Les femmes peuvent-elles sauver l’économie?
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Les femmes peuvent- elles sauver l’économie? Isabella Lenarduzzi
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Les femmes peuvent-elles sauver l’économie?. Isabella Lenarduzzi. JUMP: Empowering Women, Advancing the Economy. JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets professionnels et leurs aspirations personnelles - PowerPoint PPT Presentation
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Les femmes peuvent-elles sauver l’économie?
Isabella Lenarduzzi
JUMP: Empowering Women, Advancing the Economy
• JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets professionnels et leurs aspirations personnelles
• JUMP soutient les organisations et entreprises qui veulent promouvoir plus de mixité parmi leurs dirigeants
www.jump.eu.com
Sommes-nous arrivés à l’égalité?
Global Gender GAP (World Economic Forum))
Islande/Finlande/Norvège/ Suéde
Irlande/ Danemark/Suisse
Belgique – 11°
Pays-Bas/Allemagne/UK/ Autriche
Canada/USA
Portugal-Italie-Luxembourg - Grèce
Utilisons les talents des femmes!Entreprise + performante
PIB augmente
Combler les pénuries de compétence
s
Préserver sécu sociale
Utilisons les talents des femmes!Une parité absolue au sein de l’Union
Européenne pourrait augmenter le PIB de 27%
• Cadres femmes dans le monde financier et bancaire : 18% (22% en Belgique)
• Aucune femme gouverneur de Banque Centrale en Europe
Trop de testostérone dans l’économie en particulier dans les banques?
"It’s typical. The men make the “mess” and the women come in to clean it up”, banker in the Financial Times- 14 Octobre 2009
En Europe, 59% des diplômes universitaires sont obtenus par des femmes
Écart salarial
Temps partiel45% pour les femmes // 9,5% pour les hommes
En pratiqueLes tâches familiales doivent être mieux réparties
Le plafond de verre existe-t-il?
Pyramide organisationnelle
Evolution de carrière des femmes
Plafond de verreQuelque chose se passe dès que le niveau de responsabilité augmente
France: position des femmes72% des femmes ont le bac
Elles sont 76% employées
30% des cadres
16% dirigeants
10% sont PDG24% des membres de CA du Cac 40
Belgique/Europe: position des femmes
Middle Management: 25% Bel / 22% Europe
Senior Management : 17% Bel/ 14% Europe
Exec. Committee: 11% Bel/ 10% Europe
Boards:
11% Bel / 14% Europe
Les femmes dans les comités de direction en 2011
Sweden
Norway
United Kingd
om
Belgium
Netherlands
France
Czech
Republic Ita
ly
German
y
21
15
11 11
8 8 8
6
3
Entreprenariat féminin30% de femmes parmi les indépendants (Belgique)
Utilisons les talents des femmes!
Women’s skills and work styles
• 95%: As leaders, women bring different but complementary skills
• 71%: Companies do not place a high enough value on women skills
• 60%: Corporate training/development do not take into account women’s learning preferences and styles
Corporate attitude towards women
• 72%: Men’s opinions are respected more than women’s for key decisions
• 69%: Women are still not recognised and promoted on an equal basis skills
Some companies recognise the value of having women in senior positions, but not all of them take active measures to change the status quo.
Les freinsProuvez le encore une fois! Les femmes doivent prouver leur compétence à chaque fois, là où les hommes bénéficient du bénéfice du doute.
Sur la corde raide Les femmes sont obligées de choisir entre être appréciée ou être respectée.
La maternitéAprès une maternité, les femmes sont automatiquement considérées comme moins impliquées dans leur carrière et moins mobiles.
Lutte acharnéeQuand il y a peu de place au top pour plusieurs femmes, certaines entrent en compétition au lieu d’être solidaires.
Les entreprises doivent changer leur culture pour qu’elle soit plus « mixte »
Et les femmes, que doivent-elles faire? 3 conseils aux femmes par Sheryl Sandberg COO Facebook
« LEAN IN »Seat at the tableMake your partner a real partnerDon’t leave before you leave
Au delà de la différence de genre: chaque individu a un côté dit “féminin” et un côté dit “masculin”
Michèle Mees, Partner at Centre for Balanced Leadership and FemcoMail [email protected] www.femco.be , www.balanced-leadership.com
ConnectTake care
HolisticReflect
Prevent problemIntuition
What could beLong term
FeelCooperate
Follow
DifferentiateTake riskFocusLet goSolve problemAnalysisWhat isShort termThinkWinLead
A balanced leader combines masculine and feminine
La guerre des sexes se termine.Même s’il est dit que les Hommes viennent de Mars et les Femmes de Vénus, nous n’avons jamais été aussi proches.
Vers une nouvelle identité/authenticité
Conclusion
« Je cultive le pessimisme de l’intelligence
et l’optimisme de la volonté »Antonio Gramsci
Isabella LenarduzziFounder and Managing Director of [email protected]
+32 3 346 32 [email protected] jump.eu.com
