Preparer et animer les entretiens professionnels
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PREPARER ET ANIMER LES ENTRETIENS
PROFESSIONNELS
66% et 64% ?
Sommaire
•Pourquoi l’entretien professionnel?
•Pour quels enjeux? Bénéfices?
•L’entretien pro et l’EDPCOMPRENDRE
•Comment préparer efficacement ?
•Comment se préparer?PREPARER
•Quelles sont les étapes?
•Quelles attitudes adopter?
•Quelles suites donner à l’entretien?ANIMER
•Des questions et des réponses
FAQ
Pourquoi l’Entretien Professionnel?
• Développement professionnel des collaborateurs
La loi de mars 2014 sur la formation professionnelle
• Favoriser les échanges
• Identifier des axes de développement professionnel
L’Entretien Professionnel
Pour qui?
Avec 2 ans de présence
Pour tous
Au moins
Tous les deux ans
Arrêt
Congé
Mandat
Ou si reprise
d’activité
Pour quels enjeux? Quels bénéfices?
Bénéfices
Pour le collaborate
ur
Pour le Manager qui
mène l’entretien
Pour l’entreprise
De quoi parle t-on?
Du parcours professionnel du
collaborateur
Des évolutions des activités et
métiers de l’entreprise
Des souhaits et suggestions d’évolution
Des pistes d’actions et de
leurs faisabilités
Quelles sont les modalités légales?
• Tous les 6 ans, l'entretien comprend un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Il permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.
• Il permet également de s'assurer qu'au cours de cette période le salarié a :• suivi au moins une action de formation,
• Et ou acquis une certification professionnelle (diplôme...),
• Et ou bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
• Un compte-rendu du récapitulatif est alors rédigé et une copie est remise au salarié.
Déroulement
Préparation
Animation
Synthèse
Préparer l’entretien
Prendre rendez-vousObtenir le bilan du
salarié
Parcours
Formation
Formaliser les hypothèses d’évolutions
Entreprise
Service
Poste
Réfléchir à l’évolution/adaptation
du salarié
Perfectionnement dans le poste
Délégation
Qualification
Mobilités
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