Guide d’entretien version 2

Introduction:

Nom & prénom :

Age :

Parcous académique :

Parcours professionnel :

Au sein de l’entreprise :

Année d’entrée dans l’entreprise :

Position(s) occupée(s) au sein de l’entreprise :

Le projet :

Description du changement opéré :

Quels sont les protagonistes de ce changement ?

Comment s’est déroulé le changement (phase pilote, planning, fil conducteur) ?

Rapport au changement :

Avant le changement :

Avez-vous été un initiateur du changement ?

Etiez-vous en faveur ou contre le changement ?

Comment avez-vous entendu parler de ce changement ?

Quelles étaient vos appréhensions et vos attentes par rapport à ce changement ?

Selon vous, le changement était-il nécessaire ?

Qui a été concerté avant d’introduire ce changement ? Vous a-t-on demandé votre avis ?

Pendant et après le changement :

Comment a été accueilli ce changement ?

Comment vivez-vous ce changement ?

Quelle influence ce changement a-t-il sur votre travail ?

Quel est votre implication dans le changement ?

Considérez-vous que ce changement est radical ou modéré ?

Globalement, considérez-vous que ce changement a été bénéfique ou négatif ?

Selon vous, quels sont les impacts du changement au niveau humain et au niveau de la performance technique ? Sont-ils déjà tous perceptibles ? Quels sont les impacts que l’ont peut attendre dans le futur ?

Quels sont les avantages et les désavantages de ce changement ?

Si c’était à refaire, changeriez-vous certains éléments (la manière d’aborder le sujet avec le personnel, le timing, etc.)

Avez-vous dû faire face à certains imprévus ?

A posteriori, le changement correspond-t-il à vos attentes et à la description que l’on vous en a fait ?