PREMIERE RENCONTRE DE L’EMPLOI SPORTIF

POLE EMPLOI

la nouvelle entité l’équipe professionnelle les contrats aidés le partenariat

L’offre de services aux demandeurs d’emploi

● accompagner chaque demandeur d’emploi dansses recherches● mobiliser tous les moyens nécessaires pour faciliterleur insertion professionnelle (formations, aides à la mobilité…)● assurer le versement d’une allocation aux demandeurs d’emploi qui ont des droits à l’assurance chômage.

L’offre de services aux employeurs

● conseiller les employeurs dans leur démarche de recrutement● rechercher des candidats et diffuser des offres● sélectionner des candidats● suivre et accompagner l’intégration dans l’entreprise● recouvrer les contributions des entreprises et des salariés

Pôle emploi,le nouvel opérateur de l’emploi

Pôle emploi est né de la fusion entre l’Assurance Chômage (Assedic) et l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE)

• 45 000 experts sur tout le territoire

• pole-emploi.fr : le site internet leader de l’emploi en Europe

Un cercle de partenaires élargi au-delà du Service Public de l’Emploi

Pour relever ses missions, Pôle emploi tisse des liens avec ses partenaires : collectivités territoriales, éducation nationale, associations…

Les partenaires cotraitants apportent des services complémentaires : les Missions locales pour les jeunes, l’Agefiph et les CAP emploi pour les chercheurs d’emploi handicapés et l’APEC pour les cadres.

Pôle emploi s’investit également dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. Un partenariat avec la Halde sera développé ainsi qu’une offre spécifique aux entreprises souhaitant son appui en la matière.

Agir ensemble pour l’emploi

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Les secteurs d’activité sur le bassin de Nîmes

• Nîmes Mas de Ville - Hôtellerie restauration- Santé – Action sociale- Service à la personne- Culture - spectacle

• Nîmes Castanet- Service aux entreprises (nettoyage, sécurité, intérim)- Bâtiment- Enseignement

• Nîmes Costières - Agriculture- Commerce de détail- Commerce de gros

• Nîmes Garrigues- Industrie- Transport – logistique- Banque – assurance- Administration

LES SERVICES AUXENTREPRISES

• Des équipes professionnelles spécialisées par secteur d’activité

• Un conseil pour la rédaction des offres d’emploi

• Une maîtrise des mesures pour l’emploi• Un diagnostic précis des besoins en

recrutement

LE SITE MAS DE VILLE

• Une équipe dédiée aux associations

• Une répartition des entreprises par territoire

• Des portefeuilles : d’entreprises de demandeurs d’emploi

• Une organisation par trinôme

LA SELECTION DES CANDIDATS

• Des modalités de sélection des candidatures

• La présélection des candidatures sur CV

• S’assurer avant l’embauche, de l’adéquation du candidat

• L ’adaptation des compétences du nouveau salarié au poste de travail

• La méthode de recrutement par simulation, l’efficacité d’un choix élargi

UN SERVICE DE RECEPTION

• Une réception consacrée aux entreprises par secteur d’activité

• Un référent expert • Un traitement immédiat

L’ETAT S’ENGAGE SUR LES CONTRATS AIDES

En collaboration avec Pôle Emploi, l’Etat valorise les

aides à l’embauche contribuant ainsi aux recrutements sur des

secteurs ciblés

UNE REGLEMENTATION

appliquée et respectée par les différentes institutions signataires de mesures

Modifiable en certains points par arrêté préfectoral régional

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Les contrats aidés pour les employeursdu secteur non marchand

Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)

Bénéficiaires

Durée

Avantages pourl’employeur

Formation etaccompagnement

Personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi

Les conventions initiales sont de 6 mois minimum à12 mois renouvelables 2 fois (24 mois maximum)La durée hebdomadaire est de 20h minimum a 35h avec une prise en charge de l’Etat de 30h

Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par un organisme habilité

• Aide mensuelle = 90%* du SMIC brut• Exonération des cotisations patronales sécurité sociale, de la taxe d’apprentissage, de la taxe sur salaires et de la participation à l’effort de construction

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Les contrats aidés pour les employeursdu secteur non marchand

Le Contrat d’Avenir (CA) Bénéficiaires

Durée

Avantages pourl’employeur

Formation etaccompagnement

Minima sociaux : RMI, ASS, API, AAH

CDD 6 à 24 mois renouvelable36 mois maximum *26 heures hebdomadaire

• Une aide forfaitaire à l’embauche = au montant d’un RMI soit 454,63 euros• Une aide dégressive calculée en % du montant entre le salaire brut et l’aide forfaitaire, 75% la 1ère année, 50% la 2ème année Exonération des cotisations patronales sécurité sociale, de la taxe d’apprentissage, de la taxe sur salaires et de la participation à l’effort de construction• Une aide forfaitaire de 1500 euros si transformation en CDI

Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par un organisme habilité

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Les contrats aidés pour les employeursdu secteur marchand

Le Contrat Initiative Emploi (CIE)

Bénéficiaires

Durée

Avantages pourl’employeur

Personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi :+ 50 ans, TH, jeune demandeur d’emploi de longue durée…

En priorité CDI (CDD de 12 à 24 mois)En priorité temps plein (temps partiel >= 20 heures hebdo)

• Aide mensuelle = 40%* du SMIC brut dans le limite de 6 mois pour un CDD et de 12 mois pour un CDI Cumulable avec l’allègement des charges sociales « allègement Fillon »

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Les contrats aidés pour les employeursdu secteur marchand

Le Contrat d’Insertion-RMA (CI-RMA)

Bénéficiaires

Durée

Avantages pourl’employeur

Formation etaccompagnement

Minima sociaux : RMI, ASS, API, AAH

CDI ou CDD de 6 à 18 moisEn priorité temps plein (temps partiel >= 20 heures hebdo, 3h pour les bénéficiaires du RMI)• Aide mensuelle = au montant d’un RMI(soit 454,63 euros forfaitaire)• Cumulable avec l’allègement des charges sociales « allègement Fillon »

Possibilité d’accompagnement du bénéficiaire par un organisme habilité

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L’aide à l’embauche pour les Très Petites Entreprises

Une aide exceptionnelle pour les salaires versés en 2009 et pour les embauches réalisées depuis le 4 décembre 2008 : exonération totale des charges patronales

Qui en bénéficie

Pour quel contrat de travail

Avantage pour l’employeur

• TPE – de 10 salariés• Éligible à la réduction générale sur les bas salaires• Embauche à compter du 04/12/2008 à un salaire < 1,6 fois SMIC• Pas de licenciement économique sur le poste pourvu dans les 6 mois qui précèdent• Pas de réembauche d’un salarié dont le contrat a été rompudans les 6 mois qui précèdent

CDI ou CDD > 1 mois, temps plein ou temps partiel

Exonération totale des charges patronales

Faire la demandewww.entreprises.gouv.fr/zerocharges ou pole-emploi.fr

LE PARTENARIAT

DDTE

CONSEIL GENERAL

DDJS

CDOS