MAFFRAIS SERVICES – ESSOR 35 - FIL ROUGE

Des dispositifs articulés au sein d’un partenariat structuré

Troubles psychiques et l’emploi La loi du 11 février 2005 : « pour l’égalité des droits … la participation

sociale » le travail devient un droit quelque soit l’origine du handicap.

Les personnes souhaitent une inclusion par l’emploi pour :• Avoir une reconnaissance sociale (une existence sociale)• Développer du lien social• Améliorer leur condition de vie

Le handicap d’origine psychique : handicap non visible mais perceptible … • La reconnaissance du handicap : un enjeu spécifique • La variabilité potentielle oblige à penser les temporalités

Les freins sont liés :• aux limitations de la personne• à l’environnement du fait des représentations sociales négatives et de

la méconnaissance de ce handicap.

Handicap d’origine psychique

Les maladies mentales : une diversité de pathologies. Des perturbations dans les capacités à agir & dans les

habiletés sociales… Quand il est souhaité et possible : trouver l’emploi adapté :

En milieu ordinaire de travail En milieu protégé

S’inscrire dans une logique de parcours Importance de construire et d’accompagner ce

parcours L’accompagnement est l’élément premier de la

compensation.

SPÉCIFICITÉS DE MAFFRAIS SERVICES

Contexte de la création

Création en 1993 d’un établissement d’aide par le travail spécialisé dans l’accueil de travailleurs avec un handicap psychique,

Réponse au déficit d’accueil d’un public présentant des troubles psychiques dans les ESAT non spécialisés du département

Une articulation étroite avec la psychiatrie

Structure adossée au C.H.G.R. (majoritaire dans CA, MAD personnel)

Fonctionnement en équipe pluridisciplinaire avec notamment des acteurs du soin et travail en réseau

Autres apports de la psychiatrie Une philosophie promotionnelle Une volonté d’ajuster au mieux les outils au

parcours des personnes Mise en œuvre d’une palette diversifiée mais

s’inscrivant dans le champ du handicap : E.S.A.T. (1993), SACAT (1998), SAT hors les murs (2007), SAVS(2009).

SPÉCIFICITÉS D’ESSOR 35

Un dispositif de pré-orientation spécialisée

mis en place en Ille&Vilaine en 2003 Inscription dans une structure régionale et nationale :

L’ADAPT

Outil de la MDPH pour aider la décision de la CDAPH

Un stage de 11 semaines Une équipe spécialisée et pluridisciplinaire Des plateaux techniques

Une approche globale pour proposer : Une évaluation des capacités de travail une orientation professionnelle et les modalités de sa

mise en œuvre.

SPÉCIFICITÉS DE FIL ROUGE

Une réponse globale à un public spécifique

Issu d’une expérimentation soutenue par des fonds européen

Dispositif axé sur l’insertion socio-professionnelle des personnes présentant des troubles psychiques,

Accent sur les droits des personnes : Référence forte au principe d’autodétermination : les personnes sont actrices de leur parcours.

Un large décloisonnement

Articulation privilégiée avec la psychiatrie mais doublée d’une volonté large de décloisonnement de l’ensemble des secteurs et des acteurs (sanitaire, social, médico-social, insertion professionnelle),

Avec la création de l’Association ‘’Convergence’’, intégration d’une dimension régionale au-delà du GCMS départemental Fil rouge

Les services « Fil Rouge 35»

ORGANISER le lien entre les acteurs et les étapes

 SANTE

 EMPLOI 

 VIE SOCIALE et QUOTIDIENNE

 

ANALYSER LA

DEMANDE

&

IDENTIFIER LES

BESOINS 

prise en compte globale # prise en charge globale

Compenser les fragilités : Dans l’identification des besoins, le passage à l’action, la gestion de l’espace relationnel, le développement d’ une cohérence de parcours …

SANITAIRE SOCIAL ECONOMIQUE

ACTEURS

INSTITUTIONS

POLITIQUES

Pour assurer une prise en compte globale : construire la coopération entre les acteurs, les structures, les politiques.

Fil rouge/ ESSOR 35 /Maffrais : Des liens institutionnels et fonctionnels étroits au sein d’un même réseau

(GCMS, Association Convergence Bretagne,…)

QUELQUES TRAJECTOIRES D’ACCOMPAGNEMENT

Juillet 2009

En mise en situation professionnelle comme employé libre service en grande distribution

Février 2009

Stage de 3 semaines en grande distribution

Construction de projet avec la découverte de la grande distribution

Projet peu réalisable dans le secrétariat

Entrée au S.A.T. Hors les Murs

2008

Exemple parcours SAT

Exemple parcours Fil Rouge / SAT

18

Janv 07 déc 2007 juin/Sept 09 Avril 2010

Fil Rouge ESSOR 35 SAT

M .B

activités d’insertion sociale : atelier GEM, …

Demande d’orientation MDPH

Accompagnement vers le SAT

Pas d’accès direct au milieu ordinaire de travail : étapes nécessaires

mises en situation professionnelle

Exemple parcours ESSOR/ Fil Rouge / milieu ordinaire de travail

19

Juin à sept 2005

Déc 2005 Nov 06 / Avril 2007 Sept 08

ESSOR 35Accompagnement Fil Rouge

Mme M.

Préconisation milieu ordinaire de travail avec soutien

Mise situation via des EMT

Formation assistante de vie

Sept 07

Emploi accueil de jour

Assistant de vie scolaire

Exemple parcours SACAT / ESAT

20

Juin 2004 Janvier 2007 Septembre 2008 Septembre 2009

Intégre la SACAT Est détachée sur un petit temps à l’atelier sous-traitance

Amélioration avec un changement dans la prise des médicaments

Prête à intégrer l’ESAT, elle attend son changement d’orientation

Pendant quelque temps, pas d’évolution, troubles importants liés au traitement

Mme D.