Le livret Cgt des salariés carrefour Market

Un salarié c’est sacré !

Ce livret est destiné à informer les

salariés sur leurs droits et leur faire

connaitre les revendications et les actions

de la Cgt.

G

C

T

2013

Pour des salaires décents et des avantages au minimum

égaux à ceux des Hypers

Janvier 2013

Pour plus d’infos sur vos droits et sur l’actualité chez Carrefour market consultez le Blog Cgt

cgtcarrefourmarket.blog4ever.com ou tapez:

« la cgt chez Carrefour market »

Le syndicalisme est né de la double volonté des

salariés de défendre leurs intérêts immédiats

et de participer à la transformation de la

société. Il a joué un rôle déterminant dans la

conquête de garanties sociales contribuant à

changer la condition humaine.

Fidèle à ses origines, héritière des valeurs

humanistes et internationalistes, la

Confédération Générale du Travail défend les

intérêts de tous les salariés sans exclusive.

Elle agit pour que prévalent dans la société les

idéaux de libertés, d’égalité, de justice, de

laïcité, de fraternité et de solidarité.

Elle se bat pour le droit à la formation, à

l’emploi, à la protection sociale, les moyens de

vivre dignement au travail, dans la famille et

dans la collectivité, la liberté d’opinion et

d’expression, d’action syndicale, de grève et

d’intervention dans la vie sociale et économique,

à l’entreprise comme dans la société.

Elle agit contre les discriminations de toutes

sortes, le racisme, la xénophobie, l’homophobie

et toutes les exclusions.

Elle agit pour promouvoir l’égalité entre les

femmes et les hommes, les libertés et les

droits syndicaux, le plein exercice de la

citoyenneté, la défense de l’environnement,

pour la paix et le désarmement, pour les droits

de l’homme et le rapprochement des peuples.

Cotisation syndicale : la réduction

d’impôt transformée en crédit d’impôt

Traditionnellement, l’adhésion à une

organisation syndicale donnait droit à une

réduction d’impôt correspondant aux deux

tiers de la cotisation payée. À condition

d’être imposable sur le revenu, bien sûr.

Or, en France, la moitié des foyers est en

dessous du seuil minimal d’imposition.

Les salariés les plus modestes ne

pouvaient donc bénéficier de la mesure,

alors que sa démarche consiste à

favoriser l’adhésion syndicale. Avec la

mise en place d’un crédit d’impôt, tous les

salariés se retrouvent à égalité car les

non-imposables recevront un chèque du

Trésor public égal à 66% de leur

cotisation.

EN VIGUEUR SUR LES COTISATIONS 2012

Enfin, la mesure étant intégrée à la loi de

finances rectificative, elle s’appliquera dès

2013 sur les cotisations payées en 2012

Syndicalisation

Les valeurs du syndicalisme et de la Cgt

Les valeurs

de la cgt

La liberté, la

justice, la

solidarité,

l’égalité, la

fraternité, la

laïcité,

La cgt lutte

contre … Le racisme, la

xénophobie, les

discriminations

La cgt agit

pour …

L’égalité entre

les hommes

et les femmes

La cgt

défend

Tous les

salariés quelque

soit leur sexe,

leurs origines,

leur couleur de

peau, leurs

préférences

sexuelles…

Un salaire

minimum de 1700 euros

Au minimum les mêmes

avantages que les hypers Carrefour

L’arrêt de la

précarité et de la

déréglementation des dimanches

Des conditions de

travail permettant de

préserver la santé

La fin de la méthode « tous commerçants »

Ce petit livret n’est pas comme certaines organisations syndicales, destiné à vanter les mérites des accords qu’ils ont signés avec la direction.

A la Cgt, nous estimons que nous devons avoir au minimum les mêmes avantages que les salariés des hypers carrefour, ce qui est loin d’être le cas.

Pour rappel, notre enseigne est la plus rentable du groupe ! Etant le deuxième groupe mondial et le premier en France, nous devrions être les salariés ayant les meilleurs avantages et les meilleurs salaires. Là aussi c’est loin d’être le cas !

La direction en donne le moins possible, car elle sait qu’il y a des organisations syndicales qui signent pour des miettes, prétextant que c’est mieux que rien !

Grace à la Cgt et aux centaines de salariés qui ont fait grève en 2011, nous avons obtenu, entre autre les tickets restaurants. Des syndicats qui n’ont rejoint le mouvement que le dernier jour, alors que nous en étions déjà à 4 semaines de conflit, ont le culot de dire que ce sont eux qui sont à l’origine de ces mouvements. Ce sont des menteurs !

Pour rappel, ils ont rejoint la Cgt, le dernier jour, uniquement parce que les employés leurs disaient qu’il était inadmissible de laisser la Cgt agir seule.

Pour conclure, nous réclamons des avantages et des salaires dignes du deuxième groupe mondial et au minimum égaux à ceux des hypers carrefour

Des élections vont avoir lieu au mois d’avril, si vous voulez un syndicat qui ne se contente pas des

miettes, qui se bat pour avoir des avantages et des

salaires dignes de vous, votez la Cgt

En cas de maladie ou d’accident de travail, l’employeur complétera les indemnités journalières du régime de sécurité social, sous condition d’un an d’ancienneté pour les maladies et sans ancienneté pour les accidents de travail ou maladie professionnelle :

Délai de carence : Délai est de 6 jours. Pas de délai de carence pour le 1er arrêt de maladie intervenant après la période continue de 12 mois sans arrêt, ni pour les arrêts maladie supérieurs à 28 jours, ni en cas d’hospitalisation, ni pour les arrêts de travail précédents ou suivant une hospitalisation.

Indemnités : En cas de maladie :

% des appointements

Durée de prise en charge

ancienneté

90% 45 jours 1 à 5 ans

90% 75 jours 5 à 10 ans

100% 90 jours 10 à 20 ans

100% 120 jours Plus de20 ans

En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle :

% des appointements

Durée de prise en charge

ancienneté

100% 45 jours 1 à 5 ans

100% 75 jours 5 à 10 ans

100% 90 jours 10 à 20 ans

100% 120 jours Plus de20 ans

Les Indemnités journalières de la sécurité sociale sont directement perçues par les salariés. L’employeur fait l’avance sur le bulletin de paie suivant l’arrêt

ATTENTION l’employeur reprend cette avance le mois suivant

MALADIES OU ACCIDENTS DE TRAVAIL

La Cgt a demandé la subrogation comme pour les salariés des hypers !

La CGT réclame la subrogation car de plus en plus d’employés se

retrouvent dans la précarité suite à une longue maladie.

De plus, il y a souvent des problèmes concernant les déclarations effectuées par la direction qui renvoie la faute sur la Sécurité

sociale. La subrogation réglerait tous ces problèmes !

Qu’est-ce que la Subrogation ? Il s’agit de la procédure consistant pour l’employeur à avancer le montant des IJSS (indemnités journalières de

la sécurité sociale) et à les percevoir ensuite de la CPAM

Les salariés des hypers en bénéficient. Pourquoi pas nous ?

AUX SALARIES DE CARREFOUR MARKET On veut des salaires décents et au minimum les mêmes avantages que

les salariés des hypers Carrefour !

Le 19 avril auront lieu les élections des délégués du personnel et du comité

d’établissement (CE).2 votes auront lieu dans les magasins : un vote pour le

comité d’entreprise et un vote pour les délégués du personnel (s’il y a des

candidats dans votre magasin). Pour les 2 votes il faut voter pour les listes CGT.

La représentativité des syndicats est calculée au premier

tour des élections du CE. Elle déterminera quel syndicat

pourra signer ou dénoncer un accord et quels syndicats

seront encore représentatifs dans l’entreprise.

Ces élections se déroulent tous les 3 ans. Il faut bien différencier les 2 élections.

Effectivement, un délégué du personnel n’a pas le même rôle et les mêmes

attributions que les membres du CE.

Vous pouvez voter différemment pour ces deux élections. Même si vous votez pour un délégué du personnel d’un autre syndicat,

vous devez voter pour les listes Cgt pour le CE

Concernant les délégués du personnel, il faut voter pour les candidats qui sont

capables de remonter ce que vous vivez sur le magasin et de s’opposer à la

direction s’il le faut. Il faut les juger sur ce qu’ils ont fait pendant les trois ans

précédents et sur ce qu’ils s’engagent à faire dans les trois prochaines années.

Concernant le CE il faut voter pour les élus qui pendant trois ans ont assisté aux

réunions, ont été à la rencontre des salariés et ont défendu vos intérêts.

Les élus Cgt interviennent toute l’année. Contrairement à d’autres, ils ne viennent pas vous voir uniquement aux moments des élections dans

le seul but d’être élus, puis après de ne plus rien faire.

Des élus changent de syndicat en fonction des chances d’être élu ou pas, des

représentants syndicaux ne viennent plus en réunion depuis des mois.

Pas une voix ne doit aller à ce type d’élus qui ne font rien et font croire le

contraire n’hésitant pas à mentir en s’appropriant ce que les élus Cgt font.

Pour savoir qui défend vos intérêts et vous représente, il n’y a

qu’un seul moyen qui ne peut être mis en doute. Lisez les procès

verbaux des réunions de CE car ils y sont retranscrits tous les

débats et non pas les affabulations de certains !

ENFANTS HOSPITALISES

Il sera accordé une autorisation d’absence pour soigner un enfant hospitalisé gravement malade sur présentation d’un certificat médical ou à défaut, sur présentation d’une feuille de maladie signée par le médecin attestant de la présence d’un parent au chevet de l’enfant.

Absence parentale en cas d’hospitalisation d’un enfant

Enfants de plus de 16 ans : Pour veiller un enfant hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation d’absence payée d’un jour ouvré par année civile.

Absence parentale pour soigner un enfant malade. Tout salarié a le droit de bénéficier d’un congé en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans. La durée de ce congé est au maximum de 6 jours ouvrés par année civile.

Elections DP et CE du 19 avril 2013 ENFANTS HOSPITALISES/ FRAIS DE TRANSPORT

REMBOURSEMENT DES FRAIS DE TRANSPORT La loi oblige l’employeur à rembourser 50% du coût de l’abonnement aux transports publics. L’employeur procède au remboursement au plus tard à la fin du mois suivant sur la base des tarifs de deuxième classe.

La Cgt a réclamé une prime de transport pour tous les salariés

équivalent à 50% du tarif transport en commun.

Il est injuste que les salariés qui viennent en voiture

ne bénéficient pas d’une prime car souvent ils n’ont pas

d’autres moyens pour se rendre à leur travail. Au prix du carburant il est urgent que la direction prenne en compte les

difficultés financières des salariés pour se rendre sur leur lieu de travail.

Tant que des syndicats signeront des accords où il n’y a quasiment

rien, la direction se contentera de nous donner des miettes !

Enfants de moins de 16 ans : Pour veiller un enfant hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation, le salarié a le droit de bénéficier d’une autorisation d’absence payée d’une durée maximale de 8 jours ouvrés par année civile.

MOTIFS DUREE

Mariage du salarié

Moins d’un an d’ancienneté

Plus d’un an d’ancienneté

4 jours ouvrés

5 j ouvrés (soit une semaine)

PACS du salarié, du père, de la mère 1 jour ouvré

Mariage d’un enfant

Moins d’un an d’ancienneté

Plus d’un an d’ancienneté

1 jour ouvré 2 jours ouvrés

Mariage du père, de la mère, d’un frère ou d’une sœur 1 jour ouvré

Naissance ou adoption 3 jours ouvrés

Baptême, communion solennelle ou équivalents

lorsqu’ils existent pour les autres religions

(après un an d’ancienneté)

1 jour ouvré

Décès du conjoint, du père, de la mère, d’un enfant ou

d’un petit-enfant

5 jours ouvrés (soit une

semaine)

Décès d’un beau-fils ou d’une belle fille 4 jours ouvrés

Décès d’un grand parent du salarié ou de son conjoint, d’un frère, d’une sœur, d’un beau frère, d’une belle sœur, d’un beau-parent

2 jours ouvrés

Témoin du mariage, décès d’un oncle ou d’une tante

Possibilité de prendre un repos, un congé ou aménagement des horaires

Décès d’un arrière grand parent 1 jour ouvré

Entrée d’un enfant en classe maternelle, cours

préparatoires ou sixième

Aménagement de l’emploi du

temps

Soigner enfant malade de moins de 16 ans 6 jours ouvrés

Hospitalisation enfant de moins de 16 ans 8 jours ouvrés

Hospitalisation enfant de moins de 16 ans à 18 ans ou pour le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation

1 jour ouvré

Hospitalisation du conjoint ou concubin (d’urgence ou

de plus de 24 heures)

1 jour ouvré

Déménagement (avoir un an d’ancienneté) 1 jour ouvré

Epreuve du permis de conduire Temps nécessaire (limités à 2 tentatives)

Dans les magasins certains n’hésitent pas à donner des consignes de vote pour les « syndicats maisons ». Des salariés se présentent sur des

listes d’autres syndicats uniquement pour contrer les élus Cgt !

Si certains se donnent autant de mal pour discréditer la

Cgt, c’est qu’ils savent que la Cgt défend les intérêts des

salariés et non ceux de la direction !

Demandez-vous pourquoi certains agissent ainsi.

Ils savent que si la Cgt obtient la majorité au niveau national, tout changera pour les salariés car la direction sera obligée de tenir compte

des revendications de la Cgt et des syndicats ne pourront plus signer n’importe quoi

Absences autorisées pour évènements familiaux

Le CE doit être informé et consulté - sur toutes les questions concernant l'organisation du travail et la marche générale de l'entreprise, - sur toutes les questions concernant la formation professionnelle (exécution du plan de formation de l'année précédente et projet de plan pour l'année à venir), - sur les projets d'évolution d'effectifs et chaque année sur l'évolution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise.

Le CE doit donner son avis : Le CE doit donner un avis motivé sur l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise. L'employeur soumet au CE pour avis un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes dans l'entreprise (avec des indicateurs précis et des éléments chiffrés). Les salariés sont informés de cette analyse, par voie d'affichage ou par tout autre moyen adapté.

Le CE doit être informé et consulté en cas de restructuration prévue, en cas de fusion, modifications importantes des structures de production de l'entreprise, cession et en cas de redressement et de liquidation judiciaires, - dès le début des procédures de licenciements collectifs de moins de 10 salariés sur 30 jours et sur les projets de convention de conversion. En cas de licenciement de 10 salariés et plus sur 30 jours dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CE doit être informé et consulté sur le projet de plan social

Le CE doit être consulté : En cas d'introduction de nouvelles technologies susceptibles d'avoir une incidence sur l'emploi, la qualification, la formation et les conditions de travail

Le budget du CE

Le CE reçoit de l'employeur un budget calculé sur un pourcentage de la masse salariale. Il est divisé en deux :

Le budget de fonctionnement > Somme dédiée exclusivement au fonctionnement administratif, à la formation, aux recours aux experts.

Le budget d'œuvres sociales > Permet de financer les activités socio-culturelles : cinéma, spectacle, voyage, bons d’achat, sorties... ,

QU’EST-CE QU’UN CE

//CONGES PAYES La période pour la prise des congés payés d’été est fixée du 1er mai au 31 octobre. Souhait des salariés sous forme de 3 propositions. La période de référence d’acquisition commence le 1er juin de l’année civile précédente et se termine le 31 mai de l’année civile en cours

L ’ o r d r e d e s c o n g é s s e r a é t a b l i e n t e n a n t c o m p t e , d e s d é s i r s e x p r i m é s , e t s p é c i a l e m e n t d e l a situation de famille. Les congés du personnel dont les enfants d’âge scolaire fréquentent l’école seront donnés, dans la mesure du possible, pendant les vacances scolaires.

Le directeur ne peut pas imposer au salarié la prise anticipée des congés payés sans son accord. Les congés non pris ne pourront pas être reportés sur la période suivante et ne pourront pas donner lieu à indemnisation. Congé maternité (Les congés restants ne seront pas perdus)

Le salarié en arrêt de travail pour maladie au 31 mai : La possibilité pour les salariés n’ayant pu prendre l’ensemble de leurs congés payés à la fin de la période de prise des CP en raison d’un arrêt de travail pour maladie d’au moins 5 mois consécutifs sur la période de référence, soit de les reporter à l’issue de l’arrêt maladie, soit de les placer sur le CET dans la limite de 10 jours ouvrables par an.

La demande de placement dans le CET doit intervenir au plus tard dans les mois suivant le 31 mai. Le salarié en arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle conservera ses jours de congés, ces derniers seront automatiquement transférés sur le CET

CONGES

JRTT Employés (contrats à 37h50): 5jours. Les JRTT seront pris soit de manière consécutives (5 jours ouvrés = 1semaine), soit sous la forme de fractionnement (délai de prévenance d’au moins 15 jours à l’avance sa hiérarchie). 2 jours ouvrés étant au choix du salarié AM et Cadres : 14 jours. Pour 30% du droit (arrondi à 5 j au choix du salarié) Le salarié a la possibilité d’alimenter son CET avec des JRTT avant le 15 novembre sans dépasser le plafond de 6 par an

Les JRTT doivent être pris sur l’année civile (entre le 1er janvier et le 31 décembre)

CONGES DE FRACTIONNEMENT

La prise de moins de 22 jours de congés sur la période d’été (1er mai au 31 octobre), tous CP confondus (jours d’ancienneté compris) donne droit à 1 jour. La prise de moins de 19 jours sur la période d’été donne droit à 2 jours. Les jours de fractionnement non pris au 31 mai suivant ne sont pas reportés

Œuvres sociales

OEUVRES SOCIALES

Ce sont tous les autres syndicats qui ont signé un accord pour

supprimer les CE dans les magasins, ceci pour des « CE régionaux ».

La direction qui verse 0,8 % de la masse salariale. Compte tenu des très

petits salaires chez CSF, les CE disposent donc de moyens très faibles.

La CGT a demandé que la direction donne au moins 1% comme pour les

« Carrefour Hyper ».

Chaque CE décide de la répartition de cette masse salariale, bon d’achats,

place de cinéma, voyages, cadeaux, chèques vacances etc

En votant pour des élus Cgt vous êtes certains que la répartition

sera équitable entre tous les salariés quelque soit leur fonction

ou leur niveau hiérarchique.

Composition d'un CE

Le comité d'entreprise est composé :

D’un président : le chef d'entreprise ou son représentant.

Du secrétaire (élu parmi les membres titulaires), du secrétaire

adjoint, du trésorier (élu parmi les membres) et du trésorier adjoint qui

constitue le bureau

Des membres titulaires

Des membres suppléants

Les commissions obligatoires en CE sont les commissions formation,

logement et égalité professionnelle.

Dans les accords il est prévu une commission HSCT composé de quatre

membres du CE désignés par les membres titulaires. Cette commission

s’occupe de la sécurité et conditions de travail.

2 membres titulaires et 2 membres suppléants du CE sont désignés par les

membres titulaires pour siéger au CCE (comité centrale d’entreprise).

Il faut absolument donner la majorité à la Cgt car les autres

syndicats s’allient toujours pour empêcher la Cgt, pourtant le

premier syndicat chez CSF, d’avoir la majorité en CCE

ANCIENNETE

Conditions pour l’attribution des congés supplémentaires d’ancienneté : 10 ans : 1 jour 15 ans : 2 jours 20 ans : 3 jours 25 ans : 4 jours 30 ans : 5 jours

CONGE DE PATERNITE

CONGES

CONGES MATERNITE

A l’expiration du 3 ème mois de grossesse, toute salariée sera autorisée à réduire

sa durée journalière de travail de ¼ heure, sans

réduction de salaire.

L ’ e n t r e p r i s e d o i t f a i r e e n s o r t e q u e l a s a l a r i é e r e t r o u v e s o n p r é c é d e n t e m p l o i à l’issue du congé maternité.

La salariée qui part en congé maternité, bénéficiera du maintien de son compteur CP. Elle devra prendre le reliquat à l’issue de son congé maternité.

La salariée peu demander un

aménagement de son emploi du temps et

ce jusqu’à l’âge d’entrée en première année de maternelle de l’enfant.

Après la naissance de son enfant, le père bénéficie d’un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs, 18jours

calendaires dans le cas d’une naissance multiples.

Le salarié doit avertir son employeur par écrit un mois avant la date. Le congé de paternité doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance. L’entreprise versera au salarié, pendant toute la durée du congé de paternité, le complément de salaire entre le plafond de la sécu et le salaire du salarié.

En cas d’hospitalisation de l’enfant possibilité de report sur 4 mois Indemnisation : le salarié percevra des indemnités journalières versées par la CPAM dans la limite du plafond de la sécurité sociale.

Tout salarié a le droit de bénéficier d’un congé en cas de maladie ou d’accident, constaté par certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans. La durée de ce congé est au maximum de 6 jours ouvrés par année civile.

Pour l’année au cours de laquelle, l’ancienneté est atteinte, les congés d’ancienneté s’ajoutent aux congés en cours d’acquisition.

Le mois où l’ancienneté est atteinte par rapport à la date anniversaire du contrat. Pour les années suivantes, les congés

d’ancienneté sont attribués en début d’année de référence (1er juin)

CONGES PATERNITE

Conseil de la Cgt

Il faut remplir la feuille d’émargement, noter les heures et minutes réellement effectuées, signer la feuille, la faire signer par le supérieur hiérarchique et en demander une photocopie en

fin de semaine. Ça ne peut vous êtes refusé et c’est l’assurance que la direction

vous rémunère toutes vos heures !

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Site Cgt sur Google tapez « la cgt chez carrefour market »

C

G

T

TEMPS D’HABILLAGE ET DE DESHABILLAGE

EMARGEMENT Il reste très peu de magasin avec des pointeuses. La Cgt a réclamé des pointeuses dans tous les magasins car cela évite que la direction « oublie » de vous rémunérer les heures et les minutes effectuées tous les jours

Si vous n’avez pas de pointeuses dans votre magasin, il doit être mis en place des feuilles d’émargement sur lesquelles vous devez indiquer vos heures d’arrivée et de départ (réelles).

N’oubliez pas les minutes de dépassement, car cumulées 5 ou 10 minutes par jour représentent un nombre important d’heures sur le mois.

En fin de semaine vous devez signer cette feuille d’émargement et la faire signer par votre responsable hiérarchique. Vous pouvez (et il est conseillé de la faire) en demander une photocopie.

En conservant cette feuille, vous avez la possibilité de vérifier vos heures sur votre fiche de paie et de pouvoir contester le cas échéant.

Pour rappel le temps d’habillage et de déshabillage est compris dans les horaires. Exemple : votre planning indique début à 9h, vous devez arriver en magasin à 9h, puis aller vous changer puis seulement prendre votre poste.

La définition pour déterminer le temps d’habillage est « le temps nécessaire » Cela dépend du magasin, de la tenue de travail et de la distance entre les vestiaires et le poste de travail. Pour le déshabillage en fin de poste c’est le même principe.

TEMPS D’HABILLAGE / EMARGEMENT

Le temps d’habillage et de déshabillage des

salariés est inclus dans le temps de travail.

ABSENCES AUTORISEES Absence autorisée pour déménagement Tout salarié dont l’ancienneté sera au moins égale à 1 an au jour de son déménagement bénéficiera d’un jour d’absence rémunérée. Ce jour de congé sera assimilé à un jour de travail effectif (base contrat)

Absence autorisée pour des épreuves du permis de conduire L’absence nécessaire pour suivre les épreuves du permis de conduire ne donnera pas lieu à réduction de salaire.

PAUSES Chaque heure de travail = un droit à pause payée de 3 minutes, plus 2 minutes pour aller chercher son argent dans son vestiaire. Il doit être favorisé la prise de la pause doit en milieu de période de travail et non prise en début ou en fin de période de travail

Aucun temps de travail ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié ne bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 mn. Tout travail continu de 8 heures doit être coupé par une pause 30 mn.

COUPURES La journée de travail ne pourra comporter plus d’une coupure d’une durée maximale de :

4h en cas de fermeture à mi-journée de l’établissement.

2h pour les temps partiels

2h30h en cas de coupure de l’établissement dans la limite de deux fois par semaine (2h au maximum les autres jours)

DUREE DE TRAVAIL La durée de travail effectif ne peut excéder 10 heures. Tout salarié bénéficie d’un repos quotidien d’une durée minimale de 12 heures consécutives. La durée quotidienne du travail peut être portée, à titre exceptionnel, à 12 heures lors de la réalisation de l’inventaire comptable

DUREE DU TRAVAIL / ABSENCES AUTORISEES

La Cgt a réclamé que les salariés bénéficient de 5 minutes de pause toutes les heures et non 3 minutes comme actuellement.

Concernant les coupures, la Cgt a demandé qu’il n’y ait pas de

coupure de plus de 2 heures pour ceux qui le souhaitent.

Effectivement, les salariés se plaignent d’avoir des journées trop longues du fait

des coupures. Ceci sans compter que certains, ne savant où aller, restent dans le

magasin pendant des heures dans des salles de repos indignes de ce nom.

LAMAURY LAURENT Délégué Syndical National

Port : 06 30 69 02 82

D OXIN VERONIQUE Déléguée Syndicale Nationale

Port : 06 74 56 15 44

GRAIN PASCAL Délégué Syndical National

Port : 06 20 28 84 68

CHALAL FATIHA Déléguée Syndicale Centrale

Port : 06 30 39 20 64

Ancienneté : 22 ans Hôtesse de caisse 4B Taux horaire 10,27€

Ancienneté : 18 ans Employé rayon FL 3B

Taux horaire 9,67€

Ancienneté : 37 ans Employé rayon FL 3B Taux horaire 9,67€

Ancienneté : 32ans Employée PGC 2B Taux horaire 9,52€

VOS DELEGUES SYNDICAUX NATIONAUX

Certains syndicats vous mentent et vous désinforment !

Les délégués syndicaux Cgt n’ont pas de salaires versés par le CE

ou par la Cgt. Au contraire, comme chaque syndiqué, ils versent

par mois 1% de leur salaire.

Non seulement les délégués syndicaux nationaux Cgt ont les

mêmes salaires que les employés de mêmes niveaux, mais en plus

leur évolution est bloquée

Au contraire de certains, ils ne se font pas payer les heures

supplémentaires. Demandez à voir leur fiche de paie, ils vous les

montreront volontiers.

Tous les délégués syndicaux nationaux Cgt sont dans la catégorie

employée. Ils ne sont pas cadres comme dans les autres syndicats.

Demandez aux délégués nationaux des syndicats qui

colportent ces ragots de vous faire voir leur fiche de paie.

Vous verrez s’ils oseront vous dire ce qu’ils gagnent !

LAUTHIER CATHY Déléguée Syndicale Nationale

Port : 06 72 75 24 25

Ancienneté : 30ans Employée rayon frais 2B Taux horaire 9,52€

HEURES SUPPLEMENTAIRES

Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà de 35 heures effectives/ semaine. Elles se décomptent par semaine du Lundi au dimanche. +25 % au delà de la 35ème heure jusqu’à 43h +50 % au delà de la 35ème heure jusqu’à 48h

HEURES COMPLEMENTAIRES

Les heures complémentaires sont celles effectuées au-delà de l’horaire prévu par le contrat. Vous ne pouvez pas effectuer plus d’un 1/3 de la durée contractuelle hebdomadaire ou mensuelle sans atteindre une durée totale hebdomadaire de 35 heures effectives.Elles sont rémunérées au taux normal jusqu’à 1/10éme de l’horaire contractuel, au-delà elles sont majorées de 25%

HEURES DE NUIT

Entre 21 et 22 heures et entre 5 heures et 6 heures majoration de 10% Entre 22 et 5 heures majoration de 20% Lors des inventaires entre 21heures et 6 heures majoration de 20%

CET (compte épargne temps) (Condition pour en bénéficier : 1 an d’ancienneté dans le groupe)

Le CET (compte épargne temps) pourra être alimenté au choix du salarié 12j par an (19 pour les plus de 50 ans), avec un plafond de 82j (sans plafond pour les plus de 50 ans). Un 1er formulaire sera remis en janvier devant être retourné avant le 15 février, pour les CP. Un 2ème formulaire sera remis en octobre et devra être retourné avant le 15 novembre pour les JRTT / JRS

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signé par FO et la CFE-CGC. Dans cet accord il est prévu une prime de 5 € brut par mois et 2,50 € pour les moins de 12 h. Ses sommes sont imposables et vont donc faire sauter une tranche d’impôts à certains et leur faire perdre des aides en cas de dépassement du plafond. On pense notamment à ceux qui ont la CMU. De plus ces primes vont être imputées sur les frais de personnel, pas la peine de vous dire les conséquences en matière d’effectif

Comment des syndicats peuvent-ils signer un accord ou encore une fois les étudiants sont défavorisés. Ils n’ont que la moitié de la prime, ils lavent

pourtant leurs tenues en entier et pas seulement d’un coté !

et les cadres

Agents de maitrise et Cadres Accord sur les tenues de travail

Heures supplémentaires, complémentaires / CET

La Cgt avait été au tribunal pour obtenir le lavage des tenues, elle avait gagné et le juge avait accordé un baril de lessive. Tous les salariés en bénéficiaient A partir du 1er Janvier ce baril de lessive est supprimé à cause de la signature d’un accord groupe

La CGT c’est aussi le syndicat qui se bat pour l’encadrement afin que: les astreintes soient payées comme du temps de travail

les agents de maîtrise n’effectuent plus des semaines de 60 voir 70 h

la direction mette en place des feuilles d’émargement avec l’heure d’arrivée et de départ, afin que toutes les heures soient comptabilisées

les heures supplémentaires soient rémunérées ou récupérées

les primes individuelles ne soient pas données « à la tête du client »

ils ne soient pas licenciés ou mutés contre leur gré

les AM soient de nouveau considérés et que cette catégorie ne disparaisse pas. Qu’ils ne passent pas 90% de leur temps à faire de la mise en rayon

quelque soit l’origine ou leur sexe, l’évolution de carrière soit la même.

que leurs salaires soient aussi revus à la hausse chaque année.

Agents de maitrise et Cadres

PRIME DE VACANCES VERSEE EN JUIN

art.26 des statuts collectifs CSF France.

Une prime de vacances, payable avec le bulletin de paie du mois de juin de chaque

année, est attribuée à tout salarié présent dans les effectifs de l’entreprise à la date du

versement. Le salaire de référence est égal au salaire brut versé au mois de mai.

Année d’entrée : pas de prime

Année N* : 1 an révolu et au prorata du nombre de mois d’ancienneté (date

anniversaire du contrat) :100€ maximum

N*+1 = 100 € N*+2 = 100 € N*+3 = 1/4 d’1/2 mois N*+4 = 1/2 d’ 1/2 mois

N*+5 = 3/4 d’1/2 mois N*+6 = 1/2 mois de salaire (c’est la prime maximum)

Les Cadres et AM : bénéficient d’une prime « dite de vacances » de 450€

Prime de vacance : la Cgt demande que le ½ mois de salaire soit obtenu entièrement des la première année (comme pour les salariés des hypers) et non pas comme actuellement au bout de 6 ans ainsi que la mise en place d’un complément de prime (comme pour les salariés des hypers)

Prime annuelle ou 13ème mois: La Cgt réclame que cette prime soit donnée au prorata avec une ancienneté de trois mois, comme pour les salariés des hypers. Effectivement, si vous êtes embauchés après le 1er janvier vous ne percevez pas la prime la première année et si vous quittez l’entreprise avant la fin de l’année, vous ne touchez rien non plus !

PRIME ANNUELLE ou 13 ème mois

La prime est égale à 100% du salaire mensuel de novembre, elle est versée avec

la paie du mois de décembre, elle fait l’objet d’un acompte égal à 75% du

montant brut de la prime à mi-décembre.

Pour l’obtenir il faut un an d’ancienneté et être arrivé avant le 2 janvier, être

titulaire d’un contrat en vigueur au moment du versement.

En cas d’ouverture de l’établissement en cours d’année, la condition est

ramenée à 6 mois avec versement au prorata.

La prime est versée au prorata en cas de départ ou mise en retraire, de décès,

de départ en congé non rémunéré suspendant le contrat de travail ou au

retour d’un tel congé intervenant en cours d’année

PRIMES

Grace à la Cgt et aux centaines de salariés qui se sont mis en grève, en 2011 nous avons obtenu les titres restaurant.. Contrairement à ce que certains syndicats essaient de faire croire, ils n’ont rejoint le mouvement que le dernier jour alors que la Cgt et les salariés étaient en grève depuis 4 semaines Les salariés qui ont participé ou assisté à ces grèves connaissent la vérité.

Il est indécent qu’un syndicat puisse mentir ouvertement !

Mouvements de grèves CGT en 2011 qui ont abouti notamment à l’obtention des tickets restaurants

Montrouge Verrières le Buisson

Courbevoie Voisins le bretoneux

Versailles Chatillon

La Cgt réclame que tous les salariés ayant 3 mois d’ancienneté puissent bénéficier des tickets restaurant. Que la valeur passe de 4 à 8 euros et

que l’employeur prenne en charge 60 % de la somme et non 50 %. La Cgt est le seul syndicat à avoir organisé un sondage pour connaitre

l’avis des salariés et pour faire pression sur la direction

TITRES RESTAURANT

INTERESSEMENT COLLECTIF : Tous les 3 ans un accord sur l’intéressement collectif est négocié. Tous les ans un avenant est négocié. Aujourd’hui il y a 4 critères pour un montant total de 1100 euros.

1. Taux de transaction carte de fidélité 300 euros

2. Taux de vente MDD PGC, gamme discount incluse 100 euros

3. Chiffres d’affaire magasin 500 euros

4. Taux de démarque hors essence 200 euros

Intéressement collectif : La Cgt a demandé que le critère de la carte de fidélité soit supprimé car il y a trop de pressions sur les hôtesses de caisse, que les critères soient des critères nationaux car il est injuste qu’un magasin qui n’a pas bénéficié des mêmes moyens (travaux, investissement etc.) ait un intéressement collectif plus faible qu’un autre, De plus, cela mettra fin à des magasins qui n’atteignent pas les objectifs à quelques milliers d’euros prêts du fait de panne, travaux, accidents divers etc et enfin que les objectifs soient beaucoup moins élevés car ils sont souvent inatteignables

Rappel : La Cgt réclame que ce qui est investi dans l’intéressement collectif, le soit dans des salaires décents car l’intéressement collectif

est aléatoire, alors que le salaire est fixe ! Participation : A cause d’un accord groupe signé par les autres syndicats, nous avons une participation moins importante qu’elle ne devrait l’être. La direction et d’autres syndicats refusent que nous ayons les mêmes avantages que les hypers, par contre ils signent un accord qui nous défavorise du fait que certaines enseignes du groupe n’auraient de participation.

Il est scandaleux que sur un accord nous soyons défavorisés en donnant l’argument de la solidarité avec les autres enseignes et que la solidarité ne

s’exerce pas sur tous les accords du groupe !

INTERESSEMENT COLLECTIF / PARTICIPATION

PARTICIPATION : Pour en bénéficier il faut 3 mois d’ancienneté, elle est calculé

au prorata du temps de travail et proportionnelle au salaire de chacun. Cette

participation peut être bloquée sur 5 ans ou débloquée chaque année. Pour

faire votre choix vous recevrez un bulletin à remplir avec 3 choix possibles:

1/ Je perçois immédiatement le montant (attention car elle intégrée aux

revenus imposables annuels fin novembre)

2/ J’épargne soit sur le PEG soit sur le PERCO Soit sur le PERCO et le PEG

3/ Si vous ne répondez pas elle sera affectée sur le fond de placement

désigné par le conseil de surveillance

La politique annoncée de Carrefour Supermarché France est d’avoir entre 40 %

et 60 % du parc des magasins Carrefour Market en franchise, en ciblant les

magasins de moins de 1600 m2.

Dans plusieurs régions, la direction amplifie le processus notamment dans le

Nord-Ouest, le Nord et l’Ouest.

La franchise est une opération financière particulièrement juteuse pour

l’enseigne car elle lui permet de se dégager de ses obligations salariales, fiscales,

sociales par l’allégement des effectifs et de limiter le rôle des instances

représentatives du personnel.

Dire non à la franchise, c’est :

s’opposer à la perte de pouvoir d’achat des salariés

s’opposer à l’aggravation des conditions de travail

s’opposer à la dégradation de la santé des salariés

défendre les droits des salariés dans l’entreprise

préserver les emplois des salariés

défendre la démocratie dans l’entreprise et le droit syndical

La Cgt est la seule organisation syndicale à avoir organisé des actions pour

dénoncer les passages à la Franchise

La CGT est la seule organisation syndicale à se battre

réellement contre les passages à la franchise

La Cgt agit auprès des inspections du

travail concernant l’outil PARM et les

titres restaurant

Un syndicat ne doit pas seulement parler, il

doit agir. La Cgt, elle agit et met des actes

derrière les paroles !

Passages à la franchise

Rappel : Lors de la mise en place de l’outil PARM la direction avait changé les horaires de nombreux salariés prétextant le fait qu’il fallait deux demi-journées de repos (moins de 5h) sur leur planning.

La direction affirmait que pour qu’une journée soit considérée comme une journée de repos, il ne fallait pas que la journée de travail dépasse 5h de travail.

La direction imposait donc des plannings avec deux demi-journées de repos de 5H, résultat elle supprimait les tickets restaurant pour ces deux demi-journées car il faut travailler 6h consécutives pour les obtenir.

Encore une fois, la CGT a été le seul syndicat à contester cette décision injuste.

Les délégués syndicaux ont interpellé les inspections du travail et démontré que la direction interprétait la convention collective à sa « sauce »

La direction a été obligée de revenir en arrière et depuis le mois Septembre 2012 il n’y a plus de blocage sur PARM.

Résultat : Grâce à la Cgt les salariés peuvent effectuer une demi-journée de repos de 6h et par conséquent obtenir les tickets restaurant.

La Cgt c’est :

Le syndicat qui a organisé les grèves qui ont permis d’obtenir entre autre les tickets restaurant

Le syndicat qui est allé en justice pour faire annuler l’avenant qui avait été signé en douce entre autre par FO pour annuler le volontariat du dimanche

Le syndicat qui défend les intérêts des salariés tout au long de l’année en s’affrontant à la direction s’il le faut

Le syndicat qui a permis que les salariés puissent faire des demi journées de repos de plus de 5 heures et donc permis à des salariés de ne pas perdre 2 tickets restaurant par semaine

Encore une victoire pour la CGT !

Certains vous désinforment disant que la Cgt ne signe jamais d’accord. La Cgt signe les accords lorsqu’ils sont favorables aux salariés et sans risque pour eux.

Contrairement à ce que certains syndicats vous disent, ce n’est pas parce qu’un syndicat signe que c’est grâce à lui qu’un avantage est obtenu.

Effectivement, lors des négociations toutes les organisations syndicales sont présentes et font des propositions. On ne compte pas les avantages figurant dans les accords qui viennent de la Cgt.

La différence avec les autres syndicats, c’est que la Cgt ne signe pas un accord où il n’y a que des miettes. Effectivement, la direction sait qu’elle a juste à lever le petit doigt pour que des « syndicats maisons » signent, alors pourquoi donnerait-elle d’avantage ?

Des syndicats défendent les intérêts de la direction en signant des accords défavorables ou au rabais sans même vous consulter. Exemples

Mutuelle obligatoire, AORTT, intéressement collectif , participation groupe, statut collectif, tenue de travail.

Résultat : Obligation d’adhérer à la mutuelle et à la prévoyance, intéressement collectif très en dessous des 1100 euros possible, participation inférieure à ce que devrait toucher les salariés CSFF à cause d’un accord groupe, avantages inférieurs à ceux de Carrefour et des ex Amon.

C’est scandaleux ! à cause de cet accord les étudiants au bout d’un an sont obligés de payer une mutuelle alors qu’ils en ont déjà une ! Tous

les syndicats sauf la Cgt on signé ou adhéré à cet accord

Des syndicats signent en douce avec la direction un avenant qui remettait en cause la notion du volontariat concernant le travail du dimanche et vont jusqu’à aller au tribunal en compagnie de la direction pour imposer cet avenant (Heureusement la CGT, a fait annuler cet avenant par le tribunal)

Sanctionnez les syndicats qui ont signé la mutuelle injuste !

Sanctionnez les syndicats qui ont signé un statut au rabais !

Sanctionnez les syndicats qui ont tenté de remettre en cause la notion de volontariat concernant le travail du dimanche et des jours fériés en

« s’alliant » avec la direction devant les tribunaux !

En votant massivement pour la CGT, faites leur comprendre que dorénavant pour obtenir vos voix, ils devront défendre vos intérêts et

non ceux de la direction !

Grâce à la Cgt et aux salariés qui se sont mobilisés dans toute la France pendant 4 semaines, nous avons obtenu les tickets restaurants, la remise sur achats de 10%, la récupération des

heures de grèves etc.

GREVES CGT 2011 obtentions des tickets restaurant

ACCORDS

Aujourd’hui FO demande l’arrêt de ce projet, alors que

ce sont eux qui ont permis à la direction de le mettre

en place en acceptant la consultation en CCE, sans

même attendre le résultat de l’expertise.

Aux élections, pas une voix ne doit aller aux

syndicats qui collaborent avec la direction !

Promotion

Ancienneté requise

Dernier délai pour remise dossiers

Date versement sur bulletin de salaire

14 juillet de l’année* Avant le 14 juillet de l’année N Début mars de l’année N Juin de l’année N+1

1er janvier de l’année N+1

Avant le 1er janvier de l’année N+1

Début Septembre de l’année N

Décembre de l’année N+1

Promotion unique pour la médaille ANIA

Les personnes désirant qu’une demande de médaille du travail soit

présentée à la préfecture ou à l’ANIA devront demander un dossier et

le retourner dument rempli et accompagné de pièces justificatives.

Médailles Conditions Gratification

Médailles

ANIA

20 ans dans une ou deux entreprises relevant

du secteur agroalimentaire

200 € si le salarié justifie d’au moins

13 ans dans le groupe

Médailles

d’argent

20 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

250 € si le salarié justifie d’au moins

13 ans dans le groupe

Médailles de

vermeil

30 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

400 € si le salarié justifie d’au moins

20 ans dans le groupe

Médailles

d’or

35 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

550 € si le salarié justifie d’au moins

23 ans dans le groupe

Médailles

grand or

40 ans de carrière professionnelle sans

limitation du nombre d’employeur

700 € si le salarié justifie d’au moins

26 ans dans le groupe

ETUDIANTS

Si au bout d’un an vous êtes obligé d’adhérer à la mutuelle

obligatoire (même si vous en avez une ou si vous êtes sur celle de vos

parents) c’est à cause de l’accord signé par FO et par la suite par

tous les autres syndicats, sauf la Cgt bien sur. Imposer une mutuelle

à des salariés c’est déjà scandaleux, mais lorsque cela concerne des

étudiants qui travaillent très peu d’heure c’est encore plus

scandaleux. Effectivement, la proportion du prix de la mutuelle est

encore plus importante sur des petits salaires. Pour pallier à cette

injustice, la CGT est la seule organisation syndicale a demandé que la

partie obligatoire soit prise en charge par l’employeur. Trouvez vous

normal que seule la Cgt se batte pour que les étudiants et les

salariés ne paient rien sur la partie obligatoire ?

Faites

pencher

la balance

…

Avec la Cgt

exigez :

Un salaire minimum de 1600 euros à l'embauche

L’arrêt de la précarité et de la déréglementation des dimanches

Des conditions de travail permettant de préserver la santé

Une retraite décente

JOURS FERIES, TRAVAIL DU DIMANCHE

L’accomplissement du travail des dimanches ou des jours fériés est sur la base du volontariat

Jours fériés (Rémunération, récupération)

Soit un repos d’une durée égale au nombre d’heure d’heures de travaillé.

Soit au paiement au taux horaire contractuel, des heures effectuées le jour férié, en sus de la rémunération mensuelle. ____________________________________

Dimanches

(Rémunération, récupération)

Salarié travaillant habituellement le dimanche

Heures effectuées majorées à 100%

Récupération du jour de repos

Salarié ne travaillant pas habituellement le dimanche

Heures effectuées majorées à 20% AM et cadres : 50 euros par dimanche travaillé

15

SLAM SUR LE « TOUS CO » ET L’ATTITUDE DE FO

METHODE « tous commerçants »

La méthode de travail tous commerçants,

La direction nous l’a vendu en la vantant.

Nos conditions de travail se détériorent,

Malgré cela la direction insiste encore

La Cgt a demandé un expert

Car ce projet a des effets pervers

Mais sans attendre l’expertise,

Encore une fois et sans surprise

FO en CCE s’est « allongée »

En acceptant d’être consulté.

Aujourd’hui FO dénonce le « tous co »

Alors qu’à cause d’eux les salariés souffrent du dos

Comme d’habitude FO a collaboré,

Les salariés en payent les pots cassés

Moralité de cette histoire,

Si tu ne veux pas te faire avoir,

Au mois d’avril aux élections,

Aucune voix aux syndicats maisons !

MEDAILLES DU TRAVAIL

Alors n’hésitez pas, faites les démarches pour l’obtenir !

L’obtention de votre

médaille est un droit.

Vous l’avez

amplement mérité.

Température trop basse ou tout autre danger. Exercez votre droit de retrait !

La Cgt est intervenue dans de nombreux magasins pour faire

respecter les conditions de travail des salariés notamment contre le

froid. Depuis des années les élus Cgt interpellent la direction à ce

sujet. Cela paye car dans plusieurs magasins la direction a investi et

va investir dans des meubles frais fermés. Exemple à Vanves

Si la direction a pris en compte les remarques des élus Cgt

c’est que ceux-ci ont fait jouer ou ont menacé de faire jouer

le droit de retrait des salariés dans plusieurs magasins.

Si la température de votre magasin est trop basse contactez un

élus Cgt et faites jouer votre droit de retrait. Vous verrez que

les réparations seront faites dans un temps record !

DROITS D’ALERTE ET DE RETRAIT

Article L.4131-1 Le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d’une telle situation. L’employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d’une défectuosité du système de protection.

Article L.4131-3 Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre d’un travailleur ou d’un groupe de travailleurs qui se sont retirés d’une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu’elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun

d’eux.

Les dégâts de la méthode « Tous commerçants »

Tous fatigués ! Tous épuisés ! Tous exploités !

Rappel : depuis 2 ans la direction a lancé sa méthode de travail, disons plutôt sa nouvelle méthode d’exploitation, appelée « tous commerçants »

Cela s’est fait avec la complicité de FO dont les élus ont été les seuls à accepter la consultation en CCE.

Seule la Cgt a agit auprès des inspections du travail pour obliger la direction à consulter les CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) lors de la mise en place du projet dans un magasin.

Les CHSCT agissent pour que les conditions de travail ne se dégradent pas.

Encore faut-il qu’ils jouent leurs rôles et qu’ils ne soient pas composés de membres aux ordres de la direction.

Comme nous l’avons dénoncé dès son annonce et tout au long de sa mise en place, ce projet n’apporte aucun avantage aux salariés et dégrade gravement leurs conditions de travail.

Il y a de moins en moins de remplacement dans les magasins, les employés sont baladés d’un rayon à l’autre sans aucune reconnaissance.

On en vient même dans certains magasins à leur interdire de parler entre eux et à les chronométrer.

Contrairement à ce que la direction veut faire croire, cette méthode de travail n’a pour but que de faire encore plus de productivité en imposant la poly activité et en « abêtissant » les salariés.

Les employés sont de plus en plus cantonnés à des taches de remplissage de manière intensive sous l’œil de « garde chiourme » qui surveillent et chronomètrent !

DROIT DE RETRAIT / FROID

Froid en magasin. Contactez un

élu Cgt !

La Cgt est la seule organisation syndicale à avoir fait des

mouvements de grèves et à avoir agit auprès des inspections du travail

concernant cette nouvelle méthode de travail qui

détériore les conditions de travail des salariés.

METHODE « tous commerçants »

Niveau Salaire mensuel temps complet

forfait pause horaire inclus Taux horaire forfait pause horaire inclus

2A 1730€ 11.40€

2B 1745 € 11.50€

3A 1760 € 11.60€

3B 1775 € 11.70€

4A 1800 € 11.86€

4B 1820 € 12.00€

4C 1840 € 12.20€

1/ Suppression du niveau 1 et passage automatique pour tous les salariés au niveau 2. Passage de toutes les caissières au niveau 3 et toutes les 1

ères caissières au niveau 4. Passage au niveau 4 pour

les employés des rayons poisson, PVP, boucherie.

2/ Prime d’ancienneté à hauteur de 1% par année sur le brut mensuel à partir de 5 ans d’ancienneté

3/ Subrogation pour le paiement des indemnités journalières (avance par la direction des indemnités

journalières) comme dans la CCE Carrefour (convention collective d’entreprise carrefour)

4/ Prise en charge de la partie obligatoire de la mutuelle et de la prévoyance santé par l’employeur

5/ Prise en charge intégrale de la journée de solidarité par l’employeur

6/ Tickets restaurant pour tous les salariés ayant 3 mois d’ancienneté. 1 ticket par jour travaillé

quelque soit le nombre d’heures effectuées. Valeur de 8€ (60% employeur 40% employé)

7/ Prime de fin d’année ou 13ème

mois : Calculée au prorata pour tous salariés ayant un contrat de

travail d’au moins 3 mois consécutifs comme dans la CCE carrefour

8/ Coupures maximum de 2 heures par jour pour tous les salariés qui en font la demande

9/ Choix pour le salarié temps complet de bénéficier des JRTT (passage à 37h50 au lieu de 36h75)

10/ Passage des temps partiels à temps complet pour ceux qui le souhaitent.

11/ Prime de transport pour tous les salariés équivalent à 50 % du tarif transport en commun

12/ Augmentation du budget CE (œuvres sociales) 1% comme dans la CCE Carrefour

13/ Prise en charge total par l’entreprise de l’entretien et du nettoyage des tenues de travail

14/ Pause de 5 minutes par heures pour les hôtesses et les hôtes de caisse

15/ Pause comme dans la CCE Carrefour, 4H (15mn) 6h (20mn) 7h (30mn)

16/ Prime de vacance (1/2 mois du salaire brut mensuel) dès 3 mois d’ancienneté au prorata, mise en place du complément de prime de vacances( même conditions d’attribution que la CCE carrefour)

17/ Revalorisation de la remise sur achat de 10 à 12%

18 / Pour les 2 jours de repos hebdomadaires consécutifs toutes les 8 ou 12 semaines, les deux jours seront donnés le samedi et le dimanche

19/ Prime de risque (braquages, agression)

20/ travail sur 5j pour tous les salariés qui le souhaitent

21/ Poly activité uniquement au volontariat

22/ En cas d’embauche d’un temps complet, affichage du poste disponible pour permettre aux temps partiels de l’occuper, ceci pour tous les salariés CDD et CDI (même ceux qui sont en remplacement d’un congé parental, longue maladie etc)

23/ Temps d’astreintes pour les AM comptabilisé comme du temps de travail

24/Reconnaissance des fonctions et du statut des agents de maîtrise. Mise en place d’une charte

25/Application de la récupération des jours dépassés au delà des 216 jours pour les cadres. Demi-journée équivalente à 5h de travail

Lors des NAO…

Avec la Cgt exigeons:

Un salaire minimum de 1700 euros

Une prime d’ancienneté

Une augmentation de salaire de 5% pour la AM

Une augmentation de la valeur des tickets restaurant à 8€

Une ancienneté pour les obtenir de 3 mois au lieu de 2 ans actuellement

Au minimum les mêmes avantages que les salariés des Hypers

Une augmentation des passages à temps complet

L’année dernière en 2012 FO, la CFTC et la CFDT ont signé l’accord concernant les salaires !

2,2% pour les niveaux B en Mars soit 1,83% sur l’année 1,5% pour les niveaux A en mars, soit 1,25% sur l’année

Ces syndicats affirment que ce sont les salariés qui leur ont demandé de signer cet accord….les croyez vous ?

Vous ont-ils demandé votre avis ?

Il est scandaleux que la Cgt ait été le seul syndicat à avoir demandé la ré-ouverture des négociations car une augmentation de 1,83% ou 1,25% c’est indécent !

En 2011, au mois de mai, avant et pendant les négociations, la Cgt a organisé seule, des mouvements de grève qui ont permis entre autres, l’obtention des tickets restaurant.

Les autres syndicats affirmaient que faire des mouvements avant la fin des négociations ne servait à rien et nous avaient reproché de ne pas les avoir attendus pour faire des mouvements de grève en intersyndicale. Heureusement nous ne les avons pas écoutés !

Cette année, nous allons voir s’ils vont encore signer pour des miettes!

La Cgt réclame des salaires décents

et des avantages au minimum égaux à ceux

des hypers carrefour.

Vouloir au minimum les mêmes avantages que

les hypers, ne veut pas dire que nous estimons

que leurs avantages sont dignes du deuxième

groupe mondial !

Par contre, il est inacceptable que nous

soyons toujours considérés comme les sous

employés du groupe !

NAO (négociations annuelles obligatoires) 2013

Augmentation de 5% pour les AM et 2% pour les cadres rétroactive au

1er Janvier.

Grille de salaire Rétroactive au 1er

janvier

NAO : 1ère proposition Cgt ( 2ème réunion 29 janvier) 2013

DIFFERENCE GRILLE CARREFOUR et GRILLE MINIMA CSF :

niveau Taux horaire

Hypers

Taux horaire CSF

écart Taux mensuel

Hypers

Taux mensuel

CSF

Ecart

mensuel

Ecart à

l’année

2B 9,51€ 9,43 € -0,08 € 1514,50€ 1501,73€ -12,77€ -153,24€

3B 10,165 € 9,46 € - 0,705 € 1618,82€ 1506,54€ -112,28€ -1347,46€

4B 11,268 € 10,05 € - 1,218 € 1764,47€ 1601,33€ -163,14€ -1957,68€

4C 11,487€ 10,55 € - 0,937 € 1829,34€ 1680,09€ -149,25€ -1791,00€

L’écart à l’année entre notre enseigne et les hypers est de : 153, 24 € Pour les niveaux 2B 1347, 46 € Pour les niveaux 3B

1957, 68 € Pour les niveaux 4B 1791, 00 € Pour les niveaux 4C

CSF F

Hypers

Subrogation pour le paiement des indemnités journalières NON OUI

Prime de fin d’année ou 13ème

mois : au prorata pour tous salariés ayant un contrat de travail d’au moins 3 mois consécutifs

NON

OUI

Pause : 4H (15mn) 6h (20mn) 7h (30mn) NON OUI

Prime de vacance (1/2 mois du salaire brut mensuel au prorata) dès 3 mois d’ancienneté

NON

OUI

Complément de prime de vacances NON OUI

Augmentation du budget CE (œuvres sociales) 1% NON OUI

Subrogation : Contrairement à nous, les hypers bénéficient de la subrogation.

Prime de fin d’année : Calculée au prorata au bout de trois mois pour les

hypers, dans notre enseigne il faut être présent toute l’année.

Pauses : chez CSF pour 4h/ 6h ou 7 h de travail il n’y a que 3mn de pause par h

Prime de vacance : pour avoir le demi-mois de salaire complet chez Carrefour

il faut trois mois. Dans notre enseigne il faut 6 ans. De plus, contrairement à

nous, ils bénéficient d’un complément de prime de vacance.

Œuvres sociales des CE : Pour les hypers carrefour, la direction verse 1% de la

masse salariale aux CE. Dans notre enseigne la direction ne verse que 0,8% de

la masse salariale.

NAO : Différences entre notre enseigne et les hypers

Les employés de « Carrefour

Market » ne doivent plus être

considérés comme les « sous-

employés » du groupe !

NAO (négociations annuelles obligatoires) 2013

S’il est vrai que des produits comme la téléphonie, l’informatique, la hifi, la vidéo baissent.

Par contre les produits de premières nécessités comme le loyer, le gaz, l’électricité, l’eau, les matières premières augmentent fortement, sans compter les carburants !

Sommes-nous condamner à toujours regarder ce qu’il reste sur notre compte et à nous priver de plaisirs simples ?

Nos patrons eux n’hésitent pas à s’attribuer des salaires indécents qui leur permettent de vivre sans se soucier du lendemain !

Lors des deux premières réunions des NAO, les représentants de la délégation Cgt ont insisté auprès de la direction pour de réelles augmentations de salaires. Contrairement à ce que la direction tente de faire croire, l’inflation est beaucoup

plus importante que l’indice de l’INSEE.

En effet, cet indice prend en compte toute l’inflation sans aucune distinction.

Voir les propositions de la CGT page suivante

Il est donc impossible de vivre dignement avec un salaire inférieur à 1700 € (environ1400€ net).

Certains osent dire que la Cgt exagère en exigeant 1700€

Les salariés du deuxième groupe mondial n’ont-ils pas le droit de vivre et non pas survivre ?