Participation et engagement des

aînés : gage de santé sociale et

de bien-être

Martine Lagacé, Ph.D.

Professeure adjointe

Département de communication

Université d’Ottawa

Mohammed Khalid, Ph.D.

Professeur titulaire retraité, UQO

Mai 2008

© Martine Lagacé, Mohammed Khalid, mai 2008

«J’ai soixante-quatorze ans et je commence ma

carrière»

Victor Hugo

Point tournant démographique et

social pour les aînés

Vieillissement de la population

Allongement de l’espérance de vie

Meilleure condition physique des aînés

Pénurie actuelle et anticipée de main

d’oeuvre

Importance des liens intergénérationnels

Point tournant démographique et

social pour les aînés

À l’échelle mondiale, les retraités

canadiens sont parmi les plus heureux,

les plus actifs et souhaitent demeurer

actifs.

Cette activité se traduit tout autant par

des voyages, par la pratique de sport

mais aussi par la participation,

l’engagement personnel et social.

Cadre national du vieillissement

L'apprentissage continu, le travail et la

participation à la société s’inscrivent

comme l’un des trois piliers du mieux être

des aînés.

L’engagement comme élément

central dans la définition du

concept de soi des retraités

Étude sur le profil identitaire des retraités(Lagacé, Tougas, Laplante, de la Sablonnière, 2006)

Identité / aspirations des retraités

Résultats: le besoin d’engagement (par le biais de rôles et de statut) s’est avéré central pour les retraités.

Ce besoin d’engagement s’est inscrit, par extension, au besoin de se sentir utile…

L’engagement comme concept

L’engagement peut se définir en termes de

bénévolat, d’activisme politique, de soutien et

de participation à la vie communautaire.

Plus globalement, l’engagement, c’est le

comportement par lequel une personne est en

lien (en contact) avec les gens et les structures

qui l’entourent.

L’engagement traduit, en fait, les liens que l’on

tisse avec autrui.

L’engagement vu par les aînés

Pour les aînés, l’engagement, ce sont

toutes ces activités, ces moments (formels

comme informels) qui leurs permettent de

donner, en retour de ce qu’ils ont reçu,

d’utiliser leur expertise et de changer les

choses.

L’engagement formel

Parmi tous les groupes d’âge, les aînés de 65 ans et plus sont ceux qui font le plus de bénévolat.

Leur participation politique, par le vote par exemple, équivaut à celle des plus jeunes et affiche même une légère augmentation avec l’âge. – D’ici 2021, les 65 ans et plus formeront 21% de

l’ensemble des voteurs.

Les aînés sont aussi très présents en termes d’activisme et de lobbying politique.

L’engagement informel« tisser des liens avec autrui est

un gage de qualité de vie »

Le contact intergénérationnel

Le mentorat - transfert des connaissances

“Les aînés constituent une ressource humaine essentielle quant à leur aptitude à régler des problèmes sociaux, à accomplir des choses

que seul une être humain peut accomplir. Dans un contexte où les repères, le tissu social s’effritent, le rôle de “mentors” que peuvent

jouer les aînés doit être valorisé et applaudi. »

Mark Freedman, 2006

L’engagement contre l’âgisme!

Reconnaître la valeur de l’engagement (formel comme informel): – c’est reconnaître que chaque aîné possède

une capacité résiduelle, au-delà des limites physiques et physiologiques.

– C’est regarder les aînés non plus comme des individus qui « reçoivent » mais bien qui « donnent, partagent, transmettent… »

L’engagement contre l’âgisme!

Des obstacles se posent quant à cette reconnaissance: les stéréotypes sociaux âgistes.

De nombreuses études montrent que le vieillissement dans les sociétés modernes est perçu comme synonyme de– maladie

– incompétence

– rigidité

– laideur

– déclin au niveau des habiletés cognitives

– incapacité d’apprendre, de s’adapter (notamment aux nouvelles technologies), etc.

L’engagement contre l’âgisme!

En milieu de travail, les études montrent que ce regard social âgiste se répercute sur les travailleurs vieillissants. Ceux-ci sont perçus comme: – moins productifs

– moins habiles

– plus résistants aux changements et aux nouvelles technologies

– plus difficiles à former

– plus souvent malades que les jeunes travailleurs.

Les effets paradoxaux de l’âgisme :

le désengagement

(Lagacé et al., 2006, 2007, 2008)

Perception de stéréotypes

négatifs sur la base de l’âge

Sentiment de mécontentement, d’insatisfaction

estime de soi

+

-

Désengagement psychologique

+

Les effets paradoxaux de l’âgisme :

le désengagement (Lagacé et al., 2006, 2007, 2008)

Sentiment de mécontentement, d’insatisfaction

Désengagement psychologique

Désengagement effectif

+

+

+

Les effets paradoxaux de l’âgisme!

Reconnaître l’engagement, la contribution

des aînés, c’est d’abord lutter contre de

telles croyances décalées.

C’est le point de départ pour la création

d’une culture inclusive et la construction

de liens intergénérationnels.

Les bienfaits de l’engagement

chez les aînés

Pour l’aîné:– corrélation entre bien-être psychologique, bien être

physique et engagement des aînés.

– Notion de capital social; de santé sociale

Pour ceux qui travaillent avec eux, pour leur famille mais aussi pour l’ensemble de la communauté

– Construction de ponts intergénérationnels; transmission du savoir, de la connaissance.

« The quality of a nation is reflected in the way it recognizes that its strength lies in its ability to integrate the wisdom of its elders with the spirit and vitality of its

children and youth. »

Margaret Mead

Gestion du temps

(Traité de Versailles)

Travail (8hres)

Obligations Personnelles (8hres) Repos (8hres)

Types de retraite

La retraite « pré-industrielle »

La retraite « désengagée »

La retraite « travail »

La retraite « des trois D »

La retraite « altruiste / philanthropique

La retraite « contestation »

La retraite « scolarisée »

La retraite « pluriactive » (témoignage)