LAction sociale du Groupe Humanis : sa démarche de prévention auprès des structures CCN66 14...

L’Action sociale du Groupe

Humanis :

sa démarche de prévention

auprès des structures CCN66 14 novembre 2012

l 14/11/2012 l CCN 66

Sommaire

Présentation du Groupe Humanis

L’action sociale Humanis

Des développements attendus par les acteurs de la CCN 66

l 11/04/23 l Version projetPage 3 l 11/04/23 l Version projet

Présentation du groupe Humanis

Partie 1

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Le groupe Humanis

Parmi les tous premiers acteurs de la protection sociale complémentaire, Humanis est issu du rapprochement des groupes Humanis et Novalis Taitbout.

Paritaire et mutualiste, Humanis gère la protection sociale complémentaire de près de 10 millions de personnes, actifs comme retraités.

Le groupe accompagne 692 000 entreprises au quotidien pour la couverture de leurs collaborateurs (retraite complémentaire, prévoyance et dépendance, santé, épargne retraite et salariale, assurance vie, gestion d’actifs), des TPE aux grandes entreprises en France et à l’international.

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Le groupe Humanis

1er intervenant en retraite complémentaire;

2e rang des institutions de prévoyance;

1er acteur en santé collective;

3e rang des groupements mutualistes;

6 600 collaborateurs répartis sur plus de 50 sites et au sein d’une centaine d’agences pour être au plus près de nos clients, dont 26 délégations régionales d’Action sociale

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Le groupe Humanis


L’Action sociale Humanis

Partie 2

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L’Action sociale Humanis L’Action Sociale Humanis concrétise les valeurs de solidarité qui fondent nos régimes paritaires.

Elle propose une offre de services diversifiés, individuels et collectifs, complémentaires à ceux du champ social existant, public et privé,

Ses objectifs : Informer, anticiper, accompagner ses ressortissants :

• les cotisants : salariés en activité, longue maladie, invalidité…• les allocataires : veufs, veuves• les entreprises adhérentes et leurs salariés

par des aides individuelles : conseils à la personne, soutien financier contribuant à surmonter une situation momentanément difficile par des actions collectives : conférences, ateliers, ou toute

autre action « sur mesure » permettant de conforter vos projets dans le domaine de la santé ou du social en faveur de vos salariés.

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L’ accompagnement individuel Les aides individuelles dans le domaine de l’Action sociale prévoyance et leurs principaux domaines d’intervention :

• Frais liés une situation de longue maladie, invalidité, incapacité : frais d’aide à domicile, allocation de solidarité familiale si maladie grave d’un proche, aide au séjour de vacances pour les enfants de parents immobilisés…

• Frais liés au Handicap : appareillage, adaptation d’un véhicule ou du logement, scolarisation, transport….

• Frais liés au décès : situation de précarité suite à un deuil, aide à la scolarité, frais de garde d’enfants, soutien et groupes de paroles, informations et conseils…

• Situations particulières : aide à l’adoption d’un enfant, secours en cas de catastrophe (naturelle ou accidentelle) du fait d’une situation d’urgence…

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Afin d’accompagner les entreprises dans le cadre de leur responsabilité en matière de prévention et pour rendre facilement accessible l’information dans ce domaine, l’Action sociale met à disposition un site internet dédié à la Prévention Santé en Entreprise, pour les responsables ressources humaines et Directeurs

www.travaillersante.fr

Des actions collectives en prévention

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Le site Travailler Santé

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Contenus thématiques ……… pour informerTests d’évaluation …….. pour identifier les risquesGuides méthodologiques …….. pour passer à l’actionConférences et ateliers …….. pour mettre en œuvre des actions

5 Grands chapitres présentant plus de 30

thématiques (pénibilité, nutrition, HTA, hygiène, travail

des seniors, etc.)

Constat et chiffres clés Les risques sur la santéLa préventionLa réglementationEn savoir plus

Chaque thématique est présentée en sous-thèmes,

mis à jour régulièrement

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- Des outils, référentiels, rapports externes, reconnus dans le secteur de la Prévention Santé en entreprise

- Une sélection d’articles Chaque mois nous sélectionnons des sujets traités sur les sites de professionnels (ISTNF, INRS…)


De nouvelles rubriques et thématiques en 2012 pour répondre à toutes les questions de prévention santé

Un partenariat signé avec l’ISTNF (en ligne: un flux RSS d’actualités, des livrets d’information sur l’HTA)

ISTNF : Institut de Santé au Travail du Nord de la FranceINRS : Institut National de Recherche et de Sécurité

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Des ateliers et conférences selon vos besoinsL’Action sociale met en œuvre, en partenariat avec ses adhérents et à leur demande, des actions répondant à des problématiques telles que :

• les addictions (tabac), • la nutrition, • les maladies cardio-vasculaires et de l’hypertension, • les TMS (troubles musculo-squelettiques), • le stress,• la gestion de sa santé (être acteur de sa santé)• l’accompagnement des salariés seniors L’Action sociale porte, en partenariat avec des associations ou des organismes du secteur social ou médico-social, des projets qui contribuent également à la prévention collective.

Les services+ en prévention (en ligne sur

le site)

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Prévention des TMS et dispositif PRAP

Des actions collectives variées, 2 exemplesDépistage dentaire et accompagnement aux soins L’Apesal, Association de Prévention et d’éducation sanitaire Actions locales, mène des actions de prévention et de dépistage précoce des troubles visuels, auditifs, de langage et des anomalies bucco-dentaires auprès d’enfants et adolescents. - une opération de dépistage a été menée dans un établissementCCN66 de la région Nord en Mai 2012. - Humanis et l’association ont publié Ta santé en jouant, un guide de sensibilisation et de prévention.

Dispositif de Prévention des TMS

pour les Professionnels des Secteurs Sanitaire & Medico-SocialPRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique

Organisation en 2011, en région Bretagne, d’une journée dédiée à la prévention des TMS et du dispositif PRAP : conférences, tables rondes avec les acteurs de la prévention en France (plus de 2000 établissements invités).

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Autres axes de prévention et outils d’accompagnement

Des sources d’informations riches et variées

• www.generationplus.fr : un site répondant au questionnement des seniors actifs (vie professionnelle, famille et droits, santé et bien-être, temps libre, finances)

• www.ehpadhospiconseil.fr : des conseils pour un hébergement adapté pour le salarié ou ses proches (information et orientation) Afin d’inscrire votre établissement sur ce site, cliquez sur la rubrique « contactez-nous », une fiche descriptive vous sera envoyée

• http://aidants.mesdebuts.fr : un lieu d’échange et de conseils pour les aidants familiaux (s’exprimer et partager son expérience pour améliorer le quotidien et celui des personnes dépendantes, trouver des explications et les dispositifs existants)


Des développements attendus par les acteurs de la CCN66

Partie 3

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Dans le domaine de l’information

Outre l’Action sociale individuelle et collective déjà en place, l’offre de services s’est élargie afin de répondre à vos besoins

• Elaboration d’une plaquette d’information sur les prestations de l’Action sociale à destination des entités CCN66 VH Prévoyance

• Plaquette adressée par mailing fin 2011 à tous nos adhérents.

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Dans le domaine de l’information

(suite) (suite)

Création d’une nouvelle rubrique en ligne dans Travailler Santé dédiée à la prévention santé au sein des établissements sociaux et médico-sociaux CHRS, EPHAD, relevant de la CCN66 …

- Données clés - Les risques - Comment les prévenir - Réglementation - En savoir plus

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Dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux

Réalisation de 6 vidéos pédagogiques sur le thème des RPS animées par le cabinet AFCOR Consultants.Vidéos librement consultables sur le site Travailler SantéSupport écrit avec les points clés et des mises en situation en téléchargement sur le site

A partir de notre expertise en prévention collective, et en partenariat avec des experts reconnus, nous avons mis à votre disposition des outils accessibles pour répondre à vos besoins.

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Dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (suite)

6 vidéos pédagogiques en ligne sur le site travailler santé Risques Psychosociaux, ou RPS :

• de quoi parle-t-on ?• les obligations de l’employeur • les symptômes et conséquences • RPS spécifiques au secteur social et médico-social• quels moyens de prévention ?• comment agir dans mon institution ?

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Pendant 10 jours les adhérents ont été invités à poser leurs questions en toute confidentialité, via notre site internet


Interactivité : l’expert répond aux adhérents

Les questions les plus fréquemment posées et les réponses du cabinet Afcor sont disponibles sur le site travailler santé.

-Comment distinguer la surcharge de travail d'une "non- optimisation" du temps de travail ?

-A quel point l'employeur peut-il intervenir dans la gestion, par les salariés, de leur temps de travail au quotidien ?

-On souhaite faire un questionnaire sur les RPS, quels sont les bons outils existants et est ce la bonne méthode ?

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Une campagne de communication ciblée

Les structures adhérentes à la CCN66 ont été invitées via e-mail et courrier postal à visionner les vidéos et à poser leurs questions L’information a été relayée sur les sites internet, les réseaux sociaux et les médias adéquats.

Relais en Mai 2012 sur les sites Vaubanhumanis.com et Humanis.com dans les rubriques Actualités.Relais sur Twitter et Facebook en Mai et Juin 2012

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Vos contacts

• Pour les aides individuelles : un numéro dédié : 03 20 63 35 48 ou 87 34 ou

• Pour les actions collectives :

[email protected]

Tel : 01 41 58 63 21 / 01 41 58 63 20

merci pour votre attention

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