réforme de l’évaluation

Pour ceux qui ontau 1er sept : entre 0et 12 mois d’an-cienneté à l’échelon6, entre 6 et 18 moisd’ancienneté àl’échelon 8 et dansla 2ème année del’échelon 9

Qui ?

évaluation

uInspections de novembre à maiuOn est prévenu 1 mois à l’avance

Comment ?

uPossibilité de remplirun document de prépa-ration des entretiensdont la transmissionaux évaluateurs n’estpas obligatoire.

vInspection puis en-tretien avec l’inspec-teur.

wEntretien avec le chefd’établissement (dansun délai de 6 semainesaprès la venue de l’IPR)

Quand ?

évaluation

4 Rdv de carrière :uentre le 6° et 7° ech.uentre le 8° et le 9° éch.uau 9° (pour HC)upour classe except.

Obtenir un passage plus rapide entre le 6° et le 7° échelonet 8° et 9° : gain d’1 an à chaque fois, mais seulementpour 30% des collègues concernés, au 9° échelon c’estpour obtenir dans de meilleurs délais la hors classe.

Pourquoi ?

Combien ?

évaluation

Le compte rendu (grille d’évaluationet appréciations littérales) : complétépar l’IPR et le CE, est communiquéà l’enseignant qui peut formuler desobservations.

Le recteur arrête l’appréciation finale.

Recours ?

L’enseignant a undélai de 1 mois pourdemander la révi-sion au recteur, cedernier a 1 moispour répondre (non-réponse au bout dudélai imparti vautrejet). En cas de ré-ponse défavorablel’enseignant a en-core un mois poursaisir la CAPA.

Et après ?

évaluation

uInspections de novembre à maiuOn est prévenu 1 mois à l’avance

4 Rdv de carrière :uentre le 6° et 7° ech.uentre le 8° et le 9°éch.uau 9° (pour HC)upour classe except.

Obtenir un passage plus rapideentre le 6° et le 7° échelon et 8°et 9° : gain d’1 an à chaque fois,mais seulement pour 30% descollègues concernés, au 9° éche-lon c’est pour obtenir dans demeilleurs délais la hors classe.Le compte rendu (grille d’évaluation et appréciations

littérales) : complété par l’IPR et le CE, est communiquéà l’enseignant qui peut formuler des observations.

Le recteur arrête l’appréciation finale.

Pour ceux qui ont au 1er sept :entre 0 et 12 mois d’ancienneté àl’échelon 6, entre 6 et 18 moisd’ancienneté à l’échelon 8 et dansla 2ème année de l’échelon 9

Recours ?

L’enseignant a un délai de 1 moispour demander la révision au recteur,ce dernier a 1 mois pour répondre(non- réponse au bout du délai impartivaut rejet). En cas de réponse défavo-rable l’enseignant a encore un moispour saisir la CAPA.

Pourquoi ?

Combien ?

Comment ?

uPossibilité de remplir un document de préparation desentretiens dont la transmission aux évaluateurs n’estpas obligatoire.

vInspection puis entretien avec l’inspecteur.

wEntretien avec le chef d’établissement (dans un délaide 6 semaines après la venue de l’IPR)

Quand ?

Qui ?

Et après ?

évaluation

mode de calculs permettant de ladéterminer à partir des élémentsfigurant sur le dernier arrêtéd’avancement

Connaitre l’année scolaire aucours de laquelle aura lieu lerendez-vous de carrière :

MétHOdE 1 :

On retient la durée minimale de séjour dans l’échelon considéré (2 ans au 6ème échelon, 2 ans et 6 mois au 8ème échelon, 2 ans au 9ème échelon)

la date de promouvabilité

On part de la date d’accès à l’échelon actuel (6e, 8e , 9°)

On ajoute à cette date : u2 ans si l’on est au 6e ou 9e échelon,u2 ans 6 mois si l’on est au 8e échelon.

On obtient une date de promouvabilité .

Le rendez-vous de carrière se déroulera l’année précédent

Accession au 6° échelon le 1er mars 2017, je peux être promouvable 2 ans aprèssoit passer au 7° échelon au 1er mars 2019 au cours de l’année 2018/2019,

J’ai accédé au 8e échelon le 1er/05/2017.Je serai promouvable au 9e échelon 2 ans 6 mois après, soit le 1er/11/2019, au cours del’année scolaire 2019-2020.

è mon rendez-vous de carrière se déroulera donc au cours de l’année 2017/2018

J’ai accédé au 6e échelon le 1er/09/2017.Je peux être promouvable au 7e échelon deux ans après, soit le 1er/09/2019, aucours de l’année scolaire 2019-2020.

è Mon Rendez-vous de carrière se déroulera pendant l’année scolaire qui précède,c’est à dire : au cours de l’année scolaire 2018-2019.

è Mon « Rendez-vous de carrière » se déroulera pendant l’année scolaire qui précède,c’est à dire : au cours de l’année scolaire 2018-2019.

exempLes :

2 ans du 6ème au 7ème échelon

2,5 ans du 8ème au 9ème

échelon

J’ai été reclassé au 7e échelon, avec 2 ans 6 mois de report d’ancienneté (reclassement du1erseptembre 2017). J’accéderai donc automatiquement au 8e échelon le 1er/03/2018.Je serai promouvable au 9e échelon 2 ans 6 mois après, soit le 1er/09/2020 au cours de l’annéescolaire 2020-2021.

J’ai accédé au 9e échelon le 1er/09/2017 (reclassement du 1erseptembre 2017).Je serai promouvable à la hors-classe deux ans après, à partir du 1er/09/2019, au coursde l’année scolaire 2019-2020.

è Mon « Rendez-vous de carrière » se déroulera pendant l’année scolaire qui pré-cède, c’est à dire : au cours de l’année scolaire 2019-2020.

J’ai accédé au 9e échelon le 1er/02/2017.Je serai promouvable à la hors-classe deux ans après, à partir du 1er/02/2019, au cours de l’an-née scolaire 2018-2019.

è Mon « Rendez-vous de carrière » se déroulera pendant l’année scolaire qui pré-cède, c’est à dire : au cours de l’année scolaire 2017-2018

è Mon « Rendez-vous de carrière » se déroulera pendant l’année scolaire qui précède,c’est à dire : au cours de l’année scolaire 2018-2019.

2 ans au 9ème

pour accéderHors classe

3 ans du 7ème au 8ème échelon

Cette année même si les rendez-vous de carrière n’ont pasencore eu lieu, le principe du PPCR se met en place, mais demanière particulière :

tous ceux qui ont au 1er septembre 2017 une anciennetéleur permettant de bénéficier d’une accélération de carrière(13 et 24 mois au 6° et 13 et 24 au 8°) pourront bénéficierd’une accélération possible d’un an au cours de l’annéescolaire 2017/2018. Examen en CAPA en décembre 2017 àpartir des notes pédagogiques et administratives. Les per-sonnes retenues lors de cette CAPA passeront au 7° ou au 9°à la date anniversaire des 24 mois d’ancienneté pour l’échelon7 et 30 mois pour l’échelon 9.

Les modalités du 3° rendez-vous de carrière doivent encore être affinées. Ce quiest acquis c'est que tous ceux qui ont 2 ans d'ancienneté au 9° échelon au 1er sep-tembre 2017 sont éligibles à la Hors Classe avant la fin de la durée du parcourscommun de 4 ans. Pour l'instant nous ne connaissons pas le contingent retenu paran qui pourrait bénéficier de ce passage.

Pour cette année le rectorat de Bordeaux s'engage à respecter les règles déjà enplace pour les précédentes CAPA : priorité du passage pour les 11° échelon, les 10°ensuite, et si besoin les 9°.

Pour toutes les CAPA d'avancement de l'annéescolaire en cours, beaucoup de collègues ont euleur note réactualisée par une inspection demoins de 3 ans. toutefois, pour ceux qui n'ontpas bénéficié de la visite de l'IPR parfois depuisplus de 10 ans, leur note sera réévaluée par unepéréquation, quant aux notes administrativeselles ont été gelées pour tout le monde.

Nous sommes toujours en attentede la parution de la circulaireconcernant les modalités et lecalendrier de demande d'accèsà la classe exceptionnelle.

grilled’évaluation

Partie renseignée par l’IPR

Partie renseignée par le

Chef d’établissement

Partie renseignée par les 2

Les points qui fâchent :

Le chef d'établissement devient un éva-luateur pédagogique :(

Le bilan réflexif, que le SNES avait réussidans un premier temps à faire abolir, estrevenu à la demande du SGEN-CFdt. : ilrevient mais sans être obligatoire... toutle monde comprend ce que ça veut direet de nombreux collègues n'oserontpeut-être pas refuser de le remettre si onle leur demande. Cet outil correspond àla logique du new-management : vousdevenez votre propre prescripteur d'ob-jectifs à atteindre, vous devancez les cri-tiques... bref vous renforcez la pressionque vous subissez déjà !

Avec ces nouvelles modalités d'évaluation, c'estle retour de la méritocratie :

àpar la classe exceptionnelle (inutile de re-faire la démonstration...) ;àpar la petite accélération de carrière queseuls 30% des collègues méritants mérite-ront (entre les 6e/7e et 8e/9e échelons) !

La pression subie dans l'attente de boucler leRdV de carrière peut durer jusqu'à 2mois etdemi.

Au final, beaucoup de stress pour un gain mi-nime, mais n'oublions pas que la pression est deplus en forte sur la profession (réformes, compé-tences …) et l'administration rectorale de moinsen moins tendre avec certains d'entre nous.