Programme 0-5-30 en entreprise

DALSA SemiconducteurSerge Guay, directeur RH

DALSA Semi, Bromont

• 415 employés–56% femmes, 44%hommes

• Horaire de travail–Jour 60%–Soir 10%–Nuit 10%–Fin de semaine 20%

DALSA Programme• Pourquoi?

– Programme de promotion et de la prévention de la « Santé » en entreprise

• Programme provincial « 0 5 30 »– Un outil pour les entreprises

• Les employés ayant de saines habitudes de vie affichent une meilleure santé, une plus grande confiance en soi et une plus grande résistance au stress.

– Investir dans la prévention• Philosophie et priorité de l’entreprise• Bureau interne S&S, 2 infirmières à temps plein• Santé Canada affirme que chaque dollar investit par employé en

santé, peut espérer un rendement de 1.95$ à 3.75$– Soutien du « Centre de santé et des services sociaux de la

Haute-Yamaska »

DALSA Programme• Objectif:

–Créer un environnement favorisant les saines habitudes de vie

• 0 tabagisme -> programme incitatif pour arrêter de fumer• Consommation de 5 fruits/légumes par jour• 30 minutes d’activités par jour

DALSA Programme• Comment?

–Lancement du programme–Formation d’un comité–Enquête sur les habitudes de vie et caractéristiques

du milieu–Plan d’actions–Promotion 0-5-30–Conclusion

Lancement du programmeHoraire de la présentation DALSA Semiconducteur

PROGRAMME 0-5-30 Combinaison Prévention

jour soir nuit (du 9 au 10mars)

Présentation du programme 12h15 à 12h25 18h10 à 18h20 02h15à 2h2513h à 13h10 19h10 à 19h20 03h15 à 3h25

Dépistage glycémie 12h… 18h… 2h…avant repas 13h… 19h… 3h…Prise de tension artérielle 12h30 18h30 2h30

13h15 19h30 3h30

9-Mar-06

Horaire de la présentation DALSA Semiconducteur

PROGRAMME 0-5-30 Combinaison Prévention

jour nuit (du 11 au 12 mars)

Présentation du programme 14h15 à 14h25 2h15 à 2h2515h15 à 15h25 3h15 à 3h25

Dépistage glycémie 14h… 2h…avant repas 15h… 3h…Prise de tension artérielle 14h30 2h30

15h30 3h30

11mars

Formation d’un comitéUn comité 0-5-30 dynamique / (9 femmes, 2 hommes)Porteur du dossier: Infirmière S&S, Mélissa HoudeSupport de la direction: Directeur RH

Forces: Personnes engagées, dynamiques, proactives

Défis : Mobiliser la clientèle qui a moins d’intérêts Trouver des activités pour faire participer les gens Rejoindre tous les quarts de travail, tous les groupes d’employés Agir, montrer que le comité est actif par des actions concrètes

Enquête sur les habitudes de vie et caractéristiques du milieu

•Questionnaires du CSSS• lors des rencontres mensuelles d’équipe de travail

•Participation•271 participants, 75%•54% femmes, 43% hommes•Majoritairement à temps plein, 95%•Horaire de jour à 60%•Groupes d’âge

•Résultats•Présentés par le Dr Mario Messier

Plan d’actions•0 tabagisme

•Politique interne sur le non-usage du tabac, 24 juillet 2006•Fermeture du fumoir intérieur•Fumoir extérieur seulement

•Remboursement des frais pharmacologiques à la cessation

•Promotion interne sur la cessation•Site: « J’arrête, j’y gagne », affichage d’articles pertinents

•Groupe d’aide pour cesser de fumer •Employés de DALSA et autres entreprises du Technoparc Bromont•Printemps 2007, 12 personnes (6 de DALSA, 3 arrêts de 1 an et plus)

Plan d’actions• 30 minutes d’exercice par jour

•Circuit de marche extérieur•Campagnes de promotion de la marche durant les pauses

•Campagne d’abonnements à des centres de cond. phys.

•Promotion à participer à des activités physiques•Aide financière, volleyball, hockey, etc.

•Aménager une salle tout usage en entreprise•Préférence des employés lors de l’enquête•Pas fait, manque d’espace, risque d’accidents sur le lieu de travail, pas les facilités, pause 15 min, repas 30 min, etc.

•Transport actif pour se rendre au travail•Situation géographique difficile•Discussion avec la ville de Bromont piste cyclable

Plan d’actions• 5 fruits/légumes par jour

•Machines distributrices•Dégustations de nouveaux produits

•Fruits séchés et noix + barres de céréales•Jus 100% fruits à la hauteur des yeux•Barres de fruits (« SUN-RYPE »)

•Cafétéria•Mardi Gourmet/Menu Santé•Ajout d’un appareil pour cuire les légumes à la vapeur•Jus de légumes/tomate•Offre plus de choix de fruits frais

Plan d’actions• 5 fruits/légumes par jour

•Promotion de la consommation de fruits et légumes• 1 fruit par semaine gratuit• 1 jus de légumes par semaine gratuit

•Ateliers•Atelier d’information: Étiquette nutritionnelle•Atelier boîte à lunch•Ateliers « Top 10, conseils nutrition »

•adaptés aux quarts de travail

PROMOTION 0-5-30 « JE PARTICIPE … »

Pour chaque participation à des ACTIVITÉS 0-5-30 du 1er octobre au 19 décembre 2006, un coupon de participation vous sera remis :

• Achat d’un produit santé dans les distributrices (jus 100 % fruits, noix, fruits séchés). Le coupon est sur l’article. • Participation à un atelier ou une activité du programme 0-5-30 de DALSA. Le coupon vous sera remis au moment de la tenue de l’activité.• Pause-marche à l’extérieur (circuit 1Km)- Inscrivez votre nom à la fin du registre des employés aux entrées de l’usine. Les coupons vous seront remis le 15 décembre.• Marchethon 2006 des entreprises de Bromont en action (un coupon remis par inscription d’employé)Tirage hebdomadaire: 4 repas santé à la cafétériaPremier prix : séjour dans un SPA Détentes, dans un « SPA ressort » de votre choix ou 500 $ d’articles de sport .Deuxième /troisième prix, Activités favorisant les saines habitudes de vie, d’une valeur de 100$ (voir note 1)Le Comité 0-5-30, vous invite à être actif, à consommer 5 fruits/légumes par jour, « C’EST À NOUS D’AGIR … 

PROMOTION 0-5-30

« Les MARDI qui bougent », une pause café dynamique avec:Cardio Plein airCardio Kick boxingDémonstration MERENGUE par l'école de danse MADESSIMOTAICHI, atelier Taichi Yoga

« Défi 5-30 » campagne provincial  Campagne de promotion et tirage de prix

« La vie sportive à DALSA »   Vidéo des sports pratiqués par les employés (semaine santé sécurité)Vélo de route, patinage synchronisé, hockey, volleyball, Kick boxing, Cardio plein air, Aikido, golf, etc.

Livre de « Recettes Santé »Recettes santé des employés

« Concours courges et courgettes » Plats préparés par les employés et dégustation.

0.25$

PROMOTION 0-5-30

« Marchethon  2006»

Promotion de l’exercice en famille et entre amis

Invitation lancée aux entreprises du Techno Parc de Bromont

Dons totaux de 6K$ remis à LEUCAN

Un peu plus de 200 participants

PROMOTION 0-5-30

« Marchethon 2008 »

Nouveau projet pilote:Comité inter-entreprise, DALSA-IBM-GE

Objectif 1 : faire participer 10% du total des employés du TechnoParc Bromont, soit environ 500 personnes.

Objectif 2 : fournir 1 fruit, une fois par semaine entre 900 à 1000 élèves du primaire.

Notre objectif financier est de 10K$.

Support du CSSS de la Haute-YamaskaAnne-Marie Cadieux et Julie Fontanals

Conclusion•Facteurs de succès

Comité et activités dynamiquesSupport de la direction et autofinancement du programmeSupport du CSSS de la Haute-YamaskaParticipation de personnes engagéesUne mesure: La conciergerie rapporte plus de déchets organiques …

•DéfisRejoindre la clientèle à risque (un défi mais il y a des signes …)Faire participer tous les quarts de travail (nuit et FS)Rester concret dans nos gestes et continuer la mobilisationEn résumé : Développer des stratégies pour rejoindre tous les employés

•Prochaines étapesFaire le bilan en comitéRefaire une enquête sur les habitudes de vie des employésFaire un nouveau plan d’actions