L’insertion des personnes en situation de handicap dans le

secteur bancaire

Recruter demain: le vivier habituel diminue

Banques

Assurances

Fonction publique

Autres ….

Concurrence des autres professions

ProfilBac +2

mini

Recruter demain: la Diversité est la solution

BanqueProfil Bac et Bac-+ filière qualifiante ou diplômante?

Âge de recrutement en hausse?

Favoriser la Diversité culturelle?

Personnes en situation de handicap?

Atout: Compatibilité des métiers de la banque / handicaps les plus représentés

L’impact de la loi du 11 Février 2005 sur les entreprises: les obligations

Loi du 10 Juillet 1987: 6% de l’effectif Travailleur handicapé(Entreprises privées de + de 20 EQTP)

Loi du 10 Juillet 1987: 6% de l’effectif Travailleur handicapé(Entreprises privées de + de 20 EQTP)

Loi du 11 Février 2005: Idem +•Pénalités renforcées (de 100 x SMIC Horaire par tranche d’effectif)

•Principe du 1=1•Présence minimum de 6 mois pour être comptabilisé

•Public élargi: Allocation Adultes Handicapés et carte d’invalidité

Loi du 11 Février 2005: Idem +•Pénalités renforcées (de 100 x SMIC Horaire par tranche d’effectif)

•Principe du 1=1•Présence minimum de 6 mois pour être comptabilisé

•Public élargi: Allocation Adultes Handicapés et carte d’invalidité

Rappel sur le Statut de Travailleur handicapé:Reconnaissance CDAPH (Cotorep)-AAH-Carte d’invalidité

Pension d’invalidité CPAM ou Rente AT ou MP >=10%

Rappel sur le Statut de Travailleur handicapé:Reconnaissance CDAPH (Cotorep)-AAH-Carte d’invalidité

Pension d’invalidité CPAM ou Rente AT ou MP >=10%

L’impact de la loi du 11 Février 2005 sur les entreprises: les réponses

Emploi Direct

Sous-Traitance Milieu protégé(jusqu’à 50%)

Accords agréés

Déduction dépenses

Contribution AGEFIPH (+39%)

Mieux valorisée(+ 33 ou 45%)

Élargis aux groupes

Maximum 10% contribution.

Stagiaires (jusqu’à 33%)

L’obligation d’emploi dans les banques

Contribution globale des banques : environ 16% de la collecte AGEFIPHContribution globale des banques : environ 16% de la collecte AGEFIPH

environ

2,8%Avant 2005

4,38%6%

BanquesBanques NationalNational ObjectifObjectif

2%?Après 2005

2,67%Après 2005

Le handicap: Sortir des clichés

Handicap visible:20%Fauteuil roulant, tétraplégie, non voyants, amputations, déficience intellectuelle, taille, séquelles visibles

Handicap non visible:80%•Maladies évolutives, cancer, scléroses, VIH•Problèmes cardiaques ou respiratoires•Problèmes métaboliques•Séquelles d’accidents crâniens non stigmatisés•Surdité•Troubles musculo squelettiques, dos épaules, rachis…•Problèmes d’ordre psychiques•…..

Le handicap: Sortir des clichés

Définition du handicap d’après la loi du 11 février 2005:• Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation

d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. 

• La personne est handicapée par rapport à un environnement, à une situation précise (maison, emploi, transport…)• on parle de handicap situationnel

Sortir des clichés: Typologie des handicaps Déficience motrice (30 %)

Déficiences sensorielles (1/6 environ)

Déficiences viscérales ou métaboliques (dont 50% de déficiences respiratoires ou cardiovasculaires).(1/6 environ)

Déficiences d’origine cérébrale de type intellectuel ou psychique (dépression, traumatisme crânien..).(1/6 environ)

Autres déficiences - états de santé divers (1/6 environ)

80% des handicaps en entreprises non visibles

Moins de 3% de personnes handicapées en fauteuil roulant

85% des handicaps acquis à l’âge adulte

Un actif sur 2 sera touché par un handicap au cours de sa vie active

Exemples de situations, de maladies ou d’accidents handicapants

Lombalgies et dorsalgiesSclérose en plaques CancerÉpicondylite (tennis elbow), TendinitesTraumatisme crânienTroubles de l’éveil ou du sommeilSyndromes canalaires (canal carpien) Perte de l’audition

Travailler avec un traitement psychotrope

Affections de la coiffe des rotateurs (épaules)

DiabèteDermatoses, Asthme (allergies)Basse visionPolyarthrite rhumatoïdeCardiopathie

J’ai une discopathie aiguë !!!!J’ai une discopathie aiguë !!!!

?

Pourquoi n’assures tu

plus tes objectifs?

Pourquoi n’assures tu

plus tes objectifs?

Parcours typique d’un demandeur d’emploi handicapé

Inscription sur le métier d’origine

Typologie des demandeurs d’emploi travailleurs handicapés

Caractéristiques des personnes en situation de handicap demandeurs d’emploi

Difficultés d’apprentissage/ recrutés sortis des écoles + salariés

pris à la concurrence: Besoin de parcours

d’intégration aménagés et rallongés

Fragilité Perte de confiance en soi

Peur de ne pas y arriver ( mur infranchissable)

Besoin de paliers de réussites « intermédiaires »

Compassion moindre, handicap

minoré par collègues:

Besoin d’aide à

la verbalisat

ion

Facteur de succès: Obligation de mise en place d’un tuteur (médiateur/ambassadeur accompagnant) sensibilisé Handicap

bénéficiant de plus de temps qu’un tuteur classique (points d’étapes plus fréquents, étapes plus longues)

Temps

Candidat classique

Niveau à atteindre

Candidat handicapé

•Fragilité•Niveau de formation•Age•Inexpérience•Handicap

Le dispositif d’appui au sourcing HandiFormaBanques et la préformation AFPA ne sont en aucun cas des prestations qualifiantes:

Les candidats recrutés ont des dispositions au poste proposé, révélées par :

•La sélection•La période de préformation•Le recrutement par les banques•Les périodes courtes d’observations en banque

Mais sont totalement inexpérimentés et non formés sur les métiers bancaires

Conséquences d’échecs à répétition:

•Candidat: échec confortant son manque de confiance en lui-même

•Banque: Crédibilité de la politique Handicap

•Sourceurs: Hésitation à envoyer des personnes en situation de handicap vers les banques