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NBTECH.Nancy

Sport Santé en Entreprise

SOURCES

Activité physique et santé. Arguments scientifiques, pistes pratiques. PNNS, SFN, 2005 Activité physique, contextes et effets sur la santé. INSERM 2008 La prévention des maladies non transmissibles par l’alimentation et l’activité physique sur le

lieu de travail. OMS, 2008 Activités physiques ou sportives et santé. ADSP, 2009 Surpoids et obésité de l’adulte: prise en charge médicale de premier recours, RPC. HAS, 2011 Comment mettre le sport au service des salariés ? CAS, 2012 L'état de santé de la population en France. DREES, 2012 Plan régional. Activités physiques et sportives à des fins de santé. ARS Lorraine, 2013-2017 Plan National Nutrition Santé, 2011-2015 Guide parcours de soins, diabète de type de l’adulte. HAS, 2014 Activité physique ou sportive: des bénéfices pour la santé à tout âge. BEH INVS, octobre 2015

Dr Pascal Gillet. 2016

Le constat médical

MALADIES CARDIOVASCULAIRES• 1ère cause de mortalité chez les femmes, 2° chez les hommes • 80% sont évitables par la prévention

FOCUS sur le DIABETE de type 2 (DT2)• 92% des diabétiques, touche 6,3% de la population des 45-64 ans• Coût pour l’Assurance-Maladie : 13 Md € (+80% en 6 ans) X 1,3 coûts indirects

(emploi)• Coût annuel individuel 5000 € dont 607 € en RAC pour l’assuré• 80% du DT2 est liée à l’obésité et au surpoids• L’augmentation de l’obésité entre 2009 et 2012 la plus importante est celle

qui touche les 18-24 ans (+ 35%)

Prévention des facteurs de risques cardiovasculaires modifiables

Surpoids-obésité Mauvaise alimentation Sédentarité Tabagisme Diabète Hypertension artérielle

sport performance sport santé

SEDENTARITE:Augmentation des Entrées et Baisse des Sorties = STOCKAGE

Les bénéfices de l’APS

Les bénéfices de l’APS150 mn / semaine d’activité physique modérée

mortalité de 30% , de 64% pour les sédentaires devenus actifs (mieux que l’arrêt du tabac) 50% cancer du colon 30% cancer du sein

L’APS en entrepriseLes freins

• Sport = vie privée• Sport = salarié moins impliqué dans

son travail• Clivage cadres/ouvriers• Evaluation de la performance par le

dirigeant ou le supérieur• Manque de temps• Mixité inappropriée (douches)• Installations sportives trop éloignées• Sport corporatif…• Horaires inadaptés• Distance trajet-domicile• Absence d’encadrement qualifié

Les leviers

• Proposer des créneaux horaires adaptés• Prévoir un encadrement qualifié et habilité• Mettre à disposition les installations

sportives à proximité• Favoriser une pratique régulière, assurée

(licence)• Valoriser santé et bien-être plutôt que

performance• Favoriser une activité physique et sportive

– Ludique– Non traumatisante– Accessible à toutes et tous

Étude réalisée pour le CNOSF et le MEDEF supportée par AG2R La Mondiale. 2015

Niveau d’engagement de l’entreprise

Chèque santé® ≠ attestation chèque santé ACS Coupon sport

Complémentaire santé / contrat responsable / prévention FFSE, associations sportives, coach, etc.

Installations in situ Aménagements horaires

C’est comment ?LudiqueSans contactEndurance / RésistanceMixte / UniverselEffectif réduit et modulable

C’est pour qui ?Entreprises

Universités, grandes écolesPolice, pompiers, Armée

FamilleGrand public