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EFFECTIF SALARIÉ DANS LE BÂTIMENT 64 108 salariés en 2013 Tendance à la baisse : - 2 157 salariés > Répartition par groupe de métier > Age moyen La moyenne d’âge des salariés varie de 35,9 ans (charpentier bois) à 40 ans (métallier), ce qui, pour ce critère est une différence importante. 38,5 ans 40,4 ans 42,1 ans > Part des salariés dans les métiers de pro- duction de moins de 25 ans (hors apprentis) Moins 2,7 ans d’âge moyen pour les ouvriers. Ce qui est beaucoup. Attention, nous constatons un vieillissement général de la population pro- fessionnelle avec un risque de manquer de per- sonnel qualifié dans les années à venir. Pour le renouvellement du personnel qualifié, il faut que la part des moins de 25 ans, soit la plus proche pos- sible de 20%. Après s’être améliorer, ce critère du fait de la crise, se détériore rapidement. 10,5% 5,4% 4,1% 72% 15% 13% Technique et encadrement de chantier Administratif et commercial Métiers de production LA FORMATION Effectifs des jeunes en formation initiale > Année scolaire 2004-2005 : 13 961 jeunes Une carte scolaire qui a fortement évolué en 8 ans. Plus de jeunes préparent des diplômes de niveau BacPro /BP et Bac STI. Les familles sou- haitent un niveau d’études plus élevé pour leurs enfants. Tout ceci a déjà des conséquences sur les recrutements à venir. 81% d’entre-eux suivent la voie scolaire 19% sont en apprentissage CAP/BEP BAC PRO/BP/Bac STI Génie Civil IUT/BTS à Ingénieur 21% 68% 11% > Année scolaire 2012-2013 : 14 112 jeunes 74% d’entre-eux suivent la voie scolaire 26% sont en apprentissage Source : 2013 Rectorat - Conseil Régional CAP BAC PRO/BP/BAC STI 2D IUT/BTS à Ingénieur 43% 19% 38% 573 contrats de professionnalisation Source : 2013 Constructys (BTP) Tendance à la baisse : -117 contrats L’activité économique et l’offre d’autres contrats pour aider l’insertion des jeunes expliquent la baisse. 21 249 stagiaires en poste suivent des formations Source : 2013 Constructys (BTP) Tendance à la hausse 32 heures de formation en moyenne par sta- giaire. Plus de la moitié des formations relève de la sécurité. 5 899 stagiaires/demandeurs d’emploi financés par le Conseil Régional /Pôle emploi/Constructys Source : 2013 Conseil Régional (BTP) 3 437 stagiaires / demandeurs d’emploi ont suivi une formation qualifiante. Ces chiffres montrent que le secteur doit autant s’intéresser à la formation initiale des jeunes de moins de 25 ans qu’à la formation des adultes (demandeurs d’emplois, intéri- maires, salariés). On comptait 10 122 nouveaux entrants en 2009 avec une proportion plus élevée d’ou- vriers pour les métiers de production. 6 800 emplois intérimaires Source : 2013 CER et DARES (BTP) Tendance à la baisse : - 200 intérimaires 29 800 Demandeurs d’Emploi Source : 2013 Pôle Emploi (BTP) Tendance à la hausse : + 814 DE (évolution 2012/2013) 85% ont un niveau de CAP ou inférieur. 74% 9% 17% De 25 ans et plus Moins de 25 ans 54% 46% SEPTEMBRE 2015 LE BÂTIMENT DANS LE NORD PAS DE CALAIS 7 157 salariés entrants dans la profession pour la première fois Source : CIBTP (BTP)
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63%
EFFECTIF SALARIÉ DANS LE BÂTIMENT
64 108 salariés en 2013Tendance à la baisse : - 2 157 salariés
> Répartition par groupe de métier
> Age moyen
La moyenne d’âge des salariés varie de 35,9 ans (charpentier bois) à 40 ans (métallier), ce qui, pour ce critère est une différence importante.
38,5 ans 40,4 ans 42,1 ans
> Part des salariés dans les métiers de pro-duction de moins de 25 ans (hors apprentis)
Moins 2,7 ans d’âge moyen pour les ouvriers. Ce qui est beaucoup. Attention, nous constatons un vieillissement général de la population pro-fessionnelle avec un risque de manquer de per-sonnel qualifié dans les années à venir. Pour le renouvellement du personnel qualifié, il faut que la part des moins de 25 ans, soit la plus proche pos-sible de 20%. Après s’être améliorer, ce critère du fait de la crise, se détériore rapidement.
10,5% 5,4% 4,1%
72%
15%
13%
Technique et encadrement de chantier
Administratif et commercial
Métiers de production
LA FORMATION
Effectifs des jeunes en formation initiale
> Année scolaire 2004-2005 : 13 961 jeunes
Une carte scolaire qui a fortement évolué en 8 ans. Plus de jeunes préparent des diplômes de niveau BacPro /BP et Bac STI. Les familles sou-haitent un niveau d’études plus élevé pour leurs enfants. Tout ceci a déjà des conséquences sur les recrutements à venir.
81% d’entre-eux suivent la voie scolaire
19% sont en apprentissage63%
CAP/BEPBAC PRO/BP/Bac STI Génie CivilIUT/BTS à Ingénieur
21%
68%
11%
> Année scolaire 2012-2013 : 14 112 jeunes
74% d’entre-eux suivent la voie scolaire
26% sont en apprentissage
Source : 2013 Rectorat - Conseil Régional
63%
CAPBAC PRO/BP/BAC STI 2DIUT/BTS à Ingénieur
43%
19%
38%
573 contrats de professionnalisationSource : 2013 Constructys (BTP)
Tendance à la baisse : -117 contrats L’activité économique et l’offre d’autres contrats pour aider l’insertion des jeunes expliquent la baisse.
21 249 stagiaires en poste suivent des formationsSource : 2013 Constructys (BTP)
Tendance à la hausse32 heures de formation en moyenne par sta-giaire. Plus de la moitié des formations relève de la sécurité.
5 899 stagiaires/demandeurs d’emploi financés par le Conseil Régional /Pôle emploi/ConstructysSource : 2013 Conseil Régional (BTP)
3 437 stagiaires / demandeurs d’emploi ont suivi une formation qualifiante.
Ces chiffres montrent que le secteur doit autant s’intéresser à la formation initiale des jeunes de moins de 25 ans qu’à la formation des adultes (demandeurs d’emplois, intéri-maires, salariés).
On comptait 10 122 nouveaux entrants en 2009 avec une proportion plus élevée d’ou-vriers pour les métiers de production.
6 800 emplois intérimairesSource : 2013 CER et DARES (BTP)
Tendance à la baisse : - 200 intérimaires
29 800 Demandeurs d’EmploiSource : 2013 Pôle Emploi (BTP)
Tendance à la hausse : + 814 DE (évolution 2012/2013)
85% ont un niveau de CAP ou inférieur.
74% 9% 17%
De 25 ans et plusMoins de 25 ans
54% 46%
SEPTEMBRE 2015
LE BÂTIMENT DANS LE NORD PAS DE CALAIS
7 157 salariés entrants dans la profession pour la première fois
Source : CIBTP (BTP)
63%
Source : INSEE – Sirène au 1/01/2013 -URSSAF 2014
> Répartition des salariés par taille d’entreprise ayant au moins un salarié
1 à 9 salariés10 à 19 salariés20 à 49 salariés50 salariés et +
63%
17%
32%
26%
25%
> Répartition des entreprises par taille
Pas de salariés1 à 9 salariés10 à 19 salariés20 à 49 salariés50 salariés et +
52%38%
6%3%
1%
LES ENTREPRISES ET LES SALARIÉS DU BÂTIMENT
16 515 entreprises de bâtiment emploient 64 108 salariés en 2013
> Répartition des entreprises par corps d’état63%
Gros œuvresecond œuvre
25 %
75%
> Evolution 2008/2013 - 9 036 salariés
pour un nombre resté assez stable des entreprises comptant au moins 1 salarié.
NOUS CONTACTER À LA RÉGION
> FFB Nord Pas de Calais270 Boulevard Clemenceau 59700 MARCQ EN BAROEULT: 03 20 72 87 14 - F: 03 20 20 74 99Contact : Sabine LEFEBVRE – [email protected]
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> FFB Lens / Artois13bis Route de Béthune – BP23562304 LENST: 03 21 28 49 71- F: 09 64 05 60 34 - P : 06 27 03 61 13
Contact : Carole HAZART – [email protected]
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> FFB Côte d’Opale41 boulevard du ParcParc d’affaires Eurotunnel62231 COQUELLEST: 03 21 96 23 38 - F: 03 21 97 28 12Contact : Maryline LE GENTIL – [email protected]
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LA CONSTRUCTION NEUVE
14 228 logements misen chantier en 2014Source : Estimation 2014 CER - DREAL Nord Pas de Calais
> Les autres bâtiments
LA PRODUCTION DES ENTREPRISES DE BÂTIMENT
7 410 millions d’euros HT de travaux réalisés en 2013 dans la régionSource : 2014 FFB - Estimation CER
Tendance à la baisse : -5% -5%
Bâtiments agricolesBâtiments industrielsBureauxCommercesEntrepôtsArtisanatHotellerie
La région Nord Pas de Calais se caractérise par 1,7 millions de résidences principales dont 3/4 de maisons individuelles. En France la taux est de 1/2.
56,2% de ces résidences sont occupées par des ménages propriétaires, 39,2% par des ménages locataires. Nous sommes dans la moyenne nationale.
Le logement social quant à lui pèse pour 23,2% alors qu’en France il est de 17,3%.
Si l’on compare la région Nord Pas de Calais avec les autres régions de France en excluant Paris, le taux de logement surpeuplé est 8,3%, ce qui est supérieur au reste de la France. Pour la région cela s’explique par une forte représentation des zones urbaines 58% (35% dans les régions de France) et donc une plus forte pression foncière qui limite la taille des logements.
(Extrait : INSEE flash N°11 - Avril 2015)
> 3 secteurs maintiennent leurs effectifs salariés sur la période • Déconstruction• Chauffage• Isolation
> C’est le secteur du gros oeuvre qui perd proportionnellement le plus grand nombre de salariés
63%
280 000 m2 109 000 m2
174 000 m2
161 000 m2
14 000 m2
46 000 m2
242 000 m2
