La validation des compétences

Bases légales : politique transversale

3 Décrets portant assentiment à l ’Accord de coopération du 24 juillet 2003 relatif à la validation des compétences dans le champ

de la formation professionnelle continue

Le Consortium de validation des compétences rassemble :• les Partenaires sociaux et les Services publics de

l’emploi pour orienter et évaluer le dispositif,• des opérateurs d’enseignement et de formation pour

piloter le dispositif :o Bruxelles Formationo l’ Enseignement de promotion socialeo l’ IFAPMEo Le Foremo le SFPME

Les préoccupations de l’entreprise :Dans ses perspectives d’augmenter sa production et sa responsabilité sociale- Gestion des besoins en

compétence- Pérennisation des savoirs- Rationalisation et optimisation des

parcours de formation

Les préoccupations pour le CE/ travailleurs :Dans ses perspectives de parcours professionnels et/ou de formation :- Renforcement de son estime de soi - Obtenir une officialisation de ses

compétences- Un défi dans sa gestion de son stress,

de ses émotions, des consignes, du temps imparti en situation d’épreuve

Titre de compétence

Croisement de nouvelles impulsions entre l’entreprise et le CE et/ou le travailleur

TC = Croisement de nouvelles impulsions entre l’entreprise et le DE et/ou le travailleur L’entreprise Le CE et/ou le travailleur

Dans sa gestion des recrutements-Preuve officielle des compétences dans un métier donné, approuvée par le secteur

-Réduction de la zone d’incertitudeDans sa gestion RH -Réponse aux besoins sectoriels en qualification

-Garantie d’un dispositif fiable et neutre-Outil pour accompagner les évolutions internes des collaborateurs dans une gestion des compétences

Pour le CE-Motivation à avancer dans son parcours professionnel et/ou optimaliser son projet de formation

-Preuve officielle de ses compétences dans un métier donné

Pour le travailleur - Renforcement de sa motivation-Reconnaissance professionnelle-Sécurisation de son parcours

Les points forts du Titre de compétence pour les candidats et les entreprises

Titre de compétence

1- Référentiel

de validation

2-Agrément

des centres

3-Epreuve de validation

4- Délivrance

Titre

• Vérification des processus Qualité et méthodologiques par session

• Demande d’amélioration

• Observateur externe• Grille d’évaluation critèriée

• Épreuve à blanc• Audit interne• Revue des Centres • Audit externe • Renouvellement agrément

• Profil SFMQ• Partenaires sociaux sectoriels

Le Titre de Compétence : la garantie Qualité d’un dispositif fiable et neutre

Le Consortium de Validation des compétences Quelques éléments statistiques

Plus 10,000 Titres de compétences délivrés

Sessions organisées452 en 2010633 en 2011 684 en 2012

52 Centres agrées en Wallonie et Bruxelles37 métiers disponibles

Taux de réussite moyen (2010-2012) : 67%Taux de présence (2010-2012) : 79%

Le profil socioprofessionnel des candidats : 64% de CE26% des travailleursNiveau de qualification

des candidats : CESI et CESS

Egalité des genres aux épreuves

55 % hommes 45 % femmes

La validation des compétences

L’étude d’impact

Evaluation du dispositif par les candidats (409)

•Les points forts du dispositif sont l’organisation, l’encadrement, son objet (utilité), sa qualité et l’insertion professionnelle qui en découle.

•Les points faibles du dispositif sont un manque de reconnaissance des titres, les niveaux des tests et les horaires ou les temps d’attente.

Attentes et craintes des employeurs (306)• La quasi-totalité des employeurs (95%) pense que le titre de compétence est une

alternative intéressante pour les personnes sans certification (ou diplôme) ; plus d’un tiers d’entre eux le pensent peu importe la fonction.

• Grand potentiel : 44% des employeurs seraient prêts à faire usage du Dispositif de Validation des Compétences pour le personnel actuel et 69% à l’engagement de nouveau personnel.

• Plus de trois quarts des employeurs recommanderaient le dispositif.

• Un peu plus de la moitié des employeurs interrogés (54%) expriment des craintes par rapport à un tel dispositif; une des grandes craintes est que les compétences validées ne correspondent pas à leur demande dans le métier concerné.

La validation des compétences

Portabilité du Titre de compétence

Titres de compétence

Art 3. Le titre de compétence est reconnu par les parties contractantes.Art 20. Le titre de compétence est délivré au nom de la Fédération Wallonie-Bruxelles,

de la Région wallonne et de la Cocof.

Le titre de compétence donne droit à l’accès aux formations organisées au sein des établissements de l’Enseignement de Promotion sociale ainsi que des centres de formation de l’IFAPME, du SFPME-, du Forem et de Bruxelles Formation

Effets négociés par les partenaires sociaux : Peintres Industriels, Pouvoirs locaux wallons, Brevet cariste, ….

REPRISE EN FORMATION : ART 20 §4DROIT d’accès à la formation avec l’OCTROI DE DISPENSE

Allègement du parcours de formation de quelques heures ou une année complète (nombre de Titres obtenus, règles d’accessibilité, dispenses selon institution de formation) Concrètement :• Consulter le tableau de reprise en formation : www.cvdc.be (documents utiles)• Contacter les centres de formation du FOREM, de Bruxelles Formation, de l'Enseignement de Promotion

Sociale, de l'IFAPME et l’Espace Formation PME. Le conseiller pédagogique ou le responsable des centres de formation disposent d’informations précises sur les dispenses dont un candidat pourrait bénéficier grâce à ses Titres de compétences.

BREVET CARISTE et TITRE DE COMPÉTENCE POUR LE MÉTIER DE CONDUCTEUR DE CHARIOT ÉLÉVATEUR

3 Titres de compétence :– Maîtriser un chariot frontal– Maîtriser un chariot latéral– Maîtriser un gerbeur électrique

Depuis décembre 2012, • Passer une des épreuves dans un Centre de validation agrée, réussir l’épreuve et obtenir un des

Titres de compétence associé au métier de conducteur de chariot élévateur, c’est obtenir l’ÉQUIVALENCE au Brevet cariste.

• L’inverse n’est pas acquis : être en possession d’un Brevet cariste ne donne pas droit à un des Titres de compétence.

• L’obtention d’un Titre demande toujours de passer une épreuve sanctionnée par un des opérateurs de formation agréé par le Consortium

PEINTRE INDUSTRIEL ET CERTIFICATION BCCA4 Titres de compétence :

– Réaliser le traitement manuel de la surface d'une pièce métallique – Réaliser le traitement par pistolage d'une surface métallique– Préparer mécaniquement la surface d'une pièce métallique– Réaliser un traitement de surface par projection de métal en fusion

Chaque Titre correspond à une possibilité de certification par l’organisme certificateur BCCA (Belgian Constrution Certification Association). Ils sont en principe indépendants l’un de l’autre.

• Passer 1 des épreuves dans un Centre de validation agréé, réussir l’épreuve et obtenir le Titre de compétence associé au métier de Peintre industriel, ce n’est pas obtenir l’ÉQUIVALENCE avec la Certification BCCA pour les peintres industriels et les métalliseurs

• Pour l’obtenir, le demandeur d’emploi doit être engagé dans une entreprise conventionnée auprès du BCCA et l’entreprise doit prouver qu’il a acquis une expérience dans une des fonctions liées au peintre industriel. http://www.formation-pigments.be/ ou http://www.bcca.be/index.cfm?cat=why&lang=fr

VALORISATION DU TITRE DE COMPÉTENCE AU SEIN DES POUVOIRS LOCAUX ET PROVINCIAUX

La valorisation des compétences est la manière dont on va reconnaître officiellement des compétences validées pour permettre à la personne détentrice de ces compétences

- de débuter (recrutement) - ou de progresser (évolution de carrière)

dans sa carrière professionnelle • Le recrutement ne concerne que les niveaux D1 et D4 pour le personnel administratif, ouvrier et

technique.• L’évolution de carrière ne concerne que le passage de D1 vers D2, D2 vers D3 et D3 vers D4 pour

le personnel administratif, ouvrier et technique Plus d’information sur www.cvdc.be ou www.crf.be

LE SUPPLÉMENT AU CERTIFICAT EUROPASS

• L’objectif est de promouvoir la mobilité de tous les citoyens européens (étudiants, travailleurs, demandeurs d’emploi…) en valorisant leurs qualifications et compétences de manière standardisée dans 33 pays européens.

• Les SC Europass sont disponibles pour tous les Titre de compétence et peuvent être téléchargées sur le site du Consortium : http://www.cvdc.be

• Ces documents, qui complètent mais ne remplacent pas les Titres eux-mêmes, peuvent aider à postuler pour décrocher un emploi ou une formation professionnelle, que ce soit en Belgique ou à l’étranger.

L’ACCÈS À LA PROFESSION• Prouver ses connaissances en gestion de base et disposer de l’ensemble des Titres de

compétence associés à un métier repris dans un des AR et disponibles à la validationTrois Arrêtés Royaux sur les véhicules à moteurs, les soins

corporels, la construction et l’électrotechnique

• La reconnaissance de l’accès à la profession n’est pas automatique : ce sont les guichets d’entreprise qui décident de l’admissibilité des Titres de compétence. http://economie.fgov.be/fr/entreprises/vie_entreprise/Creer/Guichets_entreprises_agrees

Site internet : www.validationdescompetences.be