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Le nouveau Métallo

Bulletin périodique de la CGT TURBOMECA Tarnos - n° 001 - 14/06/2012122

EDITO

EN BREF …

EN CHIFFRES …

La CGT Turboméca Tarnos a le plaisir de vous présenter son nouveau support de communication destiné aux salariés. Il se présente sous la forme d'une publication périodique, dont voici le premier exemplaire. Il se décline sous forme de rubriques qui permettent d'aborder les différentes informations que la CGT vous communique d'habitude par simple tract. Ici, vous retrouverez de façon régulière les thèmes et catégories d'informations résumés dans le sommaire : - EN BREF: des infos courtes liées à l'actualité sociale locale ou d'ordre plus général. -EN CHIFFRES : des chiffres livrés en brut qui souvent parlent d'eux-mêmes -ACTUALITE : Information et analyse CGT sur l'actualité Turboméca Tarnos, société ou groupe -INSTANCES REPRESENTATIVES du PERSONNEL : Faits marquants liés à l'actualité CE, DP, ou CHSCT. -PRATIQUES-DROITS… : Information d'ordre général sur un sujet précis Nous espérons que cette formule vous conviendra, et restons bien sur ouvert aux critiques constructives pour faire évoluer ce nouveau document. Vos idées sont les bienvenues, n'hésitez pas à les communiquer à vos élus CGT de votre secteur, ou par mail à : cgtturbo.40@turbomeca.fr

Sommaire:

EDITO:

Présentation du nouveau

support d'information CGT

Tarnos

EN BREF :

-1/2 jour de congés pour

bilan médical chez les plus de

50 ans

-le lobby "Lean" gagne notre

entreprise

EN CHIFFRES :

-Représentativité syndicale à

Turboméca

-les chiffres clés du 1er

Trimestre

-Inflation à Avril 2012

ACTUALITE :

-Position CGT SUR Accord

intéressement

-Le parachute doré du PDG

retoqué

-Informations Bilan social

société

-Décret sur la Retraite à 60

ans

-la CGT syndique de l'ouvrier

à l'ingénieur

FAITS MARQUANTS :

-CE, DP, CHSCT

Etonnant : En 2011, sur plus de 4000 salariés dans le groupe Safran, un peu plus de 500 salariés de plus de 50 ans ont fait valoir leur droit à une demi-journée de congé supplémentaire pour un bilan médical, 0 à Turboméca. Ce droit est ouvert par l'Art 6.2 de l'accord relatif à l'emploi des salariés séniors du groupe Safran

http://ruche.safran/gallery_files/site_1/7148/accord-seniors.pdf . Le lobby « Lean » gagne notre entreprise. Nos dirigeants jugent ces nouvelles organisations « Non importantes » et les mettent en place la plupart du temps sans réflexion ni consultation des CHSCT. L'organisation du travail ne doit pas être subie remontez-nous les pressions exercées. Défendons-nous collectivement, nous serons plus forts.

Chiffres clés du 1er trimestre 2012 :

Le chiffre d’affaires ajusté du 1er trimestre 2012 en hausse de 15,9 % comparé au 1er trimestre 2011. La direction SAFRAN s'est montrée particulièrement confiante sur ses perspectives annuelles et elle table toujours sur un chiffre d'affaires en hausse d'environ 10 %. En parallèle, le résultat opérationnel courant devrait progresser de 20%.

Selon l'Observatoire des prix, le panier de la ménagère a augmenté de +4.4% en 2011 contre 0.9% en 2010.

L'inflation a Avril 2012 est de +2.1% sur un an. source INSEE

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Position CGT sur le projet d’accord d’intéressement suite au CCE du 05 juin 2012 La CGT dénonce le caractère anti social de l’intéressement car ces sommes d’argent ne sont pas soumissent à cotisations sociales (URSSAF-retraite..) ce qui fragilise le système solidaire actuel. La CGT revendique la transformation de ce type de versement sous la forme d’un 14

ème mois entre autre.

Même si nous condamnons son caractère non solidaire, la législation actuelle Française permet ce dispositif et la CGT ne nie pas que les sommes d’argent allouées par ce type de mesures sont appréciables pour un salarié « lambda ». Pour la CGT un accord d’intéressement est déconnecté de la politique salariale et participe à la redistribution des richesses créées en lien avec les résultats de la société. Les perspectives annoncées par la Direction en terme d’activité sont plutôt favorable, l’accord proposé doit permettre une application proportionnelle aux résultats alors que le texte soumis fixe un plafond à 7% de la masse salariale et de fait limite la portée. La motivation du personnel passe inévitablement par une politique sociale ambitieuse or à Turbomeca la politique salariale n’est pas au niveau au regard de l’évolution du coup de la vie, l’emploi industriel principalement se détériore au fil du temps et aujourd’hui le projet d’accord sur l’intéressement limite ses effets. Cet ensemble de mesure, provoque des incompréhensions plutôt que favorise la motivation du plus grand nombre afin d’aborder les enjeux d’aujourd’hui et de demain. La CGT, signataire de l’accord précédent, considère que le projet d’accord tel qu’il est rédigé ne peut recevoir un avis favorable notamment sur le plafond.

Lors du CCE la Direction a organisé un tour de table sur le sujet. Chaque organisation syndicale a exprimé sa position. Nous avons enregistré une certaine convergence d’opinion quand à la finalité. Fort de ce contexte la CGT a proposé une suspension de séance afin de permettre un échange entre les différentes délégations syndicales. Au cours de la suspension de séance acceptée par tous les acteurs, les élus du C.C.E, à l’unanimité, ont retenu la position suivante : refus de participer au recueil d’avis du CCE sur le projet d’accord d’intéressement 2012-2013-2014 afin de poursuivre les négociations. A la reprise du CCE, le secrétaire a indiqué à la Direction que l’ensemble des élus du C.C.E refuse de participer au recueil d’avis sur le projet d’accord d’intéressement. Ce refus d’avis bloque la procédure de validation de l’accord et ainsi donne du temps aux partenaires sociaux de travailler sur le contenu du projet. Cette alternative a toutefois ses limites. L’évolution du projet passe inévitablement par une volonté de toutes les parties de participer pleinement aux travaux. La direction quand à elle a indiqué que les négociations sont terminées et sur le champ a fixé une date pour un prochain CCE à savoir : le 13 juin 2012 avec l’ordre du jour suivant :

- Information/consultation sur le projet d’accord d’intéressement aux résultats 2012-2014 : recueil d’avis.

Quelques informations présentées en CE et CCE sur le bilan social société pour 2011

ACTUALITES

Humour : Soyons solidaire !

Le parachute doré du PDG retoqué

Comme pour les salariés de la GT logistiques, nous devrions envisager de collecter des fonds pour témoigner de notre solidarité au PDG du groupe. Celui-ci s'est vu malheureusement refuser une indemnité de départ en cas d'interruption anticipée de son mandat, soit deux années de rémunération fixe et variable, environ 2.8 millions €.

C'est en réalité l'assemblée générale de Safran qui a refusé par le vote l'octroie de ces avantages. Il était aussi question d'une retraite complémentaire pour trois des directeurs généraux délégués. L'état actionnaire à 30% a pesé suite à la polémique déclenchée, liée à la prime de non-concurrence de 400.000 euros touchée par l'ancien directeur général d'Air France-KLM.

Force est de constater que nous n'avons pas la même perception de ce qu'est la redistribution de richesses produites dans nos entreprises.

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Décret sur la retraite à 60 ans - http://www.cgt.fr/La-CGT-salue-une-rupture-avec-les.html

Le gouvernement a examiné ce mercredi 6 Juin le décret qui permettra (normalement dès le 1er novembre2012) aux

personnes ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ayant 41,5 ans de cotisations (166 trimestres pour ceux nés en

1955, un peu moins pour ceux nés avant) le droit de partir à 60 ans à taux plein, sans attendre les 62 ans.

Concernant la question des trimestres non cotisés, le gouvernement a tranché pour un "bonus" pour les mères de famille et

les chômeurs. Les premières, vont gagner deux trimestres supplémentaires considérés comme cotisés, afin de tenir compte

de l’impact de la maternité sur la carrière des femmes.

Les personnes ayant connu le chômage, qui ne bénéficiaient jusqu’ici d’aucun avantage spécifique au sein du dispositif

"carrières longues" se verront attribuer deux trimestres considérés comme "cotisés". Une mesure qui devrait permette à des

chômeurs de longue durée proches des 60 ans de pouvoir partir en retraite alors que leurs ressources sont actuellement

très faibles, compte tenu de la suppression par le gouvernement Fillon de l’allocation équivalent retraite (AER) qui faisait la

jonction entre la fin de l’indemnisation chômage et la retraite.

Dans un communiqué, la CGT juge positive cette annonce :" Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques

menées partout en Europe."

La CGT regrette néanmoins que la reconnaissance des trimestres validés ne soit pas allée plus loin, notamment pour la

maladie, les accidents du travail et le chômage. Elle aurait également apprécié que le gouvernement rétablisse l’Allocation

équivalent retraite, supprimée par le gouvernement précédent, qui conduit à ce que nombre de salariés âgés, au chômage

et en fin de droits, ne perçoivent que l’Allocation spécifique de solidarité, qui représente 468,90 euros par mois…"

La CGT syndique de l’ouvrier à l’ingénieur !

Le salariat est extrêmement diversifié du fait d’une division du travail qui continue de se complexifier. Le syndicalisme doit donc prendre en compte des identités professionnelles multiples et le besoin du rassemblement et d’unité de tous les salariés. La CGT refuse l’enfermement et l’isolement dans un syndicalisme catégoriel et corporatiste. Elle syndique depuis toujours de l’ouvrier à l’ingénieur avec la volonté que s’expriment les identités professionnelles des uns et des autres pour rassembler toutes les catégories. Les ingénieurs, cadres et techniciens ont leur CGT ! La particularité de notre syndicalisme CGT est de proposer aux ingénieurs, cadres et techniciens de se syndiquer dans le même espace syndical ni corporatiste, ni catégoriel. Pour cela, la CGT a créé l’UGICT (Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens) dès 1963. Le patronat quant à lui cherche depuis toujours à isoler les ingénieurs et cadres et leur syndicalisme du reste du salariat. Il tente en permanence de convaincre les techniciens et plus encore les ingénieurs et les cadres que se syndiquer est un acte contraire à leurs intérêts car contraire à la bonne marche de l’entreprise. Au contraire, les ICT participent de concert à l’évolution du travail, de son organisation, des technologies, des produits et services. Ils le font certes à des degrés différents de responsabilités et de qualification. Mais ils sont ensemble au cœur des problématiques de la finalité et du sens du travail et peuvent donc enrichir le contenu de l’action syndicale sur ces enjeux de plus en plus décisifs. Ingénieurs, cadres, techniciens, rejoignez la CGT et son espace dédié à vos catégories. • Participez à la construction d’un syndicalisme à la fois spécifique à vos propres revendications et porteur de convergences avec tout le salariat. • Participez au développement d’un syndicalisme CGT plus influent dans vos catégories.

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Faits Marquants

Comité d’Etablissement de Tarnos du 24/05/2012 C.E. Situation industrielle : Activité Production CCIS : problèmes de non-qualité. 574 pièces pour 600 prévues en Avril. CCIVA : 8893 pièces contre 10610 en Mars ; cout de prod : 105.2 pour 96 (2 postes ouverts à l'externe) L'ensemble de la présentation pour l'activité production ayant été faite par le responsable CCIVA, nous déplorons que les interlocuteurs ne soient pas toujours présents.

Activité Support

56 moteurs dans l'objectif pour 40 réalisés en moyenne en Avril. Problème de Kitting (approvisionnement pièces), et de rejet banc. La situation est inquiétante, parce que les objectifs ne sont pas atteints, et que les retards se cumulent tôt dans l'année.

Fonctionnement du CE : sur la demande d'avance de trésorerie Nous l'avons écrit dans un précédent tract, nous souhaitons vivement que la négociation sur l'augmentation de 0.2% du budget du CE aboutissent, sans quoi cette avance de trésorerie ne sera plus qu'un simple prêt de 150 000€ (tout de même…) remboursable sur quatre ans. Une inquiétude puisque l'on constate que la réunion de négociation prévue courant Juin a été reportée à peut être courant Juillet… A suivre…

Emploi : Au 30 Avril : 1478 inscrits. (+3/Mars = 7 entrées/4 sorties) 57 intérimaires 2300 heures supplémentaires

Cahier de revendications du 10/05/2012 D.P.

Une fois par mois un cahier de revendications est déposé auprès de la Direction par les Délégués du Personnel. La Direction se doit de répondre aux questions posées sur le cahier par vos élus, les réponses faites par la Direction ont un caractère officiel. Vous pouvez retrouver les questions, mais surtout les réponses formulées par la direction en suivant ce lien :

http://intranet.turbomeca.snecma/DRH/CR_DP_Tarnos.htm

Au cahier DP : Harmonisation de journées enfant malade par rapport à ce qui se fait dans le groupe, 3 jours payés à 100% Réponse : la négociation en cours d'un nouvel accord parité H/F prévoit un chapitre sur l'articulation vie professionnelle/vie privée dans lequel cet usage TM sera repris, en vue notamment d'une harmonisation des 3 établissements. la CGT : Effectivement, une réunion a eu lieu le 8 Juin à Bordes, une autre va se tenir ce 14 Juin à Tarnos. L'harmonisation de ces règles de fonctionnement est une attente forte pour les salariés, nous reviendrons vers vous sur le sujet.

CHSCT : le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail CHSCT.

Les élus du CHSCT se font l’écho depuis plusieurs mois de situation de mal-être parmi le personnel de leur périmètre. Ces situations de mal-être prennent des formes multiples :

Incompréhensions face à l’instabilité de la charge de travail avec des périodes d’urgences (intensification de

travail) et des périodes de sous charge, Sentiment de non prise en compte des contraintes réelles du travail par le management avec un dialogue

difficile, Insatisfaction par rapport à la qualité d’un travail avec l’impression de ne pas faire du « bon boulot », Le ressenti d une usure professionnelle en lien avec les rythmes de travail (travail posté),……………..

Si la législation sur la prise en compte de la pénibilité au travail permet à Turboméca de s'exonérer d'obligations contraignantes, le CHSCT est le rempart aux excès dû à une mauvaise organisation du travail. C'est vous, salariés qui devaient alerter vos élus pour améliorer ensemble nos conditions de travail. N'hésitez pas à nous contacter.

INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL