Le crédit adossé à l’épargne salariale

LE PRINCIPE

Le crédit adossé à l’épargne salariale s’adresse à tous les salariés qui disposent d’une épargne salariale bloquée, quelle que soit la forme de cette épargne et ses modalités de placement (Plan Épargne Entreprise, Compte Courant Bloqué) : participation, intéressement, abondement…Eole Finance propose un financement pouvant aller de 80% à100 % du montant de l’épargne bloquée, en fonction des supports de placement du Plan Épargne Entreprise.

LES MENSUALITESLa mensualité est composée uniquement des intérêts et de l’assurance (exemple : 3 000 € empruntés = 19,70 € de mensualité) Le capital est remboursé au fur et à mesure des déblocages quinquennaux de l’épargne salariale correspondante (ou librement par le salarié à tout moment)Les intérêts du placement correspondant continuent de fructifier en parallèle au bénéfice exclusif du salarié concerné.

QUELLES SONT LES AVANTAGES POUR LE SALARIÉ ?BUDGET PRÉSERVÉ, SIMPLICITÉ ET RAPIDITÉ

REALISER SES PROJETS :(auto, aménagement habitat, etc. => Aucun justificatif de dépense)

- Tout en maintenant une épargne salariale défiscalisée et rémunératrice.

- En impactant peu son endettement mensuel (faible mensualité car remboursement uniquement des intérêts et de l’assurance )

- En remboursant obligatoirement le capital dès lors que celui devient disponible

- En profitant d’une souscription et d’une gestion simple du crédit (procédure simplifiée liée à la garantie de l’épargne Un RIB, un justificatif d’identité, Le dernier relevé d’épargne salariale)

- En conservant le bénéfice d’éventuels avantages sociaux et une imposition qui n’augmente pas *

* Si le salarié décide de ne pas placer son épargne salariale (participation et/ ou prime d’intéressement), cela peut avoir des impacts fiscaux ou sociaux non négligeables : Les montants perçus sont imposables sur le revenu. Perte de l’abondement éventuel de l’entreprise. Perte de la rémunération de l’épargne. Évolution à la hausse de sa tranche d’imposition. Baisse ou suppression des prestations familiales (APL, CAF, prime à l’emploi, bourses d’études) ou autres avantages sociaux.

La communication en entreprise

En accord avec les DRH, Diffusion d’un dépliant EOLE FINANCE dans les bulletins de salaire.

Lien sur le site intranet de l’entreprise.

Mise à disposition de dépliants et affiches dans l’entreprise (salle de pause, locaux sociaux )

Permanence / Intervention de EOLE FINANCE en réunion.

La communication en entreprise

Dépliant Eole Finance pour les salariés

La communication en entreprise

Exemple de lien vers le site InternetExemple de diffusion avec le bulletin de salaire

Mélina Scirpo

Attachée commerciale

107 Rue Saint Lazare

75439 Paris cedex 9

Tél: 01 55 27 19 21

Port : 06 86 45 88 02

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