Le système de recrutement et sélection dans l’administration fédérale en Belgique
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© OCDE Initiative conjointe de l’OCDE et de l’Union européenne, financée principalement par l’UE Alger, 26-27 novembre 2013 Le système de recrutement et sélection dans l’administration fédérale en Belgique Anja Neyt, Selor, Belgique
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Presentation given by Anja Neyt, Belgium, at the seminar on the reform of the recruitment system of the Algerian public service, organised by SIGMA in Algiers, 26-27 November 2013.
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Alger, 26-27 novembre 2013
Le système de recrutement et sélection dans l’administration
fédérale en Belgique
Anja Neyt, Selor, Belgique
Selor et l’administration fédérale
Selor recrute en général des collaborateurs pour l'administration fédérale. Dans la pratique, tous les services publics fédéraux (SPF) ainsi que les 3 services publics fédéraux de programmation (SPP) recherchent leurs nouvelles recrues uniquement via Selor.
À côté de cela, Selor recrute régulièrement pour la Communauté flamande et la Communauté française ainsi que pour la Région flamande, la Région wallonne et la Région de Bruxelles-Capitale, même si ces organisations se chargent parfois de trouver de nouveaux collaborateurs elles-mêmes, sans l'aide de Selor.
Par ailleurs, un très grand nombre d'instituts ou d'offices nationaux à vocation sociale et scientifique, connus ou moins connus, ont recours à Selor pour engager de nouveaux collaborateurs, comme l'Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), l'Office national de l'emploi (ONEM), la Régie des Bâtiments ou encore l'Institut royal météorologique (IRM).
Au total, Selor recrute pour plus de 150 services publics différents.
Mission et vision Selor
• Par le recrutement, la sélection, l’orientation et la certification, nous contribuons à la gestion des talents au sein de l’administration.
• Avec une déontologie claire, nous garantissons l’objectivité et l’égalité de traitement entre les candidats dans le cadre de ces missions orientées compétences.
• Dans notre position unique de centre d’expertise dans le paysage RH et l’administration, nous formulons un avis à l’intention de la politique.
Selor a l’ambition de devenir la référence et un pionnier dans le monde RH. Cela implique une confiance incontestable dans le fonctionnement de Selor et une assise sociale importante.
Cartographie fédérale
Travailler dans l’administration fédérale en tant que:• statutaire nommé à titre définitif• contractuel pour une durée déterminée ou indéterminée ou un contrat de
remplacement ou un contrat pour un travail nettement défini• mandataire dont le mandat (renouvelable) a une durée de 6 ans.
Dans l’administration, les offres d’emploi se divisent en 4 niveaux :• Niveau A = universitaire ou enseignement supérieur de type long (Master)• Niveau B = enseignement supérieur de type court (Bachelier)• Niveau C = enseignement secondaire supérieur• Niveau D = pas d'exigences de diplôme
Dictionnaire de compétences
Le dictionnaire de compétences
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Publication1 à 2 semaines
(Module 0 et) Module 1
Résultat
Module 2
Résultat final
La demandePlanning et préparation
Semaines:
Contact avec département recruteur (intake)•Analyse de profil• Compétences• Screening/Testing• Planning•Media-mix• Contrat
Diffuser l’’emploiPostuler via Selor.be
Choisir une date par le candidatTesting selon le modèle de screening
Résultat via Mon Selor
Choisir une date par le candidatTesting selon le modèle de screening
Résultat via Mon Selor
Processus de recrutement et de selection
Processus de recrutement et de sélection
Sélection = screening
Compétences de base et aptitudes cognitives, prouvées par un niveau de diplôme ou un équivalent
Compétences génériques et aptitudes cognitives pour un fonctionnement adéquat au niveau visé
Aptitudes, compétences, connaissances spécifiques, nécessaires pour un bon exercice de la fonction
DispenseExclusion = Development Buffer
DispenseExclusion = Development Buffer Pas de dispense
Pas d’ exclusionClassementLes tests sur PC
Feedback
• Exercice du bac à courrier• Test de jugement situationnel• Capacité de raisonnement
abstrait
• Test de jugement situationnel• Capacité de raisonnement
abstrait
Selon le profil:• Test pc spécifique• Entretien•Assessment Center•…
Selor Academy et la certification
Selor accorde énormément d'importance à l'expertise de ses consultants car celle-ci est cruciale pour la qualité des tâches de screening. Afin de valoriser cette expertise en méthodologie de screening, Selor certifie via l’Academy certaines aptitudes et compétences chez des personnes.
Le modèle de certification se constitue de différents modules : analyse de profil, recrutement, CV screening, testing PC pour consultants R&S, testing PC pour accompagnateurs de tests, entretien, assessment.
En obtenant un certificat, les consultants peuvent se charger de sélection au nom de Selor - à condition qu'ils suivent un coaching supplémentaire pour nos outils et procédures. Cette approche offre bon nombre d'avantages et d'opportunités à la fois pour le client et pour Selor.
Avec la Selor Community, Selor s'engage à investir continuellement dans l'expertise des consultants certifiés car ce réseau permet aux certifiés de rester en contact. Il y a en effet régulièrement des événements qui sont organisés, sans oublier la plateforme virtuelle à leur disposition.
