SOLIDAIRES UNITAIRES DEMOCRATIQUESS

B R E T A G N E

Elections Professionnelles 2012

15 Novembre

2012

La défense et la conquête des droits sociaux se jouent au niveau interprofessionnel. C'est pourquoi nous sommes partie prenante de tous les mouvements sociaux qui œuvrent aux convergences des luttes.

Toujours unitaires dans l'action, nous nous efforçons de réaliser cette unité avec l'ensemble des organisations syndicales. Car nous savons que la Direction, elle, n'est jamais divisée quand il s'agit de s'attaquer aux Agents!

Lors de prises de décisions ou de négociations, nous considérons que le déroulement et la conduite de l'action appartiennent à tou(te)s, syndiqué(e)s ou non, et non à une élite pensante et agissante ... à votre place !

Parce que c'est ensemble que nous pourrons imposer nos

revendications!

Des conditions de travail respectueuses

Chaque agent doit pouvoir exercer son métier dans des conditions décentes. Pour cela, nous revendiquons : • le gel des restructurations et des expulsions d'Agence, • des espaces de travail adaptés (bureau, poste de travail équipé

pour tou(t)es, ...), et plus globalement des conditions de travail directement opposables par les Agent(e)s à leur responsables hiérarchiques,

• l'arrêt de l’individualisation des tâches et une réappropriation collective favorisant les échanges professionnels et l’entraide,

• le respect des accords RTT, l'abandon des activités contraintes sur les plages variables, et le respect des pauses méridiennes,

• le recentrage et la fiabilisation des outils informatiques vers la facilitation des taches, et non vers le contrôle et le flicage généralisés,

• un travail non contraint par des normes quantitatives, • l’abandon des systèmes

de contrôle aux seules fins productivistes (OCEAN GOA, …).

La revalorisation de nos missions et métiers et de réelles évolutions de qualifications

Les missions de service public de l’emploi et de l’insertion sont fondamentales et doivent être assurées, au sein même de Pôle Emploi, par du personnel qualifié, non précaire et protégé. Nous revendiquons : • la réappropriation et la reconnaissance de nos métiers, en structure et

dans le réseau: conseil, indemnisation, orientation, administratif, support, et management,

• l’arrêt de la classification par compétences et par tâches, • la mise en place de véritables échanges de pratiques et d’appropriation

de la documentation, • une formation interne garantissant un accès neutre aux savoirs

indispensables (respect de la déontologie, pas de formatage), • l'accès à des dispositifs externes de formation continue avec prise en

charge totale par Pôle Emploi (coût et maintien du salaire) et reconnaissance par l’établissement des nouveaux acquis et diplômes,

• de réelles possibilités d’évolutions professionnelles et des passerelles internes et externes entre les différents métiers,

• l'utilisation du CIF et DIF à la main de l’agent et non pour suppléer aux carences de la formation interne.

Un service de qualité aux usagers • arrêt de la sous-traitance, des externalisations et de la dématérialisation,

• retour des standards téléphoniques en site, adaptation du 3949 avec une offre de service précise, suppression du 3995 et réintégration des Agents sur site,

• maintien, voire extension, du nombre d’agences pour un réel service de proximité,

• arrêt de l’EID et retour à un système IDE puis PPAE sans contrainte de temps.

Retrouvez nos propositions

développées sur notre site de campagne

Augmentation des salaires Nous exigeons l’ouverture de véritables négociations salariales pour: • un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat et

une augmentation immédiate de tous les salaires avec alignement vers le haut,

• une véritable égalité salariale entre femmes et hommes par des mesures volontaristes à effet immédiat,

• l’intégration de l’ensemble des primes dans les salaires,

• un déroulement automatique de carrière pour tou(te)s quel que soit le statut (public ou privé),

• la transparence dans les dispositifs de promotion, et la disparition du gré-à-gré par la prise en compte de critères objectifs (ancienneté, concours, ...),

Des formations véritablement qualifiantes !

Ce que nous défendons: • une véritable réflexion sur les métiers, préalable

à tout plan de formation, • l'abandon des pseudo-formations à but

strictement utilitariste, • la co-construction du plan de formation avec les

Agent(e)s, • une diffusion effective et un accès simplifié des

Agent(e)s à l'ensemble des données concernant la formation (CIF, DIF, OPCA ...)

L'arrêt immédiat de la précarité ! Nous exigeons: • la reconnaissance du caractère structurel et

pérenne des besoins, • la résorption immédiate de la précarité et la

requalification en CDI de tou(te)s les CDD et précaires,

• des embauches massives en CDI et des formations appropriées.

Des Activités Sociales et Culturelles

privilégiant nos valeurs de solidarité ...

... envers les salariés pauvres et précaires de Pole Emploi , dans le respect des choix de chacun(e). Nous défendons: • une lecture humaine des dossiers, • le strict respect des choix de vie de chacun(e), • des ASC gérées par le CE, avec une part

mutualisée au niveau national afin de garantir la solidarité entre régions,

• des aides en cas d'urgence (secours) et d'événements familiaux,

• l'application d'un quotient économique à l'ensemble des prestations et des aides,

• l'accès aux prestations au plus grand nombre.

Retrouvez l'ensemble de nos propositions développées sur notre site de campagne

http://sudemploibretagne.jimdo.fr

Dans les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

. A partir de nos revendications, vos Elu(e)s SUD ont recherché l’unité syndicale la plus large possible. Ceci a permis d’être plus forts face à la Direction et d’imposer des avancées significatives. Nombre de motions à l’initiative de vos Elu(e)s SUD ont été votées de façon quasi unanime: CE et CHSCT extraordinaire, prestations ASC, soutien aux collectifs en grève, expertises sur les conditions de travail, ... Enfin, vos Elu(e)s SUD vous ont systématiquement rendu compte du contenu des débats au travers de nos Plein Sud.

Sur le terrain et aux côtés des collectifs en lutte…

Fidèles à un syndicalisme de terrain et d’action, vos Elu(e)s SUD privilégient le dialogue direct avec les Agents(e)s. A SUD, il n’y a pas de permanents syndicaux, nous continuons à exercer notre métier sur nos sites, et œuvrons quotidiennement pour la défense de tou(te)s les collègues. Nous apportons notre soutien à tous les collectifs d'Agent(e)s qui décident de porter des revendications légitimes (titularisation, conditions de travail…).

Dans le respect des revendications des Agent(e)s et de nos orientations lors des précédentes élections (2009)

Vos Elu(e)s SUD ont bataillé sur nombre de sujets en recherchant, le plus possible, l’unité syndicale: déploiement de REPERE et fermetures d'Agence, rappel du droit des Agent(e)s en plateforme, défense des Agent(e)s des PAG, conditions de travail, EID, réduction des inégalités homme/femme et entre statuts, ... Vos Elu(e)s SUD ont systématiquement refusé d’entériner les projets nocifs aux agents et aux demandeurs d’emploi, et ont œuvré à des ASC solidaires. Vos Elu(e)s SUD ont toujours été disponibles et réactifs pour répondre à vos interrogations, vous conseiller, vous aider à engager des actions auprès des services de la DR, relayer vos questions lors des réunions, et surtout, vous apporter des réponses. Et plus particulièrement lors d’entretiens avec la Direction (procédures disciplinaires ou de licenciements, maltraitance de dossier, …), vos Elu(e)s SUD ont su répondre présent(e)s et vous défendre avec efficacité. Vos Elu(e)s SUD sont resté(e)s au plus près de vos (nos) préoccupations, principalement concernant les conditions de travail, et ont réalisé plus de 130 visites de site, à raison d'une visite trimestrielle sur chaque site de Bretagne!

CE

DP

Dans le respect de nos valeurs de solidarité, d’égalité et de transparence, vos Elu(e)s SUD dans les IRP ont refusé de se soumettre à une Direction qui tente de passer en force sur de nombreux dossiers, et ont défendu sans compromission les intérêts individuels et collectifs des Agent(e)s et des usagers

Pour cela, vos Elu(e)s SUD ont toujours été actifs auprès des Agents lors des actions de grève (St Malo, St Brieuc, Brest, ...). Enfin, nous agissons régulièrement avec les associations de chômeurs dont nous partageons les valeurs, et défendons notre projet de transformation sociale dans une démarche interprofessionnelle.

Avec seulement un élu titulaire (et un suppléant) SUD a assuré: • la présidence de la commission Formation, • la présidence tournante de la commission ASC, • une présence systématique en séance, et a été à l'initiative de préparations intersyndicales afin de rechercher des positions communes.

Votez pour des élu(e)s qui travaillent en séance, en commission et sur le terrain !

Vos votes d'aujourd'hui vont déterminer les choix stratégique de Pole Emploi !