Rapport annuel2010-2011

Notre hôpital catholique s'engage à offrir d'excellents services spécialisés de

santé mentale et de toxicomanie fondés sur la recherche et l'éducation, et guidés

par des valeurs confessionnelles.

Notre organisme inspiré change des vies en étant un chef de file en matière

de progrès et de prestation de soins empreints de compassion.

Valeurs

Vision

Mission

SoinsNous traitons chaque personne avec

compassion et sensibilité.Respect

Nous reconnaissons la valeur de chaque personne et la traitons

avec courtoisie.Innovation

Nous sommes créatifs, et nous découvrons et mettons en pratique de

nouvelles connaissances.Responsabilité

Nous nous conformons à l'éthique, à la transparence, et nous sommes responsables de nos gestes et de

leurs conséquences.

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We officially changed Mental Health Centre Penetanguishene to Waypoint Centre for Mental Health Care on May 6, 2011, a milestone culminating from an extensive branding exercise for a new corporate identity. This is part of the significant progress made on our new vision and strategic directions:Ÿ The People We Serve: caring for 1,100 inpatients and 1,000 outpatients, focused on quality

and patient safety as we prepared for Accreditation and initiating the process for a Clinical Services Plan

Ÿ The People Who Serve: approving and beginning to implement the new Human Resources Strategic Plan including assessment of our recognition program and organizational development structure

Ÿ Corporate Performance: moving Waypoint forward as the last divested provincial psychiatric hospital through branding, a corporate quality improvement plan and beginning implementation of our five year Information Systems strategic plan

Ÿ Partnerships: leading the North Simcoe Muskoka Local Health Integration Network's Care Connections Mental Health and Addictions planning and working with Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences, Royal Ottawa Health Care Group and the Centre for Addiction and Mental Health on common performance indicators and data collection methods

Ÿ Research and Academics: celebrating the University of Toronto agreement and launching a seminar series for knowledge exchange

Please enjoy reading about our efforts in the last year to inspire hope and healing for people with mental illness.

Welcome to Waypoint Centre for Mental Health Care's Annual Report 2011

Bienvenue au Rapport annuel 2011 du Waypoint Centre de soins de santé mentale

Le 6 mai 2011, nous avons officiellement changé le Centre de santé mentale de Penetanguishene à Waypoint Centre de soins de santé mentale, jalon auquel nous avons abouti suite à l'exercice exhaustif d'image de marque qui nous a permis de concevoir une nouvelle identité. Ce changement s'insère dans le cadre d'importants progrès réalisés sur la nouvelle vision et les nouvelles orientations stratégiques :Ÿ Personnes desservies : offrir des soins à 1 100 patients hospitalisés et à 1 000 patients

externes, axés sur la qualité et la sécurité du patient alors que nous nous préparons à l'agrémentation et que nous lançons le processus de mise en œuvre d'un plan de services cliniques

Ÿ Fournisseurs de soins et de services : adopter et débuter la mise en œuvre d'un nouveau plan stratégique en matière de ressources humaines, y compris l'évaluation du programme de reconnaissance et de la structure du développement organisationnel

Ÿ Rendement de l'organisme : tracer la voie de l'avenir de Waypoint à titre du dernier hôpital provincial psychiatrique privatisé grâce à l'image de marque, au plan d'amélioration de la qualité organisationnelle et à la mise en œuvre du plan stratégique quinquennal relatif aux systèmes d'information

Ÿ Partenariats : mener la planification de Connexions des soins - Santé mentale et lutte contre les dépendances du Réseau local d'intégration des services de santé de Simcoe Nord Muskoka et travailler de concert avec le Ontario Shores Centre for Mental Health Sciences, les Services de santé Royal Ottawa et le Centre de toxicomanie et de santé mentale sur les méthodes de collecte de données et les indicateurs de rendement communs

Ÿ Recherche et enseignement : célébrer l'entente conclue avec l'Université de Toronto et lancer une série de séminaires ayant pour but d'échanger les connaissances

Nous espérons que vous prendrez plaisir à lire les efforts exercés l'an dernier pour inspirer l'espoir et la guérison chez les personnes atteintes de maladie mentale.

Carol LambiePresident and CEOPrésidente-directrice générale

John McCulloughChair of the BoardPrésident du conseil d'administration

Waypoint Centre de soins de santé mentale a été reconnu par Agrément Canada comme un organisme novateur possédant une solide

traitements, des soins et de la compassion équipe interprofessionnelle dévouée à ses offerts chaque jour aux patients et aux clients.patients et clients.

“ En participant au processus d'agrément, vous Waypoint a obtenu un agrément avec condition démontrez votre engagement à fournir des - voilà une excellente nouvelle pour un hôpital soins et des services de qualité, et cela mérite qui a fait l'objet d'importants changements au d'être célébré, ” affirme Suzanne Laroque, cours des deux dernières années et demie.présidente du Comité décisionnel d'agrément

Agrément Canada a aussi reconnu deux dans notre lettre de décision.principales pratiques faisant preuve

Se préparer pour un d'innovation et de créativité dans la agrément est toujours un prestation de soins de santé au processus intense. Le fait Canada pour l'équipe d'intervention que toutes les pratiques comportementale et la liste de organisationnelles requises vérification de l'efficacité du (POR) à l'exception d'une Programme des diagnostics mixtes

aient été satisfaites témoigne du niveau Bayview.d'expertise reconnu du Waypoint.

Le succès du sondage d'agrément mené au Merci à tous ceux et celles au Waypoint qui mois de janvier 2011 est attribuable au ont passé de nombreux mois à se préparer dévouement inébranlable du personnel. Le pour ce sondage, y compris les personnes Centre Waypoint a reçu des éloges pour son qui ont participé au comité directeur et aux attention à la qualité et à la sécurité des

patients, un témoignage de l'excellence des équipes de programmes qui ont rempli les questionnaires et rencontré les évaluateurs… la liste de participation au sein de l'organisme est sans fin.

97 % des exigences de qualité atteints lors de l'agrément

“ Notre organisme peut célébrer de nombreux succès. L'enthousiasme du Conseil d'administration, des gestionnaires et du personnel envers l'amélioration de la qualité des services depuis le dessaisissement est noté. ”

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“ La communauté est engagée envers la planification et les membres de la communauté apprécient l'approche collaborative générale à tous les échelons du personnel. ”

“There is a strong academic and research focus in this organization.”

Table des matièresMessage de la directionAgrément 2Les gens que nous desservons 3-4Les gens qui assurent les services 5-6Message du psychiatre-chef 7Recherches et études 8Rendement de l'organisme et partenariats 9Sommaire financier 10

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“ Je ne me souviens pas d'une vie sans le sentiment effroyable d'ennui et de maladie. Les premiers diagnostics comprenaient la schizophrénie, les troubles d'adaptation, une gamme complète de troubles du comportement, la dépression, le trouble dissociatif, la psychose. Il y en avait beaucoup.Si je devais… si vous mettiez toutes mes admissions à l'hôpital sur une corde… bien plus de deux ans d'hospitalisation… mais il y en a moins, en raison des relations thérapeutiques que j'ai été en mesure d'établir avec les cliniciens par l'entremise des services externes offerts à Waypoint. ”

Extrait tiré de “ Mon histoire de rétablissement ”, présenté aux nouveaux employés lors des séances d'orientation mensuelles animées par Dianne Stringer, coordonnatrice d'entraide, adjointe administrative et éducatrice en rétablissement avec le Conseil des patients/clients et des familles. Le Conseil a appuyé le développement d'un module d'orientation en relations thérapeutiques pour s'assurer que l'expérience/la voix du client soit un aspect de changement puissant au niveau organisationnel et culturel.

L'expérience des patients fait maintenant partie de l'orientation

L'occasion d'améliorer les services offerts aux patients par la thérapie comportementale dialectique (TCD) a été chaleureusement accueillie avec le lancement d'une équipe TCD judiciaire, formée au Behaviorial Tech LLC à Boston au Massachusetts, et le plan pour piloter cette thérapie dans le Programme de socialisation active (PSA). L'équipe a terminé l'une des deux séances de formation intensive en janvier 2011 et travaille depuis sur l'étude des groupes TCD et l'élaboration de manuels précis pour la population de patients au Waypoint. Une formation en ligne est prévue pour tous les employés du PSA. Le projet TCD comprendra une étude de recherche et une évaluation pour mettre davantage en œuvre ce modèle de thérapie dans d'autres programmes à Waypoint.

Le personnel de Waypoint durant la formation au Behaviorial Tech à Boston

Établissement de l'équipe TCD

Selon les résultats de l'évaluation des besoins en matière d'éthique de 2009, le Comité d'éthique a élaboré une stratégie d'éthique détaillée, y compris une structure pour le discernement, l'arbre décisionnel, le test de réaction instinctive et le guide pratique. Ce matériel a été mis en œuvre à l'automne à tous les niveaux administratifs, cliniques et opérationnels par l'entremise d'une formation axée sur la réflexion éthique dans le cadre de la pratique de tous les jours.

“ Une perception commune veut que le fait de soulever des questions d'éthique signifie forcément que quelqu'un vit un problème. La réflexion éthique devrait plutôt être une considération naturelle dans tout ce que nous faisons aux niveaux cliniques, organisationnels, et en tant que fournisseurs de soins individuels. Nous travaillons dans un environnement clinique interprofessionnel hautement complexe où des questions surviennent au cours de la pratique ordinaire. En reconnaissant cela et en incluant de manière proactive la réflexion éthique dans l'élaboration des plans de traitement, des stratégies de soins cliniques et des politiques, nous nous assurons de demeurer centrés sur le patient dans notre approche et dans la prestation de soins de qualité, et ce, avec compassion. ” Rév. Dr Glenn Robitaille, directeur des Soins spirituels et religieux

Le Comité d'éthique du Waypoint lance une nouvelle stratégie

ETHICSPOCKETGUIDE

A guide for everyday

ethical reflection

Mental Health Centre PenetanguisheneLe Centre de santé mentale de Penetanguishene

Mental Health Centre PenetanguisheneLe Centre de santé mentale de Penetanguishene

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La Semaine de la sécurité des patients 2010 a vu le lancement du premier plan officiel de sécurité des patients et des clients de Waypoint. Ce plan est l'aboutissement des efforts collectifs du personnel pour atteindre les objectifs de pratiques organisationnelles requises d'Agrément Canada, et des équipes d'évaluation des risques des programmes cliniques qui ont répondu au sondage sur la culture de la sécurité des patients et utilisé l'information des patients et des clients inscrite dans les questionnaires de satisfaction des patients.

Pratiques exemplaires en matière de sécurité des patientsŸ Initiatives visant moins de contentionsŸ Prévention des chutes, stratégie d'atténuationŸ Gestion de la dysphagie (étouffement) Ÿ Examens et révisions sur l'isolement

La santé mentale, la toxicomanie et les besoins de nos patients, de nos clients et de notre organisme ont tous été très bien représentés lors de la planification du plan Connexions des soins du Réseau local d'intégration des services de santé de Simcoe Nord Muskoka pour le système de soins de santé de la région et le plan technologique connexe.

Carol Lambie, Deborah Duncan, Lorraine Smith, Karl Duell, Michael MacVittie et Dr Glenn Cameron représentaient le Waypoint auprès des groupes de travail en santé mentale et en toxicomanie. Waypoint a depuis été nommé pour diriger l'ensemble de la planification du système de santé mentale et de toxicomanie et deux projets : le dessaisissement des lits pour patients hospitalisés des hôpitaux de soins actifs de l'annexe 1 de Waypoint à l'Hôpital Royal Victoria et à l'Hôpital général de la baie Georgienne; et le projet enfants-adolescents.

Dr Russel Fleming a participé aux services enfants-adolescents et aux services de santé maternelle du plan Connexions des soins et le président du Conseil, John McCullough, au groupe de travail sur la gouvernance.

S'assurer que les besoins en matière de santé mentale sont

reconnus dans la planification régionale des soins de santé

Plan de sécurité des patients fondé sur les pratiques exemplaires

On a demandé au personnel de la Clinique métabolique de Waypoint de participer au lancement de Connexions des soins en novembre 2010, qui comptait la ministre de la Santé et des Soins de longue durée, Deb Matthews.

D'autres représentations de Waypoint comprenaient : Ÿ Ruth Cameron au sein du groupe de

travail sur la santé et le bien-être;Ÿ Gail Scott au sein du groupe de

réadaptation, de soins continus complexes, de soins de longue durée et de fin de la vie;

Ÿ Sharon Lapham au sein des groupes de travail sur les interventions d'urgence et immédiates et les services sociaux en santé;

Ÿ Michelle Quealey au sein du groupe sur les ressources humaines en santé.

Au mois de mars, Doug Waugh et Lisa Wilhelm ont animé une présentation éducative d'une journée pour les Services policiers de la région de York. Dr Craig Beach a discuté de questions avec ce groupe, dont l'évaluation et la gestion des risques chez les personnes atteintes d'une maladie mentale. Un client a partagé sa perspective concernant l'interaction de la police avec les gens aux prises avec des symptômes de maladie mentale dans la communauté, et discuté des préjugés entourant la maladie mentale.

Séance de formation pour les Services

policiers de la région de York

“ Merci pour tout ce que vous faites chaque jour pour assurer la sécurité des patients. Notre hôpital est un leader pour trouver des façons novatrices d'assurer la sécurité avec compassion et attention. ” Deborah Duncan, vice-présidente, Programmes régionaux

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Les bénévoles sont une partie intégrante de l'équipe bienveillante au Waypoint Centre de soins de santé mentale . Les postes de bénévoles au sein de notre organisme sont conçus pour améliorer les soins fournis aux clients, appuyer le personnel afin de promouvoir des environnements sains et offrir des occasions aux membres de la communauté afin qu'ils puissent devenir plus sensibilisés et élargir leurs connaissances des questions entourant la santé mentale et la toxicomanie. Les bénévoles passionnés et motivés contribuent directement aux soins des patients, notamment grâce à des visites personnelles, à un soutien éducatif, à des groupes d'aptitudes sociales, à la zoothérapie et aux activités de groupe, etc.

Les ressources bénévoles travaillent en collaboration avec tous les programmes afin de créer des rôles épanouissants et de qualité pour les bénévoles, tout en appuyant les valeurs de soins, de respect, d'innovation et de responsabilité de Waypoint.

L'Association des bénévoles de Waypoint continue de travailler en partenariat avec l'organisme dans le but de soutenir son mandat de financement d'activités pour les patients. Durant cet exercice financier, l'Association a versé plus de 15 000 $ à Waypoint pour les voyages en bateau et de camping, un banquet de hockey, une console Wii, un téléviseur pour le programme des services externes de la Clinique métabolique et des cadeaux de Noël.

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Merci à tous les bénévoles qui ont si généreusement donné

de leur temps et mis à profit leurs talents pour venir en aide

aux patients, au personnel et à l'hôpital.

Nous avons une moyenne de 60 bénévoles actifs par mois qui donnent près de 3 000 heures annuellement.

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Waypoint Centre de soins de santé mentale compte 1 100 employés qui dévouent leurs carrières professionnelles à l'amélioration des vies d'une population très vulnérable. Nous avons un engagement à promouvoir un environnement sain, sécuritaire et accessible et à offrir un programme détaillé de bien-être des employés.

Récipiendaires des prix de valeurs fondamentales en 2010

Soins - Jim ZimmermanRespect - George CooperResponsabilité - Alain Gignac et Colleen CharleboisInnovation - Nina GallagherPratique collaborative - Barb RoseSécurité des patients - Ray Cole

Le programme en consultation externe de Waypoint remporte le prestigieux prix provincialLa Clinique métabolique du programme des services en consultation externe a remporté un prix au Salon de l'innovation en soins de santé dans la catégorie Améliorer la capacité à se centrer sur les besoins des patients/pensionnaires du ministère de la Santé et des Soins de longue durée.

La cérémonie annuelle des valeurs fondamentales de Waypoint rend hommage aux employés afin de souligner leur travail exceptionnel, leurs services, leurs accomplissements et leurs contributions. En 2010, 38 personnes ont été nommées.

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Le gestionnaire et les membres de l'équipe du Programme des diagnostics mixtes Bayview ont élaboré et présenté avec succès six présentations lors de cinq conférences provinciales, nationales et internationales en 2010.

Pour la première fois de l'histoire, Postes Canada a demandé aux Canadiens et aux Canadiennes de soumettre une illustration de timbre pour la santé mentale et de voter pour la meilleure. Nous sommes très fiers des trois patients et des cinq employés de Waypoint qui ont présenté trois illustrations. Toutes les trois se sont classées parmi les 55 meilleures. Félicitations!

Les efforts en matière de bien-être et de santé en milieu de travail sont récompensésWaypoint a reçu un prix bronze pour la qualité du milieu de travail décerné par l'Association des hôpitaux de l'Ontario, le ministère de la Santé et des Soins de longue durée et Professions santé Ontario pour l'ensemble des efforts déployés en matière de bien-être et de santé en milieu de travail.

Récipiendaires des prix de valeurs fondamentales en 2010

Beth Hamer, IA, a été nommée au Groupe consultatif pancanadien de santé mentale sur la sécurité des patients.

Célébrer nos accomplissements

Livrer l'espoir avec Postes Canada

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Le récent changement de nom du Waypoint Centre de soins de santé mentale , le travail continu de réaménagement du nouvel hôpital médicolégal et l'expansion du campus font de notre organisme un endroit stimulant dans lequel travailler.

Nous avons accueilli deux autres psychiatres cette dernière année qui ont participé à notre programme de prix de remboursement. Cela demeure une partie très importante de notre stratégie de recrutement et de maintien en poste. De plus, nous avons embauché notre troisième infirmière praticienne et nous estimons l'excellent service que ces personnes ont fourni à nos patients.

Le rôle des deux directeurs médicaux renforce notre capacité à superviser et à orienter notre personnel professionnel, à coordonner

l'éducation médicale continue et la qualité des soins fournis aux patients au sein de l'hôpital. Il convient de les féliciter pour leur encadrement et leur dévouement.

Un jalon a été atteint avec la signature officielle de l'entente d'affiliation avec l'Université de Toronto le 11 mars 2011, reconnaissant Waypoint à titre d'hôpital d'enseignement. La conférence des résidents tenue les 6 et 7 juin 2011 portait sur la déviance sexuelle et le traitement des délinquants sexuels. Un nombre record de résidents s'est inscrit à cet important événement.

Enfin, avec un peu d'appréhension, mais très peu de regrets, j'ai annoncé qu'il s'agira de ma dernière année au poste de psychiatre-chef. Je crois que ce changement est opportun pour l'hôpital et, pour moi, cela représente l'aboutissement d'années d'anticipation. Je prévois tout de même maintenir mon engagement de manière purement clinique.

Message du psychiatre-chef

Conseil d'administration de Waypoint

John McCullough, Betty Valentine, vice-présidente

Edward ConnorsKathy FinneyFred FloodKaty Ginn

George KytaykoRoger RobitailleTracey RynardDoris Shirriff

Alison VallanceTony Vipond

président

Participants à la conférence des résidents de 2010

Dr. Russel Flemingpsychiatre-chef

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NOUS CROYONS que recherche;chacun de nous a les Ÿ Le droit d’avoir un

droits suivants : moyen accessible Ÿ Le droit d’étre traité etréceptif pour

avec gentillesse, exprimer ses dignité et respect; préoccupations, ses

Ÿ Le sroit de vivre dans questions et ses un milieu offrant plaintes;sécurité, siytueb et Ÿ Le droit d’avoir des cinoassuib; liens qui établissent la

Ÿ Le droit à des services confiance, et des soutiens inspirentl’espoir et réoibdabt à la norme reconnaissent notre la plus élevée qui soit; humanité commune.

Ÿ Le droit d’être écouté Bref, nous croyons qur

attentivement et d’être chacun de nous a la

tenu entièrement responsabilité de

informé:Ÿ Le droit de participer à

la planification, au traitement er à la

«Traiter les autres comme on

voudrait soi-même être traité.»

Déclaration des droits de chacun au Waypoint Centre de Soins de Santé Mentale

NOUS SOMMES TOUS DES ÊTRES HUMAINS

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Établir Waypoint comme leader en matière de recherche

de comportements graves associés aux maladies mentales

Dr Howard Barbaree, psychologue en recherche reconnu internationalement, professeur, auteur et rédacteur en chef s'est joint à l'hôpital en septembre 2010 à titre de vice-président par intérim, Recherches et études.

Waypoint possède une riche histoire et une tradition en recherche. En 2010, le Service de recherche a célébré son 35e anniversaire.

Également dignes d'une mention en 2010, les membres du Service de recherche ont envoyé deux demandes de subvention de recherche fondée sur l'évaluation par les pairs et ont maintenu leur rendement de publication scientifique et didactique; leur travail a aussi été cité 390 fois dans les revues scientifiques et professionnelles.

Les membres de notre Service de recherche, les Drs Grant Harris, Zoe Hilton et Marnie Rice sont reconnus mondialement comme des autorités à l'avant-plan sur l'évaluation des risques de violence et le traitement de délinquants souffrant de troubles mentaux. Le personnel de recherche a récemment eu l'occasion d'évaluer notre Service de recherche en fonction des départements universitaires en psychologie au Canada. Fondé sur de nombreuses mesures de productivité et de répercussion de recherche, le Service de recherche de Waypoint s'est classé numéro un parmi les services au pays.

Dans un effort pour bâtir une tradition d'excellence en matière de recherche, de positionner l'hôpital comme centre d'excellence chef de file en soins de santé mentale et de créer une culture didactique au sein de l'organisme, Waypoint a établi une division de recherche et d'études. Sous l'égide du Dr Howard Barbaree, vice-président par intérim, il existe maintenant une voix de recherche et d'études qui circule au niveau de la haute direction de l'hôpital.

Waypoint a maintenant une entente d'affiliation officielle avec l'Université de Toronto, faisant de nous un hôpital d'enseignement et un centre d'études et de recherche universitaire officiel. L'entente apporte des occasions pour de nombreux départements de l'Université de Toronto et permet l'établissement de relations productives au sein de l'université. Cela mènera ultimement à une amélioration des soins et à de meilleurs résultats pour les patients.

Afin de faciliter l'élaboration du nouveau portfolio de recherche et d'études et de fournir des conseils et du soutien au vice-président, un Comité consultatif sur la recherche a été mis sur pied. Nous avons réussi à recruter six membres au sein de l'Université de Toronto, de l'Université de Waterloo, de l'Université d'Ottawa et de l'Université McMaster.

“ La meilleure façon de préparer les leaders de demain est de les exposer aux aptitudes, à l'intellect et au mentorat des leaders d'aujourd'hui dans le domaine des soins de santé. Voilà pourquoi nous sommes tellement heureux de célébrer notre nouvelle relation avec le Centre de santé mentale de Penetanguishene. ”Dre Catharine Whiteside, vice-rectrice, relations avec les établissements de soins de santé et doyenne, Faculté de médecine, Université de Toronto

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Le projet de réaménagement conjoint de Waypoint, d'Infrastructure Ontario et du ministère de la Santé et des Soins de longue durée représente des jalons importants.

Le 12 mai 2010, la Journée canadienne de la santé a vu le lancement officiel de la préparation du site pour le nouvel hôpital médicolégal et campus de 350 000 pieds carrés, évalué à 471 millions de dollars.

“ Nous avons fait un pas de plus vers l'amélioration des services de santé mentale en Ontario. Ce nouvel hôpital de pointe sera avantageux pour la communauté et les générations à venir. ” L'honorable Deb Matthews, ministre de la Santé et des Soins de longue durée

Un autre important jalon a été marqué le 31 janvier 2011 avec la signature du contrat avec Integrated Team Solutions (ITS) pour concevoir, bâtir, financer et maintenir le nouvel édifice.

“ Ce réaménagement comportera d'énormes avantages pour les gens que nous servons, appuyant une nouvelle ère en soins de santé mentale et représente aussi une excellente nouvelle pour notre communauté, car il y aura d'immenses retombées économiques, notamment avec la construction et la création d'emplois. ”John McCullough, président du Conseil d'administration du Waypoint Centre de soins de santé mentale

Partenaires engagés envers une meilleure compréhension des services de Waypoint et des maladies mentales

La présidente-directrice générale de Waypoint, Carol Lambie, le président du Conseil d'administration, John McCullough, Dr Howard Barbaree, vice-président par intérim, Recherches et études, et Robert Savage, vice-président, Réaménagement, ont fait des présentations aux conseils municipaux, aux clubs philanthropiques et aux organismes-partenaires de la région, partageant des faits sur la maladie mentale, de l'information au sujet des programmes offerts aux patients et des statistiques, des nouvelles sur le projet de réaménagement et les plans de recherche et d'études. Waypoint a aussi établi un partenariat avec l'Hôpital général de la baie Georgienne afin de sensibiliser le député provincial de Simcoe Nord, Garfield Dunlop, aux défis auxquels font face les hôpitaux lors des consultations budgétaires provinciales.

Fin de la consultation avec les parties concernées sur le potentiel d'un réseau légal provincial

Waypoint continue d'offrir un leadership dans l'évaluation du besoin pour un réseau légal provincial visant à appuyer les communications et la coordination du système de services juridiques avec l'achèvement du dessaisissement de tous les programmes provinciaux du ministère de la Santé et des Soins de longue durée.

Au printemps 2010, 120 personnes ont participé à des séances de consultations régionales, et des discussions ont aussi été tenues avec des organismes provinciaux clés. On a demandé aux participants de fournir des commentaires sur les sujets suivants : si un réseau était nécessaire ou si les structures provinciales existantes pouvaient être améliorées; les avantages et les inconvénients d'un réseau; le potentiel d'adhésion. Un rapport résumant les commentaires et les constatations a été présenté aux participants, au groupe provincial de dirigeants légaux ainsi qu'au ministère.

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Activités générales

Dépenses 2011 % 2010

Salaires et avantages $85,025,397 85.65% $78,249,264

Fournitures de soins professionnels et dépenses 1,300,605 1.30% 1,397,229

Administration et dépenses d'exploitation physique 12,385,601 12.48% 11,000,429

Amortissement et perte sur l'élimination d'équipement 561,636 0.57% 308,738

Total 99,273,239 100.00% 90,955,660

Revenus

Ministère de la Santé et des Soins de longue durée 104,027,700 98.22% 102,369,700

Recouvrements 807,387 0.76% 812,954

Autre revenu 1,084,053 1.02% 726,352

Total 105,919,140 100.00% 103,909,006

Surplus de l'exploitation générale $6,645,901 $12,953,346

Autre revenu

Apports reportés - réaménagement 22,427 -

Apports reportés - transitionnel - 412,352

Financement de programme spécial 291,222 181,858

Dons 5,809 5,306

Total 319,458 599,516

Autres dépenses

Amortissement de capitaux 47,594 21,420

Financement de programme spécial 291,222 181,858

Dépenses de réaménagement 13,140 -

Dépenses transitionnelles - 412,352

Total 351,956 615,630

Excédent (insuffisance) des revenus par rapport aux dépenses $6,613,403 $12,937,232

Sommaire de la position financière

Actifs d'exploitation actuels 41,623,120 32,598,903

Actifs affectés 21,181,173 10,414,898

Propriété, installations et équipement (coût amorti) 14,286,124 5,346,341

Total 77,090,417 48,360,142

Passifs actuels 12,276,464 8,891,583

Passifs à long terme 35,899,218 17,169,480

Actifs nets 28,914,735 22,299,079

Total 77,090,417 48,360,142

Dépenses en immobilisations 9,549,012 4,953,967

Sommaire financier (exercice se terminant le 31 mars 2011) R

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500 Church Street Penetanguishene ON L9M 1G3500, rue Church Penetanguishene (On) L9M 1G3

www.waypointcentre.ca

We are a Catholic hospital committed to providing excellence in specialized

mental health and addictions services grounded in research and education and

guided by faith-based values.

As an inspired organization, we will change lives by leading the

advancement and delivery of compassionate care.

Values

Vision

Mission

CaringWe will treat every person with

compassionate sensitivity.Respect

We will recognize the inherent worth of every person and treat them

with courtesy.Innovation

We will be creative and discover and apply new knowledge.

AccountabilityWe will be ethical, transparent and

responsible for our actions and results.