Le Nouveau Metallo 005 (3)

Courriel : [email protected] (Tarnos) [email protected] (Ingénieurs- Cadres) --- Téléphone interne Tarnos : 294099

Au moment où nous abordons la dernière ligne droite de fin d’année, beaucoup d’interrogations restent en suspens. En termes de réparation moteur, on peut légitimement se demander si tous les moyens sont mis en œuvre pour nous permettre de tenir nos objectifs. Approvisionnement en pièces, en bruts et fonderies pour produire les composants sont devenus des problèmes structurels qui laissent à penser que nous ne maitrisons plus les tenants et aboutissants de nos productions. Les plans de transformations de notre nouveau PDG suffiront-ils ? La stratégie est-elle comprise des salariés ? Motivantes ? Dans un contexte de crise en France, au moment où nous allons aborder les NAO, Turbomeca doit réussir à mobiliser son personnel. Des perspectives d’avenir doivent être tracées, en termes d’embauches, d’augmentations de salaire. Chacun d’entre nous doit s’imprégner de notre projet industriel.

Le nouveau Métallo

Bulletin périodique de la CGT TURBOMECA Tarnos - n° 005 - 29/11/2012122

EDITO

EN BREF …

COLLECTIF HORAIRE VARIABLE

Sommaire:

EDITO :

EN BREF :

- SODEXO

- les heures supps au

Prud’hommes

- Collectif Horaire

variable

ACTUALITE :

Dossier Indice INSEE

Consultation sur les

NAO

Instances

representatives du

personnel :

-CE du 15/11/2012

-DP du 08/11/2012

-Congés 2013

Un salarié du CERPC au Prud’hommes contre TURBOMECA Pour rappel, ce salarié est licencié pour avoir refusé d’effectuer des heures

supplémentaires. C’est un salarié qui en a pourtant effectué autant que la plupart de ses

collègues de travail. Le Tribunal dira si ce licenciement est abusif.

Les demandes sont : A titre principal : - Réintégration du salarié dans son emploi dans le cadre d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

A titre subsidiaire : - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Pour la CGT, il va de soi que si le Juge condamne TURBOMECA, le salarié doit être

réintégré

FELICITATIONS AUX SALARIES DE LA SODEXO Avec 82% de salariés en grève, la mobilisation a payé !

Notre satisfaction est grande de constater que les salariés de notre restaurant d’entreprise ont su faire aboutir leurs revendications. Ils ont obtenu : une prime énergie pérenne de 45 €/mois, une prime exceptionnelle de 120 €, 7.5% du CA sur les repas extérieur, la transformation de 2 Emplois à temps partiel à temps plein et 1 emploi supplémentaire.

La Direction doit répondre au collectif Horaire variable

Dernièrement, la direction a consulté séparément les organisations syndicales sur le sujet, espérant trouver un interlocuteur autre que le collectif, qui l’exonèrerait de répondre directement aux salariés concernés. Rappelons les faits : En séance DP, la direction a répondu sur la question relative à l’attribution des horaires variables, déposée par les élus CGT, que les salariés intéressés devront se rapprocher de leur N+1 et du RHop local. C’est donc individuellement que les premiers salariés se sont adressés à leur hiérarchie afin de bénéficier de ces nouveaux horaires. Essuyant systématiquement des refus, les salariés ont trouvé opportun de créer un collectif pour renouveler la requête directement à notre direction. Nos dirigeants, refusant la légitimité de ce rassemblement et arc-boutés dans une confrontation stérile, ont rejeté en bloc cette demande. Face à la détermination du collectif, une proposition de revoir ce sujet au cours du 2éme semestre a été émise par notre direction. Les demandes individuelles sont maintenues et seront étudiées au cas par cas. Commentaire CGT : Cela concerne moins de 5% de l’effectif à Tarnos. Pourquoi ce refus en bloc ? Pourquoi attendre le deuxième semestre 2013 ? Encore une fois, nos responsables ne répondent pas à l’attente des salariés et de par leur attitude entretiennent un climat délétère. La CGT souhaite qu’une solution soit trouvée rapidement. En aucun cas nous interviendrons au nom du mouvement sans demande préalable du collectif. Toute tentative de récupération serait mal vue !


DOSSIER INDICE INSEE

L’indice INSEE, censé mesurer l’inflation, fait polémique, et pas seulement sur les notions « avec tabac » ou «hors tabac ». Le site internet de l’INSEE fournit lui-même les outils pour démontrer que l’IPC, l’indice des prix à la consommation n’est pas la bonne référence pour mesurer l’inflation. Sur ce site en effet, on peut calculer un indice des prix « personnalisé », en fonction de ses habitudes de consommation. L’indice personnalisé propose une vingtaine de postes différents (alimentation, transport, loyer, loisirs, santé, etc..) avec des pourcentages. Untel va dépenser plus en transport, ou moins en loisirs qu’un autre. Et comme ces postes de dépenses n’évoluent pas de façon identique, l’inflation subie par chacun est différente. Dans cet outil, l’INSEE nous donne la valeur moyenne de chaque poste dans le budget des ménages. Que se passe t-il si l’on injecte dans ces colonnes les chiffres qui correspondent aux habitudes des consommateurs en fonction de leur revenu ? Cette opération est possible car l’INSEE nous donne par ailleurs les habitudes de consommation des ménages en fonction du niveau de revenu disponible* de ceux-ci.

Nous allons voir ci-dessous l’évolution de l’indice des prix en fonction des habitudes de consommation et des revenus différents. -Pour les 10% plus modestes -Pour le revenu médian -Pour les 10% les plus aisés.

Le résultat à droite démontre que l’inflation subie par les ménages les 10% les plus modestes (en bleu ciel) n’a qu’un lointain rapport avec la courbe de l’indice officiel (en bleu foncé). Le revenu disponible des 10% les plus modestes est de 1018 euros mensuels. L’écart entre les deux inflations (133.3 contre 126,6)

dépasse largement 5%.

Faisons la même analyse avec le revenu disponible Médian égal à 2498 euros mensuels

Là encore, on constate un écart très significatif

entre l’inflation officielle et l’inflation subie par les ménages médians

soit +2.9% sur les 12 derniers mois.

En ce qui concerne l’indice des prix pour les 10% les plus aisés on constate que les courbes d’inflation sont quasiment confondues ! Avec parfois même une inflation subie par les plus aisés très légèrement Inférieure à l’indice officiel.

Moralité :

L’indice INSEE = Un indice pour les + aisés

L’indice INSEE sous-estime l’inflation subie par les revenus faibles et médians. En conséquence cet indice n’est pas pertinent pour servir de base aux négociations salariales.

Il est trop faible.

*Le revenu disponible d’un ménage, selon la définition INSEE, comprend le salaire, les pensions alimentaires, les prestations sociales, et les revenus du

patrimoine, tout ceci net d’impôts directs.


INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

Comité d’Etablissement de Tarnos du 15/11/2012 C.E.

CCIVA (DIF) : Présentation faite par Y.Courtot

Bon cout de Prod pour ce mois d’Octobre, meilleur que l’objectif en raison d’un « Boni-Achat », mais reste mauvais en cumul sur l’année. 104.3 Vs 100.9 en 2011.

Situation pièces critiques par famille de moteur :

Arrius : RAS Arriel : Pb validation rectification Pales A1L à TMM et TMF Diffuseurs, pb fournisseur matière et forge (A et D) Retard SOFOP : priorisation ref chez ce fournisseur Makila :Diffuseur : Livraison suivies en criticité RTM : Diffuseurs (MK) fin d’industrialisation nous dit-on, plan de rattrapage en cours. A suivre… Diffuseur (NH) Validation source alternative Nickelage Pale préro : pb bruts Forge de Bologne décalage de livraison de deux semaines. Mise en place d’un plan de rattrapage pour livraison moteurs dès janvier 2013. Adour : Toujours Pb d’appro Pales BP1 et BP2. Un point sur les perspectives du volume de pales de Turbines pour 2013 a été présenté à la demande des élus de la CGT. Il est confirmé que TMM fera plus de Pales en 2013 qu’en 2012. Le chiffre de 60 000 pales est avancé quand ils en faisaient à peine 40 000 jusqu’alors. A Tarnos, nous devrions faire quelques 100 000 pales, le responsable de CCI indique qu’il n’y aura pas de changement sur notre organisation du travail. Pas de sous-charge, pas d’arrêt du travail de nuit, pas de mobilité subie.

CCIS (DIF): Présentation faite par Mr Valéo en remplacement de P.Clavé.

Bon mois d’Octobre, en cumul sur l’année ce sont 5885 pièces qui auront été livrées, mais c’est -4.5% de volume en moins par rapport à l’année dernière.

Ligne couvercle : toujours les problèmes d’approvisionnement en bruts même si c’était mieux en octobre.

Ligne Carters ; Amélioration de la qualité

Ligne Distributeurs : Bonne livraison en octobre

Ligne redresseurs / SFE : Problème d’approvisionnement en pales redresseurs Makila et Adour

Ligne Disque – Tambour : Enjeux sur les livraisons de tambours pour les mois de Novembre et Décembre. Activité support (DIR) : Entrées/sorties TSF Octobre : 46.5/54.3 Objectif 2012 Entrées/sorties : 589/580 Réalisés en cumul sur l’année : 453.8/441.7 Les chiffres parlent d’eux même, plus nous approchons la fin d’année plus le nombre de moteur restant à faire augmente.

A la fin Octobre il reste à faire 65 moteurs/mois. Rappelons que nous sommes dimensionnés pour sortir 50 moteurs/mois

9 Octobre, 14 Novembre… Nous ne lâcherons Rien ! - Contre l’austérité

Pour une relance par les augmentations de salaires.

Mobilisez – Vous !

Nous l’avons écrit et répèterons avec force, Turbomeca doit prendre toutes ses responsabilités dans notre tissu économique.

Cela passe par une politique de l’emploi ambitieuse. Par une politique salariale en rupture avec les pratiques du passé.

Les entreprises jouent un rôle majeur dans la reprise économique. En France, actuellement, le seul moteur Economique qui maintient notre faible croissance, est la consommation des ménages.

Nous l’avons vu, le pouvoir d’achat souffre depuis plusieurs années déjà, Photos du 14 Novembre 2012 il faut le réhabiliter. Une consultation des salariés sur le sujet est à venir.

Photos du 14 Novembre 2012

Courriel : [email protected] (TARNOS) [email protected] --- Téléphone interne Tarnos : 294099

Suite des infos diffusées en Comité d’établissement de Tarnos ce 15 Novembre 2012

Arriel Pièces manquantes : : RTM :

-Faisceau de commande (e/s) 0292697640 -Diffuseur centrifuge neuf) 0322210140 -Faisceau régulation (e/s) 0292697440 -Support cage (neuf) 03222221980 -Ens segment (neuf) 0292447310 -Arbre av (neuf) RRD 0322200760 -Roue d’injection (neuf) 0292267230 -Carter axial arrière (neuf) RRD 0322228320

Arrius : ADOUR :

-Tube à flamme (e/s) 0319300260 -Ens adaptateur pompe (neuf) 0260608780 -Tuyere (e/s) 0319778710 -Axe de suspension droit (neuf) 0260190150 -Ens palier arrière (e/s) 0319418040 -Plaque protectrice (neuf) 0260161250 -Demi rampe droite et gauche (neuf) -Ens de Pignon (neuf) 0260107320 0319730410 / 0319730420

Makila : Astazou / Turmo

-Vanne de décharge (e/s) 95500000500 / 9550178490 Les versions évolutives sont affectés. -Pale HP 1er étage (e/s) 229827A0U0 -Roue d’injection (neuf) 0298277180 -Diffuseur (cc) -Distributeur (cc) Information du CE sur la modification des congés 2012 pour la Ligne Pale de Prérotation. A la demande du chef de CCIVA, ces

salariés travailleront lors de la fermeture de Noel. Ils ne sont pas concernés non plus par le placement des MS les 2,3 et 4 Janvier. Les élus ont demandé que les responsables soient à l’écoute de certains salariés qui ont déjà fait beaucoup d’efforts sur cette ligne tout au long de l’année. Certains n’ayant pris que deux semaines de congés cet été. Nous serons vigilants sur cette situation particulière.

Calendrier des Congés 2013 : En application des accords interne à Turbomeca, et puisqu’il y aura 251 jours ouvrés en 2013 251-226=25 jours de congés. Il y a 2 ponts dans l’année le 10 Mai et le 16 Août. Une fermeture pour tous (du moins pour le moment) en fin d’année du vendredi 20 Décembre 2013 au soir au Jeudi 2 Janvier 2014 au matin.

Pour les congés d’été 2013, la direction propose deux scénarios :

-Pas de fermeture été 2013 pour TSF, DVO, DIR (hors secteur production) DI/SC/LF et Buchelay : Comme d’habitude la direction veillera qu’il y ait au moins 40% des effectifs présent

-Pour toutes les autres directions et CERPC/R (Atelier) : Fermeture du lundi 5 Août 2013 au mercredi 14 Août 2013 inclus, soit deux semaines consécutives avec le pont du 15 Août.

Cahier DP du 08/11/2012 D.P.

Lignes Chronoplus : Un salarié empruntant régulièrement une ligne Chronoplus pour se rendre à Turbomeca, peut-il prétendre à une aide financière ? Réponse de la direction : Turbomeca prend en charge les titres d’abonnements aux transports en commun sous réserve que le salarié puisse justifier qu’il ne peut pas prendre les lignes de bus Turbomeca. Selon les textes, la prise en charge couvre tous les titres d’abonnement souscrits par les salariés pour les déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, lorsque ces déplacements sont accomplis au moyen de transport public de personnes ou de service public de location de vélos. La prise en charge est égale à 50% du coût de ces titres, sur la base d’un tarif en 2éme classe. Pour les modalités de prise en charge, se rapprocher du service administration du personnel.

Chronos : Certains responsables ont pris l’habitude de ne valider les demandes d’absences faites dans Chronos que la veille de l’absence. Cette attitude ne donne pas suffisamment de recul aux salariés pour savoir si leur demande sera acceptée, et pouvoir s'organiser. Existe-t-il un règlement interne à ce sujet ?

La réponse de la direction est : « le manager est tenu de valider dans un délai raisonnable ». Cette réponse n’est pas acceptable. Pour la CGT la règle est : si la demande d’absence n’est pas refusée, elle est validée de fait, selon le vieil adage « qui ne dit mot consent ». Chronos permet de donner des réponses rapides.

Tous nos tracts sont consultables en dehors de l’usine sur

votre site « CGT TURBOMECA TARNOS »

A l’adresse : http://cgt-turbomeca-tarnos.blogspot.fr/

http://cgt-turbomeca-tarnos.blogspot.fr/

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