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Centre de Recherche en psychologie du Travail et de la Consommation (PsyTC)

Faculté des Sciences psychologiques et de l’éducation

ULB, BRUXELLES

Catherine HELLEMANS Chargée de cours

Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE »

Gembloux, le 22 avril 2013

Domaines de compétences:

• les capacités et compétences de travail des seniors,

• les âges subjectifs face à l’âge objectif,

• les stéréotypes à l’égard des plus âgés,

• le plafonnement de carrière et ses effets sur les travailleurs,

• le sentiment de fin de vie professionnelle et ses effets,

• … mais aussi : la charge psychosociale, l’incertitude perçue, les mobilités professionnelles…

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DOMAINES DE COMPÉTENCES ET CIBLES INDUSTRIELLES

Secteurs d’activité potentiellement intéressés:

• Privé, public,

• Marchand, non-marchand,

• Secondaire, tertiaire,

• en particulier les services suivants : SIPP, RH + SEPP

médecin du travail, conseiller en prévention sécurité, conseiller en prévention ergonome, conseiller en prévention psy, le responsable RH et ses collaborateurs…

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Analyse des capacités de travail des seniors et de ses déterminants

• Le VOW/QFT – Vragenlijst Over Werkbaarheid / Questionnaire sur les Facultés de Travail : initié par le SPF Emploi (Fond de l’Expérience professionnelle et DIRACT); finalisé et validé par le PsyTC (Hellemans, 2011). Une première comparaison avec le WAI (Work Ability Index) est en cours de publication.

• En Collaboration avec le SPF Emploi et l’APBMT (Association professionnelle Belge des Médecins du Travail), diverses enquêtes ont été menées en 2007, 2009 et 2011 (près de 4000 répondants).

• En 2013, nouvelle large enquête (n = 1800) auprès de 3 secteurs : construction, nettoyage industriel, banques - y compris comparaison avec le WAI.

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LE VOW/QFT

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• Module 1 : Aspects psychosociaux

Rythme et quantité de travail, utilisation des connaissances et possibilité d’apprentissage, soutien social, participation aux décisions, difficulté face aux changements dans les tâches, insécurité d’emploi, plaisir au travail, besoins de récupération.

• Module 2 : Aspects physiques des conditions de travail

Nuisances, dangerosité, exigences physiques, gestes répétitifs, travail sur écran

• Module 3 : Sécurité

Accidents, climat de sécurité perçu

• Module 4 : Santé

Soucis de santé, état de santé général, fréquence et jours absence…

• MODULE 5 : CAPACITÉ À TRAVAILLER

Compétences perçues, évolution des capacités

• Module 6 : Intention de rester

à court terme, à long terme

• Analyse de la demande, élaboration de projet,

• Création de questionnaire « ad hoc »,

• Validation psychométrique de questionnaire (ACP, ɑ de Cronbach),

• Analyses statistiques descriptives, croisées, corrélationnelles, inférentielles, etc. (Moy, É-T, ANOVA, Régression multiple…) ,

• Interprétation « en français » des résultats obtenus,

• Rédaction de rapport, concis à détaillé, adapté au lecteur, y compris recommandations.

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NOS COMPETENCES les plus classiques

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SERVICES A L’ENTREPRISE

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• Analyse de la demande, élaboration de projet,

• Création de questionnaire « ad hoc »,

• Validation psychométrique de questionnaire (ACP, ɑ de Cronbach),

• Analyses statistiques descriptives, croisées, corrélationnelles, inférentielles, etc. (Moy, É-T, ANOVA, Régression multiple…)

• Interprétation « en français » des résultats obtenus

• Rédaction de rapport, concis à détaillé, adapté au lecteur, y compris recommandations.

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SERVICES A L’ENTREPRISE exemples

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Gestion des âges Stéréotypes à l’égard des seniors et implication au travail ORBEM ONSS CPAS Charleroi Police fédérale

Statistiques Analyse psychométrique du questionnaire de charge

psychosociale du SPMT et analyse de la charge psychosociale

dans diverses entreprises clientes du SPMT

SPMT

Statistiques Analyse statistique du Survey Human Ressources Solvay SA

Charge psychosociale Les agressions dans les officines Association

Pharmaceutique

Belge (A.P.B.)

Usage des Nouvelles

technologies

Etude de l'acceptabilité et de la facilité d'utilisation de HR e-

Services

Solvay SA

Usage des Nouvelles

technologies Etude des usages étudiants des outils informatiques liés à

SMILEY EE

ULB

Environnement Enquête auprès de la population concernant l’implantation d’un

parc éolien

Administration

Communale d'Ittre

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CONTACT LABO

Catherine HELLEMANS Chargée de cours

catherine.hellemans@ulb.ac.be

Université Libre de Bruxelles Faculté des Sciences psychologique et de l’éducation Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation (PsyTC) Avenue Fr. D. Roosevelt, 50 (CP 122) 1050 Bruxelles http://psytc.ulb.ac.be/

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