JULIEN GUERRAND - RESPONSABLE COMMUNICATION - GROUPE IT LINK

Twitter & Viadeo Outils de recrutement

L’essentiel en 3 parties

Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous. a. quelques mots sur Twitter & Viadeo b. tendances de recrutement 2011 c. une relation candidat / recruteur plus équilibrée

E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win a. identité numérique : définition b. e-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google c. production de contenu : oui, mais

L’œil du recruteur a. le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com b. pourquoi Viadeo c. se rendre visible et crédible auprès des recruteurs

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le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.

quelques mots sur Twitter & Viadeo

1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.

… c’est comme … sauf que Un article de blog Vous n’avez que 140 caractères

Une mise à jour de statut facebook C’est visible sur une infinité de supports

Un grand tchat Vous choisissez qui vous souhaitez suivre

Un client de messagerie instantané C’est public et archivé sur le web © agence vanksen

tendances de recrutement 2011

1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.

Médias de recherche d’emploi des candidats - 97% utilisent les jobboards (APEC, monster, Cadremploi, etc)

- 44% mettent leur réseau personnel à profit

- 30% utilisent les réseaux sociaux

Médias de recherche des recruteurs

- 88% utilisent les jobboards (APEC, monster, Cadremploi, etc)

- 61% trouvent leur bonheur par leur propre site web

- 49% utilisent les réseaux sociaux

Viadeo apprécié à 34% LinkedIn à 26% Twitter à 9% Facebook à 7%

infographie complète

une relation candidat / recruteur plus équilibrée

1 Le contexte : Twitter, Viadeo, les recruteurs, vous.

Miroir ! Le recruteur aussi est sur les

réseaux sociaux… - les départements RH et Communication du recruteur travaillent pour faire évoluer l’image de l’entreprise vers la construction d’une « marque employeur »

- le candidat a la possibilité de se renseigner sur la personne qu’il va rencontrer : jouer la transparence maîtrisée des 2 côtés - le recruteur peut faire partie de mon réseau à un échelon n +…

E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win

identité numérique : définition

2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win

Qu’est-ce que mon identité numérique ?

« prénom nom » sur google

+

mon image sur les réseaux sociaux personnels (facebook)

+

mon positionnement sur les réseaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin)

+

mes coordonnées personnelles (pagesblanches)

+

l’ensemble de vos traces laissées sur le web : écrits, photos, vidéos, etc.

E-réputation : maîtrise de l’info et veille sur google

2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win

Des livres entiers sont consacrés au personal branding. Effacer ses traces est très compliqué pour un particulier.

: se reconnaître dans cette liste. L’idée principale est d’agir a priori : 1. créer l’alerte Google sur sa combinaison « prénom nom » : www.google.fr /alerts 2. créer/mettre à jour son profil Viadeo et/ou LinkedIn et/ou doyoubuzz avec sa vraie identité 3. facebook : tout verrouiller et tenir à jour ses paramètres de sécurité, voire utiliser un pseudo 4. faire tourner son clavier sept fois dans ses mains avant de publier du contenu incertain sous son vrai nom

production de contenu : oui mais

2 E-réputation : la menace du fail, l’opportunité du win

twitter.com/myname viadeo.com/prenomnom linkedin.com/prenomnom doyoubuzz.com/prenom.nom monsuperblog.com etcaetera.com...

L’intérêt de toute production de contenu, avant même de se pencher sur son intérêt, réside dans sa fraîcheur et sa mise à jour. Au quotidien, le seul qu’on met à jour sans effort, c’est facebook !

L’œil du recruteur

le CV numérique : le modèle doyoubuzz.com

3 L’œil du recruteur

Avantages : - coût = 0€ - référencement naturel de bonne qualité - simple

Exemple 1 Exemple 2

pourquoi viadeo

3 L’œil du recruteur

- le plus gros réseau francophone

- liaison APEC <> viadeo pour synchroniser vos recherches

- liaison Twitter <> viadeo pour afficher vos tweets sur votre profil

- communauté d’entraide et de partage d’infos > hub, experts, offres d’emploi, etc.

- les recruteurs y cherchent les profils atypiques et accordent une attention particulière au réseau viadeo

- … à condition de ne pas faire de son profil viadeo un simple CV en ligne !

se rendre visible et crédible auprès des recruteurs

3 L’œil du recruteur

1ère étape Créez votre Alerte Google sur « prénom nom » 2ème étape Création – ou actualisation – de votre profil Viadeo 3ème étape Référencement + partage d’infos + mobile = Twitter. Mais seulement si vous avez en tête quelques semaines de production de contenu 4ème étape Poursuivez les échanges et faites des rencontres professionnelles : l’écran, c’est bien. En vrai, c’est mieux. 5ème étape (et 6ème, 7ème, etc.) Mettez à jour, rafraîchissez, vérifiez, veillez, guettez, diffusez, partagez, espérez ©

web

mar

ketin

g-co

m.c

om

aller plus loin : sources d’information

http://www.lavieeco.com/la-vie-eco-carrieres/17794-facebook-twitter-viadeo-les-nouveaux-canaux-pour-le-recrutement.html http://www.jobingenieur.com/5-conseils-pour-trouver-un-emploi-sur-Twitter http://www.letudiant.fr/jobsstages/reseaux-sociaux-twitter-peut-il-vous-aider-a-trouver-un-emploi-11655.html http://www.itrmanager.com/articles/111040/reseaux-sociaux-risques-opportunites-recrutement.html http://www.narominded.com/category/communication-recrutement/

>>> jguerrand@itlink.fr