Métiers d’avenir Recueil Prospectif

Evolu&onsTendances

Nouveauxmé&ers?Nouvelles

compétences?

Impacts

Contribuer à la régulation offre/demande emploi et compétences sur le marché: informer et adapter l’offre de services du Forem (voire de ses partenaires). Voir large :

Balayer le paysage pour identifier les évolutions et déterminer les impacts sur les métiers et compétences

Voir loin : 3 à 5 ans

Eclaircir le concept de métiers d’avenir en aval d’une analyse des évolutions sectorielles.

Voir en profondeur : travail avec rigueur

Entamer un travail d’analyse en profondeur.

Certaines tendances sont connues depuis longtemps

•  Niveaudecompétencesenaugmenta&on

•  Frac&onnementdeschaînesdeproduc&ondebiensetservicesetsous-traitance

•  Nouveauxmodesdetravailenfonc&ondesou&ls,destravailleurs,desrisques,…

•  Polyvalenceetac&vitéspartagées(Lesfron&èresdesmé&ersnesontplusaussistrictesqu’avant)

•  Manquedediplômésdansdesmé&ersfortementdemandés.

•  Nécessairecoordina&onentreenseignementetentreprises

•  Importancedesap&tudessocio-rela&onnellesencomplémentdescompétencestechniquesetdebase

Evolutions sociologiques et démographiques •  Augmenta&ondelapopula&onetvieillissement

•  Nouveauxmodesdevie(sédentarisa&onaccrue,habitatgroupé,isolement,…

•  mul&culturalité,varia&ondespublics(consommateurmul&culturel,bio,…).Développementdecircuitsparallèles(depar&culieràpar&culier,…)

•  NouvellesaPentes;nouveauxcomportements(éco-consomma&on,travaillerensemble,...)

•  NouvellesaRtudes(e-réputa&on,l’usagerdevientcentredel’intérêt,recherched’authen&cité,conscienceverte,…)

Evolutions économiques •  Criseéconomique,réduc&ondesbudgetspublics

•  Concurrenceaccrue:nouveauxconcurrents,grossesstructures,…

•  Marchandisa&ondu«non-marchand»(ex:santé)

•  Nouvellessourcesderichesse:certainscontenuswebprennentunevaleurmarchande,

•  nouveauxcréneauxdudéveloppementdurable(ressourceslocales,préven&onrisquessanitaires,empreinteécologique,…)

Evolutions réglementaires

•  «Hypernormalisa&on»:lois,décrets,labels,agréments,cer&fica&ons,…

•  Effetsdelaréglementa&onparfoisambigus:protec&onvsconcurrenceaccrue;autonomierégionalevseuropéanisa&on

•  Sécurisa&onaccrue:santé,déchets,bio-sécurité,alimentaire,…

•  Chaînesdevaleurs:traçabilité,assurancequalité,…

Evolutions technologiques •  innova&onsconstantesetnouvellesconnaissances

•  TIC:forteintégra&on;dématérialisa&on;prédominancedesdonnées;nouvellesapplica&onsl’hommeassistelesystème(organisa&ondesvisites,transmissionautoma&qued’informa&onsentreacteurs,…)lesystèmeassistel’homme(technologiesassis&ves,robots,presta&onsàdistance,…)

•  Nouvellesma&ères:muta&ondesmatériaux(chimievégétale,matériauxcomposites,matériauxnaturels,…)…maisraretédesressourcesnaturelles

Les outils de production intègrent de + en + de technologies

Plus de compétitivité:

gestion des coûts domine,

rationalisation des ressources,

concentration des activités, sous-

traitance, développement du

« low-cost »,…

On peut faire plus de choses à distance

(soins, télétravail,…)

Forte personnalisation / autonomisation mais aussi forte croissance du

contrôle

Fragmentation des niveaux de pouvoir : besoin accru de compréhension et de fonctions spécifiques.

judiciarisation

Besoin d’un réseautage

mutualisation

Plus de sécurité « Désacralisation » de

certains métiers, dualisation. Tension accrue entre hyperpersonnalisation et hypernormalisation,…

Enjeux

•  Réponsesauxbesoinsdespopula&ons(vieillissement,maladieschroniques,nouvellespathologies,soinspersonnalisés)danslecadred’unerela&onprofessionnel–pa&entenévolu&on

•  Nouvellesconnaissances,nouveauxusages,nouveauxbesoins(soignermaisaussiinformer,accompagneretprévenir)

•  Financementspécifiqueliéausystèmedesécuritésocialeetd’assurancesanté

•  Exigencesenma&èred’hygiène,detraçabilité,desécurité,d’environnementàimportancedelages&ondesrisques

•  Coordina&ondesacteurs

•  Développementéconomique(secteurd’ac&vitéimportant-emploisenhausse)

•  Desprofessionnelsdisponiblesetformés

•  Adapta&ondesrèglementa&ons

Quels sont les effets de ces évolutions et enjeux sur l’emploi et les métiers ?•  Impact direct de la pyramide des âges sur certains métiers : augmentation des besoins

et vieillissement des travailleurs

•  Hyperspécialisation vs intégration de nouvelles compétences – le spécialiste rencontre le généraliste

•  Ré-internalisation de certains compétences <-> maintien du recours accru à la sous-traitance pour certaines activités (capitalisation sur le personnel déjà en place, reconversion interne,…)

•  Plus de travail qualifié et moins de travail peu qualifié : niveau d’études plus élevé, hybridation des fonctions, professionnalisation croissante, …

•  Importance accrue de certaines compétences : GESTION (contrôler et limiter des risques…); COORDINATION (favoriser l’interdisciplinarité – travail d’équipe…); TECHNIQUE (intellectualisation des métiers, complexification des activités, importance des interfaces…); COMMUNICATION (communiquer, expliquer, conseiller, accompagner , marketing…)

•  Capacité de travailler en « mode projet » et d’apprendre en permanence par soi-même

•  développement des « réflexes sécurité/qualité » et des « réflexes verts » (hygiène, tri, économie d’énergie, déchets…)

Quels sont les effets de ces évolutions et enjeux sur l’emploi et les métiers ?

Travail avec « double contrainte »

Forte standardisation - travail de plus en plus « cadré » Ø connaissance des produits Ø rigueur et précision des gestes Ø respects des règles, des normes et

procédures …

Demande d’autonomie Ø  adaptation de la mise en œuvre des

procédures Ø  disponibilité Ø  polyvalence (prévenir +

accompagner + conseiller + communiquer + gérer)

« Métiers d’avenir »?

Des nouveaux métiers

Gestionnaire et analyste des données médicales, médiateur, coordinateur, webmaster, communication, animateur spécialisé, responsable qualité, responsable de la confidentialité, responsable innovation,…

Des métiers actuels en évolution dont le contenu se complète d’autres activités d’autres fonctions (hybridation – complément)

technicien d’appareillages médicaux, gestionnaire de dossier, préparateur en pharmacie, opérateur informatique, médecins, infirmiers (référent spécialisé - démence, fin de vie; infirmier praticien), aide-soignant,…

Parmi eux des métiers dont on peut s’attendre à voir la demande croitre

(sous condition des réponses aux enjeux auxquels fait face le secteur)

infirmier, aide-soignant, aide-familial, agent de sécurité, expert en sécurité, développeur informatique, manager, responsable d’études cliniques, conseiller contrôle-qualité,…

8 www.leforem.be→Rubrique«Chiffresetanalysesdumarchédel’emploi»hPp://www.leforem.be/chiffres/chiffres-et-analyses.html

Contact:*fabienne.naveaux@forem.be