L’insertion en C.P.A.S.

Ce travail est le fruit d’une réflexion de travailleurs sociaux du Hainaut

Occidental engagés dans l’insertion

Première priorité

• Tenir compte des besoins des personnes :1) en ayant une vision globale des problèmes qui se posent à l’usager

(financiers, sociaux et psychologiques2) prendre le temps de connaître celle –ci en définissant avec elle son

projet soit d’insertion sociale ou professionnelle 3) en faisant correspondre le projet en insertion à la personne concernée4) en offrant une palette de réponses possibles (insertion sociale,

culturelle,sportive, professionnelle …)5) L’usager doit prévaloir à l’obligation de résultats (ex : effectuer un nombre X d’article 60)

Les témoignages

• Le vécu d’Evelyne

• Le vécu de Béatrice

• Le vécu de Lise France

Deuxième priorité : les travailleurs sociaux

• la reconnaissance des T.S. est étroitement liée à celle des usagers

• leur accorder l’autonomie et le temps pour réaliser leur travail

• accorder plus de confiance aux avis et aux méthodes de travail des T.S. ( ex : feu vert, feu orange, feu rouge)

• l’autoriser à se former spécifiquement au travail d’insertion

• (formation permanente,supervision, expériences novatrices…)

Troisième priorité

• Sur le plan de l’institution - accorder des locaux adaptés permanents ou occasionnels

- locaux adaptés pour accueillir les usagers (petits CPAS)

- permettre aux articles 60 d’accéder dans certaines fonctions(ex : repas à domicile)

- ne pas combler par des articles 60 des besoins institutionnels de manière expéditive (ex : maison de repos)

- s’ouvrir vers l’extérieur pour les mises à

disposition (ASBL, EFT,OISP,entreprises privées) car gisement d’emplois potentiels

- accorder aux agentsd’insertion chargés d’insérer des personnes des contrats stables

Quatrième priorité: des lieux de communication avec les T.S.

1) Rencontre avec les conseillers (au minimum avec Bureau Permanent

Objectifs : révéler les besoins ou transmettre des infos

2) Avec le Président et le Secrétaire : élaborer des objectifs à court moyen et long terme définir un budget et être tenu au courant de manière régulière de

son évolution

3) Etablir par le T.S. un rapport d’activités comprenant :

A - la composition du serviceB - le type de travail d’insertion (accueil, orientation, socialisation,

préformation, action de recherche d’emploi …)C - les chiffres de l’année (éventuellement en comparaison avec d’autres années pour les filières de formation (préformation, formation qualifiantes etc) pour les mises à l’emploi (arti 60 interne,asbl, privés etc..) pour les activités récurrentes (ateliers d’écriture, cuisine etc..) pour les animations (visites culturelles , visites d’entreprises ou de service …) pour les travaux en partenariat (école des consommateurs,Observatoire santé

….convention cadre CPAS FOREM…)

D - Les subventions reçues (FSE, fédéral, Fonds Culturel… E - Les projets en cours ou à venir F - Les projets à méditer … E - Quelle ligne de conduite pour l’année 2007 … F – Elaborer une synthèse du rapport d’activités à travers les années

En conclusions

Le travail d’insertion s’inscrit dans une série de conditions :

législatives, administratives, financières,sociales , environnementales,institionnelles, temporelles

Elle nécessite des interventions fédérales, régionales et locales : d’où la necessité d’avoir un lieu de décisions, de négociations entre les travailleurs sociaux, les Présidents, les Secrétaires.

Si non réalisé : isolement de l’AS,du Président et du Secrétaire….et risque de conflits