PLACEMENT COACHING PARA LA BÚSQUEDA EFICAZ DE EMPLEO · El coaching facilita el desarrollo de...
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PLACEMENT COACHING PARA LA BÚSQUEDA EFICAZ DE EMPLEO
COACHING Y EMPLEABILIDAD pag. 04
¿POR QUÉ PLACEMENT COACHING? pag. 05
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? pag. 07
ESTRUCTURA Y CONTENIDOS pag. 09
PROFESORES pag. 12
FICHA TÉCNICA pag. 14
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COACHING Y EMPLEABILIDAD
Los buenos profesionales y los líderes pocas veces nacen, generalmente se hacen; y para ello necesitan desarrollar
conocimientos y entrenar habilidades y competencias.
El coaching es un aprendizaje personalizado mediante el cual, con el acompañamiento de un entrenador especializado, puedes desarrollar tus capacidades, conseguir tus retos profesionales, integrar nuevas formas de aprender y conseguir metas para emplear en tu vida laboral.
El coaching facilita el desarrollo de competencias mediante la observación y el uso de determinados modelos. A través de una metodología ordenada, el coaching posibilita el proceso de selección de objetivos, toma de decisiones y planificación.
En la búsqueda de empleo es especialmente útil para la reorientación de la carrera profesional, permitiéndonos sacar el mayor provecho de las oportunidades que se nos presentan, potenciando y desarrollando nuestras habilidades y competencias. Además, nos lleva a un mayor autoconocimiento, lo que nos posibilita focalizar nuestros esfuerzos acorde a nuestras necesidades y expectativas.
El papel del coach en este proceso no es el de asesorar o mentorizar, sino acompañar y ayudar a orientar mediante herramientas específicas que nos permitan alcanzar nuestras metas. De esta forma potenciamos y desarrollamos nuestro propio talento, multiplicando así las posibilidades de éxito.
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¿POR QUÉ PLACEMENT COACHING?
Porque te ayudará, de un modo objetivo y constructivo, a definir cuál es el mejor procedimiento de búsqueda de empleo adaptado a ti. A través del mismo conocerás tus fortalezas y debilidades, identificarás las áreas de mejora y trabajarás sobre ellas para alcanzar los objetivos que te has propuesto.
Si sabemos a dónde queremos llegar podremos focalizar todos nuestros esfuerzos, trabajando de manera mucho más eficaz.
1 DEFINIMOS CON EXACTITUD LAS METAS
2 DISEÑAMOS UN PLAN DE ACCIÓNEstablecemos las herramientas adecuadas para optimizar el proceso de búsqueda y adecuarlo a ti.
3 MEJORAMOS NUESTRAS COMPETENCIASUn mejor conocimiento de nuestros puntos fuertes y débiles es el primer paso para
desarrollar y mejorar nuestras habilidades.
4 MANTENEMOS UNA ACTITUD POSITIVAEs primordial durante el proceso de búsqueda de empleo. Aprender de los errores para mejorar hará que avances más rápido y que estés mejor preparado para la
siguiente ocasión.
5 INCREMENTAMOS LA POSIBILIDAD DE ÉXITOA través de una metodología única y adaptada a cada persona.
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¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
El proyecto Placement Coaching de IESIDE se dirige a personas en búsqueda activa de empleo. Los requisitos mínimos que debes cumplir para formar parte de esta experiencia, son:
1 Edad: 30 años o superior.
Acreditación de experiencia profesional previa.
Situación de desempleo de, al menos, seis meses.
Formación mínima: bachillerato.
Se valorará como preferente la situación familiar, teniendo prioridad aquellas personas con descendencia. Se tendrá en cuenta el número de hij@s.
Los participantes que opten a realizar este curso deberán enviar una breve reseña de motivación, explicando por qué y para qué quieren participar.
Plazas limitadas.
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PROGRAMA:ESTRUCTURA Y CONTENIDOS
1 OBJETIVO Y NECESIDADES (7 horas | 4 semanas)
Establecemos los parámetros iniciales sobre los que vamos a trabajar, lo que nos permitirá concretar el objetivo y marcar los indicadores de su consecución. Para ello partimos de una sesión de coaching grupal, a la que seguirán dos sesiones individuales con cada uno de los participantes.
Áreas de trabajo: Estado actual | Expectativas | Estado deseado
2 LÍMITES Y RECURSOS (7 horas | 4 semanas)
Definimos las áreas de mejora y establecemos los principales puntos que guiarán nuestra actuación.
En este segundo módulo se realizará un taller de trabajo para la elaboración del curriculum vitae en el que se aplicarán herramientas específicas de autoevaluación y actuación, en función de los puntos establecidos en las sesiones previas.
Áreas de trabajo: Habilidades | Competencias | Herramientas
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3 PLAN DE ACCIÓN (7 horas | 4 semanas)
Este bloque se basa en el trabajo sobre las limitaciones y recursos para el diseño de un plan de acción personalizado. Para ello realizaremos un taller de trabajo que, sobre la metodología del role-play, girará en torno a la entrevista personal.
Áreas de trabajo: Gestión del estrés | Metodología personal
4 FINALIZACIÓN Y SEGUIMIENTO (4 horas | 1 semana)
Expondremos las conclusiones finales del grupo de trabajo a través de una sesión de coaching grupal.
Al final del programa habrás profundizado en tu autoconocimiento, identificando las fortalezas que caracterizan tu perfil profesional y te hacen único en el mercado laboral. Además, serás capaz de plasmarlas en tu curriculum vitae y de defenderlas en una entrevista de trabajo, lo que te permitirá abordar el proceso de búsqueda de empleo con mayores posibilidades de éxito.
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PROFESORES
Beatriz Rivera BarralCoach certificada por ICC (International Coaching Community). Coach ejecuti-va certificada por AECOP. Practitioner en el área de programación neurolingüística. Posgrado en Inteligencia Emocional por la Universidad de A Coruña. Es miembro de la junta directiva de AECOP-Galicia. Cofundadora, formadora y coach de Placement Coaching y consultora-coach en CÓVELET.
Irene Saco SolanasLicenciada en Ciencias del Mar. Máster en Project Management por la Universidad de Montpellier II. Especialista en Coaching por la Universidad de A Coruña. Coach certificado por ICC (International Coaching Community). Certificación de Coaching Ejecutivo por AECOP. Actualmente trabaja como controller de gestión en Isidro 1952.
Además de los docentes, los participantes vivirán el proceso acompañados por diferentes coaches. Todos ellos están certificados o en proceso de certificación por AECOP o por otras escuelas con reconocimiento en el ámbito europeo: ICF, ICC.
Los coaches serán supervisados por los mentores durante todo el proceso, garantizando de este modo la adecuación de las sesiones individuales a la metodología propuesta.
Los mentores cuentan con amplia experiencia en procesos de Placement Coaching y de Coaching Ejecutivo.
José Manuel Barco SousaMáster en Dirección de RR.HH., máster en RSC y MBA. Es coach ejecutivo y presidente de AECOP-Galicia. Atesora más de diez años de experiencia profesional en consultoría de RR.HH. y como técnico y mando intermedio en el área de formación y empleo.
Manuel Darriba PargaLicenciado en Ciencias Políticas por la U. de Santiago de Compostela. MBA por ICADE. Coach certificado y Coach de Equipos certificado por ICC. Basic min-dfulness instructor training. Cursando el máster de Mindfulness en la Universidad de Zaragoza. Consultor senior con expe-riencia de más de diez años en proyectos de mejora organizativa, dirección de equi-pos de venta, planes estratégicos y de mar-keting y gestión del talento en destacadas empresas del sector retail, manufacturing, alimentación y servicios, a nivel nacional.
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FICHA TÉCNICA
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PLAZAS DISPONIBLES 20
DURACIÓN 25 h
SESIONES GRUPALES 21 de febrero, 21 de marzo, 21 de abril y 16 de mayo
PRECIO Gratuito
SESIONES INDIVIDUALES Se fijarán de manera individual con cada participante
HORARIODe 16.00 h a 20.00 h
Formaliza tu inscripción en
http://www.afundacion.edu/noticias/placement-coaching
El candidato deberá remitir un c.v. actualizado y una carta de motivación explicando por
qué y para qué quiere realizar el programa.
INSCRIPCIÓN
Placement Coaching para la búsqueda eficaz de empleo se realiza en colaboración con:
http://www.aecopgalicia.com/
http://beatrizrivera.com/
El programa se impartirá en:
Campus A Coruña981 185 035 | Ronda de Nelle, [email protected]
También estamos en:
Campus Vigo986 493 252 | Avda. de Madrid, [email protected]
Campus Pontevedra986 856 908| Avda. de Vigo, [email protected]
www.ieside.afundacion.edu
Con la colaboración de:
