LE FEEDBACK, UN OUTIL REDOUTABLE POUR NOURRIR LA COHESION D’EQUIPE
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Principes de collaboration • C’est un Atelier ! • Donner des directives ? • Questions • Timeboxé • Respect – Non Jugement
Atelier #1 • Pensez à une situation (très)
énervante liée à quelqu’un • Une personne donne le feedback • Une personne reçoit le feedback • 2 observateurs
Le recette du feedback 1. Phrase d’introduction 2. Prescription de symptôme 3. Catégorisation du problème
Le recette du feedback 1. Phrase d’introduction 2. Prescription de symptôme 3. Catégorisation du problème 4. Utilisez une technique 5. Exemples 6. Demande claire
Le recette du feedback 1. Phrase d’introduction 2. Prescription de symptôme 3. Catégorisation du problème 4. Utilisez une technique (3+1 ou DESC) 5. Exemples 6. Demande claire
On accepte ? • On accepte uniquement le
feedback si on considère que la personne est compétente et/ou bienveillante
Reporting au boss ? • Si quelque chose est toxique ou
malsain ou contraire aux valeurs de la société ex: harcèlement moral ou mon collègue vole dans la caisse. Rapportez le à la direction
Impact Puissance 1 - Ce que je dis Puissance 10 – Ce que je fais Puissance 100 – Ce que j’en pense intérieurement