Résultat de l’enquête sur les risques Psychosociaux des représentants du personnel
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Transcript of Résultat de l’enquête sur les risques Psychosociaux des représentants du personnel
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
des représentants du personnel sous tension
2 octobre 2014
Enquête RPS IRP 1
Environ 1100 répondants
Un réel sujet de
préoccupation
Enquête RPS IRP 2
L’expression significative d’un désarroi
et d’un contexte en tension
Enquête RPS IRP 3
Des élus fréquemment confrontés à des situations de tension
11%
20%35%
35%
NI PIRE / NI MIEUX
Enquête RPS IRP 4
Des problématiques qui selon les élus tendent à s’exacerber
AMÉLIORATION
DE LA
PRÉVENTION
RPS
GRAVITÉ DES
SITUATIONS
S’ACCENTUE
PLUS DE
SOLLICITATION
PAR LES
SALARIÉS
Enquête RPS IRP 5
Une qualité de dialogue social contrastée
DIRECTIONS
Enquête RPS IRP 6
Et des relations avec les directions qui ont un poids important
sur le vécu des élus
Enquête RPS IRP 7
Être représentant du personnel n’est pas gage d’une
reconnaissance de la part des salariés
17%
49%26%
8% Tout à fait
PlutôtPlutôt pas
Pas du tout
Enquête RPS IRP 8
Des facteurs de risques psychosociaux bien présents
pour les élus
SUICIDE
Enquête RPS IRP 9
Des représentants expérimentés mais qui se sentent
paradoxalement insuffisamment préparés
0% 20% 40% 60%
2 à 5 ans
5 à 10 ans
> 10 ans
77% 23%
Formation 66%
Plus d'expérience 20%
Soutien psychologique <10%
Travail en équipe et échanges < 5%
Ancienneté des mandats Sentiment de préparation
Besoins exprimés
Enquête RPS IRP 10
Solidarité entre représentants du personnel et soutien des
organisations syndicales
CONSEIL
FORMATION
APPORT
MATERIEL
ANACT / ARACT
10 % de sollicitation
CARSAT / CRAMIF
20 % de sollicitation
INSPECTION DU TRAVAIL
40 % de sollicitation
71% de réponses aux sollicitations
SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL
50 % de sollicitation
77 % de réponses aux sollicitations
CABINETS D’EXPERTISES CE/CHSCT
50 % de sollicitation
Enquête RPS IRP 11
Les élus ne recourent encore pas suffisamment
aux acteurs externes