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Renforcement du rôle des femmes dans la prise de … · participation politique de la femme),...
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Renforcement du rôle des femmes dans la prise de décision dans les domaines de la paix, la sécurité et
la prévention des conflits en RDC
Étude finale Décembre 2015
Théogène MUGISHA - Chargé de Conception, Suivi et Evaluation a.i.
Rédaction de : Dieudonné KAMBALE, Assistant Conception Suivi et Evaluation
Collecte des données avec l’appui de:
1. Léon IRENGE, Assistant Conception Suivi et Evaluation
2. Delphin KAYEMBE, Assistant Conception Suivi et Evaluation
Contact:
Alfred BULAKALI
Chef de Bureau Kinshasa
et Chef du projet
+243 (0)81 1522817
Kevin Osborne
Directeur national
104 Avenue de la Corniche
Commune de Goma, Goma
+243 (0)81 6 26 80 32
2
Table des matières
1. Résumé exécutif ............................................................................................................................ 5
2. Contexte du projet .......................................................................................................................... 9
3. Méthodologie ............................................................................................................................... 10
3.1. Objectifs de l’étude ................................................................................................................ 10
3.2 Approche, échantillon et zone de l’étude ................................................................................ 10
Tableau 1 : Présentation des répondants par site ............................................................................ 11
Tableau 2: Nombre des personnes atteintes par approche de collecte des données ....................... 12
3.3. Limites de l’étude ................................................................................................................... 12
4. Résultats de l’étude ...................................................................................................................... 13
4.1. Efficacité: Dans quelle mesure les résultats de projet ont-ils été atteints ? ......................... 13
4.1.1. Les réseaux des femmes ont-ils été identifiés en tant que partenaires à travers les
activités participatives dans les zones ciblées? ......................................................................... 13
4.1.2. Les femmes des réseaux ont-elles accrue la sensibilisation et les compétences en
leadership, analyse des conflits, négociation des conflits, négociation et plaidoyer pour la paix,
sécurité et prévention des conflits? ........................................................................................... 13
4.1.3. Les femmes travaillent-elles en coordination comme des partenaires efficaces dans la
paix et la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et préconisent une non-violence à
tous les niveaux ? ..................................................................................................................... 14
Graphique 1 : Les opinions sur la question : « Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes
prennent elles des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la
gestion des conflits et protections des paires ?" ............................................................................... 14
Tableau 3 : Situation sur l’évolution des pourcentages de personnes qui soutiennent que les femmes
prennent des initiatives dans le domaine de paix, sécurité et qui soutiennent qu’elles doivent être
impliquées dans la prise de décision ................................................................................................ 14
4.1.4. Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par les activités de
plaidoyer dirigées par les femmes démontrent-ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre
des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ? ............ 15
Graphique 2 : Les opinions des répondants sur la question « Depuis une année, est ce que vous
connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la
participation de femme dans les efforts de paix, sécurité et protection de la femme ? » ................... 16
4.1.5. La population a-t-elle une plus grande prise de connaissance de la valeur de la
participation des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des
medias et des activités de sensibilisation? ................................................................................ 16
Graphique 3 : Evolution du niveau d’écoute des messages qui promeuvent les droits des femmes 17
Tableau 4 : Quelques indicateurs sur l’évolution des connaissances sur les droits de la femme ...... 17
Tableau 5 : Quelques indicateurs sur l’évolution des perceptions des répondants sur les motivations
de l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision ............................................ 18
3
Tableau 6 : Points de vue sur les motivations de l’engagement de la femme dans les instances de
prise de décision .............................................................................................................................. 18
4.2 Effet: Quels sont les autres effets de ce projet ? ................................................................ 19
4.3 Processus et durabilité : Comment ces projets peuvent-ils être améliorés et dans quelle
mesure les activités peuvent se poursuivre ? ............................................................................... 19
4.3.1 Est-ce qu’il y a eu des obstacles qui auraient handicapé la mise en œuvre des activités
promouvant l’implication de la femme dans les questions paix et sécurité et prise de décision?
19
5. Conclusion et recommandations ............................................................................................... 20
6. Annexes ....................................................................................................................................... 22
6.1. Termes de référence de l’évaluation ...................................................................................... 22
Contexte du projet ............................................................................................................................ 22
Objectifs de l’évaluation ................................................................................................................... 23
Les approches méthodologiques ..................................................................................................... 23
a. L’approche quantitative .................................................................................................. 23
b. L’approche qualitative .................................................................................................... 23
c. Observation...................................................................................................................... 24
Les zones de la mise en œuvre et les cibles ................................................................................ 25
Processus de collecte des données ............................................................................................ 26
Calendrier prévisionnel de la mise en œuvre de l’évaluation ........................................................ 27
6.2 Outils de collecte de données ................................................................................................. 28
Connaissance sur les droits des femmes ............................................................................................ 31
Liste des tableaux
Tableau 1 : Présentation des répondants par site ............................................................... 11
Tableau 2: Nombre des personnes atteintes par approche de collecte des données .......... 12
Tableau 3 : Situation sur l’évolution des pourcentages de personnes qui soutiennent que les femmes
prennent des initiatives dans le domaine de paix, sécurité et qui soutiennent qu’elles doivent être
impliquées dans la prise de décision ................................................................................... 14
Tableau 4 : Quelques indicateurs sur l’évolution des connaissances sur les droits de la femme 17
4
Tableau 5 : Quelques indicateurs sur l’évolution des perceptions des répondants sur les motivations
de l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision ............................... 18
Tableau 6 : Les points de vue des répondants sur les motivations de l’engagement de la femme
dans les instances de prise de décision selon le sexe......................................................... 18
Liste des graphiques
Graphique 1 : Les opinions sur la question : « Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes
prennent elles des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la
gestion des conflits et protections des paires ?" .................................................................. 14 Graphique 2 : Les opinions des répondants sur la question « Depuis une année, est ce que vous
connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la
participation de femme dans les efforts de paix, sécurité et protection de la femme ? » ...... 16
Graphique 3 : Evolution du niveau d’écoute des messages qui promeuvent les droits des femmes
........................................................................................................................................... 17
5
1. Résumé exécutif
Search for Common Ground (SFCG) a mis en œuvre un projet de renforcement du rôle des femmes dans la prise de décision dans les domaines de la paix, la sécurité et la prévention des conflits en RDC. Ce projet de 24 mois, financé par le Gouvernement d’Etat américain exécuté à Kinshasa, au nord et sud Kivu et au Katanga, visait à renforcer la capacité des femmes à participer au processus de paix et de prise de décision des institutions dans la plupart des provinces touchées par des conflits en RDC, à savoir la province du Katanga et les deux provinces du Kivu. Spécifiquement il visait à: (1) Renforcer la capacité des femmes et des réseaux de femmes dans l'analyse des conflits / transformation des conflits, la négociation, le plaidoyer pour la paix, la sécurité et la protection; (2) Soutenir les initiatives des femmes et augmenter la participation des femmes dans les processus paix et de prise de décision dans le domaine de la sécurité en utilisant les médias sociaux et, (3) Améliorer la connaissance des avantages de l'égalité des hommes et des femmes leadership dans la paix et la prise de décision chez les dirigeants, les décideurs et la population en général dans les communautés ciblées. Les activités principales de ce projet ciblaient en priorité les femmes et d’une manière plus globale l’ensemble de la population et comprenaient: le renforcement des capacités des organisations partenaires œuvrant dans le domaine de la promotion de la femme ; la mise en place de forums d’analyse des conflits ; l’appui au développement de microprojets, d’initiatives économiques de femmes et d’activités de plaidoyer. Le département de suivi et évaluation de SFCG a conduit une évaluation finale dans les zones de mise en œuvre de ce projet en appui au programme en vue, de mesurer le changement apporté par les projets parmi ses groupes cibles et ses bénéficiaires. D’une manière spécifique, cette évaluation voulait répondre aux questions principales suivantes:
1. Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints ? 2. Comment ce projet peut être amélioré et dans quelle mesure les activités peuvent-elles se
poursuivre ? Elle a été conduite dans trois villes (Kalemie, Bukavu et Kinshasa) auprès de 1183 personnes dont 399 personnes à Kalemie, 385 à Bukavu et 399 à Kinshasa. A Bukavu, 48,6% des répondants étaient des femmes, à Kinshasa 62,9% et à Kalemie 55,4%. Les données ont été collectées à travers une approche mixte quantitative et qualitative dont des sondages, des entretiens et des discussions de groupe (focus groups). Résumé des Résultats :
Les réseaux des femmes ont-ils été identifiés en tant que partenaires à travers les activités
participatives dans les zones ciblées?
Les membres des ONG rencontrés affirment que SFCG a conclu le partenariat avec le Réseau des
Femmes regroupant chacun environs dix organisations locales. Certaines femmes rencontrées
soutiennent que ce projet a consolidé les activités des femmes dans les réseaux et les liens de
collaboration entre ces différentes organisations locales.
Les femmes des réseaux ont-elles accrue leur prise de conscience et les compétences en
leadership, analyse, négociation et prévention des conflits et plaidoyer pour la paix?
6
Par rapport aux sensibilisations, diverses thématiques ont été développées: décentralisation,
femmes votez femmes, R1325, la loi électorale, le thème du mois de la femme (autonomisation et
participation politique de la femme), résolution et transformation des conflits, état de droit, la non-
violence et l’émergence de nouveau leaders politiques.
Même si les activités de sensibilisation ont été couvertes par le média, les personnes rencontrées
affirment que les diffusions relatives à la promotion des droits de la femme ont été très
faibles. Cependant, grâce à ces sensibilisations dans certaines villes les personnes rencontrées
soutiennent que les femmes ont été visibles et certaines organisations membres des réseaux s’en
sont inspirées pour relancer leurs activités auprès de leurs différentes cibles.
Les personnes membres des réseaux rencontrées ont suivi en grande partie les formations sur les
thématiques suivantes: gestion et transformation des conflits, genre et leadership féminin, paix et
sécurité, création d’une AGR, gestion administrative et financière. Grace à ces formations, d’une
manière globale, les personnes rencontrées ont pris conscience d’être actrices de paix et de
leur rôle à jouer dans la promotion de la paix, d’ailleurs certaines disent d’avoir familiarisé avec les
notions de conflit et genre et expérimenté leurs nouvelles connaissances dans la gestion et la
transformation des conflits.
Les femmes travaillent-elles en coordination comme des partenaires efficaces dans la paix et
la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et font du plaidoyer à la non-violence à
tous les niveaux ?
Les résultats de cette évaluation montrent que la proportion de personnes qui affirment que les
femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants
pour la gestion des conflits et protections des paires a connu un accroissement moyen de
26,3. L’augmentation a été presque concomitante dans les trois villes. Pareillement la proportion
de personnes enquêtés qui soutiennent que les femmes prennent des initiatives pour que
leurs vues soient considérées dans la question de sécurité et de paix a vu une augmentation
partout, avec une emphase à Kinshasa où la croissance a été très frappante (50,9). Concernant
l’implication de la femme dans la prise de décision, le nombre des personnes qui soutiennent que
les femmes sont impliquées dans la prise de décision a reculé à Kalemie.
Parmi les femmes ayant reçu un appui pour créer des AGR (activités génératrices des revenus),
celles rencontrées ont choisi en prévalence l’élevage et la production du savon. La majorité d’entre
elles ont dit que ces activités leur ont permis de suppléer leurs conditions de vie et de promouvoir le
climat de paix au sein de leurs différents groupes, seulement un nombre limité soutiennent que cette
activité pouvait influencer le climat de paix au-delà de leurs groupes respectifs.
Les actions des femmes ne se sont pas connectées aux grandes questions de paix définies à
travers une analyse de conflits dans des forums. Les quelques actions sur la paix ont été très
informelles et plus ordinaires que innovantes, à cause de l’absence des analyses qui
devaient orienter les actions initiées par les réseaux sur le terrain. Ceci montre que les
formations que SFCG devait assurer en analyse de conflits auprès de femmes membres des
réseaux, n’a pas donné les résultats attendus.
Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par les activités de plaidoyer
dirigées par les femmes démontrent-ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre des
mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ?
7
A part quelques actions de plaidoyer informelles sur les cas de meurtres, tueries et insécurité dans
certaines zones (Kalemie), les personnes rencontrées dans cette évaluation disent que il n’existe
pas une action de plaidoyer crédible et engagée au profit de la participation de la femme dans
les décisions de paix et sécurité. Par conséquence des mesures pour la protection de la femme et
l’implication de la femme dans les instances de prise de décision n’ont pas été prises. Les projets
pour les femmes ayant des ambitions de leadership touchent partiellement la question de
paix, sécurité et de participation à la prise de décision. Les actions de plaidoyer que les
réseaux ont initié n’ont pas été propulsives de grand changement au niveau des instances
supérieures pour la prise de mesures visant la protection de la femme et son leadership.
Par ailleurs, Il y a un certain équivoque sur l’existence des actions de plaidoyer sur le terrain qui
inciteraient les partis et les institutions nationales ou internationales d’adapter ou de mettre en place
de mesures qui tiennent compte de la voix de la femme dans les instances de prise de décision :
bien que la moitié des répondants au sondage soutiennent que depuis une année ils ont connu des
mesures qui impliquent la femme dans les décisions de paix et sécurité, dans les discussions et
entretiens aucune mesure crédible ni au niveau local ou nationale induite par le projet a été citée.
La population a-t-elle une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation
des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et
des activités de sensibilisation ?
Selon ces résultats en moyenne la proportion des personnes qui ont écouté les émissions
qui promeuvent les droits et l’autonomisation de la femme a augmenté de 20,27% dans
l’ensemble des villes concernées par l’enquête (à Bukavu, Kalemie et Kinshasa). Il faut noter
que l’accroissement du taux d’écoute a été plus remarqué à Bukavu qu’ailleurs. Par contre, à
Kalemie, l’augmentation est de 3% seulement.
Cet accroissement du taux d’écoute expliquerait la progression moyenne en pourcentage de 29%
des personnes qui savent désormais que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. La
progression a été remarquable à Bukavu et à Kinshasa. Le taux de personnes qui connaissent la
résolution 1325 reste faible, malgré une légère augmentation en moyenne de 12% pour
Kalemie et Bukavu. Malgré ces progrès, il y a une persistance des barrières de la promotion de
leadership de la femme et son implication de la prise de décision étant donné que le rôle de la
femme dans les instances de prise de décision est incertain pour plusieurs répondants.
Quels sont les autres effets de ce projet?
Les personnes rencontrées pendant les discussions témoignent que les actions des partenaires sur
le terrain ont renforcé la cohésion entre les communautés divisées, ont motivé les femmes à
occuper les postes de prise de décision et incité l’intérêt de voter pour les femmes au même titre
que les hommes dans les postes de décision. Il y a eu une légère augmentation de l’engagement
des populations locales à voter pour les femmes ayant des ambitions politiques.
Processus et durabilité: Comment ce projet peut-il être améliorés et dans quelle mesure les
activités peuvent se poursuivre ?
Dans toutes les villes, les membres de réseaux rencontrés ont remis en cause la qualité de la mise
en œuvre des activités, que n’a pas été très aisé d’après les réunions avec les partenaires. Les
principaux obstacles de la mise en œuvre ont concerné plus l’appropriation de l’action,
8
l’accompagnement et le défis culturel que la promotion du leadership de la femme et sa contribution
dans la prise de décision.
Recommandations
A SFCG,
1. Les résultats démontrent que les diffusions des programmes radios sur la promotion des droits de la femme ne sont pas suivies, il est recommandé d’intensifier le message à travers les autres outils complémentaires à la radio, tels quels les bandes dessinées, les TV, sous film, etc.;
2. Les résultats de l’étude montrent que les appuis reçus à travers les microprojets ont contribué à la cohésion au sein de groupe restreint mais pas au-delà de leurs groupes respectifs, il est recommandé de renforcer la cohésion entre ces différents groupes à travers de formation sur les techniques de gestion et transformation de conflit. Ces formations permettrons une compréhension des bénéfices qu’une cohésion à plus large échelle apporte au renforcement du rôle de femmes dans la prise de décision sur la paix, la sécurité et la prévention des conflits;
3. Les actions de paix et sécurité, protection et plaidoyer de la femme n’ont pas abouti à une analyse des conflits crédible faite par les femmes, ceci parce que les forums des femmes prévus par le projet n’ont pas été organisées. Il est recommandé de faciliter des forums des femmes sur l’analyse de conflits en vue de générer des actions pertinentes selon les zones;
4. Les actions de plaidoyer des femmes n’ont pas généré des mesures fortes et crédibles dans
la promotion de leadership féminin et dans la protection des autres femmes, il est donc
recommandé de renforcer les capacités des femmes dans la conduite des actions de
plaidoyer au plus niveau y aussi au niveau national avec les acteurs influents dans la
promotion de leadership de femmes et leur protection;
5. Comme le niveau de connaissance de la loi sur la promotion des droits de la femme n’évolue
pas proportionnellement à la disparition des stéréotypes et perceptions négatives à l’égard
de la femme, il faudra organiser des activités de sensibilisation fondées sur une étude
des barrières de la promotion des droits de la femme;
6. Les thématiques sur femme et gouvernance, R1325, participation politique des femmes n’ont
pas encore une forte audience, il faudra organiser et renforcer les campagnes de
sensibilisations dans le cadre de ces thématiques dans toutes les villes;
7. Les résultats montrent que les réseaux de femmes ont rencontré des obstacles dans les mises en œuvre des activités du projet, à cause de la manque de compréhension de l’action par les femmes, la manque de suivi de la partie de SFCG et le défis culturel, à ce propos il est recommandé à SFCG de revisiter ses modalités d’accompagnement des bénéficiaires et de suivi des activités des partenaires.
9
2. Contexte du projet
Search for Common Ground (SFCG) a mis en œuvre un projet de renforcement du rôle des femmes
dans la prise de décision dans les domaines de la paix, la sécurité et la prévention des conflits en
RDC. Ce projet de 24 mois, financé par le Gouvernement d’Etat américain et exécuté à Kinshasa,
dans les deux Kivu et au Katanga, visait à renforcer la capacité des femmes à participer au
processus de paix et de prise de décision des institutions dans la plupart des provinces touchés par
des conflits en RDC, à savoir: la province du Katanga et les deux provinces du Kivu. Spécifiquement
il visait à : (1) Renforcer la capacité des femmes et des réseaux de femmes dans l'analyse des
conflits / transformation des conflits, la négociation, le plaidoyer pour la paix, la sécurité et la
protection ; (2) Soutenir les initiatives des femmes et augmenter la participation des femmes dans
les processus paix et de prise de décision dans le domaine de la sécurité en utilisant les médias
sociaux et, (3) Promouvoir l'égalité des hommes et des femmes dans le leadership pour la paix
auprès des dirigeants, des décideurs, de la population et des communautés ciblées.
Les activités principales de ce projet ciblaient en priorité les femmes et d’une manière plus globale
l’ensemble de la population et comprenaient : le renforcement des capacités des organisations
partenaires œuvrant dans le domaine de la promotion de la femme ; la mise en place de forums
d’analyse des conflits ; l’appui au développement de microprojets, d’initiatives économiques de
femmes et d’activités de plaidoyer.
Les activités du projet comprennent le renforcement des capacités des organisations partenaires
œuvrant dans le domaine de la promotion de la femme, la mise en place de forums d’analyse des
conflits, l’appui au développement de microprojets et initiatives économiques des femmes et l’appui
dans leurs activités de plaidoyer.
Ces activités devraient permettre d’atteindre les résultats suivants :
(1) Les 4 réseaux de femmes ont été identifiés en tant que partenaires à travers les activités
participatives dans les zones ciblées ; (2) Les femmes des réseaux ont accrue leur prise de
conscience et les compétences en leadership, analyse, négociation et prévention des conflits et
plaidoyer pour la paix ; (3) Les femmes travaillent en coordination comme des partenaires efficaces
dans la paix et la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et font du plaidoyer à la non-
violence à tous les niveaux ; (4) Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par
les activités de plaidoyer dirigées par les femmes démontrent une volonté d’adapter et de mettre en
œuvre des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ; (5) La
population a une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes
dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de
sensibilisation.
.
10
3. Méthodologie
3.1. Objectifs de l’étude
L’équipe de suivi et évaluation de SFCG, en appui au programme, a conduit une étude dans les
sites de mise en œuvre de ce projet en vue, de mesurer les effets apportés par les projets parmi ses
groupes cibles et ses bénéficiaires.
D’une manière spécifique, cette évaluation voudrait répondre aux questions principales suivantes :
1. Dans quelle mesure les résultats de projet ont-ils été atteints ?
2. Quels sont les autres effets de ce projet ?
3. Comment ce projet peut être amélioré et dans quelle mesure ses activités peuvent se
poursuivre ?
3.2 Approche, échantillon et zone de l’étude
L’évaluation a été conduite dans trois villes, Kinshasa, Bukavu et Kalemie pendant un mois et demi
soit d’octobre à mi-décembre 2015 auprès de 1183 personnes dont 399 personnes à Kalemie, 385 à
Bukavu et 399 à Kinshasa. A Bukavu, 48,6% des répondants étaient des femmes, à Kinshasa
62,9% et à Kalemie 55,4%.
Parmi les personnes interviewées: 46,9% des personnes ont entre 15 et 30 ans, et celles âgées de
31 et plus représentent 53,1%. Les universitaires représentent 40,5% et les personnes avec un
autre niveau d’études (de formation professionnelle jusqu’au secondaire) représentent 59,5%.
Les données ont été collectées à travers une approche mixte comprenant des enquêtes (approche
quantitative), des entretiens en focus group et des entretiens semi-structurés avec des informateurs
clés (approche qualitative).
L’approche quantitative a été réalisée à travers une enquête par questionnaire individuel en face à
face : le 89.3% de l’échantillon est représentée par des hommes et des femmes ordinaires, le 6.2%
par des membres des organisations de la société civile (OCS) et le 4.5% par des membres de partis
politiques (cf. Annexe n°1).
L’approche qualitative a impliqué des discussions en focus group avec :
a) des groupes des femmes membres d’ONG partenaires REFETANG (Réseau des femmes
de Tanganyika), SACRAF (Service d'accompagnement et de renforcement des capacités
d’autopromotion de la femme) et CJR1325 (Centre d'étude sur la Justice et la Résolution
1325),
b) des participants aux activités de formation organisées dans le projet,
c) des groupes des personnes ayant participés aux activités de sensibilisation,
d) des groupes des personnes ayant bénéficié des subventions et activités génératrices de
revenus,
e) des groupes d’hommes ordinaires vivant dans la zone de mise en œuvre.
Au total 14 FG ont été tenus dont 5 FG dans le Katanga à Kalemie, 7 FG dans le Sud-Kivu (Bukavu
et Uvira), 2 FG à Kinshasa. Dans chaque site des guides d’entretien ont été développées pour
orienter la conduite des discussions. (Cf. Annexe n°2)
11
Les entretiens semi structurées ont été également tenues avec les informateurs clé, à savoir : des
représentants des membres des structures des femmes, des journalistes, les représentants des
ONG de la protection des droits humains. Des séances sous forme d’ateliers ont été également
organisées avec les partenaires via les restitutions des premières tendances, en vue de faire la
contre vérification des résultats et de s’assurer de l’exactitude des données collectées. Cela a
permis d’avoir des informations supplémentaires à celles récoltés lors des entretiens semi
structurés.
La définition de l’échantillon a été faite à partir d’un programme Sample Calculator selon les règles
d’échantillonnage représentatif avec un seuil de signification de 95%, une marge d’erreur de 5% et
une prévalence de 50% par rapport à la question étudiée, étant donné que la probabilité du niveau
d’implication des femmes dans le leadership politique n’est pas connue.
Dans les analyses nous avons utilisé l’approche de la cohérence entre les données probantes de
terrain et les relations de cause-effet attribuables aux activités de ce projet. Ces données sont
reproduites dans ce rapport avec anonymat pour les témoignages et anecdotes.
La sélection des répondants a été orientée par les partenaires dans chaque site, à savoir le Service
d'accompagnement et de renforcement des capacités d’autopromotion de la femme (SARCAF) au
Sud-Kivu, Réseau des Femmes de Tanganyika (REFETANG) au Katanga, CJR et l’Association des
Femmes Juristes au Congo (CJR1325) à Kinshasa. Les questionnaires ont été administrés suivant
le principe de consentement libre des répondants, l’anonymat et la confidentialité des données
recueillies. Nous avons été appuyés par SARCAF à Bukavu et Uvira (pour les entretiens),
REFETANG à Kalemie et CJR1325 à Kinshasa.
Tableau 1 : Présentation des répondants par site
Les répondants Féminin Masculin Total général
Nbre % Nbre % Nbre %
BUKAVU 187 48,6% 198 51,4% 385 100,0%
KALEMIE 221 55,4% 178 44,6% 399 100,0%
KINSHASA 251 62,9% 148 37,1% 399 100,0%
Total général 659 55,7% 524 44,3% 1183 100,0%
.Au total 18 enquêteurs locaux ont été recrutés et formés localement par l’évaluateur principal avant
la collecte des données. La collecte de données sur terrain a duré en moyenne trois jours pour
chaque site, plus un jour consacré à la sélection des enquêteurs et à leur coaching/formation. Le
contrôle de la qualité des données (conformité de l’échantillonnage et des informations recueillies) a
été fait sur le terrain par le superviseur chef d’équipe durant (spot check) ou après (back check) la
collecte des données et avant l’encodage.
Les approches de collecte des données ont été diverses et ont eu lieu selon la répartition suivante :
12
Tableau 2: Nombre des personnes atteintes par approche de collecte des données
SITES Enquête Focus groups Interviews
TOTAL M F T M F T M F T
Kinshasa 148 251 399 0 10 10 0 0 0 409
Kalemie 178 221 399 20 40 60 2 5 7 466
Bukavu 198 187 385 42 42 84 2 4 6 475
TOTAL 524 659 1183 62 92 154 4 9 13 1350
3.3. Limites de l’étude
Les résultats de cette évaluation présentent des limites parmi lesquelles il faut noter le fait que, pour
certaines questions, les réponses n’ont pas pu être désagrégées par catégorie de répondants
(notamment les personnes ordinaires, les membres de la société civiles et les membres des
organisations des défenses des droits humains) ou par sexe étant donné que l’analyse s’est focalisée
sur l’identification des écarts entre les données probantes actuelles et les données de l’étude de
base. C’est pourquoi, la présentation des données ne s’était pas trop écartée de celle utilisée dans le
rapport de l’étude de base.
Pendant les collectes, certaines personnes attendues parmi les informateurs clés et les invités dans
les Focus Group, n’ont pas été disponibles ou joignables à la veille des activités. Mais aussi, certaines
informations n’ont pas été exhaustives pour certaines données jugées cardinales. L’analyse des
données a également de limites par rapport à l’évolution chronologique des données suite à un déficit
qu’il faut signaler dans les collectes et stockages des données pendant la mise en œuvre. Les
tendances sont globalement analysées au début et à la fin de l’action avec de limites au niveau de
certains indicateurs qui n’avaient pas été vérifiés dans l’enquête de référence. Il faut noter enfin, la
difficulté de montrer précisément le niveau d’atteinte des indicateurs par manque des valeurs cibles: le
plan de suivi de la performance n’a pas été disponible dans la documentation fournis à l’équipe de
suivi et évaluation.
13
4. Résultats de l’étude
4.1. Efficacité: Dans quelle mesure les résultats de projet ont-ils
été atteints ?
4.1.1. Les réseaux des femmes ont-ils été identifiés en tant que partenaires à travers les
activités participatives dans les zones ciblées?
Selon les membres des organisations partenaires les consultations faites au début du projet ont
débouché sur la définition d’une stratégie globale de la mise en œuvre du projet.
Les membres des ONG rencontrés affirment que SFCG a conclu le partenariat avec le Réseau des
Femmes regroupant chacun environs dix organisations locales. Certaines femmes rencontrées
soutiennent que ce projet a renforcé les activités des femmes dans les réseaux et les liens de
collaboration entre ces différentes organisations locales.
4.1.2. Les femmes des réseaux ont-elles accrue la sensibilisation et les compétences en
leadership, analyse des conflits, négociation des conflits, négociation et plaidoyer
pour la paix, sécurité et prévention des conflits?
Selon les membres de réseau rencontrés, la plupart d’activités de sensibilisations ont été organisées
sous forme de conférence-débat; globalement ces activités ont eu lieu dans les centres villes et
parfois dans les zones autour de centres urbains.
Les thématiques développées le plus souvent ont tourné autour des: la décentralisation, femmes
votez femmes, R1325, la loi électorale, le thème du mois de la femme (autonomisation et
participation politique de la femme), résolution et transformation des conflits, état de droit, la non-
violence et l’émergence de nouveau leaders politiques.
Même si les activités de sensibilisation ont été couvertes par le média, les personnes rencontrées
disent que les diffusions relatives à la promotion des droits de la femme ont été très faibles. Dans
certaines villes, les personnes rencontrées soutiennent que les femmes ont été visibles dans les
sensibilisations et certaines organisations membres des réseaux se sont inspirées de cette
mobilisation pour relancer leurs activités auprès de leurs différentes cibles. Cette situation a été plus
observée à Kalemie et à Bukavu.
Les personnes membres de réseaux rencontrées ont suivi en grande partie les formations dans les
thématiques suivantes: gestion et transformation des conflits, genre et leadership féminin, paix et
sécurité, création d’une AGR, gestion administrative et financière. Selon ces personnes, ces
sessions de formation ont bénéficié les membres des réseaux. Les changements les plus
remarquables ont été notés, selon les répondants, d’abord au niveau individuel y ensuite au niveau
de réseau. Globalement, les personnes rencontrées disent avoir pris conscience qu’elles sont
actrices de paix et de leur rôle à jouer dans la promotion de la paix, certaines aussi disent qu’elles
se sont familiarisées aux notions sur les conflits et sur le genre et ont expérimenté leurs nouvelles
connaissances dans la gestion et la transformation des conflits (démystification des conflits).
Au niveau institutionnel, presque tous les réseaux ont revu leurs différentes structures
organisationnelles grâce à l’impulsion de ce projet. Dans certains services techniques surtout dans
l’administration et la finance au sein de ces réseaux, les femmes rencontrées témoignent d’avoir
constaté un assouplissement de leur travail grâce aux appuis en matériels (ordinateur, imprimante)
et disponibilité des outils de travail assurés par SFCG. Elles ont confirmé la réduction des charges
liées à la dactylographie des documents de l’organisation.
14
4.1.3. Les femmes travaillent-elles en coordination comme des partenaires efficaces dans la paix et la sécurité à l’appui des processus de paix officiels et préconisent une non-violence à tous les niveaux ?
Graphique 1 : Les opinions sur la question : « Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes prennent elles
des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et protections
des paires ?"
A la lumière de ce graphique, la proportion de personnes qui affirment que les femmes prennent des
initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et
protections des paires a connu un accroissement moyen de 26,3. La progression a été presque
concomitante dans ces trois villes. Cette tendance a été similaire pour la proportion de personnes
enquêtés qui soutiennent que les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient
considérées dans les questions de sécurité et de paix, avec une emphase à Kinshasa où
l’augmentation est très frappante (50,9%) (cf. le tableau 3 ci-dessous). Pour la question de
l’implication de la femme dans la prise de décision, on note une situation contradictoire à Kalemie,
ou la proportion des personnes qui soutiennent que les femmes sont impliquées dans la prise de
décision a reculé.
Tableau 3 : Situation sur l’évolution des pourcentages de personnes qui soutiennent que les femmes prennent
des initiatives dans le domaine de paix, sécurité et qui soutiennent qu’elles doivent être impliquées dans la prise
de décision
% des personnes qui disent que les femmes prennent d’initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de paix
% de personnes qui disent que les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de sécurité
% de personnes qui disent que les femmes doivent être impliquées dans la prise des décisions
Avant Après Avant Après Avant Après
Bukavu 41,2% 73,2% 37,1% 67,3% 71,8% 91,4%
Kalemie 52% 76,9% 44,0% 74,7% 96,0% 86,0%
Kinshasa 29,1% 79,9% 41,3% 67,2% 52,5% 90,4%
38,2%
68,1% 52,0%
74,2%
42,1%
68,9%
Avant Après
Le % des personnes qui disent que les femmes prennent elles des initiatives pourque leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et
protections des paires
Que pensez-vous de cette affirmation "Les femmes prennent elles des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits
et protections des paires"
BUKAVU
KALEMIE
KINSHASA
15
Les femmes se sont unies en petits regroupements pour résoudre les conflits locaux
notamment les conflits communautaires et les conflits tribalo-ethniques. Cette situation est plus
observée à Kalemie (dans certains quartiers dans la ville de Kalemie et à Rugumba).
Les femmes ayant reçu les appuis pour créer des AGR ont choisi l’élevage et la production du
savon. La majorité d’entre eux ont dit que ces activités leur ont permis de suppléer leurs conditions
de vie et de promouvoir le climat de paix au sein de leurs différents groupes. Cependant elles sont
très peu nombreuses celles qui soutiennent que cette activité pouvait influencer le climat de paix au-
delà de leurs groupes respectifs.
Par ailleurs, certaines personnes soutiennent que les efforts de la femme de faire entendre ses
points de vue pour de grandes décisions de paix ou de sécurité dans les instances
supérieures, n’ont pas été ressentis. Selon les informations recueillies dans les réunions, les
actions de coordination des femmes ne se sont pas connectés aux grandes questions de paix
définies à travers une analyse de conflits dans des forums. Les quelques actions sur la paix
ont été très informelles et plus ordinaires que innovées.
Parmi les discussions on a noté dans certaines villes (surtout à Kalemie) la persistance de certaines
violences sexe-spécifiques :
- Les questions de la protection de la femme dans le domaine d’accès à l’emploi, la lutte
contre les violences faites à la femme, l’exclusion de la femme et la corruption des acteurs
judiciaires locaux;
- Une exploitation sexuelle de la femme soutenue par certains services techniques qui en
profitent pour faire de trafic et gagner des fonds (fonds de commerce).
4.1.4. Les partis et les institutions nationales et internationales ciblés par les activités de plaidoyer dirigées par les femmes démontrent-ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de décision ?
A part quelques actions de plaidoyer informelles sur les cas de meurtres, tueries et insécurité dans
certaines zones (Kalemie), les personnes rencontrées dans cette évaluation disent que peu importe
le niveau, il n’existe pas d’action de plaidoyer crédible et engagée au profit de la participation
de la femme dans les décisions de paix et sécurité. Il suit qu’aucune mesure forte n’a été
initiée pour la protection de la femme. D’ailleurs l’implication de la femme dans les instances de
prise de décision influencée par le projet et les projets pour les femmes ayant des ambitions de
leadership touchent seulement partiellement la question de paix, sécurité et de participation à la
prise de décision.
En faisant le lien entre les données du graphiques 1 et celles du tableau 3, il convient d’affirmer que
les actions de plaidoyer que les réseaux ont initié n’ont pas été propulsives de grand changement au
niveau des instances supérieures pour la prise de mesures visant la protection de la femme et son
leadership.
16
Graphique 2 : Les opinions des répondants sur la question « Depuis une année, est ce que vous connaissez une
mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la participation de femme dans les
efforts de paix, sécurité et protection de la femme ? »
À Kalemie une grande majorité des répondants (soit 83,2%) ont affirmé l’existence des mesures
prises au niveau local soutenant la participation de la femme dans les efforts de paix, sécurité et
protection de la femme, des valeurs plus modestes viennent de Bukavu (55,6%) et Kinshasa
(41,0%) où les proportions sont autour de la moitié. Les opinions des femmes sont presque
identiques à celles des hommes à Kalemie et Bukavu, par contre à Kinshasa les femmes qui sont en
désaccord avec l’existence des mesures qui accordent la parole à la femme dans les questions de
paix, sécurité et protection sont plus nombreuses.
Concernant les actions de plaidoyer sur le terrain qui inciteraient les partis et les institutions
nationales ou internationales d’adapter ou de mettre en place de mesure qui tiennent compte de la
voix de la femme dans les instances de prise de décision, la moitié des répondants au sondage
soutiennent que depuis une année ils ont connu des mesures qui impliquent la femme dans
les décisions de paix et sécurité, bien que dans les réunions des discussions et dans les
entretiens, aucune mesure crédible ni au niveau local ou national induite par le projet a été
démontrée.
Les personnes rencontrées, se sont montrées pour la plus part opposées à l’affirmation selon
laquelle les femmes auraient les capacités de participer activement à la prise de décision. Les
points de vue restent partagés sur la capacité et l’incapacité de la femme à influencer les décisions.
Par ailleurs, il convient de noter le degré d’expression de la femme dans le média. A l’issue de cette
évaluation, dans tous les sites les opinions évoluent globalement dans le même sens en soutenant
que les femmes sont en train de s’exprimer dans le média et participent à la prise de de
décision dans les institutions locales, plus de 50% (62,3% de Bukavu, 55,6% à Kalemie et 61,7%
à Kinshasa) des répondants l’ont confirmé. Parallèlement à cela, elles sont nombreuses les
personnes qui sont d’accord et totalement d’accord (70,9% à Bukavu, 79,7% à Kalemie et 64,8% à
Kinshasa) avec le fait que les femmes ont ou envisagent organiser les actions de plaidoyer.
4.1.5. La population a-t-elle une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de sensibilisation?
1,3% 1,6% 1,0% 4,5% 5,0% 3,9% 3,3% 4,0% 2,0%
43,1% 39,6% 46,5% 12,3% 11,8% 12,9%
48,4% 55,0% 37,2%
55,6% 58,8% 52,5% 83,2% 83,3% 83,1%
48,4% 41,0% 60,8%
% global Femme Homme % global Femme Homme % global Femme Homme
BUKAVU KALEMIE KINSHASA
Depuis une année, est ce que vous connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la participation de femme dans les
efforts de paix, sécurité et protection de la femme ?
Jamais Non Oui
17
58,1%
95,1% 82,0%
85,0%
34,0%
54,9%
Avant Après
Le % des personnes qui ont suivi des messages qui promeuvent les droits des femmes et l’autonomisation des femmes
Est-ce que vous avez suivi des messages qui promeuvent les droits des femmes et l’autonomisation des femmes ?
BUKAVU KALEMIE KINSHASA
a) Niveau d’écoute et évolution de connaissance des instruments juridiques de
promotion de la femme et de l’égalité entre les sexes
Graphique 3 : Evolution du niveau d’écoute des messages qui promeuvent les droits des femmes
Selon le sondage en moyenne la proportion des personnes qui ont écouté les émissions qui
promeuvent les droits et l’autonomisation de la femme a augmenté de 20,27% dans l’ensemble des
villes concernée par les évaluations (à Bukavu, Kalemie et Kinshasa). Il faut noter que
l’accroissement du taux d’écoute a été plus remarqué à Bukavu qu’ailleurs où 3 personnes sur 10
ont suivi les dites émissions et 1 personne sur 5 à Kinshasa. Par contre, à Kalemie, l’augmentation
du taux d’écoute n’est pas perceptible (3%).
Tableau 4 : Quelques indicateurs sur l’évolution des connaissances sur les droits de la femme
Connaissance sur les droits de la promotion des droits et promotion de la de la
femme
% de personnes qui disent que les hommes doivent avoir les mêmes droits que les femmes
% de personnes qui connaissent la résolution
1325
Evolution dans le temps Avant Après Avant Après
BUKAVU 41,7% 80,8% 7,1% 25,0%
KALEMIE 78,0% 90,5% 0,0% 19,0%
KINSHASA 31,4% 66,9% 4,2% ND1
L’accroissement du taux d’écoute indiqué ci-haut aurait influencé certains indicateurs. Dans le
tableau 4 on constate une progression en pourcentage moyen de 29% des personnes qui savent
désormais que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. La progression était très
remarquable à Bukavu et à Kinshasa où 3 personnes sur 10 ont acquis cette connaissance. Le taux
de personnes qui connaissent la résolution 1325 restant faible, malgré une légère augmentation en
1 Pas de données
18
moyenne de 12% pour Kalemie et Bukavu, les données n’étant pas disponibles pour cette question
en ville de Kinshasa.
Le rôle de la femme dans les instances de prise de décision est incertain pour plusieurs répondants.
Par ailleurs, la proportion des personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager
dans le niveau de prise de décision consiste à se faire élire pour des fins personnes a connu une
diminution de 6% en moyenne. Avec une forte réduction de cette proportion à Kinshasa. Les gens
hésitent de dire que la femme s’emploie dans les démarches de se faire élire pour exercer les
postes de prise de décisions. Leur proportion est très faible et la progression à la suite du projet est
très minimale (en moyenne 8,9%).
Tableau 5 : Quelques indicateurs sur l’évolution des perceptions des répondants sur les motivations de
l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision
Quelles sont les motivations des femmes pour s’engager dans le niveau de prise de décision ?
% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de se faire élire pour de fins personnelles
% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de se faire élire pour exercer des postes de décision
% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de défendre les droits de la femme et de l'enfant
% de personnes qui disent que la motivation de la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision est de représenter/défendre la communauté de base
Avant Après Avant Après Avant Après Avant Après
BUKAVU 14,1% 8,1% 0,0% 6,8% 44,1% 43,9% 15,9% 22,1%
KALEMIE 0,04% 5,3% 0,0% 10,5% 52,0% 45,9% 18,0% 8,5%
KINSHASA 26,2% 9,0% 0,0% 9,3% 31,9% 28,6% 6,5% 30,8%
Moyenne 13,4% 7,5% 0,0% 8,9% 42,7% 39,5% 13,5% 20,5%
Evolution moyenne
6,0% 8,9% 3,2% 7,0%
Tableau 6 : Points de vue sur les motivations de l’engagement de la femme dans les instances de prise de décision
Quelles sont les
motivations des femmes
pour s’engager
dans le niveau de prise de
décision ?
Améliorer les
conditions de vie de la communaut
é
Défendre les droits
de la femme et
de l'enfant
Représenter/défendre
la communauté de base
Se faire élire pour de fins personnelles
Se faire élire pour
exercer des postes de décision
Abstention
Autre Je ne
sais pas Total
général
BUKAVU 18,2% 43,9% 22,1% 8,1% 6,8% 0,3% 0,3% 0,5% 100,0%
Femme 19,3% 49,7% 18,7% 5,9% 5,3% 0,5% 0,5% 0,0% 100,0%
Homme 17,2% 38,4% 25,3% 10,1% 8,1% 0,0% 0,0% 1,0% 100,0%
KALEMIE 29,6% 45,9% 8,5% 5,3% 10,5% 0,0% 0,3% 0,0% 100,0%
Femme 24,9% 47,1% 11,3% 2,7% 13,6% 0,0% 0,5% 0,0% 100,0%
Homme 35,4% 44,4% 5,1% 8,4% 6,7% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0%
KINSHASA 17,8% 28,6% 30,8% 9,0% 9,3% 0,3% 0,5% 3,8% 100,0%
Femme 15,1% 31,5% 33,1% 8,8% 7,6% 0,0% 0,4% 3,6% 100,0%
Homme 22,3% 23,6% 27,0% 9,5% 12,2% 0,7% 0,7% 4,1% 100,0%
Total général 21,2% 36,3% 20,8% 9,2% 10,9% 0,2% 0,3% 1,1% 100,0%
19
Peu importe le milieu, les hommes et les femmes ont des points de vue partagés sur les motivations
pour la femme de s’engager dans le niveau de prise de décision que ça soit pour améliorer les
conditions de vue de la population, défendre les droits de la femme et de l’enfant, etc.
4.2 Effet: Quels sont les autres effets de ce projet ?
Les personnes rencontrées dans les discussions ont affirmé que les actions de paix et gestion des
conflits que les organisations des femmes ont réalisées dans le cadre de ce projet ont été inspirées
par les échanges dans les réunions avec les communautés.
Malgré cette analyse des conflits, les répondants disent qu’aucun de ces conflits n’a été inspiré
d’une analyse (systématique et objective) des conflits crédible impliquant les questions
officielles de paix et de sécurité au niveau de la zone, bien que certaines personnes
rencontrées témoignent que les actions des partenaires sur le terrain ont renforcé la
cohésion entre les communautés jadis en division. Dans certains villages, les membres de la
communauté ont pris conscience de l’importance de la cohésion et vivent en petits groupes autour
des activités économiques (élevages et petit commerce).
Selon certaines personnes, les activités de ce projet ont motivé les femmes à occuper les postes de
prise de décision et elles ont incité l’intérêt de voter pour les femmes au même titre que les hommes
dans les postes de décision. Il y a eu une légère augmentation de l’engagement des
populations locales à voter pour les femmes ayant des ambitions politiques. Les actions
économiques de la femme appuient par le projet ont contribué partiellement à l’autonomisation de la
femme et la cohésion sociale entre les communautés divisées dans certains sites.
4.3 Processus et durabilité : Comment ces projets peuvent-ils être améliorés et dans quelle mesure les activités peuvent se
poursuivre ?
4.3.1 Est-ce qu’il y a eu des obstacles qui auraient handicapé la mise en œuvre des activités promouvant l’implication de la femme dans les questions paix et sécurité et prise de décision?
Dans toutes les villes, les membres de réseaux que nous avons rencontrés ont critiqué la
qualité de la mise en œuvre des activités. Il a été reporté dans les réunions avec les partenaires
que la mise en œuvre des activités n’a pas été très aisée. Les principaux obstacles de la mise en
œuvre comprennent :
→ La compréhension des accords de collaboration (MoU) : plusieurs membres de la gestion du
réseau ont dit qu’ils ont reçu les documents du projet en version anglaise et qu’ils ont eu de
difficulté pour les comprendre;
→ Insuffisance dans la compréhension des procédures de paiement des avances aux
partenaires ce qui a causé des retards énormes dans le financement des activités des
partenaires par SFCG;
→ Faible niveau d’accompagnement des partenaires d’où un faible rapprochement entre SFCG
et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet;
→ Les protocoles de démarrage des activités du projet ont pris trop de temps;
20
→ Il y a trop d’ambiguïté dans la compréhension des termes clés du projet et de sous accord et
autres informations sur le processus de mise en œuvre et les résultats ce qui expliquerait le
niveau faible de mécanisme crédible dans l’analyse des conflits: il y a eu seulement de
système traditionnel pour aborder les conflits (familier, rituel, ordinaire).
5. Conclusion et recommandations Le partenariat parmi les membres des réseaux des ONG de femmes qui ont travaillé avec SFCG a
servi de cadre pour relancer l’engagement de ces ONG dans leurs différentes actions liées à la
promotion de droits de la femme.
L’étude montre des progrès dans la prise d’initiative par les femmes pour que leurs vues soient
considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et protections des paires. Aussi la
proportion de personnes enquêtés qui soutiennent que les femmes prennent des initiatives
pour que leurs vues soient considérées dans la question de sécurité et de paix a vu une
augmentation partout, avec une emphase à Kinshasa où la croissance a été très frappante (50,9).
Les AGRs ont permis de suppléer les conditions de vie des femmes et de promouvoir le climat de
paix au sein de leurs différents groupes, mais pas au-delà de leurs groupes respectifs. Dans les
zones ciblées la question de protection de la femme persiste malgré l’engagement des
femmes membres du réseau, cela serait lié à l’absence des analyses qui devaient orienter les
actions initiées par les réseaux sur le terrain.
Les résultats de cette évaluation démontrent qu’il n’existe pas une action de plaidoyer crédible et
engagée au profit de la participation de la femme dans les décisions de paix et sécurité. Par
conséquence il n’y pas en place des mesures pour la protection de la femme et son implication dans
les instances de prise de décision. Tous les microprojets initiés par les femmes des réseaux ont
touché seulement partiellement la question de paix, sécurité et de participation à la prise de
décision.
Le taux d’écoute des émissions sur la promotion des droits et l’autonomisation de la femme a
augmenté. Cet accroissement explique la progression moyenne en pourcentage de 29% des
personnes qui savent désormais que les hommes et les femmes ont les mêmes droits. Cependant,
le taux de personnes qui connaissent la résolution 1325 reste faible. Malgré ces progrès, il y a une
persistance des barrières pour la promotion de leadership de la femme et son implication
dans la prise de décision : le rôle de la femme dans les instances de prise de décision est incertain
pour plusieurs répondants.
En général, la qualité de la mise en œuvre des activités du projet a été mise en cause: les
membres des réseaux ont fait face aux obstacles liés à l’appropriation de l’action,
l’accompagnement et le défis culturel lié à la promotion du leadership de la femme et sa contribution
dans la prise de décision.
21
Recommandations
Les recommandation suivantes sont proposées:
1. Les résultats démontrent que les diffusions des programmes radios sur la promotion des droits de la femme ne sont pas suivies, il est recommandé d’intensifier le message à travers les autres outils complémentaires à la radio, tels quels les bandes dessinées, les TV, sous film, etc.;
2. Les résultats de l’étude montrent que les appuis reçus à travers les microprojets ont contribué à la cohésion au sein de groupe restreint mais pas au-delà de leurs groupes respectifs, il est recommandé de renforcer la cohésion entre ces différents groupes à travers de formation sur les techniques de gestion et transformation de conflit. Ces formations permettrons une compréhension des bénéfices qu’une cohésion à plus large échelle apporte au renforcement du rôle de femmes dans la prise de décision sur la paix, la sécurité et la prévention des conflits;
3. Les actions de paix et sécurité, protection et plaidoyer de la femme n’ont pas abouti à une analyse des conflits crédible faite par les femmes, ceci parce que les forums des femmes prévus par le projet n’ont pas été organisées. Il est recommandé de faciliter des forums des femmes sur l’analyse de conflits en vue de générer des actions pertinentes selon les zones;
4. Les actions de plaidoyer des femmes n’ont pas généré des mesures fortes et crédibles dans
la promotion de leadership féminin et dans la protection des autres femmes, il est donc
recommandé de renforcer les capacités des femmes dans la conduite des actions de
plaidoyer au plus niveau y aussi au niveau national avec les acteurs influents dans la
promotion de leadership de femmes et leur protection;
5. Comme le niveau de connaissance de la loi sur la promotion des droits de la femme n’évolue
pas proportionnellement à la disparition des stéréotypes et perceptions négatives à l’égard
de la femme, il faudra organiser des activités de sensibilisation fondées sur une étude
des barrières de la promotion des droits de la femme;
6. Les thématiques sur femme et gouvernance, R1325, participation politique des femmes n’ont
pas encore une forte audience, il faudra organiser et renforcer les campagnes de
sensibilisations dans le cadre de ces thématiques dans toutes les villes;
7. Les résultats montrent que les réseaux de femmes ont rencontré des obstacles dans les mises en œuvre des activités du projet, à cause de la manque de compréhension de l’action par les femmes, la manque de suivi de la partie de SFCG et le défis culturel, à ce propos il est recommandé à SFCG de revisiter ses modalités d’accompagnement des bénéficiaires et de suivi des activités des partenaires.
22
6. Annexes
6.1. Termes de référence de l’évaluation
Contexte du projet
Dans le domaine de la promotion des droits de la femme, SFCG avait reçu le financement de Gouvernement
d’Etat américain en vue d’exécuter des projets axés sur la participation politique des femmes et l’implication
de la femme dans les questions de paix et sécurité.
Dans 24 mois, en étroite collaboration avec partenaires locaux à savoir REFETANG (Réseau des femmes de
Tanganyika), SACRAF (Service d'accompagnement et de renforcement des capacités d’autopromotion de la
femme) et CJR1325 (Centre d'étude sur la Justice et la Résolution 1325), SFCG a exécuté un projet nommé
renforcement des capacités de la femme dans le domaine de paix et sécurité dans les provinces de Kinshasa,
Katanga et Sud-Kivu. Ce projet visait à renforcer la capacité des femmes à participer au processus de paix et
de prise de décision des institutions dans la plupart des provinces touchés par des conflits en RDC , à savoir la
province du Katanga et les deux provinces du Kivu . D’une manière directe, ce projet cherche à (1) renforcer
la capacité des femmes et des réseaux de femmes dans l'analyse des conflits / transformation, de
négociation, de plaidoyer pour la paix, la sécurité et la protection ; (2) soutenir les initiatives des femmes en
vue de leur augmentation dans la participation dans la paix et le processus de prise de décision en ce qui
concerne la sécurité en utilisant les médias sociaux et (3) améliorer la connaissance des avantages de l'égalité
des hommes et des femmes de leadership dans la paix et la prise de décision chez les dirigeants , les
décideurs et la population en général dans les communautés ciblées.
Le projet cible les femmes leaders de la société civile et du réseau mais aussi des femmes et des hommes
ordinaires citoyens. Il était conçu pour fournir une occasion pour les femmes de la RDC à devenir de
véritables leaders pour la paix, la prévention des conflits, la sécurité et pour la protection de leurs pairs dans
un environnement où le conflit armé et un leadership faible ont une incidence importante sur les femmes et
les exposent aux violences à l'intégrité physique et psychologique. Les femmes étaient appeler à s’appuyer
sur les initiatives en cours de paix et de réforme de la sécurité et de l'engagement de la communauté
internationale à créer un espace pour les femmes de faire entendre leur voix et d'accroître leur rôle de
décision en ce qui concerne la paix et la sécurité ( comme en témoigne en SG de l'ONU Robinson cadre de
l'espoir ).
Dans ce projet, les activités suivantes ont été développés : (1) le renforcement des capacités des partenaires
(2) les forums d’analyse des conflits, (3) le développement de micro- projets, notamment des initiatives
économiques, (4) Les activités de plaidoyer et de mobilisation et (5) Les activités de sensibilisation.
Les résultats attendus pour ce projet sont les suivants : (1) les réseaux des femmes sont identifiées en tant
que partenaires à travers les activités dans les zones du projet ; (2) Les femmes des réseaux ont accrue la
sensibilisation et les compétences en leadership, l’analyse des conflits, la négociation des conflits, la
négociation et le plaidoyer pour la paix, la sécurité et la prévention des conflits (3) les femmes travaillent en
coordination comme des partenaires efficaces dans la paix et la sécurité à l’appui des processus de paix
officiels et préconisent une non-violence à tous les niveaux. (4) les partis et les institutions nationales et
internationales ciblées par les activités de plaidoyer dirigées par les femmes démontrent une volonté
23
d’adapter et de mettre en œuvre des mesures qui portent effectivement la voix des femmes dans la prise de
décision (5) la population a une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes
dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de
sensibilisation.
Objectifs de l’évaluation
Le but de cette évaluation est de mesurer le changement apporté par les projets parmi ses groupes cibles et ses bénéficiaires. D’une manière spécifique, cette évaluation va répondre aux questions principales suivantes :
4. Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints ? 5. Quels sont les autres effets du projets ? 6. Comment ce projet peut être amélioré et dans quelle mesure les activités peuvent se poursuivre ?
Les approches méthodologiques
a. L’approche quantitative
Des interviews individuels face à face seront organisés dans les sites de mis en œuvre des activités de ces projets. Ils seront faits en cascade selon les lieux des activités avec les personnes qui ont réellement bénéficié aux activités du projet. Pour sélectionner les répondants, l’équipe de la collecte va procéder au hasard avec un pas de sondage qui sera défini selon le nombre de participants présents dans le site mais aussi par boule de neige dans le site où on aura besoin des indications pour la localisation des répondants.
Proportion ciblée Catégories des répondants dans les sites de la mise en œuvre
Cette répartition sera observée dans les sites et les sous sites dans chaque Province (ex. Sud-Kivu à Bukavu et à Uvira = même répartition)
85% Personnes ordinaires (50% hommes et 50% des femmes)
15% Membres de parti politiques, OSC et acteurs des droits humains
Les enquêtes dont il est question ici vont permettre de faire des comparaisons entre la situation avant et celle après la mise en œuvre des activités du projet selon les résultats de baseline de avril et mai 2014. Cette comparaison va nous permettre d’identifier les écarts en vue de savoir la performance des activités des projets. Dans chaque ville/village ou localité, 400 personnes environs seront interviewées dans le cadre de ces enquêtes. Ces enquêtes ciblent les femmes leaders de partis politiques, les femmes membres de la société civile, les femmes et les hommes ordinaires (ayant pris part aux JPO, TEP, activités de plaidoyer,..). Pour les enquêtes l’outil privilégié c’est le sondage par questionnaire.
b. L’approche qualitative
Des entretiens et des discussions seront également tenus avec les personnes ayant bénéficié des activités de SFCG et ses partenaires dans le cadre des projets. Les témoignages, les déclarations et les opinions de ces personnes vont nous permettre de faire parler les écarts qui seront identifiés à travers les analyses quantitatives car les analyses ne prévoient pas un test spécialisé sauf le calcul simple des écarts entre les pourcentages avant et les pourcentages après. Ces entretiens ciblent : les membres des organisations partenaires, les hommes/femmes membres de la société civile ayant participé au projet, les femmes membres de parti politique ayant participé au projet, les participants aux TEP et aux journées portes ouvertes, les membres du réseau des ong des femmes, les
24
personnes ordinaires ayant participé au projet(en mettant en exergue les opinions selon le sexe) et les personnes ordinaires n’ayant pas participé au projet. Pour les FG, au total 6 FG seront tenus dans chaque site :
- Focus groupe avec les membres de l’ong partenaires - Focus groupe avec les participants aux formations (parti politiques et OSC) - Focus groupes avec les participants aux TEP et aux JPO - Focus groupes avec les participants aux activités de sensibilisation - Focus groupe avec les personnes ordinaires - Focus groupe avec les personnes ayant bénéficié des micro financement des AGR
Pour identifier les participants aux réunions, nous allons tirer au hasard les personnes inscrites sur les listes de participations aux différentes activités. Pour les entretiens structurés et non structurés, au total 8 seront tenus dans chaque site, notamment avec : le responsable de l’Ong partenaire, le responsable du projet au niveau de SFCG, le responsable des institutions ayant reçu les actions de plaidoyer, les responsables de parti politique, le représentant de la société civile, un membre du personnel judiciaire au niveau local, le responsable de la sécurité, une des autorités politico-administrative locale. Il faut signaler que ces entretiens seront organisés d’une manière consécutive c’est-à-dire le répertoire des personnes à contacter peut s’allonger selon les interventions des interlocuteurs. Pour les entretiens (structurés et non structurés) l’outil de collecte c’est le guide d’entretien.
c. Observation
Des mini ateliers et des visites dans les bureaux et sites de travail des partenaires seront également organisés. Le but est d’une part, de capter les plus-values du projet sur le plan technique, organisationnel, administratif et financier des partenaires et d’autre part, de faire une analyse FFOM pour savoir les facteurs à maximiser et à minimiser dans la mission du partenaire à court, moyen et à long terme. Ici, nous allons utiliser le web spider, les check list mais aussi les guides d’entretiens.
Cadre général de l’évaluation
Critères Questions principales d’évaluation
Questions types Approches
Collecte des données par sondage
Entretien avec les informateurs clés
Observation et documentation des activités du partenaire
Efficacité Dans quelle mesure les résultats du projet ont-ils été atteints ?
Dans quelle étendue : (1) les 4 réseaux des femmes ont-ils été sont
identifiés en tant que partenaires à travers les
activités dans les zones du projet ?
(2) Les femmes des réseaux ont-elles accrue la
sensibilisation et les compétences en
leadership, l’analyse des conflits, la négociation
des conflits, la négociation et le plaidoyer pour
X X X
25
la paix, la sécurité et la prévention des conflits ?
(3) les femmes travaillent-elles en coordination
comme des partenaires efficaces dans la paix et
la sécurité à l’appui des processus de paix
officiels et préconisent une non-violence à tous
les niveaux ?
(4) les partis et les institutions nationales et
internationales ciblées par les activités de
plaidoyer dirigées par les femmes démontrent
ils une volonté d’adapter et de mettre en œuvre
des mesures qui portent effectivement la voix
des femmes dans la prise de décision ?
(5) la population a une plus grande prise de connaissance de la valeur de la participation des femmes dans la paix, la sécurité et la protection des femmes par les biais des medias et des activités de sensibilisation ?
Impact Quels sont les autres effets du projet ?
(1) Y a-t-il eu des aspirations pour des femmes de s’impliquer dans les questions de paix et de sécurité ?
(2) Y a-t-il des décisions influencées au niveau de la paix et sécurité à travers l’action de coordination des femmes ?
(3) Est-ce que l’autonomie économique de la femme soutient son action concertée et implication dans la prise de décision dans les questions de paix et sécurité?
X X X
Processus et durabilité
Comment ce projet peut-il être amélioré et dans quelle mesure les activités peuvent se poursuivre ?
(1) Est-ce qu’il y a des obstacles internes et
externes dans la mise en œuvre des activités
promouvant l’implication de la femme dans la
question de paix et de sécurité ?
X X X
Les zones de la mise en œuvre et les cibles
Ces évaluations seront conduites auprès :
Catégories des répondants Zones et projets Outils Observations
Les bénéficiaires aux
formations
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Sondage,
entretien
CJR1325, CACRAF et REFETANG
vont appuyer les évaluateurs
pour identifier les sites des
collectes des données
26
Les participants aux journées
portes ouvertes
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Sondage,
entretien
Idem
Les participants aux TEP Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Sondage,
entretien
Idem
Les auditeurs des émissions
produites dans le projet
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Sondage,
entretien
Idem
Les membres des réseaux des
organisations impliquées
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Entretien,
mini atelier
et
observation
Idem
Les institutions et
personnalités ayant reçu les
projets de plaidoyer
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Entretien Idem
Les ong bénéficiaires des
microprojets
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs,
Entretien Idem
Les personnes impliquées ou
mobilisées dans les actions de
plaidoyer
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs
Entretien Idem
Les personnes ayant été
victimes de violence et ayant
bénéficié des activités de
plaidoyer par les femmes
Kinshasa, Bukavu, Uvira
et environs,
Entretien Idem
Processus de collecte des données
1) Les TOR, les approches et les outils seront développés et partagés avec le spécialiste Afrique de CSE basé
à Bujumbura pour correction et intégration des inputs.
2) La version validée au niveau du département de CSE sera partagée avec le programme pour inputs.
3) Avant la collecte de données proprement dite, une séance d’harmonisation des approches et outils de
collecte va être organisée à Kinshasa ? ou à Bukavu ? Cette session de travail va impliquer les assistants
de SE pour les Bureaux de Goma et de Kinshasa.
4) Le déploiement sur le terrain sera effectif selon les mobilités des équipes dans les sites (Dieudonné à
Bukavu, Uvira, Goma et Sake ; Delphin à Kinshasa et Kalemie).
5) L’encodage des données va se faire à Goma.
6) Les restitutions partielles seront chaque fois organisées avec les partenaires et le programme selon les
disponibilités dans chaque site avant de quitter le terrain en vue de corriger les éventuelles erreurs de
compréhension et enrichir les données.
7) L’Analyse et l’interprétation des résultats, la mise en commun des données et la production du premier
draft.
8) Restitution avec les partenaires et programmes pour enrichissement et correction des erreurs.
27
9) Publication du rapport.
Calendrier prévisionnel de la mise en œuvre de l’évaluation
Période Activités Responsable Site Observation Hypothèses
Du 21 au 23
septembre
Développement des
TOR, approches et outils
Dieudonné Goma L’idéal
serait
d’anticiper
ou de
combiner
certaines
activités
Que les vols
soient bien
programmes,
que les acteurs
soient
disponibles et
que les budgets
soient vites
soumis et payés
Du 24 ou 25
septembre
Lecture et correction Adrienne et ou
Laurent
Bujumbura
ou Bukavu
Le 26
septembre
Correction et partage
avec le programme et
Soumission des EDB
Dieudonné et
Solange/Alfred
ou Flavienne
et Delphin
Goma,
Bukavu,
Kinshasa et
Kalemie
Du 28 au 29
septembre
Discussion sur plan de
collecte et
harmonisation des
approches et mode de
collecte de données et
coaching des
enquêteurs
Dieudonné et
Delphin
Kinshasa
Du 30
septembre au
15 octobre
2015
Collecte des données,
restitution partielle
Dieudonné et
Delphin
Kinshasa,
Bukavu,
Kalemie,
Uvira et
environs
Du 16 au 18
octobre 2015
Encodage Dieudonné Goma
Du 19 au 25
octobre 2015
Rédaction du rapport Dieudonné Goma
Du 26 au 27
octobre
Correction du draft,
restitution auprès du
programme et
partenaires selon les
villes
Dieudonné et
Delphin
Goma et
Kinshasa
Le 28 oct.
2015
Intégration des inputs
et correction finale
Laurent et ou
Adrienne
Bujumbura
ou Bukavu
Le 29 octobre
2015
Production et
soumission du rapport
Laurent et ou
Adrienne
Bujumbura
ou Bukavu
28
final
6.2 Outils de collecte de données
i. Questionnaire de sondage
PARTIE 1: INFORMATION ENQUETEUR
# Questions Réponses
1 Nom de l’Enquêteur:
2 Date: le…….…./………../……….. 3. Site de :
PARTIE 2: CONSENTEMENT INFORME L’enquêteur doit lire à haute voix la partie 2.1
# Question Réponses et Codes
3 Bonjour. Mon nom est ________________ et je travaille pour Search for Common Ground, une organisation non gouvernementale qui travaille dans la transformation des conflits. Nous menons une enquête sur le leadership féminin et l’implication de la femme dans la question de paix et de sécurité dans les villes de Kinshasa, Bukavu, Uvira, Kalemie et Lubumbashi. La participation à l'enquête est volontaire et tous les résultats seront gardées confidentiels et anonymes. Vous êtes libre de refuser de répondre à une ou toutes les questions, et vous pouvez choisir d'arrêter l'enquête à tout moment. Vous ne serez pas payé pour répondre à ces questions, mais en participant vous contribuerez au développement de votre région. Les résultats de cette enquête seront uniquement utilisés pour aider Search for Common Ground à concevoir de meilleurs programmes dans cette région (entité). Cette enquête prendra environ 10 minutes. Êtes-vous d’accord de participer ?
(1) Oui (2) Non Si oui commencer l’entretien, si non remercier la personne et passer au prochain enquêtés.
4 Signature de l’enquêteur
PARTIE 3: QUESTIONNAIRE Signalétique
Question Réponses et Codes Instructions
DONNEES SOCIODEMOGRAPHIQUES
5
Sexe (1) Homme (2) Femme
Une seule réponse possible
29
PARTIE 3: Les principales variables
6 Age (1) 15-24 ans (2) 25-30 ans (3) 31- 60 ans (4) Plus de 60 ans
Une seule réponse possible
7 Quel est votre profession (1) Fonctionnaire public (2) Agent humanitaire(ONGD) (3) Militaire/Policier/Justice (4) Elève/étudiant (5) Commerçant/Petit et Grand
(6) Agriculteur/Pêcheur (7) Enseignant/Instructeur (8) Pasteur/Prêtre (9) Métier libre (10) Sans emploi/Chaumeur (11) Autre
Une seule réponse possible
8 Quel est votre niveau scolaire (1) Primaire (2) Secondaire (3) Universitaire (4) Autre à préciser…………………………………………………………………
Une seule réponse possible
Question Réponses et Codes Instructions
Situation sur le leadership des femmes
9
Connaissez-vous au moins une femme leader dans votre milieu ?
1. Oui 2. Non 3. Ne Sais Pas
Une seule réponse possible
10 Connaissez-vous une femme qui es devenue leader ou qui envisage le devenir dans votre milieu ?
1. Oui 2. Non 3. Ne Sais Pas
Une seule réponse possible
11 Est-ce que la femme a les capacités d’intégrer les instances de prise de décision pour influencer les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?
1. Oui 2. Non 3. Ne Sais Pas
Une seule réponse possible
12 Quelle est la motivation des femmes pour s’engager dans le niveau de prise de décision ?
1. Défendre les droits des femmes et des enfants
2. Représenter /défendre de la communauté de base
3. Se faire élire pour de fins personnelles
4. Se faire élire pour exercer des
Une seule réponse possible
30
postes de décisions 5. Améliorer les conditions de
vie de la communauté 6. autre (à préciser) 7. NSP 8. Abstention
13 Est-ce qu’actuellement on peut dire que les hommes et les femmes sont traités équitablement dans votre société ?
1. Oui 2. Non 3. Jamais
Une seule réponse possible
14 Pensez-vous que qu’actuellement les opinions des femmes sont prises en comptes dans tout ce que les dirigeants politiques, religieux, des entreprises font dans votre société ?
1. Oui 2. Non 3. Jamais
Une seule réponse possible
15 Est-ce que les femmes leaders inspirent confiance ?
1. Oui 2. Non 3. Jamais
Une seule réponse possible
16 Est-ce que les femmes leaders (votés) gèrent mieux les entités sous leur autorité ?
1. Oui 2. Non 3. Jamais
Une seule réponse possible
17 Depuis une année, est ce que vous connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de promouvoir la participation politique de la femme
1. Oui 2. Non 3. Jamais
Une seule réponse possible
18 Depuis une année, est ce que vous connaissez une mesure prise par les acteurs politiques dans le but de soutenir la valeur de la participation de femme dans les efforts de paix, sécurité et protection de la femme ?
1. Oui 2. Non 3. Jamais
Une seule réponse possible
19 Quelle est la motivation des femmes pour s’engager dans le niveau de prise de décision ?(Plusieurs réponses)
1. Défendre les droits des
femmes et des enfants
2. Représenter /défendre de la
communauté de base
3. Se faire élire pour de fins
personnelles
4. Améliorer les conditions de
vie de la communauté
5. autre (à préciser)
6. NSP
7. Abstention
Une seule réponse possible
31
Connaissance sur les droits des femmes
Question Réponses et Codes Instructions
Information sur les droits de la femme
20
Est-ce que les femmes doivent avoir des droits au même titre que les hommes ?
1. Oui 2. non 3. NSP 4. Abstention
Une seule réponse possible
21 Le droit à la participation à la vie politique est exclusivement aux :
1. Hommes seulement 2. Femmes seulement 3. Equitablement aux hommes
et aux femmes
Une seule réponse possible
22 Où est ce que les droits de la femme sont le plus violés
1. Ménage 2. Ecole 3. Eglise 4. Communauté 5. Travail 6. Dans les institutions
politiques 7. Dans tous ces milieux 8. Autre (à préciser)
Une seule réponse possible
23 Qui est responsable du respect/application des droits de la femme
1. Le gouvernement 2. La police 3. l’armée 4. les ONG 5. la justice 6. leaders locaux 7. l’église 8. la femme 9. Autre (à préciser)
Une seule réponse possible
24 Selon vous quel est le GRAND obstacle qui empêche les femmes à faire entendre leurs droits ici chez vous ?
1. Les charges familiales 2. Leur niveau
d’instruction/d’éducation 3. Manque d’appui de la part
des maris 4. Manque d’appui de la part
des familles 5. Non implication de la femme
elle-même 6. Manque de leader femme 7. Interdit de la société 8. Harcèlement sexuelles dans
le media 9. Stéréotypes/préjugés 10. Rôle inapproprié aux femmes 11. Les pesanteurs culturelles 12. La politique interne dans les
Une seule réponse possible
32
Capacités de la femme entant que leader
médias 13. Autres 14. Je ne sais pas 15. Abstention
25 Quels sont les instruments juridiques que vous connaissez qui protègent les droits de la femme et qui prônent l’égalité entre les sexes ?
1. Résolution 1325
2. Protocole de Maputo
3. Code de famille
4. Déclaration internationale
des droits humains
5. Autre (à préciser)
6. Je ne connais pas
Une ou plusieurs réponses
Question Réponses et Codes Instructions
Perception sur les capacités des femmes en leadership
26
Quelle est votre opinion sur l’assertion suivante : « les femmes doivent-elles être impliquées dans la prise des décisions»
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Incertain 4. Désaccord 5. désaccord total 6. NSP 7. Abstention
Une seule réponse possible
27 Une femme leader a les mêmes capacités qu’un homme leader ?
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Incertain 4. Désaccord 5. désaccord total 6. NSP 7. Abstention
Une seule réponse possible
28 Si tu devais faire un choix entre un candidat homme et un candidat femme dans une élection, pour qui voterais tu ?
1. Un homme 2. une femme 3. Les deux équitablement
Une seule réponse possible
29 Que pensez-vous de cette assertion : « pour augmenter la représentation des femmes au parlement, il faut créer des sièges où seuls les femmes doivent être votées ou nommées en exclusion des candidatures Hommes» ?
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
30 Est-ce que la femme a les capacités d’intégrer les instances de prise de décision pour influencer les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
33
Pratiques sur le leadership féminin, prise de décision et plaidoyer
31 Les partis politiques sont en train d’accorder les chances égales aux hommes et aux femmes dans la constitution des listes électorales ?
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
32 Quel est le GRAND obstacle que les femmes rencontrent pour se faire élire ?
1. Leur niveau d’instruction/d’éducation 2. Les charges familiales 3. Manque d’allié politique 4. Manque d’appui de la part des maris 5. Manque d’appui de la part des familles 6. Interdit de la société 7. Harcèlement dans la politique 8. Mauvaise politique des institutions
politiques 9. Stéréotypes/préjugés 10. Rôle inapproprié aux femmes 11. Les pesanteurs culturelles 12. Manque de solidarité entre les femmes 13. Autres 14. Je ne sais pas
Une seule réponse possible
Question Réponses et Codes Instructions
Pratique sur la participation politique, prise de décision et plaidoyer
33
Quelle est votre opinion : « Les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de paix »
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
34 Quelle est votre opinion : « Les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la stratégie de sécurité » dans notre milieu
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
35 Quelle est votre opinion : « ici chez nous, les femmes prennent des initiatives pour que leurs vues soient considérées par les dirigeants pour la gestion des conflits et protections des paires »
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
36 Quelle est votre opinion : Les femmes sont suffisamment représentées dans les partis politiques
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
34
Exposition aux messages
37 Quelle est votre opinion : Les femmes ont soumis leurs candidatures ou envisagent le faire pour faire de la politique et devenir leader
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
36 Quelle est votre opinion : Les femmes expriment leur opinion dans le media et participent à la prise de décision dans les institutions locales/ou nationales
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
39 Quelle est votre opinion : Les femmes sont coalisées à travers leur activité économique pour faire les actions de plaidoyer
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
40 Quelle est votre opinion : Les femmes ont ou envisagent organiser les actions de plaidoyer
1. Totalement d’accord 2. D’accord 3. Pas totalement d’accord 4. Pas d’accord 5. NSP
Une seule réponse possible
Question Réponses et Codes Instructions
Exposition aux messages
41
Est-ce que vous avez suivi des messages qui promeuvent les droits des femmes et l’autonomisation des femmes ?
1. Oui 2. Non 3. Je ne sais pas
Une seule réponse possible
42 Quel outil vous a informé le plus sur les questions des droits des femmes et l’autonomisation des femmes ?
1. Radio 2. Cinéma ou film 3. Théâtre 4. Jeux 5. Journée de réflexion/JPO/TEP 6. Les affiches/revue/journaux 7. Télévision 8. Réseaux sociaux 9. Autre (à préciser)…………
Une ou plusieurs réponses
43 Est-ce que vous avez suivi des messages qui montrent la valeur de la participation de la femme dans la question de paix, sécurité et protection de la femme ?
1. Oui 2. Non 3. Je ne sais pas
Une seule réponse possible
35
ii. Guides de discussions (entretiens et interviws)
Questions pour les entretiens avec les informateurs clés et les discussions dans les FG (ça va dépendre des
groupes ou des personnes que le partenaire à impliquer dans ses activités selon le niveau)
Cibles Questions
Les membres des ONG
partenaires
1) Parlez-nous brièvement de votre partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet ? Depuis quelle période ? qu’est ce qui était convenu ? quelles les activités que vous avez pu réaliser (dans quel milieu)?
2) Quel est l’appui que vous avez reçu de SFCG dans le cadre de ce projet ?
3) Est-ce que cet appui vous a été utile dans la promotion de leadership féminin et l’implication de la femme dans la question de paix et de sécurité ? Est-ce que sans appui de SFCG vous alliez y arrivez, comment ?
4) Est ce qu’il y a des choses qui ont changé dans votre organisation à travers l’appui de SFCG dans le cadre de ce projet (au niveau de la programmation, gestion financière et la manière de s’organiser en réseau avec les autres femmes)(Qu’est ce qui a changé à travers ce partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet) ?
5) Est-ce qu’il y a des choses que vous avez pu réaliser grâce à cet appui de SFCG dans le cadre de ce projet ? Expliquez ?
6) Aviez-vous déjà eu ce genre d’appui ? si oui, est ce que cet appui est
44 Quel outil vous a informé le plus sur la valeur de la participation de la femme dans la question de paix, sécurité et protection de la femme ?
1. Radio 2. Cinéma ou film 3. Théâtre 4. Jeux 5. Journée de réflexion/JPO/TEP 6. Les affiches/revue/journaux 7. Télévision 8. Réseaux sociaux 9. Autre (à préciser)…………
Une ou plusieurs réponses
45 Parmi ces thèmes, indiquez ceux ou celui autour duquel vous avez été plus sensibilisé ?
1. Droits de la femme 2. Violence sexospécifique 3. Femme et bonne gouvernance 4. Participation des femmes en politique 5. Paix, sécurité et protection de la femme 6. Autre (à préciser) 7. Aucun
Une ou plusieurs réponses
46 Pensez-vous que les messages sur la promotion de la femme ont contribué à la promotion des droits des femmes, son autonomisation et son implication dans les prises de décision ?
1. Oui 2. Non 3. je ne sais pas 4. Abstention
Une seule réponse possible
36
un plus ? Expliquez ? 7) Est-ce que vous avez l’impression que vous avez atteints les objectifs
poursuivis ? Comment vous l’expliquez ? 8) Pensez-vous que les nouvelles connaissances et nouvelles pratiques
vont continuer à être appliquées même après ce projet ? comment ? 9) Qu’est-ce que vous attendiez de SFCG que vous n’avez pas reçu
comme appui dans le cadre de ce projet ? 10) Qu’est-ce que SFCG devait faire pour vous aider mieux ?
Les bénéficiaires aux formations
(NAP & WSP)
1) Combien de personnes de votre organisation ont bénéficié de la formation de SFCG ? ça représente combien de % ?
2) Quels sont les thèmes que vous avez suivis dans les formations dans le cadre de ce projet ?
3) Est-ce que ces formations étaient utiles pour vous ? (montrer l’utilité par thème de formation suivi)
4) Quelle est la mission de votre organisation ? 5) Quelle était votre mission dans le cadre de ce projet ? 6) Pensez-vous que les formations reçues dans le cadre de ce projet vous
ont été utiles dans l’accomplissement de la mission de votre travail dans le cadre de ce projet ? expliquez ?
7) Qu’est-ce que vous avez appris de ces formations (selon les thèmes) ?
8) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 9) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? (NAP : En
ce qui concerne leadership, plaidoyer et stratégie de communication. Pour WPS : Leadership de la femme (decision making), Analyse de conflits négociation et plaidoyer pour la paix et la sécurité)
10) Est-ce que les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (thème par thème) ? Si oui, comment ? et si non pourquoi ?
11) Est-ce que vous avez organisé des restitutions pour les autres membres du réseau ? Si Oui, comment vous avez fait ? Pensez-vous que les personnes auprès desquelles vous avez fait de restitution ont compris et appliquez les nouvelles connaissances ? comment ?
12) Pensez-vous que vos activités vos continuez meme après ce financement ? comment ?
13) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez appris ? lesquels ?
14) Quelles sont vos recommandations ?
Les participants aux forums
pour la paix/aux journées
portes ouvertes
1) Pensez-vous que le forum ou la JPO était utile pour vous ? expliquez ? 2) Qu’est-ce que vous avez appris de ces JPO ? 3) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 4) Pensez-vous que cette activité a apporté de changement ? si oui,
qu’est ce qui a changé chez vous ? 5) Pour vous, quelles est vraiment la particularité de cette activité ?(le
forum serait utilisé comme une plateforme pour engager les femmes sur le thème de la paix avec un focus sur la représentativité et la participation dans le processus de paix et analyse de conflit)
6) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (aussi les formations de SFCG doivent
37
aider les femmes à faire un arbre de conflit ou arbre de paix pour WPS et prendre des actions au niveau national et régional) ?
7) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez appris ? lesquels ?
8) Quelles sont vos recommandations ?
Les participants aux TEP 1) Pensez-vous que cette activité a été utile pour vous ? expliquez ? 2) Qu’est-ce que vous avez appris de cette activité ? 3) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 4) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? 5) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre
travail dans le cadre de ce projet ? 6) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez
appris ? lesquels ? 7) Quelles sont vos recommandations ?
Les auditeurs des émissions
produites dans le projet et
utilisateurs des réseaux sociaux
1) Pensez-vous que les messages diffusés (dans le cadre de la participation politique de la femme, l’implication de la femme dans le processus de paix) étaient-ils utiles ? expliquez ?
2) Quels sont les messages retenus de ces diffusions? 3) Qu’est-ce que vous avez appris de ces diffusions ? 4) Quelles les sources d’informations qui vous ont plus informés sur ces
messages ? 5) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 6) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous à travers ces
messages ? 7) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre
travail dans le cadre de ce projet ? 8) Est-ce que les femmes doivent avoir des droits au même titre que les
hommes ? 9) Est-ce que la femme peut être membre des instances de prise de
décision qui influencent les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?
10) Le droit à la participation à la vie politique est exclusivement aux : (hommes seulement, femmes seulement, hommes et femmes à la fois) expliquez ?
11) Selon vous quel est le GRAND obstacle qui empêche les femmes à faire entendre leurs droits ici chez vous ?
12) Qu’est-ce que le genre selon vous ? 13) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez
appris à la radio? lesquels ? 14) Quelles sont vos recommandations ?
Les membres des réseaux des
organisations impliquées
(Mainly for WPS)
1) Qu’est-ce qui vous a motivé à créer ce réseau ? 2) Aviez-vous déjà eu l’idée de créer une synergie ? 3) Comment fonctionne-t-il ? 4) Quelles sont les grandes réalisations de votre réseau depuis qu’il a été
créé ? (Effective in peace and security in support of formel peace processes and advocate a non-violence at all levels)
5) Est-ce que vous avez un plan d’action pour appuyer le processus de
38
paix et de sécurité et le plaidoyer pour la non-violence? comment vous faites le suivi ?
6) Alliez-vous y arriver sans ce réseau ? pourquoi ? 7) Qu’est ce qui a changé depuis l’existence de votre réseau ? 8) Est-ce que vous envisager continuer cette synergie même après le
projet ?
Les institutions et personnalités
ayant reçu les projets de
plaidoyer
1) Comment avez-vous apprécié la pertinence du projet de plaidoyer que vous avez reçu ?
2) Comment jugez-vous le processus et la procédure que les plaidoyeurs avaient utilisé ?
3) Combien des projets avez-vous reçu ? combien ont réussi ? et combien ont échoué ? quels sont ces projets de plaidoyer ?
4) Est-ce que ces actions de plaidoyer vous ont amené à adopter ou à mettre en place des mesures qui amènent les voix des femmes à la prise de décision ?
5) Aviez-vous déjà reçu ce genre des projets de la part des femmes ? 6) Pourquoi les autres ont échoué ? 7) Que faire pour corriger ?
Les femmes ayant initié les
initiaves de microprojets
1) Qu’est-ce qui vous a motivé à initier ce projet ?( Following from the conflict assessments and in consideration of realities in the ground, the women leaders and members of their organizations will identify through a participatory methodology the best activities to be implemented in order for them to be heard and participate in peace processes and answer problems identified previously.)
2) Est-ce ces initiatives vous ont-elles permis d’amener la voix de la femme à la prise de décision et de participer dans le processus de paix et de répondre aux problèmes identifiés ? Si oui, comment ? (Depending on the chosen activities, these institutions could be provincial or national assemblies, provincial or national ministries, UN institutions, UN, AU, EU special envoys to the region, or a larger public)
3) Aviez-vous déjà l’idée d’initier ces genres de projets/d’actions ? 4) Est-ce que ça apporte un plus chez vous ? qu’est ce qui a changé ? 5) Est-ce que ce changement est induit à ces projets ? 6) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? lesquels ? 7) Quelles sont vos recommandations ?
Les personnes impliquées ou
mobilisées dans les actions de
plaidoyer
1) Comment vous avez procédé pour arriver à organiser les actions de plaidoyer ?
2) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 3) Qu’est-ce que cela apporte dans votre manière de faire ? 4) Qu’est-ce que ça change dans la communauté ? 5) Envisagez-vous de continuer à le faire même après le projet ? 6) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? 7) Qu’est-ce que vous recommandez ?
Les personnes ayant été
victimes de violence et ayant
bénéficié des activités de
plaidoyer par les femmes
1) Est-ce que vous savez pourquoi votre situation a intéressé les gens qui ont organisé le plaidoyer ?
2) Quelles sont les personnes/organisations qui ont plaidé pour vous ? 3) Est-ce que l’action proposée a suffi pour répondre à votre situation ? 4) Est-ce que votre situation a changé ? est-ce que la question a été
résolue ?
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5) Est-ce que la situation ne se répètera plus ? qu’est ce qui te rassure ? 6) Aviez-vous déjà connu des gens qui plaident dans ces genres de
situations ? 7) Est-ce qu’il y a quelque part où tu penses qu’ils n’ont pas bien agi pour
te remettre totalement dans tes droits ? expliquez ? 8) Qu’est-ce que tu recommandes ?
Les personnes ordinaires
(hommes, femmes et jeunes)
1) Pensez-vous que les femmes ont des droits au même titre que les hommes ? Pourquoi ?
2) Est-ce que la femme a les capacités d’influencer les instances de décisions dans le domaine de paix et sécurité et influencer les politiques si elle est membre ?
3) Pensez que les opinions des femmes sont prises en compte dans tout ce que les dirigeants sont en train de faire ? (aussi spécifiquement pour les questions de paix et de sécurité)
4) Entre l’homme et la femme, pour qui vous pouvez voter ? pourquoi ce choix ?
5) Est-ce que les femmes envisagent faire de la politique dans votre milieu ? lesquelles ?
6) Est-ce qu’il y a des actions initiées par les femmes de votre milieu pour a) encourager les femmes à faire de la politique et b) encourage les femmes à s’impliquer dans le processus de paix et de sécurité ?
7) Est-ce que vous sentez les femmes qui prennent de décision dans les institutions dans votre milieu dans le domaine de paix et de sécurité ?
8) Quels sont les obstacles pour faire respecter les droits des femmes ? 9) Quels sont les obstacles pour que les femmes participent à la
décision ? 10) Quels ont les obstacles pour que les femmes a) fassent de la politique
et b) pour qu’elles puissent participer à al prise de décision en matière de paix et de sécurité ?
11) Avez suivi des messages sur le leadership féminin, la participation politique de la femme, la prise de décision par la femme, la gouvernance politique,… ?
12) Par quelle source ?/moyen ?
Femmes leaders
politiques/Institution
politiques/officiels/Organisation
de la société civile
1) Etes-vous informé des activités de SFCG avec le partenaire x (DFJ, CJR1325, REFETANG, SACRAF) dans le cadre du projet relatif à la participation politique de la femme/implication de la femme dans les questions de paix et sécurité ? si oui, quelles sont les activités que vous connaissez ?
2) Est-ce que ces activités vous ont poussé à faire des actions ? Lesquelles ?
3) Est-ce ces actions étaient prévues avant ? Ou c’est le projet qui vous les avait inspirées ?
4) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?
5) Est-ce que vous connaissez des femmes qui, depuis 1 année, ont pris l’engagement d’être candidate aux élections ? (Combien y avez avant qui voulez postuler et combien y en a actuellement)/qui ont pris des
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initiatives pour la paix et la sécurité dans ce milieu ? 6) Si Non, quels sont selon vous les obstacles qui les en empêcheraient ?
Les femmes leaders ayant
participé aux activités du projet
1) Quelles sont les activités auxquelles vous avez participées dans le cadre de ce projet avec l’ONG partenaire (CJR1325, SACRAF, DJF, REFETANG) ?
2) Est-ce que ces activités vous ont été utiles ? Comment ? 3) Est-ce que ces activités vous ont poussé aux actions ? Lesquelles ? 4) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la
participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?
5) Est-ce que vous connaissez des femmes qui, depuis 1 année, ont pris l’engagement d’être candidate aux élections ? (Combien y avez avant qui voulez postuler et combien y en a actuellement)/qui ont pris des initiatives pour la paix et la sécurité dans ce milieu ?
6) Malgré ces activités, est ce vous pensez que vous avez des obstacles pour être candidates ? lesquels ?
7) Quelles sont vos recommandations (à l’ong partenaire et à SFCG) 8) Qui peut nous raconter une histoire qui montre comment ce projet lui
a marqué personnellement par rapport à la mission en politique ?
Questions pour les entretiens avec les informateurs clés et les discussions dans les FG (ça va dépendre des
groupes ou des personnes que le partenaire à impliquer dans ses activités selon le niveau)
Cibles Questions
Les membres des ONG
partenaires
11) Parlez-nous brièvement de votre partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet ? Depuis quelle période ? qu’est ce qui était convenu ? quelles les activités que vous avez pu réaliser (dans quel milieu)?
12) Quel est l’appui que vous avez reçu de SFCG dans le cadre de ce projet ?
13) Est-ce que cet appui vous a été utile dans la promotion de leadership féminin et l’implication de la femme dans la question de paix et de sécurité ? Est-ce que sans appui de SFCG vous alliez y arrivez, comment ?
14) Est ce qu’il y a des choses qui ont changé dans votre organisation à travers l’appui de SFCG dans le cadre de ce projet (au niveau de la programmation, gestion financière et la manière de s’organiser en réseau avec les autres femmes)(Qu’est ce qui a changé à travers ce partenariat avec SFCG dans le cadre de ce projet) ?
15) Est-ce qu’il y a des choses que vous avez pu réaliser grâce à cet appui de SFCG dans le cadre de ce projet ? Expliquez ?
16) Aviez-vous déjà eu ce genre d’appui ? si oui, est ce que cet appui est un plus ? Expliquez ?
17) Est-ce que vous avez l’impression que vous avez atteints les objectifs poursuivis ? Comment vous l’expliquez ?
18) Pensez-vous que les nouvelles connaissances et nouvelles pratiques vont continuer à être appliquées même après ce projet ? comment ?
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19) Qu’est-ce que vous attendiez de SFCG que vous n’avez pas reçu comme appui dans le cadre de ce projet ?
20) Qu’est-ce que SFCG devait faire pour vous aider mieux ?
Les bénéficiaires aux formations
(NAP & WSP)
15) Combien de personnes de votre organisation ont bénéficié de la formation de SFCG ? ça représente combien de % ?
16) Quels sont les thèmes que vous avez suivis dans les formations dans le cadre de ce projet ?
17) Est-ce que ces formations étaient utiles pour vous ? (montrer l’utilité par thème de formation suivi)
18) Quelle est la mission de votre organisation ? 19) Quelle était votre mission dans le cadre de ce projet ? 20) Pensez-vous que les formations reçues dans le cadre de ce projet vous
ont été utiles dans l’accomplissement de la mission de votre travail dans le cadre de ce projet ? expliquez ?
21) Qu’est-ce que vous avez appris de ces formations (selon les thèmes) ?
22) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 23) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? (NAP : En
ce qui concerne leadership, plaidoyer et stratégie de communication. Pour WPS : Leadership de la femme (decision making), Analyse de conflits négociation et plaidoyer pour la paix et la sécurité)
24) Est-ce que les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (thème par thème) ? Si oui, comment ? et si non pourquoi ?
25) Est-ce que vous avez organisé des restitutions pour les autres membres du réseau ? Si Oui, comment vous avez fait ? Pensez-vous que les personnes auprès desquelles vous avez fait de restitution ont compris et appliquez les nouvelles connaissances ? comment ?
26) Pensez-vous que vos activités vos continuez meme après ce financement ? comment ?
27) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez appris ? lesquels ?
28) Quelles sont vos recommandations ?
Les participants aux forums
pour la paix/aux journées
portes ouvertes
9) Pensez-vous que le forum ou la JPO était utile pour vous ? expliquez ? 10) Qu’est-ce que vous avez appris de ces JPO ? 11) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 12) Pensez-vous que cette activité a apporté de changement ? si oui,
qu’est ce qui a changé chez vous ? 13) Pour vous, quelles est vraiment la particularité de cette activité ?(le
forum serait utilisé comme une plateforme pour engager les femmes sur le thème de la paix avec un focus sur la représentativité et la participation dans le processus de paix et analyse de conflit)
14) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre travail dans le cadre de ce projet (aussi les formations de SFCG doivent aider les femmes à faire un arbre de conflit ou arbre de paix pour WPS et prendre des actions au niveau national et régional) ?
15) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez appris ? lesquels ?
16) Quelles sont vos recommandations ?
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Les participants aux TEP 8) Pensez-vous que cette activité a été utile pour vous ? expliquez ? 9) Qu’est-ce que vous avez appris de cette activité ? 10) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 11) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous ? 12) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre
travail dans le cadre de ce projet ? 13) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez
appris ? lesquels ? 14) Quelles sont vos recommandations ?
Les auditeurs des émissions
produites dans le projet et
utilisateurs des réseaux sociaux
15) Pensez-vous que les messages diffusés (dans le cadre de la participation politique de la femme, l’implication de la femme dans le processus de paix) étaient-ils utiles ? expliquez ?
16) Quels sont les messages retenus de ces diffusions? 17) Qu’est-ce que vous avez appris de ces diffusions ? 18) Quelles les sources d’informations qui vous ont plus informés sur ces
messages ? 19) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 20) Quelle est la différence/qu’est ce qui a changé chez vous à travers ces
messages ? 21) Comment les nouvelles connaissances ont été appliquées dans votre
travail dans le cadre de ce projet ? 22) Est-ce que les femmes doivent avoir des droits au même titre que les
hommes ? 23) Est-ce que la femme peut être membre des instances de prise de
décision qui influencent les politiques de son village de sa cité ou de sa ville/territoire et autre ?
24) Le droit à la participation à la vie politique est exclusivement aux : (hommes seulement, femmes seulement, hommes et femmes à la fois) expliquez ?
25) Selon vous quel est le GRAND obstacle qui empêche les femmes à faire entendre leurs droits ici chez vous ?
26) Qu’est-ce que le genre selon vous ? 27) Est-ce qu’il y a eu des obstacles pour accomplir ce que vous avez
appris à la radio? lesquels ? 28) Quelles sont vos recommandations ?
Les membres des réseaux des
organisations impliquées
(Mainly for WPS)
9) Qu’est-ce qui vous a motivé à créer ce réseau ? 10) Aviez-vous déjà eu l’idée de créer une synergie ? 11) Comment fonctionne-t-il ? 12) Quelles sont les grandes réalisations de votre réseau depuis qu’il a été
créé ? (Effective in peace and security in support of formel peace processes and advocate a non-violence at all levels)
13) Est-ce que vous avez un plan d’action pour appuyer le processus de paix et de sécurité et le plaidoyer pour la non-violence? comment vous faites le suivi ?
14) Alliez-vous y arriver sans ce réseau ? pourquoi ? 15) Qu’est ce qui a changé depuis l’existence de votre réseau ? 16) Est-ce que vous envisager continuer cette synergie même après le
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projet ?
Les institutions et personnalités
ayant reçu les projets de
plaidoyer
8) Comment avez-vous apprécié la pertinence du projet de plaidoyer que vous avez reçu ?
9) Comment jugez-vous le processus et la procédure que les plaidoyeurs avaient utilisé ?
10) Combien des projets avez-vous reçu ? combien ont réussi ? et combien ont échoué ? quels sont ces projets de plaidoyer ?
11) Est-ce que ces actions de plaidoyer vous ont amené à adopter ou à mettre en place des mesures qui amènent les voix des femmes à la prise de décision ?
12) Aviez-vous déjà reçu ce genre des projets de la part des femmes ? 13) Pourquoi les autres ont échoué ? 14) Que faire pour corriger ?
Les femmes ayant initié les
initiaves de microprojets
8) Qu’est-ce qui vous a motivé à initier ce projet ?( Following from the conflict assessments and in consideration of realities in the ground, the women leaders and members of their organizations will identify through a participatory methodology the best activities to be implemented in order for them to be heard and participate in peace processes and answer problems identified previously.)
9) Est-ce ces initiatives vous ont-elles permis d’amener la voix de la femme à la prise de décision et de participer dans le processus de paix et de répondre aux problèmes identifiés ? Si oui, comment ? (Depending on the chosen activities, these institutions could be provincial or national assemblies, provincial or national ministries, UN institutions, UN, AU, EU special envoys to the region, or a larger public)
10) Aviez-vous déjà l’idée d’initier ces genres de projets/d’actions ? 11) Est-ce que ça apporte un plus chez vous ? qu’est ce qui a changé ? 12) Est-ce que ce changement est induit à ces projets ? 13) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? lesquels ? 14) Quelles sont vos recommandations ?
Les personnes impliquées ou
mobilisées dans les actions de
plaidoyer
8) Comment vous avez procédé pour arriver à organiser les actions de plaidoyer ?
9) Est-ce que vous le connaissiez avant ? 10) Qu’est-ce que cela apporte dans votre manière de faire ? 11) Qu’est-ce que ça change dans la communauté ? 12) Envisagez-vous de continuer à le faire même après le projet ? 13) Est-ce qu’il a des obstacles pour le faire mieux ? 14) Qu’est-ce que vous recommandez ?
Les personnes ayant été
victimes de violence et ayant
bénéficié des activités de
plaidoyer par les femmes
9) Est-ce que vous savez pourquoi votre situation a intéressé les gens qui ont organisé le plaidoyer ?
10) Quelles sont les personnes/organisations qui ont plaidé pour vous ? 11) Est-ce que l’action proposée a suffi pour répondre à votre situation ? 12) Est-ce que votre situation a changé ? est-ce que la question a été
résolue ? 13) Est-ce que la situation ne se répètera plus ? qu’est ce qui te rassure ? 14) Aviez-vous déjà connu des gens qui plaident dans ces genres de
situations ? 15) Est-ce qu’il y a quelque part où tu penses qu’ils n’ont pas bien agi pour
te remettre totalement dans tes droits ? expliquez ?
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16) Qu’est-ce que tu recommandes ?
Les personnes ordinaires
(hommes, femmes et jeunes)
13) Pensez-vous que les femmes ont des droits au même titre que les hommes ? Pourquoi ?
14) Est-ce que la femme a les capacités d’influencer les instances de décisions dans le domaine de paix et sécurité et influencer les politiques si elle est membre ?
15) Pensez que les opinions des femmes sont prises en compte dans tout ce que les dirigeants sont en train de faire ? (aussi spécifiquement pour les questions de paix et de sécurité)
16) Entre l’homme et la femme, pour qui vous pouvez voter ? pourquoi ce choix ?
17) Est-ce que les femmes envisagent faire de la politique dans votre milieu ? lesquelles ?
18) Est-ce qu’il y a des actions initiées par les femmes de votre milieu pour a) encourager les femmes à faire de la politique et b) encourage les femmes à s’impliquer dans le processus de paix et de sécurité ?
19) Est-ce que vous sentez les femmes qui prennent de décision dans les institutions dans votre milieu dans le domaine de paix et de sécurité ?
20) Quels sont les obstacles pour faire respecter les droits des femmes ? 21) Quels sont les obstacles pour que les femmes participent à la
décision ? 22) Quels ont les obstacles pour que les femmes a) fassent de la politique
et b) pour qu’elles puissent participer à al prise de décision en matière de paix et de sécurité ?
23) Avez suivi des messages sur le leadership féminin, la participation politique de la femme, la prise de décision par la femme, la gouvernance politique,… ?
24) Par quelle source ?/moyen ?
Femmes leaders
politiques/Institution
politiques/officiels/Organisation
de la société civile
7) Etes-vous informé des activités de SFCG avec le partenaire x (DFJ, CJR1325, REFETANG, SACRAF) dans le cadre du projet relatif à la participation politique de la femme/implication de la femme dans les questions de paix et sécurité ? si oui, quelles sont les activités que vous connaissez ?
8) Est-ce que ces activités vous ont poussé à faire des actions ? Lesquelles ?
9) Est-ce ces actions étaient prévues avant ? Ou c’est le projet qui vous les avait inspirées ?
10) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?
11) Est-ce que vous connaissez des femmes qui, depuis 1 année, ont pris l’engagement d’être candidate aux élections ? (Combien y avez avant qui voulez postuler et combien y en a actuellement)/qui ont pris des initiatives pour la paix et la sécurité dans ce milieu ?
12) Si Non, quels sont selon vous les obstacles qui les en empêcheraient ?
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Les femmes leaders ayant
participé aux activités du projet
9) Quelles sont les activités auxquelles vous avez participées dans le cadre de ce projet avec l’ONG partenaire (CJR1325, SACRAF, DJF, REFETANG) ?
10) Est-ce que ces activités vous ont été utiles ? Comment ? 11) Est-ce que ces activités vous ont poussé aux actions ? Lesquelles ? 12) Est-ce qu’il y a des mesures prises dans le but de promouvoir la
participation des femmes en politiques (NAP) ?/ Implication des femmes dans la question de paix et de sécurité(WPS) ?
13) Est-ce que vous connaissez des femmes qui, depuis 1 année, ont pris l’engagement d’être candidate aux élections ? (Combien y avez avant qui voulez postuler et combien y en a actuellement)/qui ont pris des initiatives pour la paix et la sécurité dans ce milieu ?
14) Malgré ces activités, est ce vous pensez que vous avez des obstacles pour être candidates ? lesquels ?
15) Quelles sont vos recommandations (à l’ong partenaire et à SFCG) 16) Qui peut nous raconter une histoire qui montre comment ce projet lui
a marqué personnellement par rapport à la mission en politique ?