Recherche de stage L’entretien · L’entretien : l’offre Les informations : Présentation...
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Recherche de stage L’entretien Carine Duteil-Mougel
+L’entretien
Préparation :
Imprimez l’annonce avant l’entretien
Surlignez en couleur tous les mots-clés
Identifiez les besoins du recruteur
Se renseigner sur l’entreprise (site web, articles, forums de discussion, presse spécialisée, réputation en ligne des entreprises)
Test :
https://jd.apec.fr/Emploi-stage/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-votre-recherche/Entretiens/Simulateur-d-entretien-de-recrutement
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : l’offre
Les informations :
Présentation sommaire de l’entreprise
Description des missions du poste (en général, les 3 principales missions du poste à pourvoir)
Profil recherché (niveau de formation, type de formation)
Compétences techniques attendues (outils, langues, sf)
Personnalité recherchée (adjectifs décrivant qualités)
Evolutions du poste + Infos pratiques (lieu, salaire, etc.)
Carine DUTEIL-MOUGEL
+ « La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise »
Elle se forge en quelques secondes
Elle repose à 80% sur le visuel et la voix
Elle est déterminante pour la suite de l’entretien
Les ingrédients d’une bonne impression :
Une tenue vestimentaire soignée, en adéquation avec le poste
L’habit ne fait pas le moine mais il permet d’entrer dans l’abbaye
Une attitude ouverte, avenante, courtoise
Carine DUTEIL-MOUGEL
+ « La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise »
Vous devez :
Choisir votre tenue en fonction du secteur et du poste
Vous renseigner sur les habitudes vestimentaires de l’entreprise
Avoir l’air professionnel
Vous ne devez pas :
Sortir de votre registre habituel
Choquer par une tenue négligée ou des accessoires trop voyants
Carine DUTEIL-MOUGEL
+ « La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise »
Votre attitude doit :
Refléter votre professionnalisme : confiant, vous connaissez votre valeur ajoutée
Donner une impression de calme et d’ouverture
Se moduler en fonction de l’attitude du recruteur
Respecter sa manière de communiquer, sans vous trahir
Sourire et courtoisie sont de mise
Carine DUTEIL-MOUGEL
+ Les principales erreurs
Arriver en retard
Manquer d’égard au standardiste ou à l’assistant
Profiter de l’attente pour passer des appels téléphoniques
Se rendre à l’entretien sans être bien préparé
Donner l’impression d’être arrogant
Ne pas poser de questions ou poser de « mauvaises » questions
Oublier le suivi à l’issue de l’entretien (mail de remerciement)
Carine DUTEIL-MOUGEL
+ A RETENIR
Le recruteur évaluera votre motivation grâce à :
Votre attitude : souriante, attentive, enthousiaste
Votre curiosité : vous posez des questions pertinentes
Votre professionnalisme : ponctualité, rigueur, tenue vestimentaire
Votre connaissance du poste et de l’entreprise
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : les objets
Liste :
Le CV en plusieurs exemplaires
La lettre de motivation
Un carnet et un stylo
Vos lettres de recommandation (s’il y a lieu)
Des rapports, comptes-rendus (si besoin)
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : la présentation
Présentation personnelle
Bien présenter sa formation :
Justifier ses choix
Réussir à synthétiser son parcours
Sélectionner les projets menés vous mettant en valeur
Montrer les connexions entre votre formation et le monde de l’entreprise
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : la présentation
Pour se présenter efficacement :
Soyez bref
Structurez votre discours
Adaptez-vous
Restez professionnel
Ne récitez pas votre CV et votre lettre de motivation
Souriez et régulez votre débit de parole
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : la présentation
Les expériences
Adopter une démarche chronologique
Ne pas éliminer trop vite une expérience. Chaque activité peut révéler un trait de personnalité intéressant pour le recruteur
Vos motivations doivent être en cohérence avec :
Carine DUTEIL-MOUGEL
Vos objectifs professionnels Votre personnalité
Vos valeurs Vos expériences
Vos attentes
+L’entretien : les questions
Qualités/Défauts
Demandez de citer vos qualités et vos défauts à vos proches, collègues, amis, …
Regroupez les termes proches
Etablissez un top 10
Choisissez 3 qualités et 3 défauts les plus « vendeurs »
Notez pour chacun des situations illustrant ce trait de caractère
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : les questions
Atouts/Faiblesses
Travaillez le texte de l’annonce en surlignant d’une couleur vos atouts et d’une autre vos faiblesses
Classez vos atouts objectifs et atouts subjectifs
Trouvez pour chaque faiblesse une parade
Ne comptez surtout pas sur l’inattention du recruteur
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : les questions
Choix des arguments, privilégiez :
Les arguments qui vous ressemblent
Les arguments que vous pouvez illustrer par plusieurs exemples
Les arguments qui peuvent vous différencier des autres candidats
Les arguments en adéquation avec le poste
Les arguments qui s’énoncent clairement
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien : la suite
Remercier le recruteur est incontournable, cela permet de :
Se démarquer de ses concurrents en faisant preuve de savoir-vivre
Rappeler son intérêt pour le poste
Montrer qu’on a compris les points essentiels de la fonction
Mettre en avant la pertinence de sa candidature
Apporter un complément d’information
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien vidéo différé
Pour remplacer le pré-entretien téléphonique.
Les candidats reçoivent un lien qui leur permet de se connecter à un questionnaire.
Ils doivent répondre aux questions posées par le recruteur en se filmant avec leur webcam (10 min environ).
Impossible de revenir en arrière une fois l'enregistrement effectué.
Impossible aussi de préparer les questions (à peine 30 secondes) puisque le temps de réponse imparti par le recruteur est programmé (un chronomètre défile).
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien vidéo différé
Les questions sont courtes, environ 1mn30 pour répondre, et classiques (motivation, connaissance de l'entreprise, personnalité).
Impossible de voir votre vidéo ni de faire de pause (sauf entre deux questions), encore moins de refaire l'entretien.
Vidéo de démo : https://www.youtube.com/watch?t=2&v=fX_GBpinVDo
Une interview (pub) : http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/start-up-co-easyrecrue-l-entretien-video-differe-0605-519773.html
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien vidéo différé
Plusieurs sociétés développent des solutions : Visiotalent, BuzzleMe, easyRECrue, Vision4people...
http://www.easyrecrue.com/solutions/easyrecrue-comment-ca-marche.htm
Infographie (publicité) : http://cl.ly/image/0b3v0f2F2m0K/o
Certains recruteurs critiquent la méthode (accent mis sur l'apparence, sur le talent de "communicant") et y voient un processus déshumanisé.
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien vidéo différé
Quelques liens : http://www.parlonsrh.com/prets-pour-lentretien-video-differe/
http://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/pre-entretien-dembauche-la-video-differee-remplacera-t-elle-le-telephone.html
https://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/entretien-dembauche/detail/article/la-nouvelle-tendance-des-entretiens-d-embauche-video-differes.html
Carine DUTEIL-MOUGEL
+L’entretien en visio
De plus en plus utilisé ; via Skype notamment
Possibilité de joindre une présentation ppt via le partage d’écran
Soigner le décorum
Isolez-vous, mettez-vous en condition, concentrez-vous, veillez à ne pas être dérangé, vérifiez votre web cam et le son
Sourire et disponibilité sont de mise, attitude ouverte, regarder la web cam pour regarder le recruteur
Carine DUTEIL-MOUGEL
+Exemple
http://www.tuxboard.com/le-recruteur-court-metrage/
court-métrage australien (12 minutes) diffusé sur Arte en décembre 2014
Carine DUTEIL-MOUGEL