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56,9 % de femmes dans les effectifs CDI du réseau Caisse d’Epargne LES FEMMES DANS LE PARCOURS DE MANAGEMENT DU RÉSEAU CAISSE D’EPARGNE 2014 2016 Cible à 2017 Le 31 mars 2017, Equal Pay Day ® , 9 e journée de l’égalité salariale avec les Caisses d’Epargne et BPW Paris 1 CAISSE D’EPARGNE ALSACE 2 CAISSE D’EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES 3 CAISSE D’EPARGNE D’AUVERGNE ET DU LIMOUSIN 4 CAISSE D’EPARGNE DE BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ 5 CAISSE D’EPARGNE BRETAGNE PAYS DE LOIRE 6 CAISSE D’EPARGNE CÔTE D’AZUR 7 CAISSE D’EPARGNE ÎLE-DE-FRANCE 8 CAISSE D’EPARGNE LANGUEDOC-ROUSSILLON 9 CAISSE D’EPARGNE LOIRE-CENTRE 10 CAISSE D’EPARGNE LOIRE DRÔME ADÈCHE 11 CAISSE D’EPARGNE LORRAINE CHAMPAGNE-ARDENNE 12 CAISSE D’EPARGNE DE MIDI PYRÉNÉES 13 CAISSE D’EPARGNE NORMANDIE 14 CAISSE D’EPARGNE NORD FRANCE EUROPE 15 CAISSE D’EPARGNE PICARDIE 16 CAISSE D’EPARGNE CEPAC PROVENCE-ALPES-CORSE 17 CAISSE D’EPARGNE RHÔNE ALPES Les Elles en Nord Réseaux féminins dans les Caisses d’Epargne Label égalité prosessionnelle Femmes / Hommes de l’Afnor Les Elles d’Alsace Des Elles pour toutes Exponenti’Elles Elles de CEBFC Les Elles de Loire Centre Les Elles d’APC Voy’Elles CEPAL Mixités by CERA Elles en sCENe Les Elles Avenir Audaci’Elles Des Racines et des Elles Les Elles d’Azur CEBP Elles 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 16 17 7 RÉSEAUX FÉMININS ET LABELLISATION ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE AU SEIN DES CAISSES D’EPARGNE 40 % d’administratrices dans les conseils d’orientation et de surveillance 28,6 % 34,8 % 50 % *Plan stratégique « Grandir autrement » POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES CADRES 2011 Cible à 2017* 2016 40,9 % 34,5 % 45 % 4 Caisses d’Epargne sont en cours de labellisation “égalité professionnelle” auprès de l’Afnor. Fédération nationale des Caisses d’Epargne / BPW Paris - mars 2017. Crédit photo : Vincent Ferlicoq/FNCE
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56,9 %de femmes dans les effectifs CDI du réseau Caisse d’Epargne
LES FEMMES DANS LE PARCOURS DE MANAGEMENT DU RÉSEAU CAISSE D’EPARGNE
2014 2016 Cible à 2017
Le 31 mars 2017, Equal Pay Day®, 9e journée de l’égalité salarialeavec les Caisses d’Epargne et BPW Paris
1 CAISSE D’EPARGNEALSACE
2 CAISSE D’EPARGNEAQUITAINE POITOU-CHARENTES
3 CAISSE D’EPARGNED’AUVERGNE ET DU LIMOUSIN
4 CAISSE D’EPARGNE
DE BOURGOGNE FRANCHE-COMTÉ
5 CAISSE D’EPARGNEBRETAGNE PAYS DE LOIRE
6 CAISSE D’EPARGNECÔTE D’AZUR
7 CAISSE D’EPARGNEÎLE-DE-FRANCE
8 CAISSE D’EPARGNELANGUEDOC-ROUSSILLON
9 CAISSE D’EPARGNELOIRE-CENTRE
10 CAISSE D’EPARGNELOIRE DRÔME ADÈCHE
11 CAISSE D’EPARGNELORRAINE CHAMPAGNE-ARDENNE
12 CAISSE D’EPARGNEDE MIDI PYRÉNÉES
13 CAISSE D’EPARGNENORMANDIE
14 CAISSE D’EPARGNENORD FRANCE EUROPE
15 CAISSE D’EPARGNEPICARDIE
16 CAISSE D’EPARGNE CEPACPROVENCE-ALPES-CORSE
17 CAISSE D’EPARGNERHÔNE ALPES
Les Elles en Nord
Réseaux féminins dans les Caisses d’Epargne
Label égalité prosessionnelle Femmes / Hommes de l’Afnor
Les Ellesd’Alsace
Des Elles pour toutes
Exponenti’Elles
Elles de CEBFCLes Elles
de Loire Centre
Les Elles d’APC
Voy’Elles CEPAL Mixités by CERA
Ellesen sCENe
Les Elles Avenir
Audaci’EllesDes Racineset des Elles
Les Elles d’Azur
CEBP Elles 1
2
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6 8
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RÉSEAUX FÉMININS ET LABELLISATIONÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
AU SEIN DES CAISSES D’EPARGNE
40 %d’administratrices dans les conseils d’orientation et de surveillance
28,6 % 34,8 % 50 %
*Plan stratégique « Grandir autrement »
POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES CADRES
2011 Cible à 2017*2016
40,9 %34,5 % 45 %
4 Caisses d’Epargne sont en cours de labellisation “égalité professionnelle” auprès de l’Afnor. Fédé
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Florence RaineixDirecteur général de la Fédération nationaledes Caisses d’Epargne
L es Caisses d’Epargne,
des banques engagées en faveur
de l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes.
Première femme à recevoir le prix Nobel,
qu’elle obtint par deux fois, en 1903 et 1911,
première titulaire d’une chaire à la
Sorbonne, première directrice d’un
laboratoire, première femme à entrer au
Panthéon… Marie Curie est une figure
légendaire de la science moderne. Cette
femme d’exception, qui était aussi une
cliente « ordinaire » de la Caisse d’Epargne,
a bénéficié comme beaucoup d’autres
d’une avancée révolutionnaire à l’aube du
XXe siècle : le droit pour les femmes
mariées d’user librement de leur argent
déposé sur des comptes à la Caisse
d’Epargne, sans l’accord de leur mari.
Comme Marie Curie le fût dans la science,
la Caisse d’Epargne a su être pionnière
pour promouvoir l’égalité des droits et la
place des femmes dans la société. Elle n’a
cessé depuis d’œuvrer en ce sens.
Aujourd’hui, elle conduit en matière de
mixité et d’égalité professionnelle une
politique ambitieuse et diversifiée. En 2016,
10 Caisses d’Epargne régionales ont
obtenu le label égalité professionnelle
délivré par l’Afnor. Cette reconnaissance
témoigne d’une dynamique engagée
depuis plusieurs années. Par ailleurs, outre
les Elles du Groupe BPCE, réseau féminin
national, 15 Caisses d’Epargne (sur 17) ont
créé un réseau féminin régional.
Au-delà des questions de mixité et
d’égalité professionnelle dans l’entreprise,
les Caisses d’Epargne soutiennent
activement les femmes entrepreneures,
en établissant des accords de partenariat
avec des réseaux comme Femmes Chefs
d’Entreprises (FCE France) ou Action’Elles.
En vertu du rôle qu’elle joue en matière de
gouvernance du réseau des 17 Caisses
d’Epargne régionales, leur Fédération
nationale s’est beaucoup impliquée, aux
côtés des Caisses d’Epargne, dans la
féminisation des conseils d’orientation et
de surveillance. En 2015, à l’occasion du
renouvellement complet des instances de
représentation de leurs sociétaires, les
Caisses d’Epargne ont porté à 40 % le
nombre de femmes administratrices,
remplissant l’obligation légale avec deux
ans d’avance.
Pour toutes ces raisons, je suis très
heureuse et très fière que BPW Paris m’ait
proposé de soutenir l’édition 2017 de
l’Equal Pay Day®. Si la mixité et l’égalité
professionnelle entre les hommes et les
femmes dans les organisations
progressent, de nombreux freins
demeurent. Mon engagement, comme
dirigeante au sein du réseau Caisse
d’Epargne, se poursuit pour contribuer à
les faire disparaître.
POURQUOI UN PARTENARIAT ENTRE LES CAISSES D’EPARGNE ET BPW PARIS ?Depuis 2015, les Caisses d’Epargne ont porté à 40 % le nombre de femmes administratrices, remplissant l’obligation légale avec deux ans d’avance. En obtenant le label égalité professionnelle AFNOR pour plusieurs de leurs établissements en 2016, les Caisses d’épargne ont prouvé leur engagement durable pour l’égalité femmes/hommes.
En 2016, en France, les femmes ont gagné 25,7 % de moins que les hommes, à poste de valeur égale et à compétences égales. En 2014 et 2015, l’écart était de 24 %, soit un différentiel moindre. La situation se dégrade pour les femmes, parallèlement à une stagnation des écarts. Le retard accumulé tant sur l’évolution des salaires des femmes que sur leur promotion au sein des entreprises privées et publiques touche aujourd’hui toutes les générations.
La défense et la protection des intérêts des femmes qui travaillent ont toujours été un des objectifs majeurs de BPW INTERNATIONAL.
Soutenir BPW PARIS, association laïque, apolitique et non corporatiste, c’est rejoindre un réseau mondial au statut d’ONG, implanté dans plus de 100 pays et sur 5 continents, qui fédère près de 30 000 femmes.
Notre partenariat entre BPW PARIS et la FNCE est légitime pour promouvoir la reconnaissance de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.
Depuis 2009, BPW PARIS organise chaque année l’Equal Pay Day®, journée de l’égalité salariale, et chaque année, nous nous mobilisons, femmes et hommes, pour que cesse cette inégalité criante qui concerne 52 % de la population mondiale, toutes femmes.
Merci de nous soutenir et de contribuer à l’égalité femmes / hommes, sinon pour nous, pour les générations futures.
31 MARS 2017, Equal Pay Day® JOURNÉE DE L’ÉGALITÉ SALARIALE AVEC LES CAISSES D’EPARGNE ET BPW PARIS
Contact BPW Paris : Ingrid Yebenes - Présidente Contact Equal Pay Day® - Claire Kowalewski - Past Pré[email protected] www.bpwparis.fr
