QU’EST-CE QUE l’ANI - AXA · 2020. 8. 17. · CONNAISSENT RÉELLEMENT L’ANI LE MAINTIEN DES...
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POUR TOUS LA SANTÉ C’EST MAINTENANT QU’EST-CE QUE l’ANI ? Accord National Interprofessionnel L'ANI en clair, c'est l'obligation pour toutes les entreprises d'assurer tous leurs salariés en santé avec des garanties minimales obligatoires d'ici le : 1 er JANVIER 2016 START 18 MILLIONS DE SALARIÉS EN FRANCE * de salariés à couvrir en Santé Collective d’ici le 1 er janvier 2016 des entreprises de 10 à 49 salariés des entreprises - de 10 salariés des chefs d’entreprise souhaitent choisir librement leur assureur des entreprises non équipées ont déjà entamé des démarches ENVIRON MILLIONS 4 ENJEUX ET IMPACTS D’ENTREPRISES QUI NE PROPOSENT PAS DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ À LEURS COLLABORATEURS LA PERCEPTION PAR LES CHEFS D’ENTREPRISE DE LA RÉFORME « LA SANTÉ POUR TOUS » UN SOCLE DE GARANTIES MINIMUM EXIGÉ PAR LA LOI POUR TOUS LES ACTES : 100 % du ticket modérateur MODE DE FINANCEMENT MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE UNE OBLIGATION QUI PORTE UNIQUEMENT SUR LE SALARIÉ SEUL MAINTIEN DES GARANTIES LES SOLUTIONS AXA % 93% 38% UNE CONNAISSANCE ASSEZ FAIBLE DE L’ANI… Sources : Étude CTIP/Credoc sur l’équipement des TPE / PME en complémentaire santé – Octobre 2012 Menée auprès de 900 entreprises de moins de 250 salariés. Enquête Ifop / AXA sur la perception par les chefs de petites entreprises de la réforme « la santé pour tous » - novembre 2013 - 600 interviews administrées à des dirigeants d’entreprises de 1 à 99 salariés. *INSEE - hors fonctionnaires et salariés agricoles 50% SALARIÉ 50% EMPLOYEUR HOSPITALISATION La prise en charge de l’intégralité du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée Exclusion : DENTAIRES 25% au titre des dépassements pour les prothèses dentaire et l’orthodontie OPTIQUE • Verres simples et monture : 100 € • Verres complexes et monture : 200 € • Combinaison verre simple + verre complexe et monture : 150 € RÉPONSE AXA : LA LIBERTÉ DE CHOIX POUR L’ENTREPRISE COMME POUR LE SALARIÉ L’entreprise choisit la formule adaptée à son budget et à ses besoins Les salariés peuvent compléter leurs garanties par des options individuelles Une offre facultative pour les ayants-droit 1 2 3 GAMME ADAPTALIA ? ? ? 4 ENTREPRISES SUR 10 CONNAISSENT RÉELLEMENT L’ANI LE MAINTIEN DES GARANTIES SANTÉ ET PRÉVOYANCE POUR LES ANCIENS SALARIÉS EST ÉTENDU À L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ. La durée maximale de maintien des garanties passe de 9 à 12 mois. Le maintien des garanties sera financé de manière mutualisée par l’employeur et les salariés actifs. Modifications effectives à partir du : POUR LA SANTÉ POUR LA PRÉVOYANCE La portabilité permet à un salarié quittant une entreprise et se retrouvant au chômage de conserver sa couverture pendant un laps de temps donné avec toutes ses garanties à l'identique JUIN POUR LES ANCIENS SALARIÉS • médicaments remboursés à hauteur de 30 % ou 15 % par l’Assurance maladie, • homéopathie, • cures thermales. LE CHEF D’ENTREPRISE PEUT CHOISIR LIBREMENT L’ASSUREUR QUI RÉPOND AU MIEUX À SES ATTENTES entreprise.axa.fr 12/2014 - AGI
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POUR TOUSLA SANTÉ
C’EST MAINTENANT
QU’EST-CE QUE
l’ANI?Accord National Interprofessionnel
L'ANI en clair, c'estl'obligation pour toutes lesentreprises d'assurer tousleurs salariés en santéavec des garanties minimalesobligatoires d'ici le :
1er JANVIER 2016
START
18MILLIONSDE SALARIÉSEN FRANCE *
de salariés àcouvrir en SantéCollective d’ici le1er janvier 2016
des entreprisesde 10 à 49
salariés
des entreprises- de 10 salariés
des chefs d’entreprisesouhaitent choisir
librement leur assureur
des entreprisesnon équipées ont déjà
entamé des démarches
ENVIRON MILLIONS4 ENJEUX
ET IMPACTS
D’ENTREPRISES QUI NE PROPOSENT PAS DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ À LEURS COLLABORATEURS
LA PERCEPTION PAR LES CHEFSD’ENTREPRISE DE LA RÉFORME« LA SANTÉ POUR TOUS »
UN SOCLE DE GARANTIES MINIMUM EXIGÉ PAR LA LOI
POUR TOUS LES ACTES : 100 % du ticket modérateur
MODE DE FINANCEMENT
MODALITÉSDE MISE EN ŒUVREUNE OBLIGATIONQUI PORTE UNIQUEMENTSUR LE SALARIÉ SEUL
MAINTIEN DES GARANTIES
LES SOLUTIONS AXA
%
93% 38%
UNE CONNAISSANCEASSEZ FAIBLE DE
L’ANI…
Sources : Étude CTIP/Credoc sur l’équipement des TPE / PME en complémentaire santé – Octobre 2012 Menée auprès de 900 entreprises de moins de 250 salariés.Enquête Ifop / AXA sur la perception par les chefs de petites entreprises de la réforme « la santé pour tous » - novembre 2013 - 600 interviews administrées à des dirigeants d’entreprises de 1 à 99 salariés.
*INSEE - hors fonctionnaires et salariés agricoles
50%SALARIÉ
50%EMPLOYEUR
HOSPITALISATIONLa prise en charge de l’intégralité du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée
Exclusion :
DENTAIRES25% au titre des dépassements pour les prothèses dentaire et l’orthodontie
OPTIQUE• Verres simples et monture : 100 € • Verres complexes et monture : 200 € • Combinaison verre simple + verre complexe et monture : 150 €
RÉPONSE AXA :LA LIBERTÉ DE CHOIX POUR L’ENTREPRISECOMME POUR LE SALARIÉ
L’entreprisechoisit la formule
adaptée à son budgetet à ses besoins
Les salariés peuventcompléter leurs garanties
par des options individuelles
Une offre facultativepour les ayants-droit
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GAMME ADAPTALIA
???
4 ENTREPRISES SUR 10 CONNAISSENT RÉELLEMENT L’ANI
LE MAINTIEN DES GARANTIES SANTÉ ET PRÉVOYANCE POUR LES ANCIENS SALARIÉS EST ÉTENDU À L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES DU SECTEUR PRIVÉ.
La durée maximale de maintien des garanties passe de 9 à 12 mois.
Le maintien des garanties sera financé de manière mutualisée par l’employeur et les salariés actifs.
Modifications effectives à partir du :
POUR LA SANTÉ
POUR LA PRÉVOYANCE
La portabilité permet à un salarié quittant une entreprise et se retrouvant au chômage de conserver sa couverture pendant un laps de temps donné avec toutes ses garanties à l'identique
JUIN
POUR LES ANCIENS SALARIÉS
• médicaments remboursés à hauteur de 30 % ou 15 % par l’Assurance maladie,• homéopathie,• cures thermales.
LE CHEF D’ENTREPRISE PEUT CHOISIR LIBREMENT L’ASSUREUR QUI RÉPOND AU MIEUX À SES ATTENTES
entreprise.axa.fr
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