Le 02 avril 2002La procdure dvaluation de la performance du salari HPF - assortie de quotas - devant le Tribunal de Grande Instance de Grenoble le 4 avril 22! F"-#F$T-#GT-#G# Pourquoi cette assignation en justice par les syndicats HPF runis ?Sil est normal quil y ait valuation des salaris par lentreprise, par contre,un systme de quotaspralablement fixs pour attribuer de mauvaises notations aux salaris, serait choquant car cela signifierait que lvaluation des salaris est en fait un prtexte pour contourner les dispositions lgales quiprotgent les employs (Extraitsdes propos tenus par Madame le Ministre de lemploi et de la solidaritau ournal !"e Monde! du ##$%&$'%%'() *ans le code du travail, seulela performance individuellebasesur des lments de faits obectifs, est lgale) +ette procdure dvaluation du salari che, -. /rance, utilise un systme de notation relative avec des quotas pour chacune des catgories, #01 en .230 et 01 en .23#, les autres 4%1 tant repartis dans les catgories .23', & et 5 6 comme cela a t spcifi dans une communication de la direction -./ en +omit dEntreprise au mois de septembre '%%%) *epuis fvrier '%%#, la *irection -. /rance a appliqu 7 sans se soucier du droit des salaris fran8ais7les directives de son sige social 9 .alo7:lto en ralisant parmi la population demploys son quota de0 1 de ;mauvais < contributeurs (.23#() +e changement radical dans la gestion du personnel d-. /rance est intervenu au moment m=me o> notre .*? +arly /iorina annon8ait une ncessit absolue de rduction des effectifs au niveau mondial) +omment ne pas associer ces faits @ rduction deffectifs et changement simultan de la politique de la gestion du personnel A En pratique lutilisation du quota de 01 de .23# se traduit dune manire inluctable par le fait quun;bon< contributeur dans un environnement de ;trs bons< contributeurs deviendra par consquent ;mauvais < et sera sanctionn) .ar ailleurs, pour beaucoup de superviseurs et de managers, identifier un nombre impos de;mauvais< contributeurs dans leurs quipes pour satisfaire ce quota et grer ces personnes par la suite sest rvl une mission impossible B *ans les faits, le classement .23#met le salari dans une position de faiblesse)Cne tude du +-S+D (+omit -ygine et Scurit( dmontre sur le personnel class .23# un phnomne de culpabilisation gnr par le management et les ressources humaines) .our ces salaris,lEincomprhension, la dvalorisation voire lEpuisement prdominent)"e rapport dEactivit du service mdicalrelve une mfiance et une perte de confiance dans les relations avec les collgues de travail) Dous les prtextes sont bons pour arriver 9 ce quota @ embauche rcente, retour de cong maladie ou dematernit, anciennet ou Fge trop lev et bientGt7 pourquoi pas 7 traits de caractre, vie prive ouautres critresH +e systme de notation se propage de plus en plus parmi les grandes entreprises fran8aises (voir dans la presse les dossiersI3M /rance, :lstom .oJer etc))( et relve dune drive autant inquitante quinacceptable) +e systme dEvaluation et de notation est purement discriminatoire) Cest pourquoi aujourdhui les syndicats runis d'HP France se mobilisentet engagent une procdure judiciaire au tribunal de grande instance de Grenoble leavril !""!#$l est probable que les P%&! et P%&' daujourdhui seront les P%&( de demain etque vous deviendre)* votre tourle +maillon faible , de lentreprise -aussi nous comptons sur votre soutien actif pour . tous ensemble . faire reculer la direction dHPF sur ce dossier //