Parrainage / tutorat?

Formation? Thérapie?

Mentoring?

Conseil?

CoachingC’est?

Les définitions (Guy Tabardel)

Le coaching est un moyen d’accompagner l’individu pour augmenter son efficacité, l’aider à prendre des décisions et à résoudre des difficultés. Il permet à l’individu de s’adapter facilement au changement.

Le coaching s’adresse à tous types de personnes telles que les responsables, les collaborateurs, les équipes, …

L’entretien individuel est la méthode du coaching. Le coach reformule, écoute, questionne pour aider le coaché à chercher par lui-même des solutions.

Qui suis-je ?

100 %

Le coaching: Comment?

Les outils du coach: PNL, ennéagramme, etc.

Les valeurs du coach: Humanise Confiance Ouverture Patience Humilité Etc.

Résumé d’un parcours de coaching

• Phase 1: contact et orientation• Phase 2: privilégier la prise de conscience de

l’avenir, formuler ses objectifs et les adapter

• Phase 3: solutions et perspectives

• Phase 4: transfert

• Phase 5: prendre congé

Structure d’un entretien de coaching

Purpose

Existing situation

Resistance

Fishing for resources

Options of actions

Roll out plan

Monitor & measure

Marie-Amélie Jaillot

Xavier Debaere

www.néo-rh.com

www.XavierDebaere.com

MERCI