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Mutationnelles 11________________________________________________________
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Mutationnelles 11
Global Contact Sponsor
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MUTATIONNELLES 11
Radiographie des femmesingénieurs et scientifiques en France
Claudine Schmuck
RemerciementsConférence des Grandes Ecoles (CGE)Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France (CNISF)Comité d’Etudes sur les Formations d’Ingénieurs (CEFI)_______________________________________________________
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Sommaire
PREAMBULE : __________________________________________________________________ 5
1 - QUI SONT ELLES ? _____________________________________________________________ 7
La proportion de femmes ingénieurs qui sont cadre diminue : elle est de 16% ........760% des femmes ingénieurs ont moins de 35 ans--------------------------------------------------------------7
Hommes et femmes ingénieurs ont des origines sociales similaires .........................8La vie en couple et les enfants .......................................................................................9
72.5 % des femmes ingénieurs vivent en couple ----------------------------------------------------------------973% des femmes ingénieurs ont un conjoint ingénieur et/ou cadre---------------------------------------990% des femmes ingénieurs de moins de 30 ans n’ont pas d’enfants ----------------------------------- 10
2 - QUELLE FORMATION REÇOIVENT LES INGENIEURES ? ___________________________________ 12
La formation initiale .......................................................................................................12Modalités de formation------------------------------------------------------------------------------------------------ 12Les filières de spécialisation du diplôme d’ingénieur --------------------------------------------------------- 15
Les diplômes complémentaires obtenus.....................................................................17
3 – EMPLOI ET CHOMAGE _________________________________________________________ 19
L’emploi des femmes ingénieurs en 2010....................................................................19Trois quart des femmes ayant le diplôme d’ingénieur sont cadres --------------------------------------- 19La proportion de salariés à contrat stable diminue légèrement-------------------------------------------- 19
Evolution préoccupante du nombre de femmes en recherche d’emploi ..................20L’accès au premier emploi des jeunes diplômées--------------------------- Erreur ! Signet non défini.Profil des femmes ingénieurs demandeuses d’emploi autres que jeunes diplômées---------------- 21
4 - ENTREPRISES ET RECRUTEMENTS _________________________________________________ 24
Les caractéristiques des entreprises qui emploient des ingénieures en France.....24Près de la moitié des ingénieures travaillent dans le secteur tertiaire ----------------------------------- 24Principaux secteurs d’activité --------------------------------------------------------------------------------------- 24
Marché de l’emploi dynamique en 2010.......................................................................25+35% de recrutements en 2010------------------------------------------------------------------------------------ 25Proportion de recrutements en augmentation dans le secteur public ------------------------------------ 2651% des ingénieures sont recrutées dans des entreprises de plus de 2000 salariés --------------- 26La majeure partie des diplômées recrutées à moins de 30 ans … --------------------------------------- 26… pourtant la proportion de premiers emplois cadres augmente peu pour les femmes ------------ 27Les recrutements selon les secteurs d’activité ----------------------------------------------------------------- 27Forte augmentation des recrutements dans les fonctions de production ------------------------------- 29
5 – ACTIVITE ET RESPONSABILITE DES FEMMES INGENIEURES EN 2010 _________________________ 32
Production et R&D restent majoritaires chez les femmes, dont la proportion diminue un peudans les fonctions R&D.................................................................................................32
R&D et production regroupent plus de 60% des effectifs en 2010---------------------------------------- 32Tendances 2010 : stabilisation de la répartition des effectifs par fonction ------------------------------ 32Qualité, environnement durable, études sont des fonctions qui attirent une proportion plus forte d’ingénieures.33
Quelles sont les responsabilités et les carrières des femmes ingénieurs ? ............35Les différences entre les femmes et l’ensemble des ingénieurs en termes de niveau de responsabilité exercérestent significatives. -------------------------------------------------------------------------------------------------- 35Si les compétences techniques sont reconnues, les niveaux de responsabilité progressent peu 35
6 - QUELS SONT LES CRITERES DE SATISFACTION ET DE MOTIVATION DES INGENIEURES ? ____________ 38
Le niveau de satisfaction des ingénieures est stable.................................................38Les facteurs d’attractivité :............................................................................................39
7- DIVERSITE ET PARITE __________________________________________________________ 40
2010 est une année d’engagement croissant des entreprises en faveur de la diversité40Augmentation de +15% des entreprises qui s’engagent en faveur de la diversité ------------------- 40… Télécommunications, finances et énergie sont les secteurs où les entreprises s’engagent le plus en faveur dela diversité---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 40
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Les 7 premiers secteurs engagés en faveur de la diversité ------------------------------------------------ 41… Par contre moins d’actions sont engagées pour la parité ----------------------------------------------- 43
Une part stable d’ingénieurs bénéficient d’actions en faveur de la diversité...........43Diminution de l’application des dispositifs en faveur de la parité.............................44
9% des femmes déclarent bénéficier de mesures permettant une plus grande souplesse vie professionnelle/vieprivée. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 45
8 - COMMENT LES INGENIEURES PERÇOIVENT-ELLES LA CRISE ? _____________________________ 47
L’impact de la crise sur la vie professionnelle ............................................................47Impact sur l’entreprise ------------------------------------------------------------------------------------------------ 47
9 - COMBIEN GAGNENT LES INGENIEURES EN 2010 ? ______________________________________ 48
Les salaires médians par classes d’âge selon le genre en 2010 ...............................48Un salaire médian de 44 000 € ------------------------------------------------------------------------------------- 48Une progression de salaire importante--------------------------------------------------------------------------- 48
Les salaires 2010 selon quelques grands critères......................................................49Le commercial, marketing est l’une des fonctions les mieux rémunérées ------------------------------ 49Télécommunications, énergie et finances sont les trois secteurs où la rémunération des femmes est supérieure à50 K€ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 50De même que pour l’ensemble des salariés le niveau des salaires est directement corrélé au niveau deresponsabilité exercé.------------------------------------------------------------------------------------------------- 51
Les écarts de salaire femmes/hommes........................................................................52Avec -5% : c’est chez les moins de 30 ans que l’écart de salaire est le moins important : -------- 52-8% : c’est dans les fonctions informatiques que la différence de salaire femmes/hommes est la plus faible52Les télécommunications sont le seul secteur où existe la parité salariale ------------------------------ 54
NOTES DE METHODOLOGIE ________________________________________________________ 58
Enquête CNISF (Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France) ........58
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Préambule
Le numérique : premier employeur des ingénieures en 2011
L’enquête de cette année révèle l’importance croissante du numérique comme secteur
d’emploi pour les ingénieures, avec 14% des emplois versus 10,1% pour l’agro-
alimentaire et 8% pour la chimie. C’est également celui où la proportion de
recrutements de femmes est la plus importante. Le numérique représente 14% de
l’ensemble des recrutements d’ingénieures effectués en 2010, contre 11% pour
l’agro-alimentaire, et 10% pour la chimie.
Le numérique est aussi le secteur où l’employabilité des ingénieures est la meilleure,
avec moins de 5% de femmes en recherche d’emploi du côté des SSII ou de la
fabrication de matériel informatique alors que la moyenne constatée pour l’ensemble
des ingénieures est de 7,2%. Cette proportion est encore meilleure dans les
télécommunications, où l’on ne recense que 2% d’ingénieures en recherche d’emploi.
Dans les deux autres secteurs majeurs qui recrutent des ingénieures, l’employabilité
est moins bonne, avec 8,6% d’ingénieures en recherche d’emploi dans l’agro-
alimentaire et 7,6% dans la chimie.
Le secteur du numérique proche de la parité salariale femmes/hommes
Si les écarts de salaires sont toujours forts entre femmes et hommes ingénieurs (26%
en moyenne, avec un salaire médian brut de 44K€ chez les femmes et 55K€ chez les
hommes), il existe des disparités importantes d’un secteur à l’autre.
Alors que certains secteurs affichent des écarts salariaux entre femmes et hommes qui
vont de 40 à 60%, c’est dans le secteur du numérique qu’on observe les écarts
salariaux les plus réduits : dans les SSII, où le salaire médian des ingénieures est de
41K€, l’écart salarial est de 12%. De même, en fabrication de matériel électronique et
informatique, la différence de salaire est de 15%, pour un salaire médian des
ingénieures qui s’élève à 50K€. Les télécommunications sont le secteur où l’on
observe à la fois le niveau de rémunération le plus élevé (58K€), et la quasi-parité
salariale, avec un écart de 1% seulement.
L’orientation professionnelle des jeunes ingénieures n’est pas toujours adaptée
au marché de l’emploi
De façon récurrente, les jeunes femmes s’orientent vers des filières qui ne sont pas les
plus créatrices d’emplois : en 2010, 35% ont obtenu un diplôme dans les secteurs de
l’agroalimentaire ou la chimie, où l’employabilité est moyenne. A l’inverse, la filière des
Services et Technologies de l’Information et de la Communication, bien qu’étant parmi
les plus porteuses en termes d’emplois, attire moins de candidates qu’il y a trois ans : -
5% d’effectifs de femmes formés dans cette filière entre 2007 et 2010.
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En conséquence, la proportion de femmes en recherche d’emploi reste supérieure à
7% malgré une augmentation du nombre total de recrutement de femmes ingénieures
en 2011 par rapport à 2010.
L’année 2011 marque également la confirmation d’une mutation des comportements,
enclenchée depuis 3 ans : une proportion croissante de jeunes femmes s’oriente soit
vers des formations généralistes (+39% de 2007 à 2010), soit vers de nouvelles filières
de spécialisation telles que la filière Génie Civil ou les formations liées à
l’électrotechnique, l’automatique et l’électricité.
Science Factor : un concours qui sensibilise les lycéens, et plus spécifiquementdes lycéennes à l’intérêt des filières scientifiques.
Face à cette inadéquation de l’orientation professionnelle des jeunes femmes avec le
marché de l’emploi des ingénieures, une meilleure information en amont sur les
opportunités de métier et d’emploi est cruciale. C’est la raison pour laquelle Global
Contact avec le parrainage des Ministères de l’Education Nationale et de
l’Enseignement Supérieur, ainsi que celui d’Orange, du Syntec et de L’Etudiant a lancé
le concours Science Factor en 2011 : http://www.facebook.com/sciencefactor. Ce
concours les incite à s’intéresser aux sciences et technologies en leur donnant la
parole sur les inventions et les innovations dont ils rêvent. Les projets proposés par
des équipes de quatre lycéens, seront présentés par la chef d’équipe (lycéenne de la
seconde à la terminale), devant un jury présidé par Madame Claudie Haigneré en
janvier 2012.
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1 - Qui sont elles ?
La proportion de femmes ingénieurs qui sont cadre diminue :elle est de 16%
La proportion d’ingénieures ayant le statut de cadre en France diminue, il est passé
de 17% en 2008 à 16% 2010.
Evolution de la proportion d’ingénieures cadres en France1
529 900
543 410
17%
16%
520 000
525 000
530 000
535 000
540 000
545 000
2008 2010
16%
16%
16%
16%
17%
17%
17%
17%
Tous
Femmes
60% des femmes ingénieurs ont moins de 35 ans
La croissance du nombre de femmes poursuivant des études d’ingénieurs ayant été
continue pendant plus de 20 ans, 60% des femmes ingénieurs ont aujourd’hui moins
de 35 ans (alors que 40% des hommes sont dans cette tranche d’âge).
Comparatif pyramides des âges homme/femmes en 20102
5,27%
20,10%
18,13%16,17%
12,25%
9,33%7,39%
6,19%5,18%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Débutants Autres
moins de
30 ans
30 à 34
ans
35 à 39
ans
40 à 44
ans
45 à 49
ans
50 à 54
ans
55 à 59
ans
60 à 64
ans
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
Hommes Femmes Ensemble
De 2009 à 2010 on constate une baisse des effectifs de débutants tant chez les
femmes (09/10 : -15.6%), que chez les hommes (09/10 : -7%).
1 Source : Analyse des données 2011 CNISF.2 Source : Idem supra
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La seule tranche d’âge pour laquelle la proportion d’hommes et de femmes augmente
de façon importante est celle des moins de 30 ans (hommes : +2.%, femmes : +1%).
Ce qui résulte des progressions observées les années précédentes.
Comparaison de la proportion hommes/femmespar tranche d’âge en 20103
28 356
107 158
104 267
97 874
75 985
59 332
47 384
41 773
35 838
597 968
9 725
38 061
26 733
18 927
12 516
8 069
6 016
2 927
1 563
124 536
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Débutants
Autres moins de 30 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 à 64 ans
Total
Hommes
Femmes
Hommes et femmes ingénieurs ont des origines sociales similairesIl existe peu de différences entre l’origine sociale des parents des ingénieurs hommes
ou femmes. Dans les deux cas, on observe que plus de 50% ont un père cadre
supérieur, avec chez les femmes une représentation plus importante des mères
actives.
Répartition des femmes ingénieursselon la profession de leurs parents4
Profession Mère Père
Chef d’entreprise, profession libérale 4,6% 12,9%
Ingénieur -e 1,9% 18,1%
Autre cadre ou équivalent 10,9% 22,1%
Profession intermédiaire (technicien,contremaître,,,)
5,6% 8,2%
Employé -e 20,3% 7,8%
Ouvrier (ère) 1,5% 4,8%
Travailleur indépendant 2,0% 3,6%
Agriculteur -trice 2,2% 4,9%
Enseignant -e 19,1% 10,1%
Autre (au foyer, retraité, inactif…) 31,8% 7,6%
Dans les deux cas il apparait que l’influence du milieu familial est significative. La
proportion plus importante chez les femmes de familles où les parents sont cadres,
chefs d’entreprise ou de profession libérale tend à le confirmer.
3 Source : Analyse des données 2011 CNISF.4 Source : Idem supra
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La vie en couple et les enfants
72.5 % des femmes ingénieurs vivent en couple
Ce pourcentage est équivalent à celui globalement observé pour les hommes. Alors
qu’elles sont plus souvent en couple que les hommes dans les classes d’âge les plus
jeunes, elles sont plus souvent seules après 45 ans.
Proportion d’ingénieurs vivant en couple par genre et tranche d’âge5
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Moins de 30
ans
30 à 44 ans 45 à 64 ans Moyenne
Femmes
Hommes
73% des femmes ingénieurs ont un conjoint ingénieur et/ou cadre
Leurs conjoints sont en majorité en activité, la répartition des conjoints par type
d’activité reste stable.
Répartition des femmes et des hommes ingénieurs selon l’activité de leurconjoint –e.6
6,7%
56,2%
18,4%
5,5%
3,9%
1,3%
2,0%
1,1%
2,6%
2,4%
6,8%
17,4%
24,1%
8,9%
17,0%
0,4%
3,7%
0,1%
15,0%
7,1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Chef d’entreprise, profession libérale
Ingénieur -e
Autre cadre ou équivalent
Profession intermédiaire (technicien,
contremaître...)
Employé -e
Ouvrier (ère)
Travailleur indépendant
Agriculteur -trice
Enseignant -e
Autre (au foyer, retraité, inactif…) Hommes
Femmes
5 Source : Analyse des données 2011 CNISF.6 Source : Analyse des données 2011 CNISF.
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Hommes et femmes sont – comme dans le reste de la société - dans des situations
dissemblables. L’homogamie des femmes est importante avec 56 % d’entre elles ayant
un conjoint qui est aussi ingénieur diplômé (et 17 % pour les hommes).
90% des femmes ingénieurs de moins de 30 ans n’ont pas d’enfants
L’âge auquel les femmes ont un enfant est plus tardif qu’auparavant. Il en résulte que
désormais 90% des femmes ingénieurs de moins de 30 ans n’ont pas d’enfant.
De façon générale la proportion globale de femmes n’ayant pas d’enfants reste stable.
Près de la moitié des femmes ingénieurs interrogées déclarent avoir deux enfants
vivant au foyer au moment de l’enquête.
Répartition des ingénieurs selon le nombre de leurs enfants en 20107
2010 Femmes Hommes
EnfantsEnfants de -16ans, vivant au
foyerEnfants
Enfants de -16ans, vivant au
foyer
0 52,3% 55,2% 36,2% 46,9%
1 12,8% 14,3% 13,3% 17,0%
2 22,5% 20,9% 27,7% 22,9%
3 10,1% 7,7% 16,5% 10,2%
4 et plus 2,2% 1,9% 6,3% 3,0%
7 Source : Analyse des données 2011 CNISF.
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Conclusions clés : la féminisation du métier d’ingénieurcontinue de régresser
Il n’y a pas eu de renversement de tendances résultant de la crise économique
actuelle, La proportion de femmes dans les filières ingénieurs continue de
diminuer. Ainsi entre 2008 et 2010 la proportion d’ingénieures cadres diminue,
passant de 16.7% en 2008 à 16.3% en 2010:
40% des élèves dans les lycées sont des jeunes filles, seul 20% d’entre elles
s’orientent vers les métiers scientifiques en enseignement supérieur.
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2 - Quelle formation reçoivent les ingénieures ?
La formation initiale
Modalités de formation
Une proportion plus importante de femmes accède à la formation d’ingénieur avec uneformation universitaire
Sur trois ans les parcours des étudiants pour accéder au métier d’ingénieur évoluent
progressivement. Bac et classes préparatoires intégrées maintiennent un niveau
d’attractivité élevé, mais la diversification des voies d’accès aux écoles d’ingénieurs se
confirme.
Ainsi les DUT et BTS gagnent en importance (respectivement 4% et 3%). Par contre
l’accès à la formation d’ingénieurs via les DEUG et bac +2, 3 ou 4 diminue de façon
significative.
Formation initiale à l’entrée en école d’ingénieurs8
22%
48%
7%
2%
9% 10%
1%
21%
49%
11%
5%7% 7%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Bac (prépas
intégrées)
Classes
préparatoires
DUT BTS DEUG, autres
Bac+2 ou 3
Bac + 4
(Maîtrise) ou
plus
Autre
Tous 08 Tous 2010
Traditionnellement, une proportion plus importante de jeunes femmes passe par des
filières plutôt universitaires. Environ une sur quatre accède à la formation d’ingénieur
en ayant préalablement obtenu un DEUG, maitrise, ou plus.
8 Source : Analyse des données 2011 CNISF.
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Formation initiale à l’entrée en école d’ingénieurs
(comparaison ensemble des ingénieurs/hommes/femmes)9
21,30%
48,60%
10,90%
4,90% 6,70% 6,60%
0,90%0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Bac (prépas
intégrées)
Classes
préparatoires
DUT BTS Autres Bac+2
ou 3
Bac + 4 ou
plus
Autre, dont
diplôme
étranger
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Hommes Femmes Ensemble
Mais sur 3 ans cette différence diminue légèrement. En effet une proportion plusimportante de jeunes femmes acquiert désormais la formation d’ingénieure en passantpar les classes préparatoires.
Evolution 2008-2010 de la formation initiale des femmes à l’entrée en école
d’ingénieurs10
22,4%
47,7%
7,4%
2,4%
9,0%
10,2%
1,0%
23,7%
49,1%
7,5%
2,5%
8,8%
7,2%
1,1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Bac (prépas
intégrées)
Classes
préparatoires
DUT
BTS
DEUG, autres
Bac+2 ou 3
Bac + 4 (Maîtrise)
ou plus
Autre
.2010
.2008
9 Source : idem supra.10 Source : idem supra.
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9 femmes sur 10 accèdent au métier d’ingénieur à l’issue d’une formation initiale.
Les cursus suivis par les femmes pour obtenir un diplôme d’ingénieur sont similaires à
ceux de l’ensemble des ingénieurs, 9 ingénieur(e)s sur 10 obtiennent le diplôme
d’ingénieur en formation initiale.
Filière de formation des ingénieurs(comparaison ensemble des ingénieurs/femmes)11
83,6%
4,8%11,6%
90,3%
3,7% 6,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
En formation scolaire
initiale
Sous statut d'apprenti En formation continue,
Par DPE ou VAE totale
Autre
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
Hommes
Femmes
Tous
Chez les hommes on constate une plus forte diversification des voies d’accès au
métier d’ingénieur avec une proportion croissante d’élèves sous statut d’apprenti ou en
formation continue. Pour les femmes la diversification des filières de formation ne
progresse pas sur quatre ans
Evolution 2007/2010 des filières de formation ingénieurs12.
91% 88% 89% 90%
9% 11% 11% 10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
.2007 .2008 .2009 .2010
Formation continue;
apprentissage
Formation scolaireinitiale
11 Source : Analyse des données 2011 CNISF.12 Source : Idem supra.
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Les filières de spécialisation du diplôme d’ingénieur
De façon générale, la proportion de femmes par filière de spécialisation présente des
caractéristiques similaires avec celles observées en 2009.
Les trois premières filières de spécialisation des femmes ingénieurs sont l’agronomie, les STIC,et la filière généraliste
La filière agronomie reste celle dans laquelle la proportion la plus importante de
femmes ingénieures est formée. En 2010, la filière STIC a attiré un peu plus de
candidates que les années précédentes, et se situe même devant la filière généraliste
en termes quantitatifs.
Effectif d’hommes et de femmes ingénieurs
diplômés par spécialité13
(filières classées en ordre décroissant suivant effectifs de femmes ingénieurs)
27 803
50 234
49 857
50 730
61 400
68 485
103 136
137 780
163 448
9 983
16 310
7 416
5 032
27 811
9 049
18 880
19 038
8 9212 055
8 911
0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 180 000 200 000
Économie, finance
Autre
Physique
Chimie
Génie civil
Automatique, électricité
Agronomie, IAA…
Mécanique, productique
Généraliste
STIC
Tous 2010
Femmes 2010
Dans toutes les filières la proportion de femmes est inférieure à 50%
La proportion de femmes par filière de spécialisation est toujours inférieure à la moitié
des effectifs identifiés, avec des différences importantes selon les filières.
Le secteur agro alimentaire, tout comme celui de la chimie restent ceux dans lesquels
la proportion de femmes est la plus importante, avec respectivement 41% et 33% de
l’ensemble des effectifs identifiés dans chaque filière.
Inversement les secteurs où elles sont moins présentes en proportion relative sont les
STIC, la mécanique et automatique/électricité.
13 Source : Analyse des données 2011 CNISF.
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16
Proportion de femmes par filière de spécialisation14
92%
91%
88%
86%
85%
80%
77%
68%
67%
59%
8%
9%
12%
14%
15%
20%
23%
32%
33%
41%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Automatique, électricité
Mécanique, productique
STIC
Généraliste
Génie civil
Physique
Économie, finance
Autre
Chimie
Agronomie, IAA…
Tous 2010 Femmes 2010
La féminisation de filières de formation masculines se confirme
L’analyse de l’évolution sur quatre ans des effectifs formés par filière révèle des
évolutions contrastées. On observe une féminisation de filières de spécialisation
jusqu’alors plutôt considérées comme masculines (Génie civil/BTP, physique,
mécanique). Cette évolution ne bénéficie pas à la filière STIC, où bien que les effectifs
formés soient significatifs, ils sont en diminution par rapport aux années précédentes.
Premier constat : percée de la filière généraliste avec +39% d’effectifs formés
- + 39% de 2007 à 2010 (total 2010 : 18 880), c’est la filière qui connait la
progression la plus forte sur les 4 dernières années. Désormais la filière
généraliste se situe en troisième position,. Elle fait parti de celles qui attirent le
plus de jeunes femmes.
Deuxième constat : nette progression de la proportion d’ingénieures dans desfilières dites « masculines »
- + 30% en génie civil, BTP (total 2010 : 7 413) – on constate un impact de
l’attractivité de la thématique environnement auprès des jeunes femmes. Forte
différence avec l’ensemble des ingénieurs où l’ensemble des effectifs ne
progresse que de 7% sur la même période.
- + 27% (total 2010 : 5 032) pour la filière électrotechnique/automatique/
électricité. Evolution homogène avec celle observée pour l’ensemble des
ingénieurs.
- + 20% (total 2010 :9 983): physique, matériaux et fluides (+23% pour
l’ensemble des ingénieurs), une évolution similaire est constatée pour
l’ensemble des ingénieurs
14 Source : idem supra.
Mutationnelles 11________________________________________________________
17
Troisième constat : quoique majoritaire la proportion d’ingénieures diminuedans les filières dites « féminines »
- Baisse des effectifs de femmes formés en agronomie, sciences de la vie
et agroalimentaire : -5% (baisse plus importante que celle observée pour
l’ensemble des ingénieurs dans ce secteur -2%)
Evolution sur 4 ans des effectifs par filière de spécialisation15
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000
Agronomie, sciences de la vie, agro-
alimentaire
STIC (électronique, télécommunications,
informatique, génie logiciel, maths appliquées)
Autre
Chimie, génie des procédés
Économie, gestion, finance, audit,
Mécanique, production, productique
Électrotechnique, automatique, électricité
Physique, matériaux, fluides
Génie civil, BTP, mines, géologie
Généraliste, spécialités multiple ou sans
spécialité dominante F 2010
F 2007
Les diplômes complémentaires obtenus
De même que les années précédentes, près de 18% des femmes ont un double
diplôme.
Répartition par nombre de diplômes16
Nombre de diplômes Tous Femmes
0 60% 58%
1 26% 24%
2 12% 15%
3 ou plus 2% 3%
15 S Source : Analyse des données 2011 CNISF.16 Source : idem supra.
Mutationnelles 11________________________________________________________
18
Conclusions clés : percée de la filière généraliste et de filièresde formations « masculines » pour les femmes
En formation initiale les femmes s’orientent vers les filières de formation
classiques (bac, classes préparatoires). Les modes d’accès aux écoles
d’ingénieurs, de même que les modes d’obtention du diplôme des femmes sont
moins diversifiés que ceux de l’ensemble des ingénieurs.
Avec une croissance de 39% sur quatre ans la filière généraliste est celle
qui augmente le plus fortement
La croissance de nouvelles filières de formation se confirme, elle reflète
l’attractivité du secteur de l’environnement et de l’énergie sur les choix
d’orientation
Sur 4 ans les clivages traditionnels entre filières dites « masculines »
versus « féminines » continuent de se résorber (notamment pour la filière
électronique).
Mutationnelles 11________________________________________________________
19
3 – Emploi et chômage
L’emploi des femmes ingénieurs en 2010
Trois quart des femmes ayant le diplôme d’ingénieur sont cadres
Sur le total des ingénieurs actifs (664 900 personnes), la proportion d’ingénieures
cadres est de 82,6%, celles des femmes en recherche d’emploi est de 7.2%.
Comparaison hommes/femmes ingénieurs en activité 2009(100% : 685 730)17
7,20%
92,80%
82,60%
3,90%
96,10%
89,00%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
En recherche
d’emploi
Activité
professionnelle
dont salarié avec
statut cadre
Hommes
Femmes
Le diplôme d’ingénieur est un atout sur le marché du travail, 7.2% des ingénieures
déclarent être au chômage vs 9.3% constaté pour les femmes au niveau national en
2010 par l’INSEE.
Comparaison chômage ingénieurs et population active en France par genre en201018
3,90%
7,20%
8,60%9,30%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
Hommes femmes
Ingénieurs Population active
La proportion de salariés à contrat stable diminue légèrement
La proportion d‘ingénieures bénéficiant de contrats de travail à durée déterminée est
supérieure à 80%. Elle tend à diminuer légèrement passant de 83% en 2008 à 81% en
2010. Dans le même temps la proportion de CDD augmente de 2%.
17 Source : Analyse des données 2011 CNISF.18 Source : « Economie française », INSEE,.
Mutationnelles 11________________________________________________________
20
Evolution de la répartition des types de situation salariale sur trois ans19
83% 84% 81%
6% 7% 8%
7% 7% 7%4% 3% 4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
.2008 .2009 .2010
Autres
Titulaire de la fonction publique
Salarié en contrat à durée déterminée
Salarié en contrat à durée indéterminée
Evolution préoccupante du nombre de femmes en recherched’emploi
En 2010, le nombre d’ingénieurs en recherche d’emploi a diminué de 13%. Mais cette
évolution positive n’a pas bénéficié aux femmes. En effet alors que le nombre total
d’ingénieurs en recherche d’emploi diminue de 18%, celui des femmes au chômage
augmente de 2%.
Evolution 2009/2010 du nombre d’ingénieurs en recherche d’emploi par genre
2009 2010 Evolution 09/10
Femmes 8 300 8 450 2%
Homme 27 300 22 417 -18%
Total 35 600 30 867 -13%
Contrairement à l’année précédente, les plus impactées sont les diplômées de moins
de 30 ans.
Proportion d’ingénieurs en recherche d’emploi par genre et par tranche d’âge en
201020
% en recherched'emploi
Moins de 30ans
30 à 44 ans 45 à 64 ans Ensemble
19 Source : Analyse des données 2011 CNISF.20 Source : CNISF 2011
Mutationnelles 11________________________________________________________
21
Femmes 10,3% 4,2% 8,6% 7,2%
Hommes 6,1% 2,2% 5,2% 3,9%
Profil des femmes ingénieurs demandeuses d’emploi autres que jeunesdiplômées
De façon générale, la répartition des ingénieurs en recherche d’emploi est similaire
pour les deux genres, sauf sur des fonctions telles que les directions générales, et les
postes d’administration et de gestion.
A noter toutefois, en 2010 ; la proportion de femmes en recherche d’emploi ayant
exercé des fonctions dans le domaine de la production diminue de moitié.
Répartition des femmes en recherche d’emploi par fonction précédente21
11%
36%
9%
12%
6%
4%
5%
17%
23%
31%
9%
12%
3%
11%
1%
10%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Production et fonctions connexes
Études, recherche et conception
Systèmes d'information
Commercial, Marketing
Administration, Gestion
Direction générale
Enseignement
Divers autres Hommes
Femmes
Les secteurs dans lesquels le nombre de femmes en recherche d’emploi est le
plus élevée sont, l’agro-alimentaire et la chimie. Ces deux secteurs d’activités
regroupent un quart des personnes en recherche d’emploi en 2010/11. Par contre,
dans le secteur de la construction, la situation s’est inversée, avec une baisse très
importante des femmes en recherche d’emploi (763 en 2009, à 263 en 2010).
Les secteurs où la proportion de femmes en recherche d’emploi est moins élevée que
celle des hommes sont les SSII et la fabrication de produits de haute technologie, mais
dans des proportions modestes.
Répartition des femmes ingénieurs en recherche d’emploi par secteur
21 Source : Analyse des données 2011 CNISF.
Mutationnelles 11________________________________________________________
22
2009 2010
Effectif % Effectif %
Agriculture, sylviculture et pêche 234 4,80% 173 0,03%
Industries extractives 10 0,20% 46 0,87%
Fabr° de denrées alimentaires, deboissons et tabac
422 8,60% 438 8,39%
Fabr° de textiles, habillement, cuir etchaussures
53 1,10% 40 0,77%
Travail du bois, industries du papier etimprimerie
61 1,20% 54 1,04%
Cokéfaction et raffinage 10 0,20% 14 0,27%
Industrie chimique 362 7,40% 443 8,50%
Industrie pharmaceutique 219 4,50% 319 6,12%
Plastique, verre et prod, minéraux nonmétalliques
46 0,90% 36 0,69%
Métallurgie et fabr° de produitsmétalliques sauf machines etéquipements
141 2,90% 349 6,69%
Fabr° de produits informatiques,électroniques et optiques
225 4,60% 315 6,03%
Fabr° d'équipements électriques 55 1,10% 19 0,37%
Fabr° de machines, équipements,armements
49 1,00% 7 0,14%
Fabr° de matériels de transport,aérospatial
169 3,50% 181 3,47%
Autres industries, réparation etinstallation d'équipements
130 2,60% 17 0,33%
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, devapeur et d'air
22 0,40% 20 0,38%
Eau, assainissement, gestion desdéchets et dépollution
93 1,90% 56 1,07%
Construction 763 15,60% 205 3,93%
Commerce, réparation 63 1,30% 136 2,60%
Transports et entreposage 22 0,40% 26 0,50%
Hébergement et restauration 18 0,40% 8 0,15%
Edition, audiovisuel et diffusion 244 5,00% 9 0,18%
Télécommunications 110 2,30% 330 6,32%
Activités financières et d'assurance 311 6,30% 137 2,63%
Services informatiques et servicesd'information
234 4,80% 274 5,26%
Activités d'ingénierie, de contrôle etd'analyses techniques, etc…
160 3,30% 353 6,77%
Recherche-développement scientifique 59 1,20% 300 5,75%
Administration publique 58 1,20% 142 2,72%
Enseignement 10 0,20% 255 4,88%
Activités pour la santé humaine 9 0,20% 45 0,86%
Arts, spectacles et activités récréatives 545 11,10% 51 0,98%
Activités extra-territoriales 0 0,00% 0 0,00%
Autres activités de services 0 0,00% 419 8,04%
Total 4907 100,00% 5 218 100,00%
Mutationnelles 11________________________________________________________
23
Conclusions clés : l’emploi et les femmes dans les sciences ettechnologies
En 2010 : 82.6% d’ingénieures sont cadres, 81% ont un CDI, 8% un CDD,
mais 7.2% sans emploi ( versus 9.3% en niveau national)
De même qu’au niveau national, la situation des femmes sur le marché du
travail se précarise légèrement : augmentation de la proportion de femmes en
CDD et diminution de la proportion de femmes en CDI
La proportion de femmes en recherche d’emploi augmente en 2010, alors
que celle de l’ensemble des ingénieurs diminue Sur 30 860 ingénieurs en
recherche d’emploi en 2010, 8 450 sont des femmes
Le quart des ingénieures en recherche d’emploi en 2010 provient de deux
secteurs : agro-alimentaire, et chimie.
Les secteurs où la proportion de femmes en recherche d’emploi est le
moins élevée sont : services informatiques, transport/aérospatial, production
produits informatiques et électronique.
Les activités de production sont les seules dans lesquelles la proportion
de femmes en recherche d’emploi est inférieure à celle de la moyenne des
ingénieurs.
Mutationnelles 11________________________________________________________
24
4 - Entreprises et recrutements
Les caractéristiques des entreprises qui emploient desingénieures en France.
Près de la moitié des ingénieures travaillent dans le secteur tertiaire
La répartition des femmes ingénieurs est analogue à celle observée pour l’ensemble
des ingénieurs, avec la moitié des effectifs présents dans le secteur tertiaire, et environ
45% employées dans l’industrie. L’agriculture comprend 5% de l’ensemble des
femmes ingénieurs.
Principaux secteurs d’activité
La répartition des femmes ingénieurs par secteur reste également similaire à celle
observée ces dernières années.
Répartition des effectifs par secteur en 201022
En % Femmes Hommes Tous
Agriculture, sylviculture et pêche 4,7 2,0 2,4
Industries extractives 1,2 1,9 1,8
Fabr° de denrées alimentaires, deboissons et tabac 6,1 2,4 3,0
Fabr° de textiles, habillement, cuir etchaussures 0,7 0,4 0,4
Travail du bois, industries du papieret imprimerie 0,5 0,7 0,7
Cokéfaction et raffinage 0,4 0,5 0,5
Industrie chimique 5,8 3,4 3,8
Industrie pharmaceutique 2,8 1,5 1,7
Plastique, verre et prod, minérauxnon métalliques 1,1 1,3 1,3
Métallurgie et fabr° de produitsmétalliques sauf machines etéquipements 2,2 2,7 2,6
Fabr° de produits informatiques,électroniques et optiques 3,8 5,1 4,9
Fabr° d'équipements électriques 1,6 3,1 2,8
Fabr° de machines, équipements,armements 2,9 5,9 5,4
Fabr° de matériels de transport,aérospatial 7,3 11,3 10,6
Autres industries, réparation etinstallation d'équipements 1,6 2,1 2,0
Prod° et distr° d'électricité, de gaz,de vapeur et d'air 4,3 3,9 4,0
Eau, assainissement, gestion desdéchets et dépollution 2,6 1,3 1,5
Construction 4,6 5,9 5,7
Commerce, réparation 1,6 1,2 1,3
Transports et entreposage 2,1 2,3 2,3
22 Source : Analyse des données 2011 CNISF.
Mutationnelles 11________________________________________________________
25
Hébergement et restauration 0,4 0,1 0,2
Edition, audiovisuel et diffusion 0,2 0,4 0,4
Télécommunications 2,5 3,8 3,6
Activités financières et d'assurance 3,9 4,3 4,2
Services informatiques et servicesd'information 7,6 11,7 11,0
Activités d'ingénierie, de contrôle etd'analyses techniques, etc… 6,3 5,8 5,8
Recherche-développementscientifique 4,7 2,6 3,0
Administration publique 4,6 4,0 4,1
Enseignement 4,0 2,1 2,4
Activités pour la santé humaine 1,5 0,6 0,7
Arts, spectacles et activitésrécréatives 0,2 0,2 0,2
Activités extra-territoriales 0,1 0,1 0,1
Autres activités de services 6,4 5,5 5,6
Total effectifs de référence 108 789 544 050 652 839
La localisation des emplois reste similaire à celle observée jusqu’à présent. 43%, avec
le maintien de la région parisienne comme première zone d’emploi.
Marché de l’emploi dynamique en 2010
+35% de recrutements en 2010
Le nombre de recrutement de 2010 est en augmentation par rapport à celui de 2009. Il
retrouve un niveau équivalent à celui observé en 2008.
Evolution des recrutements de 2008 à 2010
60 700
48 400
60 500
11 723
8 650
12 900
0 10 000 20 000 30 000 40 000 50 000 60 000 70 000
2010
2009
2008
recrutements femmes
Mutationnelles 11________________________________________________________
26
Proportion de recrutements en augmentation dans le secteur public
La proportion de femmes par type d’employeur augmente dans la fonction publique
et/ou para-publique, mais diminue légèrement dans le secteur privé.
Recrutements selon la nature de l’entreprise23
82,9%
6,5%
7,1%
3,5%
76,7%
7,5%
10,9%
4,9%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Secteur privé
Sociétésanonymes à
capital public,EP IC
État, secteurpublic,
collectivitésterritoriales.
Autre,associations,
ONG, organismesinternationaux….
femmes
Tous
51% des ingénieures sont recrutées dans des entreprises de plus de 2000salariés
La proportion de femmes recrutées par des entreprises de plus de 2000 salariés
augmente, et passe de 42% à 51% entre 2009 et 2010.
Proportion de recrutements de femmes selon la taille de l’entreprise24
37,90%
19,30%
42,80%
27,9%
20,1%
51,5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
2 à 249
salariés
250 à 1 999
salariés
2000 salariés
et plus
.2010
.2009
La majeure partie des diplômées recrutées à moins de 30 ans …
72% des femmes recrutées ont moins de 30 ans (versus 59% pour l’ensemble des
ingénieurs).
23 Source : idem supra.24 Source : idem supra
Mutationnelles 11________________________________________________________
27
Répartition des recrutements par tranche d’âge25
Moins de 30
ans; 72,0%
30 à 44 ans;
23,7%
45 à 64 ans;
4,3%
… pourtant la proportion de premiers emplois cadres augmente peu pourles femmes
En 2010 le nombre de premiers emplois cadre a connu une augmentation très
importante de 86%.
Evolution 2009/2010 des premiers emplois
2009 2010Evolution
09/10
Recrutements 48 400 60 700 25%
Premiers emplois cadres 11 856 22 075 86%
Premiers emplois cadres femmes 4 700 4 800 2%
Dans le même temps le nombre de premiers emplois cadres créés pour les femmes
est resté stable, avec 4 800 emplois créés en 2010, et une croissance de 2%.
Les recrutements selon les secteurs d’activité
De même qu’en 2009, l’industrie est le premier grand secteur en termes de
recrutements 2010.
Répartition des recrutements par grand secteur
.2010 .2009
Industrie 44% 42%
Autres secteurs 26% 24%
SSII 10% 6%
Services non informatiques 8% 10%
BTP 5% 6%
Administration 4% 6%
Banques, assurances, finances 2% 4%
25 Source : idem supra
Mutationnelles 11________________________________________________________
28
Répartition des recrutements 2009/2010
2010 2009
En effectifs En % En effectifs En %
Agriculture, sylviculture et pêche 662 5% 370 4%
Industries extractives 282 2% 25 4%
Fabr° de denrées alimentaires, de boissons ettabac
971 7% 529 0%
Fabr° de textiles, habillement, cuir etchaussures
165 1% 72 6%
Travail du bois, industries du papier etimprimerie
61 0% 108 1%
Cokéfaction et raffinage 14 0% 19 1%
Industrie chimique 759 6% 416 0%
Industrie pharmaceutique 602 4% 414 5%
Plastique, verre et prod, minéraux nonmétalliques
92 1% 88 5%
Métallurgie et fabr° de produits métalliquessauf machines et équipements
194 1% 260 1%
Fabr° de produits informatiques, électroniqueset optiques
379 3% 143 3%
Fabr° d'équipements électriques 247 2% 62 2%
Fabr° de machines, équipements, armements 260 2% 175 1%
Fabr° de matériels de transport, aérospatial 540 4% 546 2%
Autres industries, réparation et installationd'équipements
172 1% 165 6%
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, de vapeuret d'air
819 6% 311 2%
Eau, assainissement, gestion des déchets etdépollution
547 4% 269 4%
Construction 731 5% 555 3%
Commerce, réparation 426 3% 106 6%
Transports et entreposage 144 1% 91 1%
Hébergement et restauration 94 1% 7 1%
Edition, audiovisuel et diffusion 12 0% 77 0%
Télécommunications 221 2% 153 1%
Activités financières et d'assurance 333 2% 385 2%
Services informatiques et servicesd'information
1348 10% 556 4%
Activités d'ingénierie, de contrôle etd'analyses techniques, etc…
1141 8% 853 6%
Recherche-développement scientifique 572 4% 415 10%
Administration publique 519 4% 555 5%
Enseignement 231 2% 161 6%
Activités pour la santé humaine 79 1% 135 2%
Arts, spectacles et activités récréatives 34 0% 13 2%
Activités extra-territoriales 53 0% 0 0%
Autres activités de services 1 044 8% 550 6%
Total 13 749 100% 8 585 100%
Mutationnelles 11________________________________________________________
29
L’analyse de l’évolution par secteur confirme les tendances observées depuis 2008,
percée de filières liées à l’environnement (les femmes représentent 61% des
recrutements effectués pour l’eau, assainissement, gestion des déchets, pollution),
maintien des lignes de clivages classiques (agro-alimentaire, chimie).
Les cinq premiers secteurs en termes de nombre de recrutements effectués
sont :
- SSII
- Activité d’ingéniérie
- Energie
- Construction
- Chimie
Les recrutements sont mieux répartis en les différents secteurs, de ce fait le poids
relatif des cinq premiers secteurs est en diminution. Les cinq premiers secteurs
représentent 35% des emplois créés (45% en 2009).
Forte augmentation des recrutements dans les fonctions de production
De même que l’an dernier la proportion relative de femmes recrutées est plus
importante dans les fonctions de R&D, et de production.
Comparaison des recrutements par type d’activités en effectifs
3 470
5 803
1 601
1 087
313
56
315
1 134
0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000
Production et fonctions connexes
Études, recherche et conception
Systèmes d'information
Commercial, Marketing
Administration, Gestion
Direction générale
Enseignement
Divers autres
a2009
a2010
La fonction où l’augmentation des recrutements est la plus significative, en termes
d’emplois créé est la fonction de production.
Mutationnelles 11________________________________________________________
30
131%
76%
67%
64%
54%
43%
32%
-21%
-40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140%
Commercial, Marketing
Production et fonctio
ns connexesDiversautre
sEnseignement
Études, recherche et conception
Systèmes d'information
Direction générale
Administration, Gestio
n
Mutationnelles 11________________________________________________________
31
Conclusions clés : emplois et recrutements en 2010
les femmes représentent toujours 45% de l’ensemble des ingénieurs
travaillant dans le secteur tertiaire.
Les trois premiers secteurs d’emploi des femmes sont désormais :
. SSII : 7.6% des effectifs 2010
. production matériel de transport : 7.3%
. activités d’ingéniérie : 6.3%
Devant les secteurs activités « classiques » que sont l’agro-alimentaire (6.1%), et
la chimie (5.8%)
11 273 recrutements ont été effectués en 2010 (8 650 en 2009). Cette
augmentation bénéficie au moins femmes de moins de 30 ans, mais pour des
postes autres que primo accédants.
L’activité dans laquelle l’augmentation des recrutements est la plus forte
est la production.
Mutationnelles 11________________________________________________________
32
5 –Activité et responsabilité des femmes ingénieures en 2010
Production et R&D restent majoritaires chez les femmes, dontla proportion diminue un peu dans les fonctions R&D
R&D et production regroupent plus de 60% des effectifs en 2010
Les activités exercées sont stables, le poids de la fonction étude, recherche et
conception continue d’augmenter et comprend désormais près de 40% des
ingénieures. Près de 5 points de plus que pour l’ensemble des ingénieurs.
Puis ce sont les activités de production et fonctions connexes qui regroupent environ
25% des effectifs identifiés. C'est-à-dire 3.5 points de plus que pour les hommes dans
ce type de fonction.
Ensuite viennent les systèmes d’information qui se situent dans une fourchette
intérieure à 15%, les autres fonctions représentent respectivement moins de 10% des
ingénieures.
Proportion d’effectifs par genre 201026
24%
38%
13%
5%
2% 3%
7%8%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Pro
du
cti
on
et
fon
cti
on
s
co
nn
exes
Étu
des,
rech
erc
he
et
co
ncep
tio
n
Systè
mes
d'in
form
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Co
mm
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Mark
eti
ng
Ad
min
istr
ati
on
,
Gesti
on
Dir
ecti
on
gén
éra
le
En
seig
nem
en
t
Div
ers
au
tres
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Femmes
Hommes
tous
Tendances 2010 : stabilisation de la répartition des effectifs par fonction
L’analyse de l’évolution 2007/2010 permet de confirmer la stabilité de la proportion de
femmes par type de fonction.
26 Source : Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
33
Evolution de la proportion de femmes par fonction 27
Administration,
Gestion
Direction
générale
Études,
recherche et
conception
Prod. fonctions
connexes
Systèmes
d'information,
informatique
Commercial,
Marketing
Enseignement
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
..2007 ..2008 ..2009 ..2010
Qualité, environnement durable, études sont des fonctions qui attirentune proportion plus forte d’ingénieures.
L’analyse détaillée de l’évolution des activités établit que c’est dans les métiers qui
relèvent de la production et de la recherche et en système d’information que l’on trouve
l’écart le plus important entre la répartition des effectifs de femmes et d’hommes
ingénieurs.
Plus spécifiquement cette différence est de :
- 5.3%en qualité, environnement, développement durable
- 4,5%en système d’information
27 Source : Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
34
Répartition des ingénieurs selon leur activité dominante28
2010 Femmeseffectifs
Femmes en%
Hommeseffectifs
Hommes %
Production etfonctions connexes 24 340 24,4% 115 180 21,9%
Production, exploitation,process, chantiers,travaux
6 357
6,4%
49 972
9,5%
Maintenance, entretien 806 0,8% 11 142 2,1%
Organisation, gestion dela production, pilotage,ordonnancement
4 710
4,7%
21 506
4,1%
Achats 1 694 1,7% 8 510 1,6%
Approvisionnements 298 0,3% 1 172 0,2%
Logistique 1 530 1,5% 4 629 0,9%
Qualité, hygiène,sécurité, environnement,développement durable
8 368
8,4%
16 069
3,1%
Autre production 576 0,6% 2 180 0,4%
Études, recherche etconception 37 788 37,9% 178 099 33,8%
Recherchefondamentale
1 374
1,4%
3 247
0,6%
Conception 2 353 2,4% 15 506 3,0%
Recherche etdéveloppement
12 701
12,7%
57 971
11,0%
Ingénierie, étudestechniques, essais
16 976
17,0%
88 882
16,9%
Conseil, études nontechniques, journaliste
3 568
3,6%
9 996
1,9%
Autre étude 817 0,8% 2 496 0,5%
Informatique etsystèmesd’information 12 803 12,8% 91 033 17,3%Production etExploitation
1 2581,3%
11 0162,1%
Développement etintégration
4 910
4,9%
38 300
7,3%
Support et assistance 1 009 1,0% 5 410 1,0%
Études, conseil ensystèmes d'Information
4 568
4,6%
24 788
4,7%
Dir°, admin°, gestion dessyst, d'information
483
0,5%
8 566
1,6%
Autre informatique 575 0,6% 2 954 0,6%
Commercial, Marketing 7 788 7,8% 46 320 8,8%
Commercial, aprèsvente, avant vente
1 387
1,4%
15 991
3,0%
Chargé d'affaires,chargé de marché
1 917
1,9%
12 601
2,4%
Technico-commercial 1 277 1,3% 7 749 1,5%
Marketing,communication produits
2 637
2,6%
7 436
1,4%
Autre commercial 571 0,6% 2 544 0,5%
Administration,Gestion 5 254 5,3% 21 937 4,2%
28 Source : Analyse de données CNISF 2011.
Mutationnelles 11________________________________________________________
35
Finances, gestion 1 991 2,0% 11 350 2,2%
Audit 583 0,6% 2 442 0,5%
Juridique, brevets 417 0,4% 1 727 0,3%
Communicationd'entreprise
111
0,1%
430
0,1%
Ressources humaines etformation
1 148
1,1%
2 520
0,5%
Autre administratif 1 005 1,0% 3 469 0,7%
Direction générale 2 143 2,1% 42 751 8,1%
Enseignement 3 126 3,1% 10 801 2,1%
Enseignement supérieur(et recherche)
1 898
1,9%
6 047
1,2%
Autre enseignement 732 0,7% 2 921 0,6%
Formateur 496 0,5% 1 834 0,4%
Divers autres 6 552 6,6% 20 297 3,9%
Total 99 794 100% 526 416 100%
Quelles sont les responsabilités et les carrières des femmesingénieurs ?
Les différences entre les femmes et l’ensemble des ingénieurs en termesde niveau de responsabilité exercé restent significatives.
L’écart entre ingénieures et l’ensemble des effectifs reste significatif pour trois types de
responsabilités :
exercice de responsabilité hiérarchique : 12%
responsabilité de budget ou de chiffre d’affaires : 9% (vs 11% en 2009)
membre du comité de direction : 9%
responsabilité à l’international : 10%
Si les compétences techniques sont reconnues, les niveaux deresponsabilité progressent peu
Les compétences techniques sont de mieux en mieux reconnues. Ainsi les deux
responsabilités que plus de 50% des femmes estiment le mieux reconnues en
entreprise sont celles d’expert et celle de chef d’équipe (sans responsabilité
hiérarchique). Toutefois, dans le même temps le niveau de responsabilité hiérarchique
ne progresse pas.
Mutationnelles 11________________________________________________________
36
Proportion d’ingénieures par type de responsabilité29
33%
28%
54%
49%
40%
52%
12%
33%
0%
44%
26%
44%
34%
54%
10%
33%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Vous avez des responsabilités de
budget
Vous avez des responsabilités à
l’international
Vous animez une équipe (sans
responsabilités hiérarchiques)
Vous êtes chef de projet
Vous prenez des décisions stratégiques
Vous êtes un expert fonctionnel ou
technique
Vous êtes membre du Comité de
direction ou du directoire
Vous avez des responsabilités
hiérarchiques ? .2007
.2010
29 Source : Analyse de données 2011 CNISF.
Mutationnelles 11________________________________________________________
37
Conclusions clés : des compétences reconnues, mais desniveaux hiérarchiques qui stagnent
La proportion de femmes dans les fonctions production et R&D est
supérieure à 60%
Plus de la moitié des femmes estiment que leurs compétences techniques
sont bien reconnues
Certains écarts se résorbent : un nombre plus important de femmes
déclarent exercer des responsabilités dans l’entreprise : +8% impliquées dans la
prise de décision stratégique, + 6% sont chefs de projet,
Par contre la proportion de femmes exerçant des responsabilités
hiérarchique ne progresse pas. Un écart hommes/femmes important subsiste
pour les responsabilités hiérarchiques (écart de 12%), responsabilité sur le
budget/CA (écart de 11%) et participation au comité de direction (9%)
Mutationnelles 11________________________________________________________
38
6 - Quels sont les critères de satisfaction et de motivation desingénieures ?
Le niveau de satisfaction des ingénieures est stable
Sur les quatre dernières années, la satisfaction des ingénieures se maintient à un
niveau encore élevé.
Niveau de satisfaction sur le travail par critères30
Pour 80% des ingénieures les trois premiers motifs de satisfaction restent :
- le contenu du travail et l’intérêt des missions : 85% de satisfaction
- l’autonomie dont elles disposent : 80%
- la diversité des tâches à accomplir : 78%
30 Source : Analyse des données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
39
Par contre de 2007 à 2010, la proportion de personnes se déclarant satisfaites baisse
de façon significative sur trois critères :
- les opportunités de développement de carrière (-7%)
- la part de créativité du travail (-5%)
- la possibilité de faire évoluer les compétences (env -4%)
Les facteurs d’attractivité :
Pour l’ensemble des ingénieurs (femmes et hommes), le type de missions, la
localisation et l’équilibre vie professionnelle, vie privée font parti des tous premiers
facteurs d’attractivité d’une entreprise.
Facteurs d’attractivité 2010
Mutationnelles 11________________________________________________________
40
7- Diversité et parité
2010 est une année d’engagement croissant des entreprises enfaveur de la diversité
Augmentation de +15% des entreprises qui s’engagent en faveur de ladiversité
Le nombre d’entreprises qui engage des actions en faveur de la diversité est enaugmentation de 15%.
Proportion d’entreprise engageant des actions en faveur de la diversité
(2009/2010)31
34%
39%
31% 32% 33% 34% 35% 36% 37% 38% 39% 40%
.2009
.2010
… Télécommunications, finances et énergie sont les secteurs où lesentreprises s’engagent le plus en faveur de la diversité
L’analyse par grande catégorie de secteur indique que les secteurs où cet engagement
augmente le plus sont :
- les télécommunications,
- les activités financières/assurance
- l’énergie (production électricité, gaz).
31 Source : Analyse des donnes 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
41
Croissance des actions diversité 2009/2010 par secteur32
27%
18%18%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
Télécommunications Finances Energie
Les 7 premiers secteurs engagés en faveur de la diversité
En 2010, le seuil de 50% des organisations qui s’engagent en faveur de la diversité est
dépassé par plusieurs secteurs. Ce qui marque une évolution importante par rapport à
2009.
En effet 7 secteurs regroupant un quart des femmes actives ont majoritairement mis en
place des dispositifs en faveur de la diversité.
Secteurs et diversité en 201033
32 Source : Analyse des donnes 2011 CNISF33 Proportion d’entreprises ayant engagé des actions en faveur de la diversité en %, source : CNISF 2011.
Mutationnelles 11________________________________________________________
42
Proportion d’entreprises ayant engagé des actions en faveur de ladiversité par secteur34
Agriculture, sylviculture et pêche 12,8%
Industries extractives 71,6%
Fabr° de denrées alimentaires, de boissons ettabac
25,1%
Fabr° de textiles, habillement, cuir etchaussures
27,9%
Travail du bois, industries du papier etimprimerie
12,0%
Cokéfaction et raffinage 76,8%
Industrie chimique 49,7%
Industrie pharmaceutique 25,1%
Plastique, verre et prod, minéraux nonmétalliques
19,3%
Métallurgie et fabr° de produits métalliquessauf machines et équipements
36,0%
Fabr° de produits informatiques, électroniqueset optiques
44,1%
Fabr° d'équipements électriques 39,5%
Fabr° de machines, équipements, armements 33,6%
Fabr° de matériels de transport, aérospatial 61,8%
Autres industries, réparation et installationd'équipements
48,5%
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, de vapeur etd'air
86,8%
Eau, assainissement, gestion des déchets etdépollution
37,0%
Construction, BTP 32,1%
Commerce, réparation 38,1%
Transports et entreposage 68,1%
Hébergement et restauration 34,5%
Edition, audiovisuel et diffusion 2,6%
Télécommunications 68,9%
Activités financières et d'assurance 63,4%
Services informatiques 27,4%
Services d'ingénierie 22,0%
Recherche-développement scientifique 32,1%
Administration publique 26,1%
Enseignement 16,2%
Activités pour la santé humaine 15,5%
Arts, spectacles et activités récréatives 41,8%
Activités extra-territoriales 76,1%
Autres activités de services 21,4%
Total 39%
34 Source : Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
43
… Par contre moins d’actions sont engagées pour la parité
Dans le même temps la proportion d’entreprises qui mettent en œuvre des
dispositions en faveur de la parité tend à diminuer.
Mise en place de mesures en faveur de la parité par les entreprises(comparaison 2009/2010)35
9%
15%
5%
10%
12%
11%
16%
12%
8%
13%
7%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Objectifs chiffrés de femmes par niveau hiérarchique
S'assurer de la présence de femmes dans les plans
de promotion
Abolir la limite d'âge dans la détection des hauts
potentiels
Accompagnement pour gérer la mobilité (double
carrière)
Accompagnement avant et après le congé maternité
Aide équilibre vie professionnelle/vie privée (crèches,
services internes )
Souplesse vie professionnelle/vie privée (télé travail)
Evolution des méthodes de recrutement pour
favoriser la mixité
Evolution des critères d'évaluation (mobilité
géographique)
Outils d'observation statistique et de suivi
Mise en place de réseaux internes pour les femmes
.2009
.2010
Une part stable d’ingénieurs bénéficient d’actions en faveur dela diversité
En 2010, 3% des personnes interrogées déclarent avoir bénéficié de mesures
spécifiques dans l’organisation qui les emploie. Il y a encore peu de secteurs où la
proportion de salariés ayant bénéficié de ce type de mesures est supérieure à 10%.
35 Source : Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
44
Application des mesures de la diversité par secteur36
Agriculture, sylviculture et pêche 2,0%
Industries extractives 25,5%
Fabr° de denrées alimentaires, de boissons et tabac 5,8%
Fabr° de textiles, habillement, cuir et chaussures 1,7%
Travail du bois, industries du papier et imprimerie 2,6%
Cokéfaction et raffinage 11,9%
Industrie chimique 12,3%
Industrie pharmaceutique 5,4%
Plastique, verre et prod, minéraux non métalliques 1,5%
Métallurgie et fabr° de produits métalliques saufmachines et équipements
8,4%
Fabr° de produits informatiques, électroniques etoptiques
9,2%
Fabr° d'équipements électriques 8,1%
Fabr° de machines, équipements, armements 10,5%
Fabr° de matériels de transport, aérospatial 15,3%
Autres industries, réparation et installationd'équipements
6,9%
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air 13,4%
Eau, assainissement, gestion des déchets etdépollution
2,3%
Construction, BTP 7,6%
Commerce, réparation 9,3%
Transports et entreposage 10,2%
Hébergement et restauration 0,0%
Edition, audiovisuel et diffusion 0,0%
Télécommunications 9,4%
Activités financières et d'assurance 9,3%
Services informatiques 8,5%
Services d'ingénierie 5,0%
Recherche-développement scientifique 4,2%
Administration publique 4,3%
Enseignement 6,9%
Activités pour la santé humaine 4,6%
Arts, spectacles et activités récréatives 15,3%
Activités extra-territoriales 19,7%
Autres activités de services 7,0%
Total 9%
Diminution de l’application des dispositifs en faveur de laparité.
Les actions en faveur de la parité portent principalement sur quatre domaines :
36 Source : Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
45
- équilibre vie privée/vie professionnelle : accompagnement pour gérer la
double mobilité, appui pour gérer avant /après le congé maternité,
crèches/services internes
- gestion de carrière : évolution des méthodes de recrutement, présence de
femmes dans les plans de promotion, objectifs chiffrés de femmes par niveau
hiérarchique, évolution des critères d’évaluation, abolition de la limite d’âge
dans la détection des hauts potentiels
- gestion du temps de travail : souplesse vie professionnelle & vie privée –
temps partiel, télétravail
- accompagnement : mise en place de réseaux internes
L’enquête établit que la mise en application de ces actions diminue dans tous les
domaines.
9% des femmes déclarent bénéficier de mesures permettant une plusgrande souplesse vie professionnelle/vie privée.
En diminution par rapport à 2009, ce sont les mesures en faveur de la souplesse vie
professionnelle/vie privée qui sont les plus appliquées par les employeurs.
Mesures en faveur de la parité 201037
0,9%
1,3%
1,7%
2,1%
2,4%
2,6%
2,8%
3,4%
4,0%
4,2%
9,0%
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%
Abolir la limite d'âge dans la détection des hautspotentiels
Evolution des critères d'évaluation (mobilitégéographique)
Accompagnement pour gérer la mobilité (doublecarrière)
Objectifs chiffrés de femmes par niveau hiérarchique
Aide équilibre vie professionnelle/vie privée(crèches, services internes )
Evolution des méthodes de recrutement pourfavoriser la mixité
Outils d'observation statistique et de suivi
Accompagnement avant et après le congé maternité
M ise en place de réseaux internes pour les femmes
S'assurer de la présence de femmes dans les plansde promotion
Souplesse vie professionnelle/vie privée (télé travail)
.2009
.2010
37 Source : idem supra
Mutationnelles 11________________________________________________________
46
Conclusions clés : 2010 une année contrastée
La proportion des entreprises s’engageant en faveur de la diversité
augmente de 15% …
… dans le même temps l’engagement des employeurs sur les 11 mesures
identifiées en faveur de la parité diminue
Stabilité de la proportion de salariés bénéficiant de mesures en matière de
diversité (moyenne de 3%) …
mais diminution de la proportion de femmes bénéficiant de l’application
de mesures en faveur de la parité :
. 9% des femmes ont bénéficié de mesures permettant une plus grande
souplesse vie professionnelle/vie privée ( 2009 : 12,6%)
. 4% ont bénéficié de mesures visant à promouvoir les femmes dans le cadre de
plans de promotions (2009 : 5%)
. 3.4% ont bénéficié de mesures en accompagnement du congé maternité (2009 :
5.3%)
Mutationnelles 11________________________________________________________
47
8 - Comment les ingénieures perçoivent-elles la crise ? 38
L’impact de la crise sur la vie professionnelleLa perception générale de l’impact de la crise est semblable à celle de l’ensemble des
ingénieurs.
Impact général de la crise
4,00%
27,30%
67,20%
1,60%
6%
30%
62%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Oui plutôt positif
Oui plutôt négatif
Non pas vraiment
d'impact
Pas d'impact car
sans act. Prof
Tous
Femmes
Impact sur l’entreprise
La conjoncture est perçue comme ayant eu un impact sur les effectifs et les salaires.Impact de la conjoncture sur l’entreprise
38 Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
48
9 - Combien gagnent les ingénieures en 201039 ?
Données générales sur les salaires 2010La population étudiée
Les ingénieurs diplômés, âgés de moins de 65 ans, exerçant une activité salariée comme
cadres en France métropolitaine.
Les débutants sont les diplômés de la formation initiale (apprentis et étudiants) des
promotions 2009 ou 2010, occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30 ans.
Pour les salaires, il s’agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses,
correspondant au temps plein et à l’année entière. Les types de contrats salariés pris en
compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les contrats précaires.
Les salaires des ingénieurs ayant plusieurs employeurs et les salaires inférieurs à 16 200 €
n’ont pas été retenus dans l’analyse. In fine la base de données de référence comprend
l’analyse des salaires de 26 641 ingénieurs.
Nous préférons étudier les salaires à partir des médianes et pas des moyennes. Un salaire
élevé peut « compenser » une demi-douzaine de bas salaires dans le calcul de la médiane,
ce qui ne donne pas une image fidèle de la réalité. La médiane, valeur telle que 50 % de la
population gagne plus et 50 % gagne moins traduit plus précisément la distribution des
salaires.
Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un montant est inférieur à 20, n.s.« non significatif » figure dans la case au lieu d’une valeur.
Les salaires médians par classes d’âge selon le genre en 2010
Un salaire médian de 44 000 €
La distribution des salaires en 2010 selon le genre (tous âges confondus)
Une progression de salaire importante
Les salaires médians par classes d’âge selon le genre en 2010
39 Source : Analyse de données 2011 CNISF
Mutationnelles 11________________________________________________________
49
Les salaires moyens en 2010
Les salaires 2010 selon quelques grands critères
Le commercial, marketing est l’une des fonctions les mieux rémunérées
Après les fonctions de management (direction, direction générale), la fonction la mieuxrémunérée est celle de commercial/marketing.
Les salaires bruts annuels médians selon l’activité dominante
Les salaires selon l’activité dominante - détail
Activité dominante femmes tous
Production et fonctions connexes 45 000 € 54 000 €
Production, exploitation, process, chantiers, travaux 45 200 € 53 802 €
Maintenance, entretien 45 055 € 55 000 €Organisation, gestion de la production, pilotage,ordonnancement 43 000 € 51 200 €
Achats 56 736 € 66 000 €
Approvisionnements 51 111 € 53 547 €
Logistique 54 000 € 55 574 €Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développementdurable 43 000 € 52 000 €
Autre production 45 000 € 55 000 €
Études, recherche et conception 41 263 € 47 224 €
Recherche fondamentale 33 529 € 37 673 €
Conception 42 360 € 44 670 €
Recherche et développement 43 280 € 50 172 €
Ingénierie, études techniques, essais 40 000 € 45 940 €
Conseil, études non techniques, journaliste 38 824 € 49 375 €
Autre étude 45 200 € 56 000 €
Informatique et systèmes d’information 48 000 € 51 965 €
Production et Exploitation 55 000 € 52 941 €
Développement et intégration 43 000 € 46 000 €
Mutationnelles 11________________________________________________________
50
Support et assistance 43 493 € 50 000 €
Études, conseil en systèmes d'Information 49 000 € 54 000 €
Dir°, admin°, gestion des syst, d'information 57 895 € 75 000 €
Autre informatique 60 000 € 56 000 €
Commercial, Marketing 54 650 € 66 000 €
Commercial, après vente, avant vente 59 123 € 76 000 €
Chargé d'affaires, chargé de marché 51 867 € 60 000 €
Technico-commercial 47 807 € 60 000 €
Marketing, communication produits 56 734 € 65 958 €
Autre commercial 55 000 € 60 000 €
Administration, Gestion 52 700 € 65 442 €
Finances, gestion 50 000 € 66 000 €
Audit 53 800 € 59 999 €
Juridique, brevets 75 000 € 72 000 €
Communication d'entreprise 62 484 € 88 171 €
Ressources humaines et formation 52 700 € 79 765 €
Autre administratif 52 898 € 58 824 €
Direction générale 62 709 € 107 420 €
Direction générale 62 709 € 107 420 €
Enseignement 41 060 € 50 000 €
Enseignement supérieur (et recherche) 43 180 € 55 000 €
Autre enseignement 30 000 € 37 844 €
Formateur 52 000 € 50 000 €
Divers autres 45 720 € 59 177 €
Divers autres 45 720 € 59 177 €
Télécommunications, énergie et finances sont les trois secteurs où larémunération des femmes est supérieure à 50 K€
Le secteur où la rémunération des femmes est le plus élevé est celui destélécommunications avec 58 K€.
Les salaires bruts médians selon les secteurs d’emploi
Secteur d’activité Femmes Hommes
Agriculture, sylviculture et pêche 33 000 € 54 650 €
Industrie 46 322 € 58 086 €
Industries extractives 52 309 € 69 600 €
Fabr° de denrées alimentaires, de boissonset tabac
40 000 € 65 000 €
Fabr° de textiles, habillement, cuir etchaussures
38 000 € 52 800 €
Travail du bois, industries du papier etimprimerie
38 000 € 61 179 €
Cokéfaction et raffinage 57 500 € 72 826 €
Industrie chimique 49 000 € 69 970 €
Industrie pharmaceutique 42 819 € 64 363 €
Plastique, verre et prod, minéraux nonmétalliques
47 213 € 55 000 €
Métallurgie et fabr° de produits métalliquessauf machines et équipements
45 470 € 56 171 €
Fabr° de produits informatiques,électroniques et optiques
50 620 € 58 150 €
Mutationnelles 11________________________________________________________
51
Fabr° d'équipements électriques42 150 € 59 177 €
Fabr° de machines, équipements,armements
48 600 € 55 000 €
Fabr° de matériels de transport, aérospatial
48 827 € 56 000 €
Autres industries, réparation et installationd'équipements
46 250 € 52 000 €
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, devapeur et d'air
51 320 € 62 100 €
Eau, assainissement, gestion des déchetset dépollution
37 314 € 52 000 €
Construction, BTP 38 500 € 51 000 €
Tertiaire 42 300 € 52 500 €
Commerce, réparation 41 605 € 60 000 €
Transports et entreposage 50 957 € 58 182 €
Hébergement et restauration n,s 73 000 €
Edition, audiovisuel et diffusion n,s 61 000 €
Télécommunications 58 139 € 58 824 €
Activités financières et d'assurance 55 038 € 68 234 €
Services informatiques 41 200 € 46 000 €
Services d'ingénierie 37 000 € 43 500 €
Recherche-développement scientifique 34 118 € 46 000 €
Administration publique 43 863 € 57 647 €
Enseignement 35 765 € 49 412 €
Activités pour la santé humaine 43 000 € 50 000 €
Arts, spectacles et activités récréatives n,s 55 000 €
Activités extra-territoriales n,s n,s
Autres activités de services 41 000 € 56 544 €
De même que pour l’ensemble des salariés le niveau des salaires estdirectement corrélé au niveau de responsabilité exercé.
Les salaires médians annuels 2010en fonction du type de responsabilité exercée
Mutationnelles 11________________________________________________________
52
Les écarts de salaire femmes/hommes
Avec -5% : c’est chez les moins de 30 ans que l’écart de salaire est lemoins important :
Comparaison salaire médian et moyen 2010
Hommes FemmesDifférence
salaire%
Débutants 33 420 € 31 843 € -1 577 € -5%
Autres moins de 30 ans 38 700 € 36 145 € -2 555 € -7%
30 à 34 ans 46 478 € 43 385 € -3 093 € -7%
35 à 39 ans 57 000 € 51 894 € -5 106 € -10%
40 à 44 ans 68 000 € 59 313 € -8 687 € -15%
45 à 49 ans 80 000 € 66 447 € -13 553 € -20%
50 à 54 ans 85 000 € 72 514 € -12 486 € -17%
55 à 59 ans 88 540 € 75 055 € -13 485 € -18%
60 à 64 ans 90 000 € 88 000 € -2 000 € -2%
Les salaires des hommes sont systématiquement supérieurs à ceux des femmes. Cet
écart est de 5% sur le salaire des débutants et progresse pour atteindre 20% entre
45 et 49 ans. Les écarts pour l’année 2010 sont supérieurs à ceux de 2009 (ex : 5%
au lieu de 2,6% pour les débutants).
-8% : c’est dans les fonctions informatiques que la différence de salairefemmes/hommes est la plus faible
La comparaison des écarts de salaire par type de fonction révèle que l’écart de salaire
moyen est de l’ordre de -20%. Avec deux exceptions : les fonctions informatiques et
systèmes d’information où l’écart de salaire constaté est le moins important : -8%. A
contrario les fonctions de direction générale sont celles où l’écart de salaire est le plus
significatif : -71%.
Comparaison des écarts de salaire par type de fonction
45 000 €
41 263 €
48 000 €
54 650 €
52 700 €
62 709 €
45 720 €
54 000 €
47 224 €
51 965 €
66 000 €
65 442 €
107 420 €
59 177 €
0 € 20 000 € 40 000 € 60 000 € 80 000 € 100 000 € 120 000 €
Production et fonctions
connexes
Études, recherche et
conception
Informatique et systèmes
d’information
Commercial, Marketing
Administration, Gestion
Direction générale
Divers autres
Hommes
Femmes
Mutationnelles 11________________________________________________________
53
L’analyse détaillée des écarts existants révèle des variations importantes à l’intérieur
de chaque grande catégorie de fonction.
Comparaison des écarts de salaire par catégorie de fonction
Activité dominante Femmes Tous Ecart
Production et fonctions connexes 45 000 € 54 000 € -9 000 €
Production, exploitation, process, chantiers, travaux 45 200 € 53 802 € -8 602 €
Maintenance, entretien 45 055 € 55 000 € -9 945 €Organisation, gestion de la production, pilotage,ordonnancement 43 000 € 51 200 € -8 200 €
Achats 56 736 € 66 000 € -9 264 €
Approvisionnements 51 111 € 53 547 € -2 436 €
Logistique 54 000 € 55 574 € -1 574 €Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développementdurable 43 000 € 52 000 € -9 000 €
Autre production 45 000 € 55 000 € -10 000 €
Études, recherche et conception 41 263 € 47 224 € -5 961 €
Recherche fondamentale 33 529 € 37 673 € -4 144 €
Conception 42 360 € 44 670 € -2 310 €
Recherche et développement 43 280 € 50 172 € -6 892 €
Ingénierie, études techniques, essais 40 000 € 45 940 € -5 940 €
Conseil, études non techniques, journaliste 38 824 € 49 375 € -10 551 €
Autre étude 45 200 € 56 000 € -10 800 €
Informatique et systèmes d’information 48 000 € 51 965 € -3 965 €
Production et Exploitation 55 000 € 52 941 € 2 059 €
Développement et intégration 43 000 € 46 000 € -3 000 €
Support et assistance 43 493 € 50 000 € -6 507 €
Études, conseil en systèmes d'Information 49 000 € 54 000 € -5 000 €
Dir°, admin°, gestion des syst, d'information 57 895 € 75 000 € -17 105 €
Autre informatique 60 000 € 56 000 € 4 000 €
Commercial, Marketing 54 650 € 66 000 € -11 350 €
Commercial, après vente, avant vente 59 123 € 76 000 € -16 877 €
Chargé d'affaires, chargé de marché 51 867 € 60 000 € -8 133 €
Technico-commercial 47 807 € 60 000 € -12 193 €
Marketing, communication produits 56 734 € 65 958 € -9 224 €
Autre commercial 55 000 € 60 000 € -5 000 €
Administration, Gestion 52 700 € 65 442 € -12 742 €
Finances, gestion 50 000 € 66 000 € -16 000 €
Audit 53 800 € 59 999 € -6 199 €
Juridique, brevets 75 000 € 72 000 € 3 000 €
Communication d'entreprise 62 484 € 88 171 € -25 687 €
Ressources humaines et formation 52 700 € 79 765 € -27 065 €
Autre administratif 52 898 € 58 824 € -5 926 €
Direction générale 62 709 € 107 420 € -44 711 €
Direction générale 62 709 € 107 420 € -44 711 €
Enseignement 41 060 € 50 000 € -8 940 €
Enseignement supérieur (et recherche) 43 180 € 55 000 € -11 820 €
Autre enseignement 30 000 € 37 844 € -7 844 €
Formateur 52 000 € 50 000 € 2 000 €
Divers autres 45 720 € 59 177 € -13 457 €
Divers autres 45 720 € 59 177 € -13 457 €
Mutationnelles 11________________________________________________________
54
En production, les écarts de salaire sont moins importants dans les fonctions
logistiques (différence de -3%), mais par contre plus élevé pour les fonctions de
maintenance et également qualité, hygiène où il est de -20%.
Même chose pour la R&D et les études où la différence s’échelonne entre -5% pour la
conception et -27% pour le conseil et les études non techniques.
Les écarts sont encore plus marqués en informatique et système d’information,
l’une des deux fonctions dans laquelle on constate une différence positive en faveur
des femmes pour les fonctions de production et exploitation +4%
Les télécommunications sont le seul secteur où existe la parité salariale
Le secteur où les écarts de salaire sont les moins importants est le secteur
informatique, pour l’ensemble des autre secteurs cet écart est supérieure ou égal à
20%.
Comparaison des écarts de salaire par secteur
46 322 €
38 500 €
41 200 €
37 000 €
55 038 €
43 863 €
55 740 €
48 900 €
45 050 €
42 000 €
66 000 €
55 000 €
0 € 10 000 € 20 000 € 30 000 € 40 000 € 50 000 € 60 000 € 70 000 €
Industrie
BTP
SSII, services
informatiques
Ingénierie, services non
informatiques
Banques, assurances,
finances
Administration
Tous
Femmes
L’analyse détaillée par secteur révèle que l’écart salarial femmes/hommes est de
l’ordre de 50% dans trois secteurs : l’agro-alimentaire avec -63%, ainsi que l’industrie
chimique : -43%, et pharmaceutique : -50%.
Le seul secteur où l’on constate une égalité de traitement de salaire est celui des
télécommunications, où la différence n’est que de -1%.
Ceux où l’écart est moins important (encore que supérieur à 10%) sont ceux de la
production (production informatique : -15% ; équipements : -12%, plastique : -16%).
On constate une différence de -21% dans le secteur de l’énergie (production et
distribution d’électricité, de gaz, etc..).
Mutationnelles 11________________________________________________________
55
Comparaison des écarts de salaire par secteur
Secteur d’activité Femmes Hommes Ecart
Agriculture, sylviculture et pêche 33 000 € 54 650 € - 21 650 €
Industrie 46 322 € 58 086 € - 11 764 €
Industries extractives 52 309 € 69 600 € - 17 291 €
Fabr° de denrées alimentaires, deboissons et tabac
40 000 € 65 000 € - 25 000 €
Fabr° de textiles, habillement, cuir etchaussures
38 000 € 52 800 € - 14 800 €
Travail du bois, industries du papier etimprimerie
38 000 € 61 179 € - 23 179 €
Cokéfaction et raffinage 57 500 € 72 826 € - 15 326 €
Industrie chimique 49 000 € 69 970 € - 20 970 €
Industrie pharmaceutique 42 819 € 64 363 € - 21 544 €
Plastique, verre et prod, minéraux nonmétalliques
47 213 € 55 000 € - 7 787 €
Métallurgie et fabr° de produitsmétalliques sauf machines et équipements
45 470 € 56 171 € - 10 701 €
Fabr° de produits informatiques,électroniques et optiques
50 620 € 58 150 € - 7 530 €
Fabr° d'équipements électriques 42 150 € 59 177 € - 17 027 €
Fabr° de machines, équipements,armements
48 600 € 55 000 € - 6 400 €
Fabr° de matériels de transport,aérospatial
48 827 € 56 000 € - 7 173 €
Autres industries, réparation et installationd'équipements
46 250 € 52 000 € - 5 750 €
Prod° et distr° d'électricité, de gaz, devapeur et d'air
51 320 € 62 100 € - 10 780 €
Eau, assainissement, gestion des déchetset dépollution
37 314 € 52 000 € - 14 686 €
Construction, BTP 38 500 € 51 000 € - 12 500 €
Tertiaire 42 300 € 52 500 € - 10 200 €
Commerce, réparation 41 605 € 60 000 € - 18 395 €
Transports et entreposage 50 957 € 58 182 € - 7 225 €
Hébergement et restauration NS 73 000 € NS
Edition, audiovisuel et diffusion NS 61 000 € NS
Télécommunications 58 139 € 58 824 € - 685 €
Activités financières et d'assurance 55 038 € 68 234 € - 13 196 €
Services informatiques 41 200 € 46 000 € - 4 800 €
Services d'ingénierie 37 000 € 43 500 € - 6 500 €
Recherche-développement scientifique 34 118 € 46 000 € - 11 882 €
Administration publique 43 863 € 57 647 € - 13 784 €
Enseignement 35 765 € 49 412 € - 13 647 €
Activités pour la santé humaine 43 000 € 50 000 € - 7 000 €
Arts, spectacles et activités récréatives NS 55 000 € NS
Activités extra-territoriales NS NS NS
Autres activités de services 41 000 € 56 544 € 15 544 €
L’écart salarial femmes/hommes est plus important pour les fonctions à
responsabilité élevée
L’écart de salaire femmes/hommes est observé quelque soit le niveau de
responsabilité en entreprise.
Mutationnelles 11________________________________________________________
56
Comparaison des écarts de salaire par niveau de responsabilité
Les différences de salaires les plus significatives sont constatées pour les fonctions où
le niveau de responsabilité est le plus élevé : poste de direction générale : -31%,
membre du comité de direction : -44%.
Ecarts salariaux par niveau de responsabilité en %
10% 11% 11%
15%
18%20%
26% 27%28%
31% 32%
41%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
sans
resp
. hié
rarc
hique
exper
t fonct
ionn
elou
tech
nique
(san
sre
spon
sabili
tés.
..
gestio
néq
uipe
(sans
resp
onsa
bilité
shié
rarc
hiques
)
resp.
petite
équi
pe
chef
depr
ojet
resp;
serv
ice
ouun
dépa
rtem
ent
resp.
debudg
et
resp.
àl’i
nter
natio
nal
direct
ion
génér
ale
décis
ions
stra
tégi
ques
resp.
d'un
résul
tat fin
anci
er
mem
bre
duco
mité
dedi
rect
ion
Mutationnelles 11________________________________________________________
57
Conclusions clés : en 2010 l’écart salarial femmes/hommes
reste significatif
Un salaire brut annuel médian de 44 K€ pour les femmes en 2010
Le secteur des télécommunications, celui de l’énergie et des finances
sont les trois secteurs où les femmes sont le mieux rémunérées
L’écart salarial hommes/femmes est de l’ordre de 18%
- pour les moins de 30 ans cet écart est de 5%, il atteint 20% en fin de carrière
- les fonctions systèmes d’informations sont celles où l’écart de salaire est le
moins important
- les télécommunications sont le seul secteur où l’on constate l’égalité de salaire
- la différence de salaire est plus importante pour les postes à responsabilité
que pour ceux à compétence technique ou sans responsabilité
Mutationnelles 11________________________________________________________
58
Notes de méthodologie
Enquête CNISF (Conseil National des Ingénieurs etScientifiques de France)Les données exploitées sur les Femmes ingénieurs en France sont principalement issues de l’enquête annuelle
de la 22ème enquête du CNISF 2011.
Les divers sens du mot « ingénieur »
L'appellation d'ingénieur recouvre en France deux grandes réalités, qui coexistent sans se confondre. D’une part, les
ingénieurs sont des personnes exerçant une activité professionnelle demandant plutôt une compétence technique. Mais
on parle aussi d’ingénieurs commerciaux, en référence au statut social de l’ingénieur, plus qu’au contenu de son
activité. Ce même vocable caractérise aussi les personnes ayant obtenu un titre d’ingénieur, titre qui sanctionne
(aujourd’hui) une formation à Bac +5, dans les écoles d’ingénieurs. En France, seul le titre d'ingénieur diplômé est
protégé, l’exercice de la profession d’ingénieur n’est pas réglementé.
Les références du monde des ingénieurs sont plutôt masculines
Le monde des ingénieurs est à la fois lié aux techniques, aux Corps d’Etat, aux Armées, à l’industrie, tous univers plutôt
masculins. Pourtant, depuis les années 1970, les femmes sont entrées en proportion croissante dans les écoles
d’ingénieurs. Elles participent plus volontiers que leurs homologues masculins aux enquêtes du CNISF et des données
sont régulièrement publiées sur leur situation par l’association Femmes ingénieurs.
L’enquête du CNISF
Le déroulement de l’enquête
L’enquête, comme les trois précédentes, a été menée via Internet. Les 116 associations qui ont accepté de faire
l’enquête ont envoyé un mail aux diplômés dont elles avaient les coordonnées pour les inviter à se rendre sur le site de
l’enquête afin d’y répondre.
Ce site a été ouvert du 1er mars au 4 avril 2011.
Structure de l’échantillon
> 40 000 réponses d’ingénieurs de moins de 65 ans ont été recueillies. Ces réponses ont été pondérées selon l’âge
pour représenter les 681 400 ingénieurs diplômés de moins de 65 ans, toutes écoles confondues.
Les répondantes sont mieux représentées dans l’enquête que dans la population totale des ingénieurs. Elles sont aussi
plus jeunes que dans la réalité.
Remarques sur la présentation des résultats
Gestion des arrondis dans les tableaux en pourcentageLes pourcentages ayant souvent été arrondis car un excès de précision n’avait pas de sens, le total peut ne pas être
exactement de 100%.
Populations de référenceNous donnons parfois des estimations de certains pourcentages dans des populations différentes, par exemple pour
l’ensemble des ingénieurs, pour les actifs, pour les actifs en France. Le lecteur ne s’étonnera donc pas de trouver des
pourcentages différents pour chaque sous-population.
Il arrive aussi que le nombre des ingénieurs dans une population de référence soit différent de celui attendu parce que
tous les ingénieurs n’ont pas répondu à la question qui sert de base à l’analyse. Ainsi, pour la répartition par spécialité,
le total est de 680 920 au lieu de 681 400.
Définition des débutants (es)Les débutants (es) sont définis de la façon suivante :
Diplômés (es) des promotions 2007, 2008 et quelques 2009
Formés (es) en formation initiale, sous statut d’étudiant ou d’apprenti
Agés (es) de moins de 30 ans
Ayant eu 1 seul employeur
Ayant le statut cadre
Lorsqu’il est question des ingénieurs au féminin, nous utilisons indifféremment « ingénieures » ou « femmes
ingénieurs ». Lorsque nous parlons des « ingénieurs », c’est à la population globale, hommes et femmes confondus,
que nous faisons référence.
Exploitation des données :
En raison de l’évolution de la base de référence, l’analyse de l’évolution 2008-2009 doit être considérée comme
indicative.