Plan d’actions 2013-2014 · - 2ème étape : Plus grande présence sur les réseaux sociaux...

Plénière du 2 octobre 2013 Plan d’actions 2013-2014

1 Plénière 2 octobre 2013

Plénière 2 octobre 2013 2

Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 - 2014

Ouverture de la séance par Sébastien Bompard

Président d’A Compétence Egale

Rappel statutaire

Gouvernance et responsabilités partagées

3

Composition du Conseil d’Administration

Président : Sébastien Bompard (Taste)

Vice-Présidentes : Stéphanie Lecerf (Michael Page)

et Fabienne Margotteau (Auréane Conseil)

Trésorier : Antoine Morgaut (Robert Walters)

Secrétaire : Robert Moskovits (Feature DDC)

Matthieu Beaurain (Lincoln)

Cyril Capel (CCLD Recrutement)

Christian Cazalot (Attitudes)

Alexis de Bretteville (Hudson)

Georges Staebell (Managing)

Plénière 2 octobre 2013

La gouvernance :

4

Sébastien Bompard et Stéphanie Lecerf : relations pouvoirs publics

Christian Cazalot : Actions Candidats et partenariats associatifs

Antoine Morgaut : Recherche de financements

Cyril Capel : Communication et services adhérents

Stéphanie Lecerf : Juridique et communication institutionnelle

Fabienne Margotteau : Communication rédactionnelle

Alexis de Bretteville : Relation Syntec et commission européenne

Matthieu Beaurain : Sujets plénières et évènements

Georges Staebell : Relations antennes régionales

Robert Moskovits : Suivi des groupes de travail

La gouvernance : des responsabilités partagées


5

Rapport Moral 2012

• 63 adhérents

Abaka, ABAQ, alain gavand consultants, Allister Diversité, Altaïde, Alternative Search, Alterview, AMO Consultants, Arcadia, Attitudes, Auréane Conseil, Badenoch & Clark, Batenborch, Birdéo, Bossman Services, CCLD recrutement, Circular Search, CJS, Diversity conseil, E Consulting RH Nord, EHC, Ethis RH, Expéris, Feature DDC, Forstaff, Futurestep, Global Mind Search, H3O RH, Hudson, Humanessence, Julhiet, Kaciléo, Lazare Laskier Conseil, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Linman & Associés, Managing, Mediane Conseil, Michael Page, Morgan Mc Kinley, Morgan Philips Executive Search, MT Partners, Orga Search, Page Executive, Page Personnel, Peoplexpert, Phileum, Progressis, Ressources & Développement, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, Sapiance RH, Search & Selection, Selexens, Solantis, Talents First, Taste, Theodore Search, Uman Partners, Yourway HR, Walters People.


44

ILE DE FRANCE

STRASBOURG

NANTES

11

10

19

9

MARSEILLE

LILLE

5 RENNES

LYON

6

Les délégations territoriales

6

63 Cabinets membres, 104 implantations, + 1 000 consultants, + 15 000 postes pourvus chaque année



Les cibles d’A Compétence Egale



• Point sur les différentes commissions

Actions Entreprises Sponsors et Chef de projet : Matthieu Beaurain et Alexis de Bretteville

Actions Candidats Sponsors et Chef de projet : Christian Cazalot et François Le Grin

Études Sponsors et Chef de projet : Antoine Morgaut et Jacques Froissant

Audit génération 2 Sponsors et Chef de projet : Fabienne Margotteau et Olivier Boileau

A Compétence Egale sur les territoires Sponsors et Chef de projet : Georges Staebell et Jérôme Verdiell



ACTIONS ENTREPRISES - Matthieu Beaurain Sponsors et Chef de projet : Matthieu Beaurain et Alexis de Bretteville

[axe transparence]

Projet : Organiser les 1ers États Généraux de la diversité dans l’accès à l’emploi - Appuyé sur les résultats du sondage : « Estimez-vous l’accès au marché du travail éthique ?»

- Mobilisation des pouvoirs publics et des entreprises

- Les thèmes : justice professionnelle, injonctions paradoxales, les nouveaux modes de recrutement, big data, la mesure des résultats de la politique de lutte contre les discriminations …

- 2020 pour un accès à l’emploi plus éthique,

- Pour un nouveau monde du travail plus inclusif



ACTIONS CANDIDATS - Christian Cazalot Sponsors et Chef de projet : Christian Cazalot et François Le Grin

[axe transparence sur les pratiques d’évaluation]

Projet : Améliorer la communication auprès des candidats- Apporter conseil et soutien aux candidats en difficulté

- 1ère décision : réalisation d’un leaflet (livrable 10/2013).

Pour une mise à disposition dans les espaces « attente » des cabinets membres

- 2ème décision : Élargir les partenariats avec les associations d’accompagnements des candidats à l’emploi

- 3ème décision : Augmenter la présence d’A Compétence Egale dans des manifestations dédiées aux candidats



ETUDES - Sébastien Bompard Sponsors et Chef de projet : Antoine Morgaut et Jacques

Froissant

[axe transparence et communication]

Projet : Continuer les études et dès 2014 lancer le

« baromètre A Compétence Egale » (à

l’occasion des états généraux)

- Sondage auprès des candidats à l’emploi sur leur

perception de l’équité du recrutement

- 1ère étude : Accès à l’emploi et l’âge ; les seniors

(présentation des résultats Fev 2013)

- 2ème étude : Accès à l’emploi et l’âge ; les juniors (jumelée avec la 2ème étude « seniors » lancement questionnaires oct 2013) – merci de vos contributions



AUDIT génération 2 - Fabienne Margotteau Sponsors et Chef de projet : Fabienne Margotteau et Olivier Boileau

[axe transparence et processus]

Projet : Nouvelle version de l’audit

1ère étape : Révision de l’audit 1

-Mise en place d’indicateurs de réalisation sur les items abordés

-Mise en place d’un audit auto-administrable ( à partir de la deuxième année)

-Repérage d’un niveau de réalisation attendu à partir de 3 ans d’adhésion…



Projet : Nouvelle version de l’audit (suite) 2ème étape : Création d’un audit 2

- Permettant de valoriser et de développer les pratiques d es cabinets encore plus engageantes en matière de non- discrimination

- Destiné aux membres ayant plus de 3 ans d’adhésion .

Pistes envisagées:

- Mise en place d’indicateurs supplémentaires

- Mise en place de pratiques d’auto-testing interne

- Mise en place d’une enquête auprès des candidats du cabinet

- Formation 2 ( e-learning + formation aux compétences / entretien)



Animation et développement territorial – Anne Gallot Sponsors et Chef de projet : Georges Staebell et Jérôme Verdiell

Projet : Améliorer la communication et l ’animation des membres sur les territoires

- 1ère étape : De nouveaux outils de communication (espace

adhérents, communauté de pratiques)

- 2ème étape : Réunion téléphonique tous les 2 mois

- 3ème étape : Formation continue : Atelier Cas pratiques

- 4ème étape : Développement de nouveaux adhérents (+10 en 2014)

44

ILE DE FRANCE

STRASBOURG

NANTES

11

10

19

9

MARSEILLE

LILLE

5 RENNES

LYON

6

Les délégations territoriales

15

63 Cabinets membres, 104 implantations, + 1 000 consultants, + 15 000 postes pourvus chaque année




Notoriété – Anne Gallot

Projet : Développer la notoriété d’ A Compétence Egale (= + de personnes sensibilisées à nos objets)

- 1ère étape : Création d’un réseau social professionnel

dédié aux cabinets membres (espace adhérents du site)

- 2ème étape : Plus grande présence sur les réseaux sociaux (twitter : 209 – Linkedin : 85 – Viadeo : 207 – Facebook : 225 – nbre visites mensuelles du site : 1110 –

(données 09/2013)

Objectif 2014 : X 2

- 3ème étape : Journée d’animation sur les réseaux Objectif 2014 : 1/quadrimestre, 1ère le 13 septembre 2013


Plan d’actions d’A Compétence Egale 2013 – 2014 Résultats de la journée

« J’aime A Compétence Egale »



Notoriété – Anne Gallot

Le site de votre association évolue :

- Une actualité dynamique relayée par les tweets

- Un sondage

- Un bon référencement

- Un espace adhérents qui ne demande qu’à vivre (trop peu de visites et trop peu d’interactions)



Participation au groupe de travail interministériel sur la refonte de la politique d’intégration. (initiative du

1er ministre - de septembre à fin octobre 2013)

Présence d’A Compétence Egale sur le grand débat animé par Ruth Elkrief aux côtés de Jean-Pierre Jouyet, Alain Minc, Christian Sautter en présence la Ministre Najat Vallaud-Belkacem. Le 1er octobre 2013

Participation d’A Compétence Egale au réseau Equinet. (le réseau européen des organismes de lutte contre les discriminations). Invitation à Zagreb au séminaire annuel aux côtés du défenseur des droits. Les 24 et 25 octobre 2013



Vos prochains rendez-vous 2013 d ’A Compétence Egale

7/10 matin A Compétence Egale s’engage avec les Défenseur Des Droits Paris

23/10 Plénière Cas Pratiques Rennes

24/10 Plénière Cas Pratiques Nantes

13/11 Plénière Cas Pratiques Paris

21/11 Plénière Cas Pratiques Lyon

27/11;Conférence Plénière Paris (sujet en cours d’élaboration)

11/12 Plénière Cas Pratiques Strasbourg

18/12 Plénière fin d’année

Merci à toutes et tous


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Documents

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