Ouverture Antenne Comète Clermont Ferrand

CHU Service de Médecine Physique et Réadaptation

Hôpital Nord Route de Chateauguay 63118 Cébazat

18/01/2013

Unité COMETE France du CHU de Clermont -Ferrand

Projet rééducatif Priorité à la réinsertion socio-professionnelle

Démarche Précoce d’Insertion Socioprofessionnelle (DPIS)

Intégration dès la phase active de soins en établissement de Soins de Suite et de Réadaptation

Ouverture le 03/09/2012

CREATION COMETE

COMETE FRANCE

Association Loi 1901, 40 établissements, 21 régions métropolitaines couvertes

Objectif

Démarche Précoce d’Insertion

afin de faciliter l’intégration des

personnes en situation de

handicap

Missions

Construire, Evaluer et Mettre

en œuvre un projet d’insertion

en milieu ordinaire de travail

Accompagnement global et individualisé

POURQUOI ?

Objectifs recommandations :

Définir les bonnes pratiques d’accompagnement de l’insertion socioprofessionnelle à mettre en œuvre dans les établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR) spécialisés relevant des champs de compétences de la médecine physique et de réadaptation (selon les décrets du 17 avril 2008) pour les personnes en âge de travailler et hospitalisées dans ces établissements.

Juin 2011

MESSAGES CLES DES RECOMMANDATIONS

Repérage précoce d’une problématique

socioprofessionnelle

Mise en place d’une équipe pluridisciplinaire spécifiquement dédiée

à la démarcheprécoce d’insertion (DPI)

Travail de collaboration avecles professionnels extérieurs àl’établissement indispensable

Permettre la construction du projet d’insertion, d’en faciliter la mise en œuvre

et d’en assurer un suivi

DEFINITION DPI SOCIOPROFESIONELLE

Processus d’accompagnement des personnes hospitalisées en établissement de SSR spécialisés:

Intégration précoce de la dimensionsocioprofessionnelle dans le projet de soins

La finalité de la DPI est d’augmenter les chances d’inclusion sociétale de la personne

Permet d’enclencher une dynamique partagée, facilitant la participation de la personne dans la construction et la mise en œuvre de son projet socioprofessionnel

PRECOCITE DE LA PRISE EN CHARGE

Recommandation : Investir la dimension socioprofessionnelle de la personne au plus tard lors de l’examen médical d’entrée en SSR

Proposition entretien avec un membre de l’équipe de DPI( à renouveler durant le séjour si nécessaire)

Eventuelle difficultéd’insertion socioprofessionnelle

Intégrer orientation versAntenne Comète dansbilan d’admission

CONSTRUCTION DU PROJET

Evaluer, de façon régulière, la situation globale de la personne en utilisant les champs de la Classification internationale du fonctionnement (CIF)

Privilégier l’évaluation en situation (domicile, lieu de travail, de formation ou d’études)

Evaluation médicale et

socioprofessionnelle

Informations recueillies avec son accord auprès des acteurs extérieurs àl’établissement de SSR spécialisé et impliqués dans le projet d’insertion

Facteurs environnementaux (conditions de vie, situation familiale,

etc.)

Facteurs personnels

(ressentis et projection au

regard du handicap, etc.)

MISE EN ŒUVRE DU PROJET

Mobiliser les moyens et outils adaptés, et engager un travail de partenariat propre à la situation de chaque personne

MDPH

médecin du travail

entreprisesorganismes de formation

opérateurs d’insertion (service public de l’emploi, Agefiph, FIPHFP, etc.)

QUI ?

Une équipe pluridisciplinaire

Le médecin

Evaluation des capacités des personnes, lien avec médecin du travail, contribue àl’élaboration du projet d’insertion.

L’ergothérapeute et la chargée d’insertion

Lien avec la médecine du travail, l’employeur et tous les organismes qui évaluent situation de travail et la faisabilité de maintien ou de reconversion professionnelle.

L’assistante sociale

Evaluation situation sociale et accompagnement projet. Contribue à la mise en place des dispositions nécessaires.

La neuropsychologue

Evaluation des capacités cognitives de la personne

FONCTIONNEMENT EQUIPE COMETE

Travail intérieur et extérieur à la structure de soins

• Bilan de la situation professionnelle

• Bilan des acquis scolaires et professionnels

• Bilan neuropsychologique à visée professionnelle

• Evaluation des capacités en entreprise

• Analyse de la situation de travail

• Aménagement de postes de travail

• Montage des différents dossiers administratifs et financiers

• Mise en place du tissus social inhérent à l'action (aménagement du logement, permis de conduire adapté...)

• Entretien de médiation avec les services de santé au travail, les organismes de Sécurité sociale, de formation, les écoles/universités, avec les aidants naturels...

COMMENT ?

La démarche d’insertion en 4 phases

Phase 1 : accueil et évaluation de la demande

Phase 2 : élaboration du projet d’insertion et évaluation de la faisabilité

Phase 3 : mise en œuvre du plan d’action pour le maintien dans l’emploi, la formation ou les études

Phase 4 : suivi du devenir des personnes insérées 1 an et 2 an après le maintien dans l’emploi, l’entrée en formation ou la reprise d’étude

POUR QUI ?

Critère d'éligibilité

Patient hospitalisé dans un service de MPR d’Auvergne (autre service possible en accord préalable)

Agé de 16 ans jusqu’àl’âge légal de la retraite

Soigné en hospitalisation complète ou en hôpital de jour

Ayant une problématique professionnelle liée à la survenue ou àl’aggravation d’une déficience

(déficiences motrices et psychomotrices lourdes et complexes au regard de l’emploi: atteintes médullaires, cérébrales, ostéo-myo-articulaires, pa thologies rachidiennes…)

FORMATION D’UN RESEAU

MDPH

CentreMPR

PôleEmploi

Entreprise

Service de santéau travail

DES RESULTATS RECONNUS

Deux audits réalisés par le CRÉDOC, en mars 2004 et juin 2007

Rapport 2004

« Les personnes suivies par une équipe COMÈTE FRANCE travaillent deux fois plussouvent après la sortie du CRRF. »« Le recours à des modèles statistiques classiques a permis de mettre en évidence que le facteur faisant le plus augmenter la probabilité de retravailler après la sortie du CRRF est le fait d’avoir été suivi par une équipe COMÈTE FRANCE. »

Rapport 2007

« Le retour à l’emploi des médullaires et des cérébro-lésés est deux fois plus fréquent lorsqu’ils ont été suivis par une équipe COMÈTE FRANCE. »« Les personnes retravaillant semblent mieux vivre après l’accident. »« Les personnes suivies par COMÈTE FRANCE consomment moins de prestations médicales et paramédicales ».

RAPPORTS D’ACTIVITE 2010

5 892 personnes ont été suivies au total

PROFIL SOCIOPROFESIONNEL PERSONNES SUIVIES

0

10

20

30

40

50

60

70

Sexe

MasculinFéminin

0

5

10

15

20

25

30

35

Age

16-2526-3940-4950 et plus

0

5

10

15

20

25

30

Nature de la déficience

Pathologierachidienne

Atteintescérébrales

Atteintesostéo-myo-articulairesAtteintesmédullaires

0

10

20

30

40

50

Origine de la déficience

Maladies nonprofessionnelles

Accidents vieprivées

Accidents detravail

PROFIL SOCIOPROFESIONNEL PERSONNES SUIVIES

05

1015202530354045

Niveau de formation aumoment de la demande

BEP/CAPBacBac +

0

10

20

30

40

50

Cétagorie socio-professionnelle au moment

de la demande

EmployéOuvrier

50 % des personnes reprennent une activité professionnelle, en milieu ordinaire de travail, au maximum 6 mois après leur sortie de l'établissement SSR/MPR

25 % des personnes sont maintenues dans l’emploi, en milieu ordinaire de travail, reprennent une formation ou des études, dans un délai inférieur à 12 mois après la survenue de la déficience

COMMENT NOUS CONTACTER ?

Antenne Comète

CHU Hôpital Nord

61 rue de de Chateauguay

Cébazat

Secrétariat : 04 73 75 09 8404 73 75 09 84

Demande sur Trajectoire :

UnitUnit éé de rde r ééinsertion socioprofessionnelle prinsertion socioprofessionnelle pr éécocecoce

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