris des projets réussis
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3La supposition de base…………..
Investir dans la formation doit avoir pour but d’accroître l’efficacité du travail individuel et organisationnel
Il y a d’autres solutions pour la motivation, le plan social etc….
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4Savoir ne signifie pas Compétence
Einstein et le téléphone
Gestion des connaissances Vs. Apprentissage
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5Use it or Lose it……
Faire usage des outils informatiques devient vital pour “former au rythme des évolutions technologiques”
“Il faut pratiquer sous peine de perdre la connaissance”D’où la nécessité d’associer travail et formation
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6Ce qui n’a pas fonctionné...
De nombreux projets de formation technologiquement assistés n’ont pas donné les résultats escomptés...
• 25% des gens abandonnent après l’inscription
• 75% participent activement au début
• 85% ne terminent pas le programme de formation
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7Pourquoi cela n’a pas fonctionné…
� ...Si ce n’était pas un problème technique, et
� ...Si ce n’était pas un problème de contenu de formation, et
� ...Si ce n’était pas un problème de disponibilité des instructeurs...
Quels sont les facteurs clés des projets réussis?
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8Yogi Berra said…..
Les objectifs du programme de formation doivent être correctement identifiés et diffusés
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9What you measure matters
Les progrès accomplis doivent être mesurables, attention au choix de critères…..
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10Sélection de la Cible – Ecureuils et Moutons
Définir l’objectif et analyser le chemin à parcourir pour réussir , selon les besoins individuels, soyez sélectifs
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11English Breakfast
Une présence humaine continue est indispensable
Versus
Le support du management est tout aussi important
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Les stratégies gagnantes pour les projets e-learning
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13Analyse de L’Effort dans l’apprentissage
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14La courbe d‘effort réel
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15Gestion des Performances
1. Distinguer le “travail” du “travailleur”
2. Le travail est une activité à valeur ajoutée
3. Connaissance, comportement et savoir-faire sont indissociables - Matrices des Compétences
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16Distinguer travail et compétences
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17Analyse du travail – Vue systémique
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18Equilibre des mesures de performance
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19Une solution intégrée