La diversit é au CERN Sara Krige Programme d’induction juin 2014
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La diversit é au CERN Sara Krige Programme d’induction juin 2014. Qui sommes-nous?. Geneviève Guinot Responsable du programme de diversité. Sara Krige Analyste. Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative . Contact : [email protected] - PowerPoint PPT Presentation
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La diversité au CERN
Sara Krige
Programme d’inductionjuin 2014
Qui sommes-nous?
Sara KrigeAnalyste
Catherine Barker-PythoudAssistante Administrative
Contact: [email protected] web: http://cern.ch/diversity 9
Geneviève GuinotResponsable du programme de
diversité
“Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol)
«Temos que responder às expectativas de nosso mundo em mudança…» (Portugais)
„Im Herzen der wissenschaftlichen Methode...“ (Allemand)
«Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności...» (Polonais)
“Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien)
La diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN?
«Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec) « C’est une de nos forces et nous devons constamment en prendre soin… »
« Ça fait partie de notre ADN… »
« C’est au cœur de la démarche scientifique… »
« Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… »
« Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… »
« Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »
Les valeurs du CERN
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DiversitéApprécier les différencesPromouvoir l’égalité Favoriser la collaboration
Intégrité
Engagement
Professionnalisme
Créativité
La Diversité – une des valeurs du CERN
La Diversité“Apprécier les différences, promouvoir
l’égalité et favoriser la collaboration”
L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de
personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux.
Code de Conduite du CERN
Mais cet aspect reste une priorité…
La diversité c’est plus que la question de l’égalité homme / femme
Les dimensions de la Diversité
action positive≠
discrimination positive
permettre à chacun de jouer un rôle
…sans favoriser personne
Site web diversité – http://cern.ch/diversity/fr
Ressources sur la diversité- Site(s) web
Pages web du CERN
posters / flyers
Ressources sur la diversité- Evénements / ateliers / présentations
77 participants27 de Google50 du CERN
Ateliers interactifs
Discours de début d’année
du DG
Discours du DG à l’extérieur du CERN par exemple à ECOSOC sur
sur l’égalité hommes-femmes
Présentations du Programme de la Diversité- aux réunions des collaborations- à ACCU (Advisory Committee of CERN Users)
… aujourd’hui… et davantage.
Domaines prioritaires d’action - période 2012 -2014
Principes
Recrutement Développement de carrière
Environnement de travail
Des structures de soutien….
Le CERN propose différentes mesures liées aux besoins des familles.
Le CERN reconnait l’importance d’un équilibre vie privée / vie professionnelle pour atteindre l’excellence.
- pour un équilibre vie privée / vie professionnelle
- pour un lieu de travail ouvertLe CERN est un lieu où le respect mutuel et l’ouverture à tous font partie intégrante de l’organisation.
- adaptées aux besoins des familles
Un dernier mot…
Mon expérience dans le monde de la physique m’a convaincu que les
meilleures équipes pour travailler sont celles où il
y a la plus grande diversité.
Contact: [email protected] web: http://cern.ch/diversity
“As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange ofideas and the circulation of people is the life-blood that keeps
CERN alive.”http://public.web.cern.ch/public/en/People/People-en.html
« Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. »
http://public.web.cern.ch/public/fr/People/People-fr.html
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