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QUEL TEMPS FAIT-IL DANS VOTRE ENTREPRISE ?

Projet subventionné par OSEO, financeur de projets innovants et performants

TEMPERPRISE - Quel temps fait-il dans votre entreprise ? 2

1ère station Météo Interne Collaborative,aujourd’hui unique sur le marché !

Demandez-le à

TEMPERPRISE® !


QUESTION : QUEL OUTIL EST CAPABLE AUJOURD’HUI :

De préserver la reconnaissance, le respect et la sérénité des salariésD’optimiser leur efficacité et leur complémentarité dans le cadred’une démarche collective positive

De faire de la prospective réaliste à court, moyen, et long termes D’accroître la rentabilité et les performances des entreprises

TEMPERPRISE® est aujourd’hui le SEUL outil capable de répondre EN TOTALITÉ à cette question.

UN OUTIL INNOVANT ET PERFORMANT !


TEMPERPRISE®, 1ÈRE STATION MÉTÉO INTERNE COLLABORATIVE !

TEMPERPRISE® est un outil aujourd’hui UNIQUE sur le marché.

Bien au-delà du simple baromètre social, il permet aux dirigeants de :

• Prendre la température des équipes• Connaître les ressentis et suggestions des collaborateurs • Et tout cela en TEMPS RÉEL

MODE D’EMPLOI (1)


« Je ne pensais pas que les salariés cliqueraient TOUS les jours sur ce lien, mais j’ai vite compris pourquoi ils le faisaient de si bonne grâce... J’aime le côté pédagogique de ce concept ! »

Envoi chaque jour à 11 heures à toute personne ayant décidé de participer, d’un lien permettant d’ouvrir la page TEMPERPRISE®

Exemple 1 : Mr GP - Dirigeant, Société XXXX


MODE D’EMPLOI (2)

Chaque jour une seulequestion à laquelle on réponden cliquant sur l’un des 5pictogrammes qui correspondle mieux à notre état d’esprit du moment.


« Même les personnels sur les lignes de production peuvent participer grâce à l’installation de tablettes tactiles. Ils apprécient particulièrement d’être aussi écoutés et sollicités pour exprimer leurs ressentis. »

Exemple n°2 : Mr. DS Contremaître, Société YYYY :


MODE D’EMPLOI (3)

En réponse au clic journalier :

• D’abord un « Merci »• Ensuite une citation (de Chuck Norris au Dalaï Lama, en passant par Saint Exupéry, il y en a pour tous les goûts)• Enfin, une possibilité de s’exprimer librement si nécessaire.


« Lire tous les jours ce “Merci ” me ravit tellement ! On oublie trop souvent de le faire aujourd’hui. Et puis c’est tellement ludique que j’aaaaadore ! »

Exemple 3 : Mme LP assistante, Société ZZZZ


MODE D’EMPLOI (4)

L’utilisateur a la possibilité de laisser un commentaire, une suggestion, une idée,une remarque, etc... de façon anonyme ou nominative selon son choix. On constate qu’à partir du moment où un individu ne se sent ni jugé, ni sanctionné, ni critiqué, on retrouve subitement du bon sens et de la logique, du talent, des idées, un esprit naturellement positif...


« Grâce aux commentaires de mon équipe, j’ai compris que prendre le temps de les écouter même simplement 2 minutes était plus efficace et plus performant que toutes ces réunionites qui duraient des heures ! »

Exemple n°4 : Mme MB Directrice régionale, Groupe E


MODE D’EMPLOI (5)

Partie réservée à l’administrateur :

Il se connecte grâce à un code d’accès sécurisé quilui est délivré lors du règlement de son abonnement annuel.Il peut alors consulter “les courbes de température” de ses équipes ainsi quel’ensemble des informations déposées.


« 1200 ¤ d’abonnement annuel par magasin (soit 100 ¤ / mois) + 1 ¤ / mois par salarié participant, c’est un investissement dérisoire au regard des gains engendrés (baisse de l’absentéisme, productivité accrue, idées ingénieuses, etc.) »

Exemple n°5 : Mr JL Gérant, Enseigne M


MODE D’EMPLOI (6)

La synthèse en retour :

L’administrateur reçoit un récapitulatif hebdomadairedes participations et peut ainsi anticiper ses actions.


« Depuis que j’ai constaté que chez nous les mardis étaient systématiquement gris, j’ai compris que ça ne servait à rien “de charger la mule” ce jour-là, et depuis curieusement tout le monde a amélioré sa productivité. »

Exemple n°6 : Mr EL Dirigeant, SAS HHHH


A QUOI CA SERT

Réaliser des économies substantielles pour un investissement minimeAugmenter incontestablement l’efficacité et la profitabilité

EN RESUMÉ : LES ATOUTSPOUR VOTRE ENTREPRISE

Impliquer les salariés dans une démarche d’engagement collectif positifMaîtriser et réduire l’absentéisme

Anticiper d’éventuelles perturbations en choisissant le « bon moment »Connaître en temps réel le climat interne de l’entreprise


A QUOI CA SERT

Une possibilité d’être consultés et de s’exprimerUne reconnaissance assurée Un lieu sûr où ils peuvent exprimer leur point de vue et être écoutés

EN RESUMÉ : LES ATOUTSPOUR VOS SALARIÉS

L’envie de positiverUne meilleure assiduité

Une productivité accentuéeUne sérénité retrouvée avec l’efficacité qui en découle


L’ACCÈS À TEMPERPRISE®

TEMPERPRISE® est disponible via internet, et sur tout type d’outils de communication. À la demande de sociétés ayant des succursales à l’étranger,TEMPERPRISE est désormais disponible en ANGLAIS.


QUI SOMMES NOUS ?

TEMPERPRISE® (outil aujourd’hui unique sur le marché), a été développé par l’International Mindfulness Institute, société spécialisée dans la Prévention et le Traitement de la Souffrance au Travail.

Le côté particulièrement innovant de cet outil fait qu’il a été subventionné par OSEO, structure spécialisée dans le financement de l’innovationet de la croissance des PME.


CONTACTEZ-NOUS !

Jean Philippe LUAS06 09 31 18 [email protected]

La Cité Internationale34, quai Général de Gaulle69006 LYON

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