Booster son recrutement et la gestion des talents : normalisez et automatisez toutes vos données !

Daniel Louis, VP Operations - Eptica Lingway

Van Nguyen, CTO - Eptica Lingway

22 novembre 2017 - Finance & RH Meetings - Cannes

Violaine Moraillon, VP RH - Didaxis

Le recrutement/rh

1

Trouver les bons talentsTrouver la bonne information

2

Contacter les candidatsDonner la réponse exacte

aux collaborateurs

80% du temps perdusur les requêtes

« Partout dans le monde, les organisations peinent à trouver des employés qui disposent d'une formation

et des compétences appropriées. »

Alistar Cox, Chief Executive at Hays plc., pour Les ECHOS

Booster votre technologie pour un

meilleur e-recrutement et la gestion de talents

En quelques chiffres

2001

Naissance de la sémantique Lingway

10Millions

profils analysés par an

+ 30%

De candidatures pertinentes

12

Langues supportées

x4

Plus de talents intégrés

90 %

De temps économisé

400

Clients

Ils nous font confiance

ÉTUDE DE CAS :

DIDAXIS

Cabinet de conseil et leader francais du portage salarial

missions réalisées métiers Chiffre d’affaires à l’international

10 000

talents accompagnés centres de bilan de compétences

50 000 750

9

30 %

Comment Didaxis parvient à gérer ses milliers de consultants au quotidien ?

L’enjeu n°1 des RH :

La guerre des talents

Attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents

Étude de casNotre volonté

● Disposer d’une vue unique du collaborateur

● Améliorer la productivité● Faciliter les échanges entre

collaborateurs grâce à l’IA● Créer un portail RH

collaboratif● Optimiser le reporting

Comment Didaxis a pu optimiser son processus de recrutement ainsi que sa gestion des talents ?

Étude de cas

Matching

Module Matching d’Eptica Lingway permettant aux consultants de trouver les missions correspondant le mieux à leur CV, leurs expériences.

Problématiques

● Diversité des profils ● Recherches complexes et longues● Profils pas assez pertinents

● Recherche en langage naturel● Scoring de pertinence des profils● Les RH ne se consacrent qu’aux profils

les plus intéressants.

Bénéfices

Comment Didaxis a pu améliorer la communication entre les consultants et ses gestionnaires RH ?

Étude de cas

Logiciel de HUB

● Applications en silos● Tâches chronophages● Multiplication des données sur les

différents outils (paie, comptabilité, administratif)

Logiciel de HUB (sur mesure) facilitant la communication et la gestion des données automatiques pour les services administratif, paie et comptabilité. Bénéfices

● Normalisation de l’ensemble des données (vision 360° du collaborateur)

● Amélioration de la productivité et meilleure qualité des données

Problématiques

(basé sur de l’Intelligence artificielle)

Comment Didaxis a pu fluidifier l’ensemble de ses process Finance et RH ?

Étude de cas

Chat & chatbot Finance et RH

Mise en place d’un système de chat en temps réel et d’un chatbot répondant à toutes les questions courantes des freelanceurs.

● Demandes récurrentes● Informations dans différentes bases

de données● Manque de communication en

interne ● Coûts mal maîtrisés

● Automatisation des réponses● Les chargés RH peuvent enfin se

concentrer sur des tâches à plus haute valeur ajoutée

Bénéfices

(grâce à notre solution de Hub, normalisation de données et d’IA )

Problématiques

Quels ont été les ROI générés après la mise en place des solutions logicielles d’Eptica Lingway ?

Étude de cas

ROI

Mise en place d’un système de chat en temps réel et d’un chatbot répondant à toutes les questions courantes des freelanceurs.

Après 2 mois d’utilisation● Gestion de paie gérée par 2

personnes en une journée (sans erreur de saisie).

● L’équipe service informatique dédiée au logiciel métier a été divisée par 3.

Avec Eptica Lingway, les différents services peuvent se consacrer à leur cœur de métier : l’Humain.

Avant ...Après deux mois d’utilisation ...

● Gestion de la paie en 15 jours

● Gestion de la paie en 2 jours

● 3 personnes en charge de la paie

● 2 personnes en charge de la paie

● 3 collaborateurs (service informatique) en charge du logiciel métier

● 1 collaborateur (service informatique) en charge du logiciel métier

Avec Eptica Lingway, les différents services peuvent se consacrer à leur cœur de métier : l’Humain.

Nos solutions basées sur l’Intelligence Artificielle

Rechercher et trouver les profils les plus pertinents grâce à une recherche en langage naturel

FONCTIONProgrammation

Software engineer N fr

Concepteur développeur N fr

Dév N frIngénieur d’étude et développement N fr

Programme logiciel N fr

Logiciel N fr

Analyste programmeur N fr

Analyste prog N fr

V model N fr

Waterfall N fr

ExtremProgamming N fr

Développeur N fr

Programmation

FONCTIONProgrammation

FONCTIONProgrammation

Informatique

Développement N frProgrammation

Programmation

Programmation

déri

vé d

e

a pour s

pécia

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produit

est proche de

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associé à

associé à

Nos solutions

Parsing

Matching

Search

Anonym

Analyse sémantiqueNLP

IndexationPersonnalisation

Equality

Gestioncentralisée

Base de connaissance

RH

Solutions d’e-talent Solutions d’e-recrutement

Réseaux Sociaux

SIRH

Autres sources externes

Web

Dossiers du personnel

ATSASTATS

CRM

Notre logiciel de hub permet de centraliser tous les canaux finance et RH afin de les rassembler sur une seule et même base de données.

Solution Intelligente …

• Automatiser les processus RH

• Web & Mobile

• Basée sur notre dictionnaire sémantique et 300 000 concepts

80% de réponses correctes données

Logiciel de hub

Automatisé via Solution Intelligente

Rassembler toutes vos données pour mieux gérer vos collaborateurs.

Ne remettez pas en question vos logiciels actuels et faites en sorte qu’ils communiquent ensemble grâce à notre logiciel de hub.

Nos solutions logicielles basées sur l’IA permettent aux utilisateurs d

• Rassembler toutes vos données pour mieux gérer vos collaborateurs.

• Permettre à tous vos logiciels RH actuels de communiquer ensemble grâce à notre logiciel de hub.

•Optimiser la gestion de tous vos canaux finance et RH (Logiciels Comptabilité, Finance, SIRH, réseaux sociaux, sites web, Excel, documents Pdf, etc …).

e-Recrutement

• Parsing Omnicanal automatisé

• Search sémantique multilingue• base de données• Réseaux sociaux

•Matching entre:• Offre d’emploi• Profils

• Equality via analyse sémantique

Automatisé via Solution Intelligente

e-Talent

• Base de connaissance e-Talent RH :• Normalisation des profils

• Sources Internes

• SIRH

• Etc…• Vue unique du collaborateur

• Gestion e-talent centralisée : • Réponse automatisée à toutes les

requêtes des collaborateurs qu’elle que soit le canal

Automatisé via Solution Intelligente

63 bis rue de sèvres92100 Boulogne-Billancourt

www.eptica-lingway.com

+33 1 47 12 68 88

@EpticaLingway Eptica Lingway

http://www.eptica-lingway.com/blog/

Eptica Lingway

Merci !