PROJET SENIOR DELEGATION DU RHÔNE

1EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

PHASE 1 PHASE 1

PRÉSENTATION DU PROJET/MISE EN PRÉSENTATION DU PROJET/MISE EN PLACEPLACE Aux DéléguésAux Délégués Dans les DélégationsDans les Délégations Constitution d’équipes sur base Constitution d’équipes sur base

d’engagement fortd’engagement fort 1 pilote Délégation1 pilote Délégation 1 pilote EGEE RA coordonnateur / P Servillat1 pilote EGEE RA coordonnateur / P Servillat

EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS 2

Une JournéeUne JournéeModule 1 (1/2 journée)Module 1 (1/2 journée) Connaissance des organismes et des dispositifsConnaissance des organismes et des dispositifs

Les acteurs de l’Emploi et de la Formation Les acteurs de l’Emploi et de la Formation continue continue

Les mesures et dispositifs de retour à Les mesures et dispositifs de retour à l’Emploil’Emploi

Aides mobilisables en faveur des seniorsAides mobilisables en faveur des seniors

Module 2 (1/2 journée)Module 2 (1/2 journée) Mise en place et appropriation d’un guide pour Mise en place et appropriation d’un guide pour

EGEE Rhône -AlpesEGEE Rhône -Alpes

Référentiel seniorsRéférentiel seniors Rôle de l’accompagnateurRôle de l’accompagnateur Techniques de recherche d’emploi adaptées Techniques de recherche d’emploi adaptées

aux seniorsaux seniors

Les clés d’une démarche professionnelle de l’accompagnement des Seniors

L’objectif : L’objectif :

la reprise de la reprise de confiance, la confiance, la

remotivation du remotivation du DemandeurDemandeur

EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS 3

GENIPLURI groupe et coordonne les demandeurs d’Emploi en liaison avec Pôle-emploi et fournit 40 dossiers pour 10 seniors à former,

EGEE prend en charge les demandeurs :- Une réunion collective préalable pour information et prise de rdv

individuels

- 2 entretiens par demandeur pour ceux qui sont postulants retenus par Génipluri :Diagnostics personnels et professionnelsRemobilisation au travail

Réorientation : nouvelle activité, formation…

- 4 entretiens par demandeur pour ceux qui ne sont pas retenus :Techniques de Recherche d’Emploiet/ou NACRE.

4

10 CONSEILLERS PAR DOSSIER

EconomieCoût d’un demandeur d’emploi 1500€/mois

18k€/12 mois mobiles.Soit 100 demandeurs d’emploi = 1,8Millon €.Durée moyenne retour à l’emploi « Sénior » : 21

mois (Source Pôle-Emploi)

Développement- Pour les entreprises en tension de recrutement

(potentialité d’emplois)5

100 demandeurs d’emploi vers formation (POE – contrat pro) ou emploi direct

Nécessité d’un vivier de 400 demandeurs d’emplois

(pré-recrutement EGEE)

6

7EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19

02 2103 PS

8EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

9

Une initiative territoriale à l’Emploi, transférable à tout le territoire.

SITUATION ET ENJEUXSITUATION ET ENJEUX

PROJET EGEE RHÔNE ALPESPROJET EGEE RHÔNE ALPES Aide au retour à l’emploi des Aide au retour à l’emploi des

seniorsseniors Avancement du projetAvancement du projet

Outils à mettre en place-Outils à mettre en place-PrésentationPrésentation


02 2103 PS

Référence à Charte - RappelRéférence à Charte - Rappel Notre visionNotre vision

« EGEE Rhône Alpes, un acteur connu et « EGEE Rhône Alpes, un acteur connu et reconnu utile, efficace, dont le rôle a un reconnu utile, efficace, dont le rôle a un sens pour contribuer au développement sens pour contribuer au développement

économique et social sur le territoire économique et social sur le territoire des bassins de Rhône-Alpes »des bassins de Rhône-Alpes »

Une de nos 4 ambitionsUne de nos 4 ambitions« Un acteur relais incontournable pour « Un acteur relais incontournable pour

pérenniser et développer l’Emploi »pérenniser et développer l’Emploi »


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Demandeurs d’emploi Demandeurs d’emploi 31/12/2012 3.132.000 (+10% en 1 an)31/12/2012 3.132.000 (+10% en 1 an)

dont -26 ans : dont -26 ans : +23%+23%

31/01/2013 3.169.00031/01/2013 3.169.000


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Taux d’emploi

Juniors Seniors

FRANCE 38,1% 32%

U E 46% 38%

Nécessité d’allonger la durée Nécessité d’allonger la durée d’activitéd’activité Equilibre financier du régime des retraitesEquilibre financier du régime des retraites

Permettre aux seniors de travailler Permettre aux seniors de travailler jusqu’à l’âge de départ ( retardé ) à la jusqu’à l’âge de départ ( retardé ) à la retraiteretraite


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Culture de l’entreprise Fidélité à l’entreprise Conscience professionnelle Compétences spécifiques Capacité à transmettre les

savoirs


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L’activité professionnelle est une L’activité professionnelle est une opportunité pour le senioropportunité pour le senior Stimulation intellectuelleStimulation intellectuelle Reconnaissance socialeReconnaissance sociale Maintien du niveau de vie voir Maintien du niveau de vie voir

amélioration du montant de la future amélioration du montant de la future retraiteretraite


02 2103 PS

Donner du sens à son rôleDonner du sens à son rôle Valoriser son imageValoriser son image Développer son champs d’actions en Développer son champs d’actions en

étant réactif à l’évolution de notre étant réactif à l’évolution de notre environnement (NACRE, Ecoles…)environnement (NACRE, Ecoles…)


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ObjectifsObjectifs

Eviter la précaritéEviter la précarité

Apporter une Apporter une réponse aux secteurs réponse aux secteurs en tensionen tension

Contribuer à Contribuer à l’activité par apport l’activité par apport d’expérienced’expérience

Principaux outilsPrincipaux outils

2 dispositifs majeurs2 dispositifs majeurs

Contrat de Contrat de professionnalisationprofessionnalisation

Préparation Préparation opérationnelle à opérationnelle à l’Emploil’Emploi

Nb : d’autres Nb : d’autres dispositifs existentdispositifs existent


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Le contrat de Le contrat de professionnalisationprofessionnalisation

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Permet à l’entreprise de Permet à l’entreprise de recruter des salariés recruter des salariés détenteurs d’une détenteurs d’une expérience expérience professionnelleprofessionnelle

Permet au bénéficiaire Permet au bénéficiaire d’obtenir une d’obtenir une qualification qualification professionnelleprofessionnelle

Permet une Permet une formation pour formation pour occuper un emploi occuper un emploi correspondant à une correspondant à une offre déposée à Pôle offre déposée à Pôle EmploiEmploi


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Un Projet initié début 2012Un Projet initié début 2012Rencontres de différents acteurs économiques et Rencontres de différents acteurs économiques et sociauxsociauxPôle Emploi-DIRECCTE- CGPME- Fondations- Bassins Pôle Emploi-DIRECCTE- CGPME- Fondations- Bassins d’Entreprises…d’Entreprises…

Le Projet prend forme fin 2012Le Projet prend forme fin 2012 : Partenariat : Partenariat GENIPLURIGENIPLURIStructure GENIPLURIStructure GENIPLURI

Un Groupement d’employeurs Un Groupement d’employeurs Définition : Définition : Association loi 1901de plusieurs entreprises qui Association loi 1901de plusieurs entreprises qui

vise à embaucher des salariés qu’une seule entreprise ne vise à embaucher des salariés qu’une seule entreprise ne pourrait employer.pourrait employer.

Offre GENIPLURIOffre GENIPLURI Le temps partagé-la pluriactivitéLe temps partagé-la pluriactivité Le retour à l’emploiLe retour à l’emploi Le recrutement Le recrutement l’accompagnementl’accompagnement


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Un groupement Un groupement coordonnant 35 GEIQ coordonnant 35 GEIQ

Rhône Alpes avec + de Rhône Alpes avec + de 1000 entreprises 1000 entreprises

adhérentesadhérentesDéfinition GEIQDéfinition GEIQ

Groupement d’employeurs Groupement d’employeurs pour la qualification et pour la qualification et l’insertion.l’insertion.

Publics ciblés : Publics ciblés : demandeurs longue durée, demandeurs longue durée,

bénéficiaires du RSAbénéficiaires du RSAContrat en alternance Contrat en alternance (contrat de (contrat de professionnalisationprofessionnalisation))

Objectif prioritaireObjectif prioritaire

Mis en place une plate-Mis en place une plate-forme régionale forme régionale répondant à double répondant à double problématique :problématique :

Difficultés de Difficultés de recrutementrecrutement

Secteurs en tensionSecteurs en tension Augmentation du Augmentation du

chômagechômage


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Schéma de Schéma de fonctionnementfonctionnementVeille sur besoins de recrutementVeille sur besoins de recrutementCoordination et démarche réseaux Coordination et démarche réseaux (GEIQ-CCI-CGPME…)(GEIQ-CCI-CGPME…)Constitution d’un vivier de Constitution d’un vivier de demandeurs d’emploi (Pôle Emploi…)demandeurs d’emploi (Pôle Emploi…)RecrutementRecrutementFormationFormationSuivi en entrepriseSuivi en entreprise


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http://geiq.net/spip.php?rubrique6

Pré-recrutementPré-recrutementEn amont du En amont du recrutement recrutement GENIPLURIGENIPLURI

Sélection des Sélection des demandeurs emploidemandeurs emploi

Re-motivationRe-motivation OrientationOrientation Adaptation aux marché Adaptation aux marché

et entrepriseset entreprises

Boîte à outils Boîte à outils EGEE Rhône EGEE Rhône AlpesAlpes

Elaboration d’un Elaboration d’un guide au pré-guide au pré-recrutementrecrutement

Mise en placeMise en place


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Documents

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