LES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L’EMPLOI3ème trimestre 2016

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OBSERVATOIREOBSERVATOIRE

DEMANDE D’EMPLOI au cours du trimestre

Observatoire de l’Emploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation/Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie

Poursuite de la hausse de la demande d'emploi : +12 %

Demandeurs d'emploi en fin de mois par commune et évolution de leur nombre en % entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2016

Demandeurs d'emploi en fin de mois par Entités Territoriales Homogènes (ETH) et évolution de leur nombre en % entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2016

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OBSERVATOIRE

Au cours du troisième trimestre 2016, 7 887 individus étaient inscrits auprès des services de placement soit une augmentation de 12% par rapport à la même période en 2015. La tendance à la hausse est donc confirmée et le nombre de demandeurs atteint de nouveau un niveau record, depuis 2010, à cette période de l'année.Alors que les provinces Sud et Nord subissent un accroissement de leur vivier, avec respectivement +14 % et +11 %, la province des îles Loyauté voit ses effectifs diminuer de 30 %. Cette forte diminution peut s’expliquer en partie par une migration de ce public dans les autres zones de la Nouvelle-Calédonie. En effet, la dynamique économique et le faible dépôt d'offres enregistré sur cette zone incitent les individus en recherche active à se déplacer vers les principaux bassins d'emploi du territoire.

Cinq entités territoriales homogènes sur sept sont touchées par la hausse du nombre d'individus à la recherche d'un emploi. La plus forte augmentation est perçue sur le Grand Nouméa avec +662 individus : le développement démographique des communes de Dumbéa et Paita ainsi que la multiplicité des contrats précaires induisent ce résultat. En seconde position vient la zone des Plaines de l'Ouest, +123 individus : cette augmentation est liée entre autre au ralentissement de l'activité de KNS qui influence la demande.

Ce trimestre encore, aucun profil n’est épargné par la hausse de la demande. Ce sont de nouveau les hommes qui sont les plus impactés (+15 %) ainsi que les individus titulaires d'un niveau de formation supérieure au

baccalauréat (+13%).

LES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) (unité : en nombre d'individus)

En Nouvelle-Calédonie Par province

0500

100015002000250030003500400045005000550060006500

Sept.AoûtJuilletSept.AoûtJuilletSept.AoûtJuillet

Province Sud Province Nord Province îles Loyauté20162015

SeptembreAoûtJuillet

7 253 7 5816 727

7 8097 221

8 271

Demandeurs d'emploi en fin de mois (DEFM) par commune (unité : nombre en moyenne mensuelle)

Commune DEFM 2016 Commune DEFM 2016 Commune DEFM 2016

Bélep 13 Kouaoua 39 Poindimié 142

Boulouparis 88 Koumac 170 Ponérihouen 59

Bourail 214 La Foa 117 Pouébo 78

Canala 116 Lifou 146 Pouembout 77

Dumbéa 1 144 Maré 38 Poum 40

Farino 21 Moindou 31 Poya 105

Hienghène 53 Mont-Dore 762 Sarraméa 31

Houaïlou 103 Nouméa 2 749 Thio 168

Ile des Pins 78 Ouégoa 116 Touho 72

Kaala-Gomen 55 Ouvéa 52 Voh 122

Koné 301 Païta 543 Yaté 43

Nouvelle-Calédonie 7 887 (dont 1 non renseigné)

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OBSERVATOIRELES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Hausse de la demande dans tous les domaines professionnels

Comparaison de la répartition des demandeurs d’emploi par domaine et province entre le 3ème trimestre 2016 et le 3ème trimestre 2015 (unité : nombre)

Province Sud Province Nord

0200400600800

1000120014001600

Industrie

Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux

Installation et maintenance

Hotellerie-restauration, tourisme,loisirs et animation

CommerceTransport et logistique

Support à l’entrepriseConstruction, bâtiment et travaux publicsServices à la personne et à la collectivité

201520162015201620152016Nouvelle-Calédonie

À l'exception du domaine professionnel du spectacle, où le nombre de demandeurs d'emploi est stable, les viviers augmentent dans tous les autres domaines avec une hausse particulièrement marquée dans quatre d’entre eux :- « Construction bâtiment et travaux publics » (+166 individus soit +15 %) ;- « Transport et logistique » (+111 individus soit +12 %) ;- « Installation et maintenance » (+126 individus soit +39%) ;- « Services à la personne et à la collectivité » (+126 individus soit +10 %).

Profil des demandeurs d'emploiT3 2015 T3 2016 TENDANCE

GENRE

Femme 3 823 4 159 ↗

Homme 3 244 3 728 ↗

TRANCHE D'ÂGE

Moins de 20 ans 261 291 ↗

20-24 ans 1 190 1 402 ↗

25-29 ans 1 320 1 489 ↗

30-34 ans 1 146 1 231 ↗

35-39 ans 942 1 039 ↗

40 ans et + 2 207 2 434 ↗

Non renseigné - - -

NIVEAU DE FORMATION ATTEINT

Aucun diplôme ou non communiqué 2 503 2 795 ↗

CAP/BEP 2 218 2 452 ↗

BAC 1 664 1 846 ↗

BAC+2 394 435 ↗

BAC+3 et 4 179 226 ↗

BAC+5 et plus 109 132 ↗

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OBSERVATOIRE

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LES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Les domaines professionnels afférents au secteur tertiaire (le « Support à l’entreprise, le « Commerce, vente et grande distribution », l’« Hôtellerie-restauration, tourisme… ») sont également fortement impactés. Ils enregistrent entre 98 et 65 individus de plus par rapport à la même période l’an passé.

Globalement, la tendance enregistrée par domaine professionnel diffère peu selon les provinces. Cependant, en province Nord, une évolution notable est remarquée dans l'« Industrie » et dans le « Commerce, vente et grande distribution ». Ces domaines semblent de plus en plus attirer les demandeurs d'emploi sur cette zone. Mais est-ce par intérêt ou par obligation ? Aucun élément ne permet d'étayer une hypothèse plus qu’une autre.Quant à la province des îles Loyauté, le vivier de demandeurs d'emploi diminue dans l'ensemble des domaines professionnels.

TOP 10 des métiers les plus demandés

Nouvelle-CalédonieNiveau requis par le métier

Province Sud Niveau requis par le métier

Province NordNiveau requis par le métier

Province des îles Loyauté

Niveau requis par le métier

Secrétariat (379 individus) IV Secrétariat

(291 individus) IVPréparation du gros œuvre et des TP (107 individus)

-Préparation du gros œuvre et des TP (15 individus)

-

Préparation du gros œuvre et des TP (374) - Manutention manuelle de

charges (255) - Services domestiques (86) - Personnel polyvalent

restauration (11) -

Services domestiques (307) - Préparation du gros

œuvre et des TP (251) - Secrétariat (82) IV Services domestiques (11) -

Manutention manuelle de charges (295) -

Conduite et livraison par tournées sur courte distance (219)

-Conduite d'engins de terrassement et de carrière (78)

V Maçonnerie (11) V

Conduite et livraison par tournées sur courte distance (254)

- Services domestiques (210) - Assistance auprès

d'enfants (70) V Nettoyage de locaux (9) -

Nettoyage de locaux (249) - Accueil et renseigne-

ments (181) IV Nettoyage de locaux (65) - Manutention manuelle de

charges (7) -

Assistance auprès d'enfants (246) V Mise en rayon libre-

service (177) - Maçonnerie (51) V Assistance auprès d'enfants (7) V

Accueil et renseigne-ments (217) IV Nettoyage de locaux

(175) -Conduite de transport de marchandises sur longues distance (41)

- Accueil et renseigne-ments (7) VI

Mise en rayon libre-service (216) - Assistance auprès

d'enfants (169) V Plonge en restauration (39) - Service en restauration

(6) V

Maçonnerie (201) V Personnel de caisse (154) V Mise en rayon libre-

service (37) - Opérations administra-tives (6) IV

* Niveau minimum de formation nécessaire pour exercer le métier. Ce niveau est donné par le ROME. Il s’agit d’un niveau indicatif et non obligatoire.

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OBSERVATOIRELES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Évolution 2010-2016

DEFM CVSDEFM BRUTES

4000

5000

6000

7000

8000

9000

oct-1

3

oct-1

1

janv

-16

fév-

16m

ars-

16

juin

-15

mai

-15

avr-

15

sept

-15

août

-15

juil-

15

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oct-1

5

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janv

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sept

-13

août

-13

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mar

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-13

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-12

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-12

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11

sept

-11

août

-11

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11ju

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mar

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-11

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-16

mai

-16

avr-

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mar

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La tendance à la hausse se confirme avec les données dessaisonnalisées. Le nombre de demandeurs d’emploi s’est accru de manière continue depuis le 1er trimestre 2015. L’année 2016 atteint des niveaux records depuis 2010. Le 4ème trimestre devrait appuyer ce constat et faire apparaitre une nouvelle augmentation du nombre d’individus en recherche d’emploi.

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OBSERVATOIRELES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Nouvelles offres d'emploi (NOE) par Entités Territoriales Homogènes (ETH) et évolution de leur nombre en % entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2016

OFFRE D’EMPLOI au cours du trimestre

-28% d’offres d’emploi en province Nord

Nouvelles offres d'emploi (NOE) par commune et évolution de leur nombre en % entre le 3ème trimestre 2015 et le 3ème trimestre 2016

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OBSERVATOIRELES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

LES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Nouvelles offres d’emploi (unité : nombre de postes en cumul)

En Nouvelle-Calédonie Par province

0

100

200

300

400

500

600

SeptembreAoûtJuilletSeptembreAoûtJuillet

Province Sud Province Nord20162015

SeptembreAoûtJuillet

593503 523

605 658 611

Depuis 2010, le nombre de postes offerts n'a jamais été aussi bas à cette période de l’année. Cette baisse est néanmoins faible et s’établit à -3% par rapport à la même période en 2015. Au cours du troisième trimestre 2016, 1 719 postes ont été proposés aux demandeurs d'emploi contre 1 774 l’an passé. Cette baisse est influencée par le ralentissement du dépôt d'offres en province Nord (-28 %) où la chute la plus importante est enregistrée dans la zone des plaines de l’Ouest (-105 postes). En effet, la dynamique de l’offre sur Voh et Pouembout s’est considérablement affaiblie.Les trois entités territoriales homogènes de la Côte Océanienne, du Sud Minier et du Grand Nord disposent du même volume d’offres qu’au 3ème trimestre 2015.La province sud, quant à elle, semblait épargnée par la diminution du nombre de postes offerts. Pourtant, à l'exception du Grand Nouméa où le volume d’offres d’emploi augmente de 9% soit +104 postes, grâce aux communes de Nouméa, de Dumbéa et de Païta, le Sud Rural quant à lui se voit dépourvu de 26 postes soit une baisse de 12 % due aux 48 postes en moins sur la commune de Yaté. Concernant le profil des offres d'emploi, la part des CDD augmente dans les mêmes proportions que celle des CDI (+4% par rapport à la même période l’an passé) alors que la part des autres types de contrats diminue de 45%. Les offres de travail à temps complet diminuent de 6 % alors que celles à temps partiel sont en augmentation de 12%.

Nouvelles offres d'emploi en fin de mois (NOE) par commune (unité : nombre en moyenne mensuelle)

Commune NOE 2016 Commune NOE 2016 Commune NOE 2016

Bélep 1 Kouaoua 10 Poindimié 21

Boulouparis 10 Koumac 12 Ponérihouen 2

Bourail 60 La Foa 21 Pouébo 2

Canala 13 Lifou 0 Pouembout 18

Dumbéa 100 Maré 0 Poum 12

Farino 6 Moindou 1 Poya 20

Hienghène 3 Mont-Dore 55 Sarraméa 1

Houaïlou 7 Nouméa 999 Thio 14

Ile des Pins 28 Ouégoa 6 Touho 8

Kaala-Gomen 13 Ouvéa 1 Voh 41

Koné 84 Païta 97 Yaté 46

Nouvelle-Calédonie 1 719 (dont 7 non renseignés)

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Quelle que soit la province, seuls 4 domaines professionnels sur 14 proposent moins de postes qu’au 3ème trimestre 2015, il s'agit : du « Transport et de la logistique » (-30% soit -82 postes), de l'« Installation et de la maintenance » (-28 % soit -38 postes), de l'« Industrie » (-25 % soit 33 postes), et de la « Construction bâtiment et travaux publics » (-21 % soit -56 postes). La dynamique de ces 4 domaines est fortement corrélée à la conjoncture économique. En effet :- le domaine du « Transport et de la logistique » dont plusieurs métiers sont au carrefour de l'économie, enregistre son plus faible dépôt d’offre depuis 2010. Le premier métier touché est celui de manutentionnaire où le besoin s’est considérablement amoindri par rapport à la même période l’an passé et principalement en province Sud.- Le ralentissement des grands chantiers et des projets structurants, ont influencé à la baisse la dynamique du secteur de la « Construction bâtiment et travaux publics ».- Le ralentissement de l’activité des projets de « Vale » et de « KNS » semble s’être répercuté sur le volume d’offres d’emploi de l'« Industrie » et de l'« Installation et la maintenance ».

A l’inverse le nombre de postes offerts est en augmentation dans 8 domaines, comme celui de l'« Hôtellerie, restauration tourisme, loisirs et animation » qui propose 45 postes de plus qu’au 3ème trimestre 2015.

Le détail par province fait apparaitre des différences significatives : alors qu’en province Sud le nombre d'offres proposées dans le domaine du « Support à l'entreprise», augmente de 38 % (soit une hausse de 67 postes) celui-ci décroît de 66% en province Nord (soit une baisse de 39 postes). Même constat pour les domaines de l'« Hôtellerie, restauration tourisme, et loisirs et animation » (plus 37 % en province Sud contre -14 % en province Nord) et dans les « Services à la personne et à la collectivité » (plus 19% en province Sud contre -5 % province Nord).

En province des îles loyauté seule une offre d'emploi a été déposée dans le domaine de la « Construction, bâtiment et travaux publics ».

Seuls 4 domaines professionnels proposent moins de postes qu’en 2015.

Province Sud Province Nord

050

100150200250300

201520162015201620152016Nouvelle-Calédonie

Industrie

Agriculture et pêche, espaces naturels et espaces verts, soins aux animaux

Installation et maintenanceHôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et animation

Commerce, vente et grande distributionTransport et logistique

Construction, bâtiment et travaux publicsSupport à l’entrepriseServices à la personne et à la collectivité

Comparaison de la répartition des offres d’emploi par domaine et province entre le 3ème trimestre 2016 et le 3ème trimestre 2015 (unité : nombre)

T3 2015 T3 2016 TENDANCE

TYPE DE CONTRAT

CDI 475 492 ↗

CDD 1 053 1 091 ↗

Autres 246 136 ↘

DUREE DE CONTRAT

Temps complet 1 482 1 391 ↘

Temps partiel 292 328 ↗

Profil des offres d'emploi

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OBSERVATOIRELES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

TOP 10 des métiers les plus offerts

Nouvelle-CalédonieNiveau requis par le métier

Province Sud Niveau requis par le métier

Province NordNiveau requis par le métier

Province des îles Loyauté

Niveau requis par le métier

Manutention manuelle de charges (84 offres) - Manutention manuelle

de charges (80 offres) -Conduite d'engins de terrassement et de carrière (31 postes)

V Conduite de travaux du BTP (1 poste) III

Sécurité et surveillance privées (72) V Sécurité et surveillance

privées (69) V Soins infirmiers généra-listes (10) II

Personnel polyvalent en restauration (59) - Personnel polyvalent en

restauration (57) - Enseignement général du second degré (10) II

Conduite d'enquêtes (50) - Conduite d'enquêtes

(50) -Préparation du gros oeuvre et des travaux publics (9)

-

Secrétariat (42) IV Secrétariat 39) IV Sécurité civile et secours (8) V

Préparation du gros oeuvre et des travaux publics (41)

- Comptabilité (36) IV Maçonnerie (7) V

Personnel de cuisine (41) V Personnel de cuisine

(36) V Personnel de caisse (7) V

Comptabilité (38) IV Entretien des espaces verts (34) V Mise en rayon libre-

service (7) -

Conduite d'engins de terrassement et de carrière (38)

VPréparation du gros oeuvre et des travaux publics (32)

- Enseignement des écoles (5) II

Nettoyage de locaux (36) - Nettoyage de locaux

(31) - Nettoyage de locaux (5) -

Assistance auprès d'adultes (31) V Personnel de cuisine (5) V

Électricité bâtiment (5) V

* Niveau minimum de formation nécessaire pour exercer le métier. Ce niveau est donné par le ROME. Il s’agit d’un niveau indicatif et non obligatoire.

Évolution 2010-2016

NOE CVSNOE BRUTES

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

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mai

-16

avr-

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nv-1

6

La tendance à la baisse est confirmée en ce 3ème trimestre 2016. L’analyse des 12 mois glissants fait apparaitre une diminution continue du nombre d’offres d’emploi, déposées auprès des services de placement, depuis 2015. Le 4ème trimestre devrait conforter cette tendance et faire de l’année 2016, l’année qui aura enregistré le plus faible dépôt d’offre auprès des structures administratives.

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Qu'est-ce que le travail temporaire ?« Il ne peut être fait appel aux salariés temporaires que pour l’exécution de tâches temporaires dénommées « missions » et seulement dans les cas suivants (art. Lp. 124-5). Cas de recours autorisés : • Remplacement d'un salarié : - en cas d'absence temporaire ou de suspension de son contrat de travail sauf si l'absence ou la suspension est supérieure à 6 mois ; - dans l'attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié après le départ définitif d'un autre salarié ;• Travaux urgents ; • Surcroît exceptionnel et temporaire d’activité.»

Le recours au travail temporaire a été plus important qu’au 3ème trimestre 2015. Ainsi, 471 entreprises ont fait appel aux salariés temporaires contre 452 à la même période l’an passé (+4%). Néanmoins, le nombre de contrats signés est moins important, ce qui se répercute sur le nombre d'emplois en équivalent temps plein. Celui-ci diminue de 13% par rapport à la même période l'an passé. De ce fait, le taux de consommation des entreprises s’affaiblit dans tous les secteurs.Les premiers consommateurs de travail temporaire demeurent les secteurs SHBCRA et BTP.

Moyenne du nombre d’entreprises utilisatrices Nombre d’équivalents temps plein

SHBCRATransportBTPCommerce

192

15

128136

SHBCRACommerceTransportBTP

923

140

545708

Arrêt d'activité

Suspension d'activité

Répartition par type de demande (En nombre de demandes)

Causes de chômage partiel (En nombre de demandes)

Transformation, restructuration, modernisation

Circonstance de caractère exceptionnel

Conjoncture économique1

53

4

1

Qu'est-ce que le chômage partiel ?L'article Lp 442-1 du code du travail définit très précisément le chômage partiel, comme étant la situation dans laquelle se trouvent les salariés « qui, tout en restant liés à leur employeur par un contrat de travail, subissent une perte de revenu imputable soit à la fermeture temporaire de l’établissement qui les emploie, soit à la réduction de l’horaire de travail habituellement pratiqué dans l’établissement en deçà de la durée habituelle de travail. »

Au cours du 3ème trimestre 2016, 7 dossiers de chômage partiel ont été traités par la Direction du Travail de l'Emploi. L'ensemble de ces demandes a reçu un avis favorable impliquant soit une suspension d'activité (3 dossiers) soit un arrêt (4 dossiers). Cette mesure a concerné 51 salariés soit 7 entreprises relevant de cinq secteurs différents (3 dans la construction, 1 dans le commerce, 1 dans l'industrie extractive, 1 dans l'industrie manufacturière, 1 dans l’agri-culture sylviculture et pêche).La première raison évoquée par les entreprises pour justifier ces mesures repose principalement sur la conjoncture économique (71% des demandes).

QUELQUES TENDANCES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL (Source : Direction du Travail et de l'Emploi (DTE))

CHÔMAGE PARTIEL AU 3ème TRIMESTRE 2016

TRAVAIL TEMPORAIRE AU 3ème TRIMESTRE 2016

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OBSERVATOIRELES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

LES CHIFFRES TRIMESTRIELS DE L'EMPLOI3ème trimestre 2016

Qui sont les salariés étrangers ?Tout ressortissant ne possédant pas la nationalité française, y compris les ressortissants de l’Union Européenne.

Le recours à la main-d'œuvre étrangère est reparti à la hausse, du fait des projets « hors miniers ». Le nombre d'auto-risations de travail a augmenté de 42% par rapport à la même période en 2015. Ainsi, 513 salariés étrangers ont été autorisés à exercer sur le territoire (soit 151 individus de plus qu'au troisième trimestre 2015).Comme l'an passé, aucune demande n'a été formulée par VALE. KNS a eu recours à 14 travailleurs de plus et tous les projets « hors miniers » ont nécessité 137 individus de plus qu'au troisième trimestre 2015.

Hors miniers

VALE

KNS

201520162015201620152016Août Septembre

80

52

94

19

137

1478

24

211

9

118

18

Juillet

Nombre d'autorisations de travail aux 3èmes trimestres 2016 et 2015

Qu’est-ce que le licenciement économique ?« Le licenciement pour motif économique est sans relation avec la personne du salarié et doit être justifié par les dif-ficultés économiques, la réorganisation, ou la cessation des activités de l’entreprise. Le motif doit être réel et sérieux. La procédure mise en œuvre par l’employeur est différente selon qu’il s’agit du licenciement d’un ou de plusieurs salariés dans une même période de 30 jours (Art.Lp.122-13 et Lp.122-14 du code du travail).»

Au cours du 3ème trimestre 2016, moins de salariés ont été concernés par le licenciement économique (89 salariés soit -12 %) mais plus d’entreprises ont fait appel à cette mesure (22 entreprises ont eu recours à des licenciements contre 17 à la même période en 2015). De ce fait, beaucoup plus de secteurs ont été concernés. Ainsi, au 3ème trimestre 2016, 8 secteurs ont été contraints de licencier. Le principal secteur touché est celui du « Commerce » (34 salariés ; 6 sociétés) suivi de celui de la « Construction » (11 salariés ; 6 sociétés).

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE AU 3ème TRIMESTRE 2016

TRAVAIL DES SALARIÉS ÉTRANGERS AU 3ème TRIMESTRE 2016

Nombre de salariés et nombre de sociétés concernés par le licenciement

1

13

34

6 231

nombre de sociétésnombre de salariés

Information et communication

Activités spécialisées, scientifiques et techniques

hébergement et restauration

Activités de services

administratifs et de soutien

Industrie manufacturière

ConstructionProduction et distribution d'eau,

assainissement, gestion des déchets

et dépollution

Commerce, réparation

d'automobiles et de motocycles

6 9

1

11 10 71

4 3 1 1

Déce

mbr

e 20

16Directeur de publication : Gabriel MUAVAKA

Rédactrice en chef : Line HADJIFRANRédactrice : Gwenaëlle DEVEAUX

Mise en page : Service Communication

Institut pour le Développement des Compétences en Nouvelle-Calédonie (IDC-NC)1, rue de la Somme - Centre Ville - BP 497 - 98845 Nouméa Cedex

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IDC NC

Espace Observatoire de l'IDC-NCTél. : 28 42 98 - observatoire@idcnc.nc

OBSERVATOIRE

DÉFINITIONS

Les Entités Territoriales Homogènes (ETH)• correspondent à des bassins d’emploi• sont des regroupements de communes qui ont des affinités et sont complémentaires (économiques, démographiques et socio-économiques)• correspondent à un niveau plus « fin » que le niveau provincial ou la dichotomie est/ouest.Source : SAEDE « Schéma d’aménagement et de développement économique ».

Détails des zones :• Grand Nouméa = Dumbéa + Mont-Dore + Païta + Nouméa• Sud Rural (province Sud hors Grand Nouméa) = Bourail + La Foa + Moindou + Farino + Sarraméa + Boulouparis + Thio + Yaté + Ile des Pins• Plaines de l’Ouest = Voh + Koné + Pouembout + Poya• Grand Nord = Kaala-Gomen + Koumac + Bélep + Poum + Ouégoa + Pouébo• Sud Minier = Houaïlou + Canala + Kouaoua• Côte Océanienne = Hienghène + Touho + Poindimié + Ponérihouen

Désaisonnalisation : correction des variations saisonnières (CVS)Définition de l'INSEE : « L'évolution d'une série statistique peut en général se décomposer en effets de trois facteurs : une tendance, une composante saisonnière et une composante irrégulière. La correction des variations saisonnières est une technique que les statisticiens emploient pour éliminer l'effet des fluctuations saisonnières normales sur les données, de manière à en faire ressortir les tendances fondamentales (tendance et composante irrégulière) ».