Les solutions d’optimisation du recrutement

Le marché et ses tendances

L’UNESSOR

• L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutementwww.unessor.org

• Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché

• Son rôle : Promouvoir les solutions d’optimisation du recrutement en expliquant

les gains qu’elles permettent de réaliser Être un interlocuteur des pouvoirs publics et des autres associations

Du recrutement à la gestion des compétences

• En théorie, recrutement = recherche d’une compétence pour un poste

• En pratique, trop souvent, recrutement = clonage (même formation, même secteur d’activité, même poste). La compétence pure n’est pas suffisamment prise en compte par le recruteur.

• Recrutement et gestion des compétences ont très peu de lien dans les entreprises (pas d’utilisation du référentiel de compétence pour recruter).

Le CV « universel »/l’interopérabilité

• Dans l’air du temps … c’est l’évolution logique des formulaires (trop compliqués, trop long)

• Idée : disposer d’un CV standardisé en xml avec la plupart des informations demandées par les recruteurs (état-civil, expérience, formation, etc …)

• Différentes initiatives en ce moment : APEC, quelques grands comptes, monster, …

• Discussion en cours avec les jobboards via l’APPEI

• Techniquement sans problème, c’est plus une question de volonté des acteurs

• Le CV anonyme peut accélérer le mouvement

Le CV anonyme

• La loi est passée mais pas de décret d’application

• Beaucoup d’attentisme de la part des recruteurs

• A l’UNESSOR, 1 société (sur 300) l’a mise en place.

• Tous les acteurs de l’UNESSOR le propose