Émilie  Villeneuve,  CRHA  Conseillère  en  indemnisa6on  

et  Julie  Falardeau  

Avocate  et  conseillère  en  indemnisa6on  

L’ASSIGNATION  TEMPORAIRE  

Impossible d'afficher l'image. Votre ordinateur manque peut-être de mémoire pour ouvrir l'image ou l'image est endommagée. Redémarrez l'ordinateur, puis ouvrez à nouveau le fichier. Si le x rouge est toujours affiché, vous devrez peut-être supprimer l'image avant de la réinsérer.

Introduc6on  et  sujets  abordés    

• La  ges6on  de  l’assigna6on  temporaire  d’un  point  de  vue  légal  

• Les  avantages  de  l’assigna6on  temporaire  

• Le  fonc6onnement  de  l’assigna6on  temporaire  

• Les  condi6ons  de  succès  d’un  processus  d’assigna6on  temporaire  

• Un  exemple  clé  en  main  

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La  ges6on  de  l’assigna6on  temporaire  d’un  point  de  vue  légal  

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Défini6on  de  l’assigna6on  temporaire  

•  Un  travailleur  ayant  subi  un  accident  de  travail  ou  souffrant  d’une  maladie  professionnelle  peut  être  incapable  d’accomplir  son  travail  régulier    

•  L’ar6cle  179  de  la  Loi  sur  les  accidents  de  travail  et  les  maladies  professionnelles  (LATMP)  prévoit  un  moyen  efficace  pour  les  employeurs  de  favoriser  le  prompt  retour  au  travail  d’un  travailleur,    et  ce,  même  si  sa  lésion  n’est  pas  encore  consolidée  (aPeinte  d’un  plateau  de  stabilité  en  ma6ère  de  guérison)  

•  Ce  moyen  est  l’assigna6on  temporaire  au  travail  

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Qui  autorise  l’assigna6on  temporaire  et  à  quelles  condi6ons?  

•  Le  médecin  traitant  du  travailleur  autorise  l’assigna6on  temporaire  s’il  considère  que  :  

1)  Le  travailleur  est  raisonnablement  en  mesure  d’accomplir  ce  travail  

2)        Que  le  travail  proposé  ne  comporte  pas  de  danger  pour  la  santé,  la          sécurité  et  l’intégrité  physique  du  travailleur  compte  tenu  de  sa  lésion  

3)        Que  le  travail  proposé  est  favorable  à  la  réadapta6on  du  travailleur  

•   L’accord  du  médecin  est  préalable  et  obligatoire  pour  que        l’employeur  puisse  assigner  temporairement  un  travailleur  

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À  qui  appar6ent  le  droit  à  l’assigna6on  temporaire?  

•  Selon  la  loi,  ce  droit  appar6ent  à  l’employeur,  car  il  est  le  seul  à  pouvoir  proposer  cePe  ini6a6ve  au  médecin  traitant  du  travailleur  

•  Un  travailleur  ne  peut  vous  obliger  à  l’assigner  temporairement  à  un  travail  

•  La  CSST  peut  tenter  de  vous  convaincre  d’assigner  temporairement  un  travailleur,  mais  elle  ne  peut  vous  y  obliger  

•  L’ASSIFQ-­‐ASSPPQ  vous  invitera  dans  la  majorité  des  cas  à  assigner  temporairement  un  travailleur  à  un  travail  et  vous  avez  la  responsabilité  de  collaborer  avec  la  Mutuelle  de  préven6on  au  succès  de  l’assigna6on  temporaire  

•  Vous  pouvez  y  mePre  fin  en  tout  temps,  mais  n’oubliez  pas  de  toujours  en  discuter  préalablement  avec  votre  conseillère  en  indemnisa6on  

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Les  avantages  de    l’assigna6on  temporaire  

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Les  avantages  de  l’assigna6on  temporaire  

•  Le  salarié  peut  gagner  100  %  de  son  revenu  habituel  contrairement  à  90  %  de  son  salaire  s’il  reçoit  des  indemnités  de  remplacement  du  revenu  (IRR)  de  la  CSST  

•  Permet  une  réadapta6on  physique  plus  rapide,  car  le  travailleur  demeure  ac6f  et  dans  son  milieu  de  travail  

•  Permet  de  réduire  les  coûts  au  dossier  et,  le  cas  échéant,                la  co6sa6on  de  l’employeur    

Tout  le  monde  y  gagne!  

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Le  fonc6onnement  de  l’assigna6on  temporaire  

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Quel  genre  de  travail  doit-­‐on  proposer?  

•  Il  doit  s’agir  d’une  forme  d’ac6vité  produc6ve  pour  l’employeur  et  qui  favorise  la  réadapta6on  du  travailleur  

•  Vous  devez  inscrire  sur  le  formulaire  d’assigna6on  temporaire  les  tâches  disponibles,  les  gestes,  les  postures  et  les  mouvements  à  faire  

•  Soyez  créa6fs!  Créa6on  de  programme  de  forma6on  ou  de  préven6on,  travail  de  bureau,  accompagnement  en  forêt,  mesurage,  aide  mécanique,  etc.    

•  Vous  pouvez  même  proposer  une  assigna6on  à  temps  par6el  

•  N’hésitez  pas  à  contacter  votre  conseillère  en  indemnisa6on              si  nécessaire  

 

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Étapes  à  suivre  après  une    déclara6on  d’accident    

ou  de  maladie  1)  Assurez-­‐vous  que  le  travailleur  a  reçu  les  premiers  soins  

2)  À  moins  d’une  blessure  grave,  vous  devriez  toujours  vous  assurer  que  le  travailleur  a  rempli  un  rapport  d’accident  et  qu’il  apporte  au  médecin  les  documents  pour  l’assigna6on  temporaire  

3)  Rappelez  au  travailleur  qu’il  doit  vous  rapporter  les  documents  d’assigna6on  temporaire  remplis  par  son  médecin  ainsi  que  le  rapport  médical  de  sa  visite  chez  le  médecin.  Que  l’assigna6on  temporaire  soit  autorisée  ou  refusée,  précisez  au  travailleur  que  le  formulaire  doit  être  rapporté  et  signé  par  le  médecin    

•  II  est  important  de  faire  un  suivi  étroit  avec  le  travailleur  s’il  ne  vous                remet  pas  rapidement  les  documents  d’assigna6on  temporaire    

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Que  faire  si  le  médecin    refuse  votre  proposi6on    

d’assigna6on  temporaire?  •  Discutez  d’abord  avec  le  travailleur  pour  connaître  les  mo6fs  du  refus  •  Vous  pouvez  aussi  communiquer  avec  le  médecin  pour  connaître  les  mo6fs  

de  son  refus,  par  télécopieur  ou  par  téléphone  

•  Vous  pourrez  ainsi  modifier  le  formulaire  d’assigna6on              temporaire  pour  la  prochaine  visite  médicale  du  travailleur  

•  En  tout  temps,  vous  pouvez  communiquer  avec  votre  conseillère  en  indemnisa6on  pour  l’informer  de  la  situa6on  et  déterminer  des  pistes  de  solu6on  (ex.  :  une  lePre  peut  être  transmise  au  médecin)  

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Que  faire  si  le  travailleur  refuse  d’effectuer  l’assigna6on  temporaire  proposée?  

•  La  communica6on  est  de  mise!  Rencontrez-­‐le  et  discutez  avec  lui  des  tâches  qui  lui  conviendraient  mieux.  Tentez  de  comprendre  pourquoi  il  refuse  de  faire  de  l’assigna6on  temporaire  

•  S’il  le  faut,  refaites  un  formulaire  et  transmePez-­‐le  au  médecin  traitant  pour  qu’il  l’approuve  de  nouveau  

•  Si  le  travailleur  refuse  catégoriquement,  sans  raison  valable,  de  se  présenter  à  son  assigna6on,  appelez  sans  tarder  votre  conseillère  en  indemnisa6on  qui  pourra  demander  une  suspension  des  indemnités    

           de  remplacement  du  revenu  à  la  CSST  

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Les  condi6ons  de  succès  d’un  processus  d’assigna6on  

temporaire    

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Les  condi6ons  de  succès    

•  Encadrez  le  travailleur  dès  le  début  de  sa  blessure  (vos  contremaîtres  sur  le  terrain  devraient,  en  tout  temps,  avoir  avec  en  mains  des  pochePes  contenant  tous  les  formulaires  nécessaires)  

•  Faites  un  suivi  périodique  avec  le  travailleur  afin  de  maintenir  une  bonne  communica6on  

•  Il  est  essen6el  de  bien  respecter  les  tâches  acceptées  par  le  médecin  traitant.  CePe  responsabilité  incombe  tant  à  vous  qu’au  travailleur  

•  Assurez-­‐vous  que  le  travailleur  vous  informe  de  toutes  ses  visites  médicales  et  des  traitements  qui  lui  sont  prescrits,  etc.    

•  À  chaque  visite  médicale,  remePez  un  nouveau  formulaire  d’assigna6on  temporaire  au  travailleur  afin  de  confirmer  l’assigna6on  proposée    

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Un  exemple  clé  en  main  

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Un  exemple  clé  en  main  

Incluant  :    • Procédure  à  remePre  au  travailleur  blessé  

• LePre  au  médecin  pour  l’assigna6on  temporaire  

• Formulaire  de  la  CSST  pour  l’assigna6on  temporaire  

• Annexe  au  formulaire  de  la  CSST  

*  En  tout  temps,  vos  contremaîtres  devraient  avoir  avec  eux  des  enveloppes  clé  en  main  à  remeVre  au  travailleur  blessé  

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Ques6ons