Interreg efface les frontières

L'impact du Web sur les canaux

et modes de recrutement

dans le non-marchand

http://www

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sse.fr/web

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Stefan De KeyserUniversité catholique de Louvain

Nathalie KotherDirectrice : Ideji –   

Citizenjobs.be

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/www.citize

njobs.be

Damien Colmant Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0President Elect , International Coach Federation BelgiumEveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)

http://www.dam

ien-colmant.com

/

consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,

L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi

Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)RéponsesChercheurs = 724

Recruteurs = 312

www.tinyurl.com/recrutement20

Canaux utilisés

Présence individuelle

Présence entreprise

Fréquence d’utilisationRecruteurs

c

34,5%

21,8%

c 19,7%

Utilité des réseaux sociauxChercheurs

Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:1.Me tenir informé 89,6%2.Trouver des contacts  84,9%3.Me faire connaître 83,8%4.Echanger des informations  76,3%5.Etablir et garder le contacts avec  73,3%des recruteurs 6.Me différentier des autres candidats 64,9%7.Me faire recommander  62,2%

En conclusionLes + Les -

Employeur branding (vision, mission, valeurs)

Stratégie souvent absente

Accès facile et étendu Mauvaise compréhension des outils

Facilite le bouche-a-oreille

Attitude networking 

Les pièges:-Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux-Bloquer l’accès

http://www.jaws-actions.fr/

Interreg efface les frontières